培训学校岗位说明书
教培销售岗位说明书
教培销售岗位说明书一、岗位描述教培销售岗位（以下简称本岗位）是教育培训机构的核心岗位之一，主要负责推广和销售教育培训课程、教材、服务等相关产品，以实现教育机构的业务目标。
本岗位需要与潜在客户建立，了解他们的需求和期望，为不同类型的客户提供专业的咨询和解决方案，以促进销售目标的实现。
二、职责与任务1、负责开发新客户，通过、网络、面谈等方式与潜在客户建立，了解客户需求，推广公司课程和服务。
2、负责维护现有客户关系，定期回访，了解客户需求变化，提供个性化的咨询和解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。
3、负责参与培训机构的课程开发、教材编写等工作，根据市场需求和趋势提出建设性意见和建议。
4、负责协助培训机构的其他部门开展工作，如市场宣传、招生咨询等，以提高整体业务水平和服务质量。
5、负责收集市场信息和行业动态，及时反馈给公司领导和相关部门，为公司决策提供参考。
6、完成公司领导交办的其他任务。
三、工作要求1、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系。
2、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司业务和市场变化。
3、具备教育行业从业经验者优先考虑。
4、具备较强的团队协作精神和责任心，能够积极配合团队工作。
5、具备较强的自我约束和管理能力，能够合理安排工作时间和任务。
6、能够承受一定的工作压力和挑战。
7、熟悉办公软件操作和互联网搜索工具的使用。
8、能够遵守公司各项规章制度和管理制度。
9、具备一定的市场营销知识和技能。
10、能够积极学习和掌握行业最新动态和技术发展趋势。
11、具备良好的职业道德和诚信品质。
12、能够遵守国家法律法规和社会公德。
随着科技的进步和数字时代的到来，新媒体已经成为人们生活的重要组成部分。
教培机构也需要适应这一趋势，将新媒体纳入其营销策略中。
本文将探讨教培机构如何玩转新媒体，以提高品牌知名度、吸引更多学员以及提升教学质量。
教培机构需要了解新媒体的特点和优势。
新媒体具有传播速度快、覆盖面广、互动性强、个性化等特点，能够有效地将信息传递给目标学员，提高品牌知名度。
教培机构岗位手册-教务部
5、对家长投诉处理的及时性、有效性负责；
6、对学生缴费、课消、成绩等数据的完整性、有效性、准确性负责；
7、对相关数据表格上交的及时性、有效性、准确性负责；
8、有义务提醒各部门协助完成学生在校期间的一切服务。
任职资格
性别
男女不限
年龄
23周岁及以上
语言
中文
工作经验（经历）
12、保持课消量的稳定增长，整理学生课消数据和教师授课数据，并报告主管；
13、协助其它各部门的相关工作；
14、完成领导安排的其它相关工作。
工作权力
1、有权对学生的学习情况进行全程跟踪；
2、有权要求相关任课教师上交每次课的备课资料；
3、有权随机进教室听课；
4、有权对学生档案所欠缺的部分要求各部门协助完成；
工作概述（目的和性质）
负责学生档案管理、学生家长服务、教学质量监督、续费、转介绍、扩科、班型升级、
兼职教师管理等工作
岗位职责描述
岗位
职责
1、全面了解学生的家庭状况、学习经历、个性、爱好、特长，经常接触的人或事等基础资料，全方位跟踪学生在本校学习期间的思想动态，存在的主要问题和原因，做到对学生了如指掌；
12、保证学校课消的稳定和持续增长；
13、记录授课教师课消数据，协助计算教师课消提成；
14、配合教学部以及各部门其它工作的顺利完成；
15、完成校长交代的其它工作。
二、教务部主管岗位说明书
岗位定义
岗位名称
教务部主管
岗位编号
所属部门
教务部
岗位层级
□高层 □中高层□中层□基层
岗位类别
□管理类□企划类 □财务会计类 □行政人力类 □审计类 □教务类
培训学校出纳岗位职责说明书
培训学校岗位职责说明书范例岗位名称出纳岗位代码部门/分支机构总校所属部门财务部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长岗位综述：负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，有效。
工作关系：直接主管：分校校长隔级领导：总经理平级：会计直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1 根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额；2 查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额；3 每天报财务“资金汇报”；4 通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金；5 学校发票、收据业务办理；6 银行现金及支票业务办理；7 按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算；8 核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致；9 学校人员费用报销办理；10 财务部其它日常工作；任职要求如下：专业、学历资格会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧；专业经验素质2年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神。
性别不限（女姓佳）在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用学校的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。
11.卖订单、卖信息获取不当收益。
培训学校各岗位详细说明书
