评星晋级新闻稿
评星晋级新闻稿(精)
开展“评星晋级”活动提升党风廉政建设水平——新昌县积极打造农村基层反腐倡廉建设的新“名片”近日,浙江省新昌县 415个行政村,有 397个村挂上了星级标志牌。
这些标记为五星、四星、三星等不同‚档次‛和‚身份‛的新‚名片‛ ,是该县农村党风建设‚评星晋级‛活动的评定结果,它与各村考核评先、安排有关项目资金、村干部年度工作考核奖励等相挂钩。
这项活动自去年开展以来,就得到了县、乡两级机关干部和村党员干部、群众的普遍欢迎。
各村积极争取自己党风廉政建设的新‚名片‛ ,已在该县社会主义新农村建设过程中蔚然成风。
找准存在问题,把脉农村基层党风廉政建设近年来,中央对农村基层党风廉政建设十分重视,先后作出了一些列工作部署, 浙江省也根据上级有关部署和会议精神, 在全省农村大力开展‚党风基层廉政建设示范村‛创建活动。
但从新昌县的实际情况来看,由于该县农村基础条件不一,村情千差万别,示范村创建对大多数村而言,可望而不可及,缺乏激励作用。
怎样对所有行政村进行分类管理,做到工作全覆盖, 整体上推动面上党风廉政建设, 成为一个亟待解决的问题。
特别是随着新农村建设力度的不断加大,县里每年直接拨付到村的建设资金少则数千万元、多则上亿元。
但在这一过程中,由于少数村重建设、轻管理,从而引发了一些更为复杂的新问题,如一些村盲目攀比,盲目上项目,上级补助资金缺不足, 就举债搞建设, 造成村里负债严重, 威胁农村稳定的隐患增多。
加之还有一些村财务资金管理混乱, 白条抵账, 大额现金坐支, 少数村经费开支大手大脚, 铺张浪费严重等等。
针对这些问题, 该县一直围绕农村干部权力规范运行动脑筋,坚持不懈地重抓村级制度建设,使农村基层党风廉政建设取得了一定的成效。
但村级换届以后,村干部队伍整体素质结构出现一些新情况, 少数村新老干部之间、两委之间关系不协调,工作内耗大;部分新上任的干部制度管理意识淡薄,一些村制度执行出现反弹现象;少数村议事决策不规范,民主监督不够到位,村务公开不够规范等新情况和新问题也不断出现。
升旗仪式 五星班集体评选授星仪式新闻稿
升旗仪式五星班集体评选授星仪式新闻稿今天，我们五星班隆重举行了升旗仪式和集体评选授星仪式。
在这个特殊的日子里，我们感到无比自豪和激动。
升旗仪式在晨曦中举行，伴随着国歌的庄严响起，五星班的同学们整齐划一地在国旗下行了向国旗注目礼。
我们手扶红旗，向全校师生显出我们坚定的爱国之心和对祖国的无限热爱。
接着，我们隆重举行了集体评选授星仪式。
五星班的同学们在班主任和其他老师的共同见证下，按照班级规定和班级制度，对自己的同学进行了集体评选，评选出了优秀生、优秀班干部、优秀学生等不同层次的荣誉称号。
评选完毕，我们在掌声中进行了授星仪式。
在家长、老师和同学的共同见证下，荣膺各项荣誉称号的同学们，一个个走上领奖台，接受班主任颁发的荣誉证书和五星班授予的荣誉星星。
他们面带微笑，眉宇间流露出满满的自豪和荣誉感。
整个仪式过程庄重而隆重，让我们感受到了班级凝聚力和团结精神的力量。
我们相信，在五星班的每一位同学的共同努力下，我们一定能够走向更加美好的未来。
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五星班组认证新闻稿
五星班组认证新闻稿
近日，我单位喜获五星班组认证，这是对我们团队卓越工作表现和高效协作精神的肯定。
作为行业内的领军企业，我们一直致力于提供优质服务，而这一荣誉的获得，更是对我们不懈努力的最好回馈。
