转岗(复工)安全教育培训
转岗、复岗人员安全教育培训教材
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督，维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域；严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区；严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情；
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡；上班时间严禁睡觉；
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作；
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出；
11.严禁泄露公司商务及技术机密（移交司法机关）；
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源（有特殊要求不许关闭的除外）；
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗；
15.爱护绿化，不得跷踏草坪、攀折花木；不得向绿化地带倾倒废物、
废料；
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过；整改措施不到
位不放过；员工不受到教育不放过；责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管，谁负责”的原则；防范为主的
原则；依法管理的原则；全员参与的原则；综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示：。
转岗复岗员工安全教育培训要求
转岗复岗员工安全教育培训要求1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：概述：转岗和复岗是现代企业中常见的人员变动形式，为了确保员工在新的岗位上能够安全工作，对转岗和复岗员工进行必要的安全教育培训是至关重要的。
在这样的背景下，本文将探讨转岗复岗员工安全教育培训的要求。
随着企业内部结构和工作环境的不断发展与变化，员工转岗已经成为了一种常态。
而转岗员工面临着新的职位、新的工作内容和新的工作环境，因此，对他们进行安全教育培训可以帮助他们更好地适应和融入新的工作岗位，增强工作安全意识和风险防控能力。
另一方面，复岗员工是指曾经离职或者长时间休假后重新加入工作的员工。
由于与工作环境疏远，他们需要重新适应工作状态和积累必要的安全知识，以确保自身和他人的工作安全。
本文将分别探讨转岗员工安全教育培训和复岗员工安全教育培训的要求。
在转岗员工安全教育培训要求中，将重点关注培训内容和培训形式；在复岗员工安全教育培训要求中，将就培训内容和培训形式进行详细阐述。
通过本文的研究，将为企业和员工提供相关安全教育培训的参考标准和指导，促进员工在转岗和复岗过程中的安全发展和持续成长。
同时，也将为企业提供良好的安全管理和员工培训机制，为企业的发展和员工的福祉保驾护航。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主题是转岗复岗员工安全教育培训要求，为了更好地组织文章内容，我们将分为以下几个部分进行论述：2. 正文：2.1 转岗员工安全教育培训要求2.1.1 培训内容2.1.2 培训形式2.2 复岗员工安全教育培训要求2.2.1 培训内容2.2.2 培训形式3. 结论：3.1 总结3.2 建议在正文部分，我们将详细讨论转岗员工和复岗员工的安全教育培训要求。
其中，转岗员工的培训内容和形式将在2.1小节进行阐述，复岗员工的培训内容和形式将在2.2小节进行阐述。
在结论部分，我们将对全文进行总结，并提出相关建议，以进一步加强转岗复岗员工的安全教育培训工作。
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
调岗、复工安全教育范文
调岗、复工安全教育范文随着疫情逐渐得到控制，许多企业和单位纷纷开始复工复产，而这也需要我们每一个员工都保持足够的警惕和责任心，以确保自身和他人的安全。
为了更好地进行调岗、复工安全教育，我们需要了解具体的安全知识和掌握一些必要的安全技能。
下面，我将针对调岗、复工安全进行教育，详细介绍如何做好个人防护，注意职业健康和安全。
第一，个人防护。
1.戴口罩。
口罩是防控病毒传播最重要的防护措施之一。
在外出时，特别是进入人群密集的场所，务必要佩戴口罩。