培训学校人员岗位详细说明书一、校长岗位说明:学校整体发展方向的规划；各部门关系的协调;市场及教学部门计划的审批;市场及教学部门工作的监督;学校管理部门关系维护;日常行政事务的处理;对经理或主管级人员的绩效考核;财务监管；二、教学主管岗位说明:根据学校规模发展的需求,合理的安排教学部门的工作计划并监督执行;对培训产品进行教材分析和教学设计及创新;招聘、培训和管理教师队伍;参加必要的教学工作;负责组织教学部的业务学习,教学研究及教学改革工作;根据业务发展状况,制定培训中心教学服务的战略规划和具体实施计划;规划培训中心的教学流程,根据业务发展状况细化教学服务的规章制度和流程.建立教学服务的质控体系;建立教师资源库和储备教师资源,起草教学人员的在岗培训手册;配合市场部门安排教学促销活动,根据销售和市场状况及时调整中心的服务内容,在考虑成本的基础上优化服务质量。
三、教师岗位说明:1、严格按照教材教学大纲的基本要求和培训中心的教学计划,认真编写教案,组织好课堂教学;2、负责授课班级的学员管理及出勤情况;3、.负责各项教学服务的执行;4、负责保持、维护及增加所授班级的学生数量;5、负责学生在中心学习期间的安全和纪律;6、负责授课后教室的清洁工作.7、负责授课期间所用书籍和其它教学用具的保管;8、协助培训中心的收费工作;9、配合教学部负责人搞好其他教学管理工作;10、协助市场人员进行市场宣传活动。
四、市场主管岗位说明根据培训中心要求,独立负责领导市场部门工作,定期向校长汇报并沟通市场拓展情况,学员报名情况,潜在学员的开发情况;根据市场变化和需求,及时调整市场开发方案,方式方法,不断提高本机构项目在市场上的占有率;组织制定中长期市场拓展方案、编制月、季、年市场开发计划,并认真抓好落实,做到周有布置,月有检查,年有总结;全面调动市场人员的积极性,建立完善的销售网络,扩大培训中心宣传的覆盖面,并经常保持联系;及时掌握有关市场宣传的反馈信息,配合教学部门,解决各种有关问题,让客户满意;严格控制营销预算,节约开支,降低营销成本;配合校长对市场的规划,结合当地实际市场状况,撰写开发市场方案;组织组织实施招生计划。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校前台文职岗位说明
培训学校前台岗位说明1、正常工作时间周一休息，周二至周五下午17:00-22:00上班（根据每天不同课程安排，提前一天微信通知）周六和周日（早上9:00-晚上9:00中间休息一小时）（但是根据课程安排来提前一天告知）一周正常工作时间42小时，但是如果领导有任务分配会调整上班时间，并延长工作时间。
2、国定假日（提前告知）有肯能会并假期休息。
3、请假请提前一周告知5、每周进行一次培训和会议6、员工每天下班前需向领导反映当天工作问题，应处理在工作中出现的问题。
7，每月一次工作表现评估8，将会员问题备注好，回报后归纳入会员档案9，熟背课表，舞种知识，了解任课老师前台接待工作流程及岗位职责㈠、前台基本工作职责1、前台接待的职能有⑴、接待,⑵、问讯,⑶、输单,⑷、验卡,⑸、体验,⑹、会员卡的管理,⑺、电话转接服务,⑻、员工会客,⑼、紧急情况处理,⑽、衣柜管理;2、寄存处的职能:⑴、会员意见,⑵、场地维修督管,⑶、音响控制与播音,⑷、物品存放,⑸、物品认领。
㈡、前台接待各项工作流程及标准1、接待⑴、新人接待:您好,欢迎光临!请问第一次来参观吗?麻烦您在此做个来访登记后我将安排一位客户服务代表带领您参观。
⑵、遇到老会员、熟悉人群:先生(小姐)早上(中午、晚上)好!⑶、新人离开:先生(小姐),再见!/请慢走!/欢迎下次光临!空闲时间，帮客人开门，关门⑷、老会员、熟悉人群离开:先生(小姐) 明天见!2、问讯流程⑴、入会流程:来访问候→加微信-安排体验-来访登记和体验登记-微信备注转交领导⑵、入会咨询:您好，加个微信吧，我先发个课程表和价格表给您，然后为您介绍下我们这里的课程安排，加好以后发公众号给他，课表给他，教让她看在线的价格，询问客人喜欢什么舞种，并问是否有基础，告诉她课程安排星级等级课程分配，给学员展示老师的作品，学生的作品，从零到2年学员的作品，做到有礼貌的表诉，客人犹豫不报名，分享体验卷大众点评给她，安排体验时间，客人走后及时备注微信（咨询日期加姓名加电话，简介谢体验时间和简单说明这个人的需求并保存好）之后及时告知领导⑶、一般性询问:您好,先生(小姐)!有什么能够帮助您的吗?⑷、工作标准:站立起身、双臂自然下垂、双手交叉放在腹间、挺胸抬头、笑容可掬地目视客人,态度和蔼、表情亲切、必须普通话交谈。
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
培训机构教师岗位职责_岗位说明书_
培训机构教师岗位职责每个岗位都有自己的，下面小编为大家精心搜集了3篇关于培训机构教师的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!培训机构教师岗位职责篇一一、认真贯彻培训处各项，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。
十、与本班任课教师经常保持联系，了解学员思想情况并与他们交换意见。
十一、关心学员生活，合理安排学员食宿，做好学员生活管理，建立学员生活档案并装订成册，保管备查。
培训机构教师岗位职责篇二一、协助部主任制定中学师资培训总体及实施方案，包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本，协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动，包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。
组织学员参加各种教学实践及考察活动。
五、做好各类师资培训工作会议会务工作和保障工作。
六、做好中学教师继续教育非学历培训的教学资料订购工作。
编制全省高中教师、琼北地区初中教师继续教育非学历培训数据库，编印《中学教师继续教育手册》。
