自考【秘书学概论】笔记整理
《秘书学概论》复习大纲.doc

《秘书学概论》课程复习大纲第一章秘书学一、秘书学的产生。
秘书学作为一门独立的学科产生于20世纪80年代。
二、秘书学的研究对象。
秘书;秘书机构;秘书工作。
三、秘书学的性质和特点。
政治性;综合性;实践性。
四、秘书学的知识体系。
史、论、专、技。
五、秘书学与其他相关学科的关系。
(互相促进,共同发展)。
秘书学与管理学的关系:现代秘书学属于人文科学中行政管理学的一个分支,它的兴起、建立是和行政管理的发展分不开的,它的发展水平同行政管理的水平密切相关。
又因我国长期的秘书工作实践中,秘书工作都是为行政机关服务的,所以秘书学是行政管理学的一个分支,行政管理学是秘书学的母体。
第二章秘书和秘书机构第一节秘书的内涵一、秘书的定义:秘书的含义:秘书是指在党政机关、企事业单位、社会团体中专门从事办公程序性工作,为领导层提供辅助管理、综合服务的人员。
社会组织分类:“秘书”的词义:社会职业、行政职位。
二、秘书的分类。
根据工作内容划分:行政秘书、机要秘书、事务秘书、外文秘书、专业技术秘书等等。
(这些秘书各自负责一个方面,平时以分管的工作内容为主,遇到特殊情况和机关内部的重要活动,他们又互相协作,共同处理一些事务,所以他们工作的方式是既分又合,分合相兼,分工不分家。
)三、秘书人员必须具备的专业能力。
办事能力;管理能力;调研能力;表达能力;社交能力;应变能力;操作能力。
第二节秘书机构的设置一、秘书机构的含义。
广义、狭义秘书机构的含义。
广义的秘书机构,是承担办文办公、信息调研、综合协调、督促检查与事务管理等全部秘书工作的部门。
典型的秘书机构:办公厅(室)。
狭义的秘书机构,仅指承担办文办公办会等秘书工作的部门,如:秘书局、秘书处、秘书科等。
三、秘书机构设置的形式和结构。
分理制和综理制;秘书机构的内设部门。
四、秘书机构的地位和性质。
地位:处于最贴近领导机关或领导部门的中枢位置;统属在党政机关、企事业单位行政组织之内,是行政组织的一部分。
性质:行政组织内的综合办事机构和参赞性机构。
2021自考《秘书学概论》问答题总结12

2021自考《秘书学概论》问答题总结12126.秘书所在组织内环境构成⑴组织的结构要素(如机构、人员、职责、制度)⑵组织动态运行要素(运转效率、协同状态)⑶组织生态发展要素(如反应力、创新力、力、凝聚力)⑷组织心态不雅念(心理、精神)⑸组织的物质条件127.秘书所在外部环境:外部环境是一个庞大的、层次分明的开放的系统,从国家方针政策、法律法规到社会经济、文化、科技环境,以及周围部门环境,都属于外部环境,都是对秘书工作有密切影响。
秘书部门是组织与外部沟通、交往的枢纽,应协助领导不竭调整、密切与外部的关系128.处理改善秘书部门与上级领导机关的关系⑴遵从其领导与指导⑵加强为其办事⑶是加强沟通与协调129.处理改善秘书部门与本能机能部门的关系⑴有效提供综合办事(包罗信息办事)⑵要做好协调工作⑶尊重和依靠各部门,不要超越职权,或包揽代替130.处理改善秘书与群众的关系:应在指导思想上以人民群众利益为出发点和归宿;在工作上把深入联系群众与贴近领导结合起来;在作风上,尊重与关心群众,甘当小学生131.秘书本能机能环境的作用⑴本能机能环境对秘书工作的规定性,正确把握本能机能环境的规定性,有助于充分利用环境条件,规范工作行为,不然就会行为失范、难以称职⑵本能机能环境对秘书工作的导向性。
主要指秘书要遵从组织环境的目标及领导工作目标,适应本能机能环境变化的趋势⑶本能机能环境对秘书工作的促动性。