获得五星班组认证并非易事，需要经过严格的考核与审查。
在此过程中，我们展现出了高效的生产力、稳定的品质保障以及卓越的员工团队建设。
正是这些优秀特质，让我们在众多竞争者中脱颖而出，荣获这一至高荣誉。
在此荣誉的背后，是我们团队每个成员的辛勤付出和共同努力。
我们深知，没有每位员工的全力以赴，就不可能有今天的成就。
因此，这一荣誉属于我们团队的每一位成员，是对他们专业能力和奉献精神的认可。
我们的班组建设注重员工的个人成长和团队协作。
通过不断的学习和创新，我们不断提高自身技能和服务水平，以更好地满足客户需求。
同时，我们也重视团队内部的沟通与协作，鼓励员工间的知识分享和技能交流，以达到整体提升的效果。
五星班组认证的获得，不仅仅是对我们过去努力的肯定，更是对我们未来的期待和鞭策。
我们将以此为契机，再接再厉，持续优化工作流程，提高服务品质，为客户创造更多价值。
同时，我们也希望通过自身的努力和成功经验，为整个行业树立一个值得学习和借鉴的标杆。
让我们共同期待，在未来的日子里，我们的五星班组将继续闪耀
光芒，引领行业向前发展，创造更加辉煌的业绩！。
创建四星级高中表彰新闻稿
创建四星级高中表彰新闻稿
标题：四星级高中荣誉绽放，彰显教育卓越成就
正文：
在这春意盎然、万物复苏的美好时节，我们怀着无比激动的心情，宣布我校成功荣膺四星级高中称号。
这是对我们全校师生共同努力、不懈拼搏的最好回报，也是对我们学校教育教学工作的高度认可。
四星级高中是国家教育部授予的一种荣誉，它代表着学校在教育管理、教学质量、师资力量、设施设备等多个方面都达到了国内一流水平。
这一荣誉的获得，不仅彰显了我校在教育事业上的卓越成就，也为我们学校未来的发展奠定了坚实的基础。
回首过去，我们全校师生紧紧围绕“立德树人”的根本任务，以“质量立校、特色兴校、人才强校”为办学理念，全面实施素质教育，不断提升教育教学质量。
我们坚
持以课程改革为核心，以课堂教学为主阵地，不断推进教育教学创新，努力培养学生的创新精神和实践能力。
同时，我们注重师资队伍建设，加强教师培训和学习，不断提高教师的专业素养和教学水平。
展望未来，我们将继续秉承“自强不息、追求卓越”的精神，以四星级高中为新
的起点，不断提高教育教学质量，努力培养更多优秀的人才。
我们将进一步加强学校管理，优化教育教学环境，为学生提供更加优质的教育资源和服务。
我们相信，在全校师生的共同努力下，我们的学校一定会迎来更加美好的明天！
最后，让我们再次为学校的这一荣誉喝彩，为全校师生的辛勤付出点赞！让我们携手共进，为学校的未来发展贡献自己的力量！。
新闻稿：一颗“星”激活工作热情
一颗“星”激活工作热情连日来，平原县三唐乡曲六店村党支部书记岳建武忙得不可开交。
村里几位蛋鸭养殖大户刚刚卖掉一批淘汰鸭后又购进了鸭苗，老岳东奔西跑忙着指导养殖户进行雏鸭防疫，俨然一个土专家。
岳建武1999年12月上任，刚开始那两年也曾因为村级事务杂、报酬少想打退堂鼓，可后来县里对村支书实行星级化管理，再一次激发了他的工作热情。
岳建武先是自己尝试养鸭，成功后带动村民建设鸭棚60个，仅此一项，年人均纯收入超过1万元。
2001年，平原县探索出了一条对农村党支部书记实行八星级动态管理的新路子。
其具体做法是：由县委组织部会同各乡镇党委组织村民对现任党支部书记的工作进行民主评议考核，对称职合格者按工作年限授星，每三年授予一颗星，八星级封顶。
该县对农村干部实行星级化动态管理，对他们既给予政治上的荣誉，又给予应得的物质利益；既放手使用，又关心爱护和加强管理，使各村党支部书记的积极性空前高涨。
