企业员工档案模板
员工档案管理表格模板
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇□
农村□
户口所在地
现住址
学历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面试评价：优秀□良好□一般□较差□
公司名称
个人职务
员
工
档
案
姓名
出生年月
性别
民族
专业
学历
籍贯
现住址
入职时间
离职时间
员工档案内容一览表
序号
资料名称
齐全打√
1
个人简历
2
入职登记表
3
个人照片
4
身份证复印件
5
毕业证复印件
6
职称证复印件
7
录用审批
8
转正审批
企业员工人力资源档案模板
企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。
档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。
员工入职档案表模板
优选文档员工入职档案表姓名性别身高血型民族出寿辰期体重籍贯照最高学历专业政治婚姻情况容颜片户籍地址身份证号码现居住地址手机QQ紧急联系人姓名紧急联系人电话专长爱好计算机应用能力教起止时间学校名称专业学历学位 /备注育背景职业资格证书职称起止时间工作单位职务月薪可否已清除劳动关系工作经历姓名关系年龄工作单位职务联系电话家庭成员以何种方式□1.直接应聘□ 2.辞职返聘□ 3.熟人介绍（介绍人姓名：）入进入企业职入职部门部门职务情入职日期填表日期况录人事负责人建议签字日期用意见总经理建议签字日期员工入职须知：一、入职员工须向企业人力资源部供应最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片 2 张。
二、新员工入职后，先培训后上岗。
培训期间供应带薪培训，培训期间是企业为员工供应的免费学习机遇，不收取培训花销。
培训期间培训导师会依照工作内容，进行系统的课程培训，依照个人能力不同样设有7-15 天的培训期，新员工培训期间自动辞职，不予发下班资，七天内企业考核不经过则无薪辞退。
企业及各部门组织的培训，受训员工必定全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，企业将视情节轻重进行处罚。
三、试用期及试用期间相关待遇（ 1）员工自入职之日起试用期为 3 个月。
（ 2）其他员工的试用期原则上为1-3 个月，企业可依照员工的详尽表现，作相应的提前或推后调整。
（ 3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20 天以上企业不予员工发下班资。
四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规准时间上下班，不得旷工、迟到或早退。
因病假不能够来上班者应通知主管，说明病情以及病假时间，否则以旷工办理。
事后销假必定凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规准时间打卡，若忘记打卡须在 24 小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可见效，每个月忘记打卡 6 次以上视为请假一天。
员工档案清单模板
办理入职手续
试岗期/试用期 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ正 离职
员工档案清单
员工资料 毕业证原件及复印件 学位证原件及复印件 身份证原件及复印件
入职体检报告 职称证书复印件
个人简历 填写新员工入职登记表
中国银行卡复印件 驾驶证复印件
新建邮箱、ftp目录 加入公司钉钉群
领取电脑及办公用品 培训公司基本制度
签订就业协议 签订补充协议 签订劳动合同 交付物上传FTP
交接单 离职协议 收回电脑及办公用品 注销邮箱 退出公司钉钉群
完成进度
备注
员工档案表模板
应聘者面试结果表
口有口无
身份证复印件
□有口无
学历证书复印件
口有口无
劳动合同书
口有口无
员工报到派遣单
□有口无
员工转正审批表
□有口无
员工职务变更审批表
口有口无
员工工资变更审批表
口有口无
员工续签合同申报审批表
口有口无
填表日期：年月日
本人签字:
Nq：
员工档案表模板
姓名
性别
工号
基
本
情
况
出生日期
政治面貌
身份证号码
民族
毕业院校
学历/专业
户口所在地
籍贯
婚姻状况
□已婚口未婚
联系方式
现居住地址
聘
用
情
况
所属部门
担任职务
入时间
是否己调档
□是口否
聘用形式
档案所在地
备注
档案情况
文件名称
情况
文件名称
情况
个人简历
口有口无
应聘者登记表
我用的员工档案表
编号：
姓 名
性 别
出生年月
照片
毕业院校
文化程度
民 族
所在店名
工本人联系
家庭
突发事件联系人与本人关系及
第一联系人
：
关系：
：
第二联系人
：
关系：
：
试用期
入职时间：
职务
试用期
薪资标准
基本
工资
绩效
工资
店长（部门经理）行政总厨、副总经理签字
人力资源部
经理签字
总经理
审批
转正时间
职务
薪资标准
基本
工资
绩效
工资
店长（部门经理）行政总厨、副总经理签字
人力资源部
经理签字
总经理
审批
工作调动、任免及薪资调整、奖惩记录：
制表日期： 年 月 日
最完整企业员工档案表(模版)
最完整企业员工档案表(模版) 员工档案内容一览表序号资料名称齐全打√1 个人的简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18 员工的入职登记表员工的入职登记表姓名。
曾用名。
民族。
政治面貌。
身份证号码。
性别。
体重。
籍贯。
健康状况。
出生日期。
身高。
婚姻状况。
血型。
1寸近照城镇□户口类型。
农村□学历。
毕业学校。
外语水平。
电话（家庭）。
家庭主要成员。
户口所在地。
现住址。
专业。
毕业时间。
单位/职业/职务。
电脑水平。
手机。
联系人姓名年龄。
联系电话。
就读学校、专业。
称谓。
紧急情况联系人。
起止年月。
研究经历起止的年月。
主要工作经历。
试用薪资要求。
毕（结、肆）业主要经历（如担任职务、工作内容等）。
转正后薪资要求。
其他要求。
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。
若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名。
面试评价。
优秀□ 良好□ 一般□ 较差□面试评语。
面试官签字。
录用审批。
A．不同意录用□B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字。
试用期评价。
优秀□ 良好□ 一般□ 较差□试用期评语。
评价人签字。
转正审批。
A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字。
调岗/晋升审批。
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。
总经理签字。
离职审批。
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
劳动合同员工档案模板
劳动合同员工档案模板公司名称：__________员工姓名：__________ 身份证号码：__________ 职务：__________一、岗位说明1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 工作地点：__________4. 上下班时间：__________5. 薪酬待遇：__________二、员工基本信息1. 姓名：__________2. 性别：__________3. 出生日期：__________4. 籍贯：__________5. 入职日期：__________6. 试用期：____个月7. 婚姻状况：__________8. 学历：__________9. 专业：__________10. 毕业院校：__________11. 通讯地址：__________12. 联系电话：__________13. 紧急联系人：__________14. 紧急联系人电话：__________三、员工权利和义务1. 严格遵守公司制度和规章制度，完成上级交代的工作任务；2. 保守公司商业机密，不得泄露公司的商业信息；3. 遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退；4. 尊重公司领导和同事，保持和谐的工作氛围；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动；6. 定期参加公司组织的培训和考核。
四、工资福利1. 员工的薪酬由公司规定的工资体系确定；2. 员工享有法定节假日、带薪休假等福利；3. 员工享有公司提供的员工福利待遇；4. 其他福利待遇参照公司相关规定执行。
五、劳动合同1. 双方签订合同后，员工正式成为公司的一员；2. 合同期限为____年，试用期为____个月；3. 合同期满后如继续工作，视为已续签合同；4. 若员工需要终止员工关系，需提前____天通知公司。
六、解决劳动争议1. 双方如发生劳动争议，应先自行协商解决，无法协商解决时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解无效的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。