表现为行政性促动、诱导性促动,比力性促动等⑷本能机能环境对秘书工作的机构性和风险性132.秘书本能机能环境的影响⑴本能机能环境的信任度(信任度表现在许多方面,信任度越高,领导重用,群众依赖,自然是秘书充分发挥本能机能作用的前提),秘书要做好工作,提高形象,增强信任度⑵本能机能环境的和谐度。
秘书要主动配合(各方),态度谦虚,加强沟通。
如果处处不为别人便利着想,老死不相往来,工作也是搞不好的⑶本能机能环境的开放度。
主要指信息要灵敏,广泛吸收信息与知识,才能提高参谋办事水平⑷本能机能环境自由度。
秘书学知识点总结[全文5篇]
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秘书学知识点总结[全文5篇]第一篇:秘书学知识点总结秘书学知识点总结第一章秘书学的政治性与实践性很强,是一门综合性应用学科。
秘书学的研究对象是研究秘书工作和秘书人员的一门学科。
秘书学是研究秘书工作的产生、发展及其工作规律和1.秘书:从事办公室程序性工作,协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。
2.秘书的类别:(美国)行政秘书、公司秘书、通讯秘书、技术秘书、医学秘书、法律秘书;(我国)商业秘书、私人秘书、机关秘书、涉外秘书、企业秘书。
3.秘书的职业特征:①服务的直接性②服务的稳定性③知识化④年轻化⑤女性化⑥资格认定制度化。
4.秘书工作:是一个涵义很广的概念,其工作范围包括文书处理、立卷归档、机要保密、综合承办、安排会晤、调查研究、公文写作、会务工作、信访接待以及领导交代的各项工作。
5.秘书工作的内容(简答)答:1)文书撰写(上司口述或会议记录、整理,文件起草、修改、润色等)2)文书制作(打字、复印、编排、装订等)3)文书处理(收发、传递、办理、保管、立卷等)4)档案管理(归档、鉴定、管理、提供等)5)会议组织(准备、记录、文件、善后等)6)调查研究(计划、实施、分析、研究等)7)信息资料工作(收集、整理、提供、储存等)8)信访工作(群众来信来访或顾客投诉处理)9)接待工作(日常来访与计划来访接待、安排、服务等)10)协调工作(政策、工作、地区、部门、人际关系等)11)督查工作(政策推行或决议实施的督促、检查等)12)日程安排(为上司安排工作日程、会晤及差旅事宜等)13)日常事务(通讯、联络、值班、生活、管理等)14)办公室管理(环境、设备、经费等)15)其他临时交办事项。
6.秘书工作的职业特点:①辅助性②综合性③机密性(机要性)④服务性(事务性)⑤政治性⑥被动性7.泄密渠道:人员泄密、办公设备泄密、传媒泄密、科技泄密8.如何理解秘书工作的辅助性?答:辅助性是现代秘书工作最根本的属性和特点。
秘书学概论复习要点资料

秘书学概论复习要点资料第一章1、秘书学的研究对象:①秘书工作②秘书、秘书工作、秘书部门③秘书特殊的辅助性管理活动2、秘书学就是研究秘书工作和秘书活动的特性和规律的科学。
3、秘书学的定义:①广义:秘书学是一个由秘书理论、秘书实务、秘书历史、秘书实用技术和秘书教育五部分构成的庞大理论系统。
②狭义:广义秘书学中的秘书学基础理论,包括秘书职业、秘书机构、秘书职能、秘书职能坏境等主要方面。
4、秘书学的学科归属:①秘书学属于管理学科的范畴,领属于公共管理学科。
这样的学科性质,是由秘书工作本质上的综合辅助管理性所决定的。
5、秘书学的性质特点:综合性、政治性、应用性。