腰站镇耿楼村耿学平1977年当上村支书，因为操心受累得罪人，曾三番五次要求辞职。
实行星级化管理后，他被评定为八星级支书，每年可领到5000元工资。
工作有了压力和动力，他带领村民靠种植大棚蔬菜、育种作物走上致富路。
近年来，该县针对农村党支部书记星级化管理中存在的报酬发放不平衡、村“两委”整体功能不强和论资排辈、靠年限熬星级等弊端，将星级化管理从内涵上提升、范围上延伸、机制上完善，从村支书一人拓展到全体干部、党员，从农村延伸到县乡机关、企事业单位党组织和党员，使星级化管理实现了对县、乡、村三级党组织和干部党员的全面覆盖。
同时，针对农业税免除后农村干部报酬标准低、发放难的问题，探索实行了“县财政统筹、农村干部报酬与村党支部和农村干部星级紧密挂钩”的办法，全面解决了村组干部的报酬问题，实现了对农村干部队伍政治待遇和经济报酬的双向激励约束。
看看肩上几颗星，工作好坏自分明。
评星定级后，农村干部、党员之间的政治荣誉、经济待遇与多年前都有了很大差距，他们带头致富和带领群众致富的责任感明显增强。
山东省高青县唐坊中学“星级评价升级”
山东省高青县唐坊中学“星级评价”升级“明星”闪耀“星光校园”本报记者韩世文特约通讯员李士学董林 2012年底的一天下午，山东省高青县唐坊中学的家长会结束了好一会儿，可部分家长依然围在学校的“星光墙”前议论、交流，不肯离去。
一位家长兴奋地说：“刚才在家长会上，上台为孩子佩戴星级奖牌，我感到太自豪了，孩子的确进步了，长出息了，这‘星级评价’还真管用！” 在不久前召开的2012年高青县教学工作会上，该县教育局局长刘清天强调：“要积极探索和建立学生的多元评价体系，注重发挥评价对学生发展的促进作用，通过评价激发学生学习兴趣，张扬学生个性，面向全体学生，让每一个孩子都健康、快乐成长。
”唐坊中学实施的“星级评价”，努力打造“星光校园”，就是该县基层学校一项有效的探索，他们评价的不仅仅是学生，还有教师…… 从“课堂争星”到“星级评价” 2007年一个很平常的下午，唐坊中学八年级（1）班，一节语文公开课准备进行，教师乍四兵满怀信心地走进了教室，与以往的不同是，他手里多了4个“红包”，学生们伸长脖子看老师的“红包”，试图读懂这个神秘的“礼物”。
“我手里有四个红包，同学们想要吗？”此话一出，课堂气氛立时被激活，学生们放开喉咙说“想要”！ 接着，乍老师介绍了活动规则，根据不同发展层次学生课堂问答及完成学习情况有不同程度加分，最终获得分数最多的小组，将有机会拿走“红包”——那一堂课，学生积极思考，争相发言，个个精彩，当堂课的达标率高达95%。
获得优胜小组的组员打开“红包”，是6个“笑脸”，他们如获至宝，得意之情溢于言表。
“红包”虽然“价值”不大，但学生们喜欢，也都非常在意。
课后评课时，同事们都赞扬乍四兵这个“红包”设计得巧妙，教务处主任徐立鹏又进一步提出，“将课堂上的优胜小组记录下来，到期中或期末时集中以学校的名义，给同学们发‘大红包’”。
这个提议被大家广泛认可，又经过深入探讨，最终决定采用“五角星”作为优胜标志，随后，学校教务处制定了《唐坊中学课堂争星办法》，设计了《课堂争星榜》，并于2007年9月正式在全校实施。
全院岗位晋级聘任新闻稿
全院岗位晋级聘任新闻稿
近日，本院经过严格的选拔和评审程序，成功完成了全院岗位晋级聘任工作。
经过层层选拔，共有30名优秀员工成功晋升为各自岗位的职位，他们将在新的岗位上展现更为出色的工作表现，为本院的发展贡献自己的力量。
在此次晋级聘任中，本院注重选拔具有专业素养和实践经验的员工，以确保他们在新岗位上能够胜任工作。