同时，要保证口罩的正确佩戴方法，将口罩紧贴口鼻，避免用手触摸口罩。
2.勤洗手。
经常用洗手液或肥皂洗手，特别是在接触公共物品、去过公共厕所、参触过交通工具等情况后，必须进行手部卫生。
洗手时间要至少20秒，特别注意指间缝隙和指甲。
3.保持社交距离。
在公共场所保持适当的社交距离，尽量避免与他人近距离接触，减少交谈和握手等接触行为，避免口鼻飞沫的传播。
4.避免触摸面部。
尽量避免不必要的摸眼、摸鼻、摸嘴等面部动作，避免病毒通过手部接触到面部。
第二，注意职业健康。
1.加强自我体温监测。
每天早晨在家中测量体温，并记录下来。
在出门前，如果发现自己体温异常，应及时向单位报告，并请假留在家中进行医学观察。
2.注意个人卫生。
保持个人卫生，勤洗澡，保持清洁的衣物。
离开家前要注意整理打理自己的形象，装备干净整洁，切勿马虎大意。
3.遵守单位工作规定。
开展工作前，要详细了解单位工作规定，并严格遵守。
注意工作流程中的安全要求，如操作顺序、安全操作规程等。
4.遵循安全操作。
根据工作任务和工作环境，严格按照相关操作规范进行工作。
特别是在涉及到机械、电器、化学品和高温等的操作时，要格外注意个人安全。
第三，安全技能。
1.火灾逃生。
了解各区域的灭火设施和逃生通道的位置，熟悉逃生路线。
在火灾发生时要保持冷静，迅速按照逃生路线逃离现场，切勿乱跑，防止被烟气和火焰包围。
2.急救知识。
掌握基本的急救知识，如心肺复苏、止血等。
转岗人员安全教育培训计划
转岗人员安全教育培训计划一、培训目的本次安全教育培训的目的是为了让转岗人员更加深入了解公司的安全管理制度、安全操作规程以及应急处理流程，提高转岗人员的安全意识和应急处理能力，确保员工的生命安全和公司的生产安全。
二、培训对象本次安全教育培训面向所有进行转岗的人员，包括新进员工、部门内部调动的员工等。
三、培训内容本次安全教育培训内容包括：1. 公司安全管理制度的介绍2. 工作场所的安全意识培养3. 作业操作规程的讲解4. 作业安全技能及意外事故应对流程5. 火灾事故的预防与逃生6. 电气安全知识与操作规程7. 化学品安全操作规程8. 应急救援知识与技能培训9. 其他涉及安全的内容四、培训方式本次安全教育培训采取多种方式，包括讲课、示范、实操、情景模拟等，以确保培训效果。
1. 讲课：通过专业的讲师进行安全知识的讲解，让转岗人员了解安全知识的重要性和实际应用。
2. 示范：针对特定的作业操作进行示范，让转岗人员能够具体地了解安全操作规程。
3. 实操：让转岗人员亲自进行操作，加强他们的操作技能和安全意识。
4. 情景模拟：模拟各种常见的紧急情况，让转岗人员在模拟中学会应对危险的技能。
五、培训时间和地点培训时间和地点将根据公司的实际情况和转岗人员的工作时间进行安排，以确保培训的顺利进行。
培训地点将选择在公司内部或者外部专业的培训机构进行。
六、培训具体安排1. 通知和组织：公司将向所有需要进行安全教育培训的转岗人员发出通知，通知内容包括培训时间、地点、内容以及要求的准备工作等。
公司将统一组织并安排培训事宜，确保每个转岗人员都参与到培训中来。
2. 培训分组：根据转岗人员的数量和部门划分情况，公司将统一划分不同的培训小组，确保每个小组的培训效果得到最大化。
3. 培训教材准备：公司将准备相关的培训教材，包括书面资料、PPT、视频资料等，以帮助转岗人员更好地学习和掌握安全知识。
4. 培训实施：在培训当天，公司将组织专业的讲师进行培训，确保培训内容的专业性和准确性。
节后复工安全教育培训三篇
节后复工安全教育培训三篇春节已到尾声，节后复工复产时期历来是各类事故高发期。
尤其受疫情影响，安全生产不稳定不确定因素明显增多，企业节后复工复产面临挑战：如何安全的开展复工培训？如何预防和遏制安全事故的发生，确保节后安全复工复产？复工安全教育培训1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。
2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
4.对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝员工因不安全行为而造成的安全生产事故。
5.教育员工严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，及时制止施工中的不安全行为，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
企业复工复产安全培训“五落实”（1）新员工和换岗员工三级安全教育要落实；（2）回原岗位工作员工的安全教育再培训要落实；（3）员工教育培训情况的考核和记录工作要落实；（4）特种作业人员资格审核和岗前再教育要落实；（5）班组安全教育和班前、班后会的召开要落实。