6、秘书学研究的意义:①秘书学研究丰富了我国政治与管理类学科的内涵。
②秘书学研究有效的推动了秘书工作的科学化、制度化、规范化。
③秘书学研究可以促进各社会组织管理方式的改善和管理能力的提高。
④秘书学研究极大地推动了秘书专业教育和秘书人才的培养。
7、秘书学研究的方法:科学抽象的方法、系统研究的方法、比较研究的方法。
第二章1、秘书的定义:秘书是指身处领导机构或领导着身边,以处理信息和综合服务的方式辅助领导者实施管理的工作人员。
2、秘书的分类从组织内部分工:行政、文字、机要、通信、信访、事务、生活、外事、会务秘书。
从其所在行业特征:企业、法律、科技、教学、涉外秘书。
从职业高低:高级、中级、初级秘书。
3、秘书职业的特点:①从属性:秘书的从属性的特点,是由其自身的地位所决定的。
②辅助性:辅助性是秘书工作的根本属性,也是秘书的重要特点,秘书的从属性地位决定了秘书工作的全部内容都是对领导工作起辅助作用。
③服务性:服务性是秘书从属性和辅助性特点的集中体现,秘书工作其实就是一种服务性工作。
④被动性:被动性是秘书的从属性特点在秘书身上的直接体现。
⑤全面性:秘书部门是领导机关的综合性服务部门,秘书工作的内容涉及机关的方方面面,秘书的活动范围非常广泛,秘书的基本职能被概括为“辅助管理。
秘书学概论整理

第一章:秘书是为政府机关、企事业位、社会团体或个人提供辅助管理、综合服务的人员。
秘书角色主要的行为特征是辅助领导管理、提供综合服务。
秘书的职业特征1、服务的直接性2、服务的稳定性3、知识化4、年轻化5、女性化第二章:秘书工作的本质属性关于秘书工作的本质属性有代表性的观点有:---“四性说”:政治性、从属性、服务性、被动性(李欣,《秘书学导论》,高等教育出版社1993年)---辅助性:(董继超,《普通秘书学》)---近身、辅助说:---对立统一矛盾说:被动与主动的统一、事务性与思想性的统一、机要性与群众性的统一、突击性与经常性的统一、综合性与专业性的统一。
---补偿说:---综合辅助性:秘书工作的发展趋势1、秘书办公手段的现代化2、秘书工作内容的多样化3、秘书群体结构的合理化4、秘书人才培养的专门化5、对秘书要求的高标准化第三章:秘书工作机构的设置原则1、精简原则2、纵向层次尽量少3、横向幅度可适量加大秘书工作机构的名称(了解)1、中央的秘书工作机构称“办公厅”2、省、部的秘书工作机构称“办公厅”3、省辖市、厅、局、县、乡镇和企事业单位的秘书工作机构称“办公室”4、社会团体的秘书工作机构称“秘书处”5、临时性的秘书工作机构也称“秘书处”秘书工作机构的性质1、机密性2、辅助性3、综合性4、服务性秘书工作机构的职能1、助手职能2、参谋职能3、枢纽职能4、协调职能5、保密职能6、公关职能第四章:秘书素质秘书腐败:一、秘书腐败的事实二、秘书腐败的方式三、秘书腐败的危害,易产生“连环效应”四、秘书腐败的根源五、秘书腐败的防治第五章:秘书礼仪礼仪的特点1、普遍性2、规范性3、差异性(对象性)4、可操作性3、发展性秘书礼仪的注意事项1、尊重2、自信、大方3、适应环境4、注重细节5、言行适度6、明确交往目的握手:握手礼仪1、握手的标准方式行至距握手对象1米处,双腿立正,上身略向前倾,伸出右手,四指并拢,拇指张开,右手手掌伸直,掌侧与地面垂直与对方相握,上下稍晃动3、4次,随即松开手,恢复原状。
秘书学概论复习资料---仅供参考