选拔过程中，各位候选人均经过严格的面试和考核，最终脱颖而出，成为本次晋级聘任的幸运者。
本次晋级聘任不仅是对员工个人能力的认可，更是对本院人才培养和管理的肯定。
通过这次选拔，本院将进一步激励员工的工作积极性，提高工作质量和效率，为本院的长远发展奠定了坚实的人才基础。
我们相信，在新的岗位上，这些晋级聘任的员工将继续发扬优秀的工作作风，为本院的发展贡献自己的力量，为全院带来更加出色的业绩和成绩。
让我们共同祝贺这些优秀员工，希望他们在新的岗位上能够继续取得更大的成就，为本院的发展不断做出更大的贡献。
同时，也期待更多的员工能够在未来的选拔中脱颖而出，共同为本院的发展努力奋斗。
岗位晋升新闻稿
岗位晋升新闻稿
尊敬的员工：
我们非常高兴地宣布，公司决定对一位杰出的员工进行岗位晋升。
在经过认真评估和考虑后，我们认为这位员工在他的岗位上表现出色，并展现出了良好的领导才能和专业技能。
经过多年的努力和奉献，该员工不仅在自己的工作领域中发展了深厚的知识和技能，还通过积极参与公司培训和项目合作，展现了出色的团队合作能力和领导实力。
他的工作态度一直积极认真，为公司的发展做出了突出的贡献。
在岗位晋升中，该员工将担任新的职位，负责更广泛的工作范围和更大的责任。
我们对他的能力和表现充满信心，并相信他会在新职位上更加出色地发挥所长，带领团队前进。
我们相信，这位员工的晋升不仅是对他个人才能的认可，也为全公司员工树立了一个榜样，鼓励大家不断努力和进取。
仅凭自己的努力和奉献，每个人都有机会在公司中展现自己的优秀和价值。
请大家一起为这位员工表示热烈祝贺，并向他表示最诚挚的祝福。
我们相信，通过他的领导和指导，我们的公司将实现持续发展，并取得更大的成就。
希望大家能够从这个好消息中得到动力和启发，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
再次祝贺这位员工，也感谢每位员工在公司中的辛勤付出和贡献。
谢谢！
公司领导团队。
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开展“评星晋级”活动提升党风廉政建设水平
——新昌县积极打造农村基层反腐倡廉建设的新“名片”
近日，浙江省新昌县415个行政村，有397个村挂上了
星级标志牌。
这些标记为五星、四星、三星等不同‚档次‛和‚身份‛的新‚名片‛，是该县农村党风建设‚评星晋级‛活动的评定结果，它与各村考核评先、安排有关项目资金、
村干部年度工作考核奖励等相挂钩。
这项活动自去年开展以来，就得到了县、乡两级机关干部和村党员干部、群众的普
遍欢迎。
各村积极争取自己党风廉政建设的新‚名片‛，已
在该县社会主义新农村建设过程中蔚然成风。
找准存在问题，把脉农村基层党风廉政建设
近年来，中央对农村基层党风廉政建设十分重视，先后作出了一些列工作部署，浙江省也根据上级有关部署和会议精神，在全省农村大力开展‚党风基层廉政建设示范村‛创建活动。
但从新昌县的实际情况来看，由于该县农村基础条件不一，村情千差万别，示范村创建对大多数村而言，可望而不可及，缺乏激励作用。
怎样对所有行政村进行分类管理，做到工作全覆盖，整体上推动面上党风廉政建设，成为一个亟待解决的问题。
特别是随着新农村建设力度的不断加大，县里每年直接拨付到村的建设资金少则数千万元、多则上亿元。
但在这一过程中，
由于少数村重建设、轻管理，从而引发了一些更为复杂的新问题，如一些村盲目攀比，盲目上项目，上级补助资金缺不足，就举债搞建设，造成村里负债严重，威胁农村稳定的隐患增多。