七、做好各类培训学员结业档案的收集、整理及保管工作。
八、及时了解继续教育教材编写、发行信息，为领导订购教材提供咨询服务。
培训学校岗位职责范本
培训学校岗位职责范本培训学校在广泛开展培训活动的同时，也需要有一支精干的团队来管理和运营。
以下是培训学校常见岗位职责范本：1. 校长/院长：- 制定培训学校的发展战略和目标，并确定学校的发展方向；- 组织和管理学校的日常运营，包括教学、招生、人员管理等方面；- 与相关部门或机构进行合作，拓展学校的影响力和合作机会；- 监督培训质量，确保学校的教学质量达到预期目标；- 处理学校的日常事务和突发事件。
2. 培训主管/教务主管：- 负责制定教学计划和课程设置，确保教学内容和进度的合理性；- 指导和管理教师团队，包括招聘、培训、考核等；- 监督和评估教师的教学质量，提供指导和反馈；- 负责与学员及家长们的沟通和协调，解决教学问题和纠纷；- 组织讲座、活动等丰富课程形式，提高教学质量和学校影响力。
3. 市场推广经理：- 负责制定市场推广策略和计划，提高学校的知名度和招生量；- 编写宣传材料和广告文案，并进行市场宣传和推广活动；- 对市场需求进行分析和调研，根据市场情况调整和改进推广策略；- 进行市场竞争监测和客户关系维护，与潜在合作伙伴谈判；- 跟踪和分析市场推广效果，及时调整和改进推广策略。
4. 学员招生经理：- 负责制定学员招生策略和计划，实施招生活动和推广工作；- 管理招生团队，组织招生宣讲会和校园开放日等活动；- 拓展学校的招生渠道，与中小学、社区等联络合作；- 收集和分析招生数据，制定招生政策和方案；- 进行学生面试和资格审核，确定录取学员名单。
5. 财务经理：- 负责学校的财务管理和预算编制，确保财务的安全和稳定；- 分析和评估学校财务状况，提供财务决策支持；- 负责编制各类财务报表和财务分析报告；- 管理学校的资金合理配置，优化资金运营效率；- 开展对学校财务管理制度和流程的改进和优化。
6. 行政助理：- 协助校长或院长进行日常工作的安排和组织，处理各类文件和资料；- 负责学校的人事管理和档案维护，包括招聘、培训、员工福利等；- 组织和协调会议、活动等行政事务，记录会议纪要；- 负责学校的办公设备和办公用品的采购和管理；- 协调解决学校内部各部门之间的协作问题。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
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3
转正进行必要的把关；负责校区教师团队的管理，发展骨干教师，
5＋1 天
薪资级别
岗位任命提议权 限
分校校长
岗位任命批准权 限
执行校长
岗位综述：
在校长的直接领导下，全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任
务；主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量
和教学水平，促进教育教学效果；负责所有师资管理，稳定教师队伍。
工作关系：
直接主管：校长
隔级领导：
培训学校岗位说明书
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
岗
位
说
明
书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
分校校长
岗位代码
部门/分支机构 校区
所属部门
总校办
岗位每周工作时 间
5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权 限
总经理
岗位任命批准权限 总经理
岗位综述：
负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协
文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独 立开展各种培训项目。
专业经验
具有 5 年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有 1-3 年 以上教育培训机构高层管理经验
能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和 人际协调、沟通能力；
有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；
调。完成分学校下达的各项销售指标及管理任务。
工作关系：
直接主管： 总经理
隔级领导：
平级： 各校区校长
直接下属：咨询、市场、教学部主管
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
独立负责分校区的筹建，管理与运营；
2
收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计 划、战略。
3
组建和完善销售体系和销售团队。
4
利。
3、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。
4、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
5、违规删掉学员。
6、学员合同届满结束后，仍继续上课。
7、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从
岗位禁止 中获得私利。
行为
8、兼职教师课时费超标。
9、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案
司法机关依法处理。
岗位禁止 行为
1、违反学校相关制度的所有条例。 2、《员工守则》中规定的禁止行为。
岗位说明书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
教学主管
岗位代码