秘书学概论复习资料---仅供参考第一章诸论1.秘书的职业特征P5①服务的直接性秘书的直接性体现在:一是秘书工作的内容与领导工作是一致的,即领导做什么秘书也做什么;二是秘书做工作几乎都是领导亲自指派、直接安排的,秘书也是直接向领导请示、汇报的;三是秘书做工作是直接对领导负责的,其结果与领导直接有关。
②服务的稳定性③知识化④年轻化⑤女性化(为什么女性做初级秘书更合适?)大多数女性温柔、体贴,善于管理,善于形象思维,乐于做程序性、重复性工作,适合做体力较轻而技术要求规范、单纯的工作。
初级秘书的工作正是这种性质。
2.秘书的工作内容 P7美国把秘书工作用“文书、事务、一般管理”三个词来概括3.秘书工作的“四个转变” P8①由单纯地办文办事转变为即办文办事又出谋划策②由单纯地传递信息转变为综合处理信息③由被动服务转变为主动服务④由任凭经验办事转变为科学化管理4.秘书要做到“三个服务” P10①为本机关领导和上级机关服务②为本机关其他平级的职能部门服务③为下级机关和人民群众服务5.秘书工作的作用 P10①助手作用②参谋作用③协调作用④信息枢纽作用⑤公共关系作用6.秘书学是一门综合性、实践性很强的新兴学科。
P137.秘书学的研究对象 P14一方面是秘书工作,如内容、规律、要求、机构、职能、程序、方法等;另一方面是秘书人员,如他们的知识、技能、素质、职业道德等第三章秘书工作机构的职能与工作要求8.秘书机构的组成形式 P51①广义:指秘书长或办公厅(室)主任领导下的办公厅或办公室,其名称由机关、单位或首长名称加秘书机构名称两部分组成②狭义:是以“秘书”命名的局、处、科、室、股等部门,统辖于机关、单位或办公厅(室)之下,只负责文书、会务、联络、接待等工作注:①以所属机关和专业性质同时命名的办公室不属于秘书工作机构,而是直属部门,如国务院台湾事务办公室、上海市人民政府工业交通办公室等。
②社会团体的秘书工作机构,直接命名为“秘书处”,如中国高教秘书学会秘书处9.秘书班子的群体优化 P59什么秘书班子的群体优化?遵循什么原则?第四章秘书的素养10.秘书的职业道德(四字五条) P71四字:忠诚、保密五条:①忠于职守②严守秘密③恪守信用④文明礼貌⑤廉洁奉公11.秘书的兴趣 P7212.秘书的气质 P7513.秘书最好能具有的性格 P76①开朗②敏捷③稳健④坚毅⑤幽默⑥自制14.性别的职业特征 P79多数女性适合从事简单的、重复性的、活动范围小的、体力较轻的、程式性强的职业;多数男性适合从事复杂的、变化的、活动范围较大的、体力较重的、富于创造性的工作。
《秘书学概论》重点复习提纲

《秘书学概论》重点复习提纲《秘书学概论》复习提纲名词解释:1、秘书学:是研究秘书工作规律和秘书人员任职要求的科学,是一门综合性、应用性的学科。
通俗地说,秘书学就是研究人员如何做好秘书工作的学科。
P142、辅助:指在主导的领导、指挥、控制之下,又是从旁帮助主导完成共同的目标。
它既非主导的,又是与主导密切相关,相对于主导而存在的。
P 93、三省制:在魏晋开始形成,唐代确定。
即:中书、门下、尚书三省共同负责朝廷的秘书工作,“中书出令,门下审议,尚书执行”,既相互分工、配合,又互相监督、牵制。
P334、一文一制:宋朝规定:朝廷百官和地方的奏章必须一文一事,非一宗事者不得同为一文,以便行文归口和由主管部门及时批复、处理。
P335、文书立卷制:元朝规定:处理完毕的文书经监察官“照刷”(检查)之后予以编号立卷。
同一类事立为一卷,年终交案,归档保管。
P336、贴黄引黄制:魏晋以后,公文多用黄纸书写。
唐代规定:公文如有个别文字更改,可另写小块纸补贴,称为“贴黄”。