加之还有一些村财务资金管理混乱，白条抵账，大额现金坐支，少数村经费开支大手大脚，铺张浪费严重等等。
针对这些问题，该县一直围绕农村干部权力规范运行动脑筋，坚持不懈地重抓村级制度建设，使农村基层党风廉政建设取得了一定的成效。
但村级换届以后，村干部队伍整体素质结构出现一些新情况，少数村新老干部之间、两委之间关系不协调，工作内耗大；部分新上任的干部制度管理意识淡薄，一些村制度执行出现反弹现象；少数村议事决策不规范，民主监督不够到位，村务公开不够规范等新情况和新问题也不断出现。
因此，把脉农村基层党风廉政建设的情况以后，接下来要考虑的就是，怎样整合现有的制度规范，增强制度的执行力，对村干部特别是非党村干部进行有效的监督管理，从而去解决因村级权力运行不规范而引发的矛盾纠纷和群众信访难题，搭建一个推进农村基层党风廉政建设的新平台，维护农村社会的和谐稳定。
这也正是该县开展‚评星晋级‛活动的最根本动因。
开展评星晋级，提升党风廉政建设工作水平
所谓‚评星晋级‛，就是用一套行之有效的标准，将全县所有的行政村、自然村划定档次、分类管理、奖优罚劣、重点帮扶，只有对症下药，在‚治标‛的同时更注重‚治本‛，才能从
整体上提高党风廉政建设和新农村建设水平。
为确保‚评星晋级‛活动的评价标准科学合理，该县县委、县政府组织人员广泛调查研究，多方征求意见，制订出台了‚评星晋级‛实施意见，将全县农村党风廉政建设情况划分为五个星级。
一到五星村之间逐级提高标准，梯级递进，一星村相当于合格村，二星村相当于中等村，三星村相当于良好村，四星、五星村相当于优秀村。
具体评定标准包括七大方面24项指标，涵盖了乡村典章、村务公开、村级财务双代理、村级工程项目招投标等制度落实情况、村级组织情况、经济社会发展情况、党员干部廉洁情况等7个方面内容。
同时，各镇乡、街道在县级标准的基础上，又增设、细化考核内容，并以百分制的形式量化考核，实行考核得分与星级评定双挂钩，定量测算和定性评估相结合。
先由村两委对照标准自评申报，然后由所属上级党委考核评定。
其中一至三星村由乡镇（街道）考核定级，发文公布。
四至五星村在乡镇（街道）考核定级的基础上，经县农村基层党风廉政建设工作领导小组及其办公室实地考评验收后，由县委县政府发文公布。
四星级以上评定实行‚一票否决‛制，对发生重大治安刑事案件、较大规模的群体性事件、大规模群体性上访和越级上访的、出现违反计划生育有关规定的、出现重大安全生产责任事故的或存在其它不符合条件的情形，实行一票否决。
星级评定的一大特色是不搞‚终身制‛，根据一年一次的考评情况进行升降，实行动态管理。
县农村基层党风廉政建设工作领
导小组办公室每年定期发布全县行政村星级管理公告，及时公布星级村变化情况，接受群众监督，扩大社会影响。
各镇乡、街道对下属行政村星级情况建卡立档，健全星级管理基础信息库，建立村级廉情台帐，并指导各村制定年度晋星计划和五年晋星规划，立足当前，着眼长远，认真查找自身存在的突出问题，因地制宜落实措施，将星级创建工作贯穿于日常工作的方方面面。
从2008年评定结果看，有18个村没有评上星级，一、二、三、四、五星级村分别为11个、131个、211个、38个和6个，星级分布总体上呈现橄榄形状，结构较为合理，这有利于通过‚抓两头，带中间‛方式整体提升，从而不断把农村基层党风廉政建设引向深入。
‚评星晋级‛活动从根本上激发了村两委班子、农村
党员干部的工作责任感和内在动力，也强化了全体村民的参