部门/分支机构 总校
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时 间
5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权 限
分校校长
岗位任命批准权 限
执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事
人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚， 解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交 司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私
素 质 敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力； 热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践
能力；
坚韧、果断、执行力强，处乱不变。
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事
人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，
解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交
织教师业务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
工作关系：
直接主管校长 隔级领导：
专业主管：无
平级：各职能部门主管、校区校长
直接下属：教研组长
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给 有关部门。
2
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
3
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教 师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。
月工作计划安排。
任职要求如下：
学历资格 本科或以上学历，重点院校教育或管理等相关专业
行业背景 重点学校教师或教学管理经验
从业年限 10 年以上
知识技能
了解中小学教育形势、课改方向及历年考试趋势，对教育学、心 理学、教育教学管理等方面有深入研究。
专业经验 素质
工作认真，态度严谨；良好的沟通协调能力；扎实而深厚的书面 表达能力；一定的调研和分析能力；工作计划性强；协调和处理 问题能力强；具有主动性和活力，有强烈的团队意识
8
完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计 划。
9
完成分学校交办的其它任务。
任职要求如下：
专业学历
年龄在 29－45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此 限）
行业背景
了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉 小中高考课外辅导领域。
从业年限 5 年以上
知识技能
及学员成绩分析。
10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案
没有体现个性化。
11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档
情况。
12、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书 填报日期：
年月日
岗位名称
教研组长
岗位代码
部门/分支机构 校区
所属部门
教学管理部部
岗位每周工作时 间
编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
5
及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。
培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任
6
务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问
题。
7
做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影 响，提高市场占有率。
4
应聘老师复试。
5
建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情 况。
6
常规教学工作检查。
7
组织教学评比及教研活动。
8
指导各校区进行常规教学教研工作。
9
每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。
10
策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。
每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次 11
平级：
直接下属：各学科组长，各学科教师
主要
完成教研校区布置的各项校区任务，并组织教师参加学校的各种培 训。
负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理
2
制度、计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每
一项制度、计划。
教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价；对教师的入职、