此后,又将文书内容要点另写于黄纸,贴于封面或正文之前,称为“引黄”,也就是“公文摘要”的由来。
P337、条旨制:明朝规定:百官奏章先由内阁大学士用小纸条写上初步处理意见,贴在文书上供皇帝参考,又称“票拟”。
P338、综理制:是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理,下面不再分设部门。
这适合于秘书工作量不太大的机关或单位。
如市、县政协和大多数企事业单位都采用综理制。
P52 9、办公自动化:办公自动化是对秘书机构和秘书工作的要求之一,简称OA,是研究如何将计算机技术、通信技术、系统科学和行为科学应用于数据信息和非数据信息的办公活动。
P62 10、角色冲突:每个人在人生舞台上都要扮演一定的角色,又往往在不同的场合、背景、不同的角色群中扮演不同的角色(即角色转换)或同时扮演多种角色。
个人承担多种角色,每一种角色的意识和行为规范不可能一样,有可能协调统一,也可能产生矛盾冲突,产生矛盾冲突的即称之为“角色冲突”。
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【秘书学概论】第一章绪论一、我国当代秘书学诞生的重大意义:促进了上层建筑的建设1、促进了新时期秘书工作的飞跃促进了秘书人才的培养二、当代秘书学诞生的时间:20世纪80年代初期三、当代秘书学诞生的标志1学科专业论著的问世 2学科带头人的出现(三种现象:1秘书院校的出现;2秘书学会与学术活动的出现;3秘书杂志的出现)四、当代秘书学诞生的原因:我国当代秘书学之所以在20世纪80年代初期诞生,主要有三个方面的原因:1、党的十一届三中全会路线,推动了新兴学科的诞生;2、经济建设、改革开放、召唤着秘书学的诞生3、学科带头人的出现,促进了秘书学科的诞生。
五、秘书学的性质特点:新兴学科、交叉学科、政治性很强的学科、实践性很强的学科、辨证性很强的学科六、秘书学的研究对象研究秘书人员通过信息性、事务性、技术性的服务,近距离辅助领导决策与管理的活动及其规律的学问。
具体地说,就包括这些活动的目的意义、功能价值、原则方法、科技手段,以及人员素质、经验教训等,均属研究的范围。
七、研究秘书学的方法1、研究秘书学必须坚持马克思主义的基本立场和观点,要以辨证唯物主义和历史唯物主义理论作为总的指导思想。
2、研究秘书学还必须有广泛的理论素养及综合能力,要结合研究相关学科,拓宽知识面3、研究秘书学要坚持理论联系实际的原则4、研究秘书学要坚持“百花齐放、百家争鸣“的原则第二章秘书发展史略一、秘书历史也是人类社会的文明史、政治史、领导史的重要构成部分。
运用秘书历史经验教训的时候需明确:1、历史事迹与历史人物存在着一定的模糊性2、古代的“秘书”与现代的秘书有许多明显的不同点3、我国古代是奴隶制社会和封建社会,今天是社会主义初级阶段,有着根本的区别二、秘书产生的前提1、有了领导和领导工作2、语言文字的出现三、“秘书”的古义:1、宫禁中秘藏之书2、谶纬图箓chen wei tu lu3、官职名称,始于东汉时设的秘书监4、官署名称,始于晋的秘书寺四、秘书基本性质特点:近身、直接、辅助、综合五:秘书可追溯:新石器时代的母系氏族社会时期六、最早的秘书:仓颉、沮诵(轩辕黄帝)最早的“秘书”:殷商时期制作甲骨文书的“巫觋史xi秘书萌芽时期:夏代最早的公文:甲骨公文(殷商时期)最早的中央秘书机构:太史寮(商代后期)殷以后到了周代,史逐渐取代巫,成为秘书的主流。