与意识、监督意识和集体荣誉感，有效解决了长期以来在农
村工作中存在的对农村基层党风廉政建设工作‚评价难‛的
问题。
但如果仅仅解决‚评价难‛的问题而没有后续的跟进
措施，只是无关痛痒地为评价而评价，最后无果而终，那么，这项活动也就失去了其原有的生命力，也就注定行而不远。
所以，这就关系到评价结果的怎样运用问题。
按照该县‚评
星晋级‛活动的有关规定，行政村年度星级等次在各村办公
场所明显位臵挂牌明示，所属乡镇（街道）以专栏的形式集
中上墙公示，各行政村星级等次要一目了然。
星级评定结果
与各类考核评先、安排有关项目资金、村干部年度工作考核奖励等相挂钩。
二星级以下(包括二星级)的村，当年不能被评为年度考核先进，两年内一般不能评为先进基层党组织，不得评为县级文明村。
对达不到星级评定标准的村，原则上不予安排或者暂缓安排项目建设资金。
四、五星级村推荐参加省、市‚农村基层党风廉政建设示范村‛命名表彰，县政府还配套给予一定的财政奖励资金。
像一位村民说的那样，‚评价的‘结果’最终是要用来‘说事儿’的，这样一来，干部在乎了，村民满意了。
‛星级管理制度的实施，让村干部工作有动力更有压力，他们感觉到随随便便抓党风是不行的，党风廉政建设搞不好，自己的‚名片‛拿不出手，不仅在群众面前没法交待，更直接关系到村里的项目扶持、资金补助等老百姓的切身利益。
一些村干部反映：‚过去，党风廉政建没法下手抓，现在，对照得分找差距，一年干成几件事，大伙心里都有数‛。
用某位村干部的话来讲就是‚无星级村没面子，五星级村要保面子！‛以前一些村干部不想抓不愿管的信访、计划生育等问题，现在也因为要影响到全村的荣誉和发展都尽心尽力去做了。
不断巩固提高，护航社会主义新农村建设
做好农村工作的治本之策和长久之策，是要适应形势的需要，从本地实际出发，不断总结、改进和创新农村工作的方式方法，建立起一套行之有效的良性运行机制。
近年来，
该县农村普遍推行的村务公开、乡村典章、村级财务双代理、民主管理等‚四项制度‛虽然取得了阶段性成果，但‚这些制度在农村的真正落实‛仍然是令人颇感头疼的问题。
现在，该县各乡镇（街道）以‚评星晋级‛活动为契机，整理规范了20多项村级制度标准，建立了村级廉政档案和村级廉政台帐等一些列配套制度规范。
并通过星级评定、结果运用等实实在在的抓手，真正把这些制度落到了实处。
在2008年的星级评定中，该县对未建立村务监督小组及未实施村级财务双代理的34个村发出了限期整改书，督促15个村建立了村务监督小组。
由于某镇3个行政村、7个自然村迟迟不肯‚交账‛,曾致使村级资金、账目由乡镇代理的制度一度在该镇成为‚一纸空文‛，但‚评星晋级‛活动的评定标准中规定，村级财务不实行‚双代理‛不能参加星级评比。
所以此项活动开展不久，这些村便主动向乡镇让出了‚财政大权‛，村级民主管理各项工作逐渐走上了制度化、规范化、科学化的轨道。
可以说，‚评星晋级‛活动以强化党的基层组织建设为前提，不但理顺了村支部书记、村级干部和农村党员的关系，更密切了党群干群关系，减少了各类矛盾纠纷。
该县沙溪镇开展‚评星晋级‛活动以来，全镇的信访量同比下降了18%。
县农村基层党风廉政建设领导小组也多次牵头召开了沟通协调会，整合规范了各类涉农项目资金管理，保证了资金的平稳发放和有效利用。
同时，由该县纪委牵头进
一步广泛征求意见建议，进一步巩固工作成果，不断完善星级创建评定标准，使评创工作因更加科学合理和实用有效而具有持久的生命力，从而打造出推进农村基层党风廉政建设的‚新名片‛和‚金名片‛，真正为该县社会主义新农村建设保驾护航。