复工安全检查1、个体防护用品（1）进入施工现场的所有人员必须穿戴好工作服、安全鞋、安全帽。
（2）严格遵守门禁管理制度，刷卡进场，自觉接受安保检查。
2、高处作业（1）作业前要对架子、平台、通道、防护栏杆、洞口防护盖板进行认真、细致的检查，排除隐患。
（2）作业时要穿紧工作服、防滑鞋、戴好安全帽、系好安全带。
（3）各种物料用系绳或溜放的方法放到地面，暂时不用的工具要装入工具袋，不得向下抛掷物料。
（4）作业人员不得嬉戏打闹，以免发生失足坠落事件。
（5）酒后或服用嗜睡、兴奋等药物的人员，不得从事高处作业。
2024节后复工安全教育培训内容(篇)
2024节后复工安全教育培训内容（篇）强化宣传培训组织开展一次特岗人员必须持证上岗、生产过程必须严格执行和遵守安全生产法律法规政策的宣传教育和技能培训，下面是小编为大家整理的2024节后复工安全教育培训内容（篇），希望大家阅读之后有所收获。
节后复工复产安全生产培训内容篇一1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
各部门将公司考核目标层层分解并签订责任状，做到安全重任人人挑，人人头上有指标。
职工树立我要安全、自己为自己的安全负责的思想观念，严格的考核保障安全生产。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。
对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、加强劳动保护用品的管理。
不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
6、对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工项目的，施工单位必须三证齐全(法人、资质、营业执照)，并签订协议书，明确各自责任。
7、厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人管理。
8、建立健全各岗位操作规程。
9、建立健全企业安全生产管理台帐，加强基础管理工作。
安宁分公司对安全生产的重视，把安全列为一项重要的工作来抓,采取的一系列安全学习和宣传活动,形成了安全生产，人人有责;关爱生命，关注安全的良好态势，有力的推进分公司安全文化建设，推动各级安全生产责任制的落实，加强了安全生产基础建设。
1/4页节后复工复产安全生产培训内容篇二20xx年1月，煤矿公司组织全体职工对生产1、3-11号文件进行了学习。
最新转岗安全教育培训方案
最新转岗安全教育培训方案一、前言随着社会的不断发展，各行各业的工作人员之间的转岗现象也越来越常见。
转岗工作是指从一个职位或部门调动至另一个职位或部门的一种人事变动形式，这种变动可能涉及到新的技能、新的环境、新的安全风险等问题。
为了确保员工的安全和健康，公司需要对转岗员工进行相关的安全教育培训，使他们能够适应新的工作环境和安全要求，提高自身的安全意识和自我防护能力。
为此，本文将结合公司的实际情况，制定一套最新的转岗安全教育培训方案，旨在提高员工的安全意识，加强安全管理，降低事故风险，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训内容1. 安全理念教育（1）安全意识培养：通过安全意识培养，使员工认识到安全工作的重要性，自觉遵守安全操作规程，切实做到安全第一。
（2）安全责任落实：明确员工在转岗工作中的安全责任，做到安全问题由自身把控，真正做到安全责任到人。
2. 职业卫生知识培训（1）危害因素认知：使转岗员工了解不同工作岗位可能存在的危险因素和职业病危害，引导员工加强自我防护。
（2）职业病预防：介绍各岗位的职业病危害及预防措施，让员工认识到自身在新岗位中应该如何保护自己的健康，预防职业病。
3. 新岗位操作技能培训（1）新岗位作业规范：详细介绍新岗位的操作技能和相关规范，帮助员工了解新的操作流程和技术要求。
（2）安全设备使用培训：对新岗位使用的各类安全设备进行操作演示和培训，确保员工能够正确、熟练地使用安全设备。
4. 紧急处理能力培训（1）应急演练：组织员工进行紧急情况下的应急演练，包括火灾演练、地震逃生演练等，以提高员工在危急情况下的应急处理能力。
（2）紧急救护知识：教授员工基本的紧急救护知识，如心肺复苏、止血包扎等，提高员工的紧急救护能力。
三、培训方式1. 线上培训公司可结合现代技术，采用线上培训的方式，利用微信、企业微信、钉钉等平台，通过文字、图片、视频等多种形式，进行定期安全培训。
员工可根据自身时间自主选择培训课程，并通过在线学习进行答题和互动，提高培训效果。