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我国当代秘书学诞生的重大意义:1促进了上层建筑的建设2促进了新时期秘书工作的飞跃3促进了秘书人才的培养当代秘书学诞生的时间:20世纪80年代初期当代秘书学诞生的标志1学科专业论著的问世2学科带头人的出现3秘书杂志的出现)我国当代秘书学之所以在20世纪80年代初期诞生,主要有三个方面的原因:1、党的十一届三中全会路线,推动了新兴学科的诞生;2、经济建设、改革开放、召唤着秘书学的诞生3、学科带头人的出现,促进了秘书学科的诞生。
五、秘书学的性质特点:新兴学科、交叉学科、政治性很强的学科、实践性很强的学科、辨证性很强的学科六、秘书学的研究对象研究秘书人员通过信息性、事务性、技术性的服务,近距离辅助领导决策与管理的活动及其规律的学问。
具体地说,就包括这些活动的目的意义、功能价值、原则方法、科技手段,以及人员素质、经验教训等,均属研究的范围。
七、研究秘书学的方法1、研究秘书学必须坚持马克思主义的基本立场和观点,要以辨证唯物主义和历史唯物主义理论作为总的指导思想。
2、研究秘书学还必须有广泛的理论素养及综合能力,要结合研究相关学科,拓宽知识面3、研究秘书学要坚持理论联系实际的原则4、研究秘书学要坚持“百花齐放、百家争鸣“的原则秘书历史也是人类社会的文明史、政治史、领导史的重要构成部分。
运用秘书历史经验教训的时候需明确:1、历史事迹与历史人物存在着一定的模糊性2、古代的“秘书”与现代的秘书有许多明显的不同点3、我国古代是奴隶制社会和封建社会,“秘书”的古义:1、宫禁中秘藏之书2、谶纬图箓chen wei tu lu3、官职名称,始于东汉时设的秘书监4、官署名称,始于晋的秘书寺秘书基本性质特点:近身、直接、辅助、综合现代秘书工作述略1926年7月:中央成立秘书处海外秘书发展概况1、职业社会化2、智能专业化3、办公自动化(20世纪70年代末)4、队伍女性化5、秘书科学的状况秘书工作的历史经验总结要求:1、秘书工作的政治性很强2、秘书工作要求知识广博3、秘书工作的规范性很严4、秘书的职业道德要求很高5、历史上重要的秘书思想理论历代重要的工作制度:1、符玺印信制度2、公文处理制度3、保密制度4、进谏与封驳制度秘书思想的优秀传统:1、对人生价值的顽强追求2、对人格的严厉要求3、对国家君主的绝对忠诚4、对刑名术法的刻苦实践秘书的特性:①近身性(所处位置)②综合性(工作指向)③辅助性(人员作用)秘书的工作:信息性工作;事务性工作;技术性工作秘书定义:近距离直接综合辅助领导决策与管理的工作人员。
7、秘书的分类:①公务秘书:指定位于国家公务人员,由组织人事部门调配,②非公务秘书:属于社会主义制度制约下的雇佣关系。
8、公务秘书与非公务秘书的区别:①基本性质不同;②组织管理不同;③工薪来源不同;④组织形式不同;⑤工作内容不同;⑥工作方法不同9、秘书的分类:①按行业与“口”分类:党政秘书、企业秘书、科技秘书、外事秘书、军队秘书、农村秘书②按工种、岗位分类:文字秘书、机要秘书、事务秘书、调研秘书、翻译秘书③按型分类:参谋型、文字型、办事型、技术型、公共关系型、财经型、综合型等④按作用层次分类:决策辅助层、技术操作层、决策执行层⑤按海外习惯分类:高级秘书、中级、初级、实习秘书“近身围核运转”含义:①秘书的近身围核与左右手的地位,使秘书成为领导同外界接触交往的重要渠道②使得秘书最了解领导所辖范围的情况,加上秘书常列席领导决策会议,领导签署文件③使得秘书在一定情况下,可能被授权代表领导处理某些事务。
秘书的“近身围核运转”决定了秘书要综合服务领导。
秘书部门:指组织上独立,并不属于办公厅(室)编制,但从事着支持辅助领导活动的秘书性工作的机构,这些机构一般由秘书长或办公厅主任兼及领导。
秘书部门的作用:①事务6、助功能手;②智谋助手功能(统称参谋助手功能)秘书部门的职能:①文书撰写与处理的职能;②行政与后勤保障的职能;③信息管理的职能;④综合协调的职能;⑤督促检查的职能⑥随机完成交办任务的职能(不管部职能)秘书部门的运转机制规律:围核运转;交叉关联;全面综合;体现个性秘书部门自身规律机制建设:①优化结构,发挥整体功能;②优化目标,明确工作重点;③认识规律,力争主动服务④实行“三化”,严格规范操作(规范化、制度化、科学化)10、秘书部门的整体发挥功能需注意的方面:①深化服务意识,自觉增强整体功能②突出服务重点,围绕全局发挥整体功能③加强人员培训,从结构上增进整体功能11、统筹兼顾的各个重点:①靠协调发挥整体功能;②靠参谋强化整体功能;③靠督查加大整体功能;④靠后勤保障整体功能;⑤靠指导延伸整体功能12、秘书部门的领导体制:实行本级领导管理13、秘书部门制度建设:①目标管理制度②调查研究制度③岗位责任制度④请示报告制度⑤廉政建设制度精神建设:①秘书部门的光荣自豪感;②秘书是无名英雄的价值观;③节简高效的部门精神1、秘书工作的本质属性:辅助性(即近身、直接、综合辅助领导决策与管理也是秘书价值体现)由本质属性派生的四种特征:从属性、被动性、赋予性、潜隐性。
秘书工作的其他属性:①秘书工作的政治性;②秘书工作的综合性;③秘书工作的事务性2、秘书工作的新变化:①领导层的变化;②时代发展与形势的变化;③科学技术的变化3、科学技术的变化,秘书工作要处理好六对矛盾的统一对立关系:①继承与创新的关系②务虚与务实的关系③被动与主动的关系④政务与事务的关系⑤对上与对下的关系⑥纵向与横向的关系4、秘书工作的宗旨:三服务①为本级领导服务(核心)②为各部门服务③为人民服务(实质)5、为了贯彻“三服务”中央提出的“四个变化”①从偏重办文办事,转变成既办文办事,又出谋献策②从收发传递信息,转变成综合处理信息③从单凭老经验办事,转变成实行科学化管理④从被动服务,转为为力争主动服务6、秘书工作的作用:①信息调研作用;②督促检查作用;③综合协调作用;④保证日常工作正常运转的作用8、秘书协调的主要范围:政策性问题、全局性问题、围绕中心工作产生的和群众关心的重要问题。
“三办”职能:办文、办会、办事及突发事件处理。
3公文写作的特点:工具性(基本特点、性质)、等级性、(公文注重等级)规范性、可行性、时效性4、公文写作程序:①正确领会意图;②收集充实资料;③反复精心修改5、公文的精简原则:①文章写短写精炼;②贯彻一文一事的原则;③建立必要的控制制度;④推行部分公文的表格化、数字化。
7、公文处理的内容:拟制、办理、管理、整理、(立卷)归档8、公文处理的原则:坚持实事求是,做到准确、及时、安全、保密11、会议:是人类社会生活中三人以上相互交往的一种活动形式,是一种管理手段与工作方法13、会议的作用:①交流信息,互通情报;②发扬民主,集思广益;③增强友谊,促进团结④统一认识,协调行动;⑤作出决策,部署贯彻;⑥结合交易、谈判、展览等,促进经济贸易发展,为经济建设服务。
14、会议泛滥成灾危害:①时间精力的浪费;②经济的浪费;③信息的重复浪费;④助长不正之风15、会议的组成要素:①任务、(会议议题)②名称③领导、主持者与筹办者④参加对象,代表和列席人员⑤时间与日程安排⑥地点(大型会议分主、分会场)⑦物质设施⑧信息(文件、资料、发言)⑨形式与程序、议事规则⑩其他与会议同时结合进行的事务(展览、交易、参观、表彰、选举等)按内容性质划分:代表性会议;决策性;协作性;专业性;纪念性;群众性;外事;公关型;座谈与对话会;现场会。
按时间划分:定期会议、不定期会议会议的五项会务工作如下:1):会前工作:①制定会议计划,报请批准;②拟定会议程序,日程安排;③确定与会人员,及人员编组;④选定和布置会场,安排座次;⑤会议通知、报道签到、人数统计;⑥人员分工联络2):文书工作:①印发会议证件;②协助领导撰写会议主题报告;③准备会议其他材料;④编写印发会议简报;⑤会中的文书传递与处理工作;⑥会议记录、决议、纪要⑦会议文书的初步整理3):会议的生活服务工作:①各项会场服务;②会议的食宿安排;③会议财务管理;④交通工具的提供与管理;⑤文化生活安排与必要的商品服务;⑥医疗保健服务4):会议的保密保卫工作:①会议文件的保密;②会场及代表住地的安全问题;③交通的绝对安全;④警卫、治安工作5):会后工作:①整理记录、录音、录像等;②清理会议文件,消退处理;③送别与会人员;④做好会议总结,表扬奖励工作;⑤文书立卷归档工作18、会见:按性质和内容来分,有礼节性的、政治性的和实务性的。
19、会展:指通过各种形式的展览展销,结合会议和节日,提供相关行业聚集交流、经济合作的形式。
基本属于经济贸易活动性质,也有些属于宣传性质的。
21、政务值班面临的形势变化:①接待数量增多;②由值班渠道处理政务工作的时间明显延长;③社会治安形势严峻与突发事件增多。
重点:应放在保证重大紧急情况信息渠道的畅通上,包括自然灾害、工伤事故、群体动乱、重大案件等。
22、政务值班的建设:①建立健全制度;②信息传输机制;③加强人才培训23、企事业单位的值班工作:更主要是业务性值班24、大事记:体式:流水账式的编年体,以时间为纲,在年月日下系事。
也要立卷归档的。
编写大事记的要领:①区分大事与小事;②坚持不懈;③保密问题25、接待工作的类型:接待工作既是树立形象的窗口,又是联系外界的纽带1)按接待对象可分:①个人接待;②团体接待(主要的)2)按来宾国籍可分:①内宾接待;②外宾接待(港澳台也按外宾接待)3)按接待涉及内容要求可分:①礼节性接待;②实务性接待26、接待工作的要素:①制定接待计划(①对方的基本情况,②对方的目的要求)②组织活动日程(①迎接和安排好食宿;②看望;③礼仪性的宴请;④组织活动日程的实施;⑤送别;⑥小结)27、接待工作的注意事项:①加强责任制,做好每一个细节工作②接待工作要注意突出本地区本单位的特色,给客人留下深刻印象,这样才能达到通过接待树立形象,加强联系合作的目的。
③接待外宾,应按外事规定规矩办事④精简节约,力戒形式主义和铺张浪费,仍然是接待工作中必须认真贯彻的原则⑤政治性的接待工作要注意社会效益28、信访:指公民、法人或者组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。
内容:三大类①反映情况、问题;②提出意见、建议;③投诉(包括检举揭发)与请求形式:书信、电子邮件、传真、电话、走访等目的:①保持政府同人民群众的密切联系;②体现、保护人民信访的合法权益;③处理人民内部矛盾,维护安定团结作用:①为民服务;②提供信息;③集思广益;④廉政建设性质:①长期性;②群众性;③广泛性处理信访的原则:1)“坚持属地分管,分级负责,谁主管,谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。