员工健康体检制度
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工健康体检制度
员工健康体检制度第一条总则为了预防疾病，保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于机构公司满一周年的员工或新入职的员工，新入职员工参加入职体检。
第三条体检组织类别3.1体检的类别3.1.1入职体检：新员工入职时必须进行体检。
3.1.2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由行政部确定。
第四条体检项目4.1入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。
4.2年度体检项目：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、肝功能、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺及妇产所需基本检查等。
第五条体检标准5.1 由公司统一组织的年度体检费用公司承担。
5.2 根据员工年龄，行政部与承检单位制定三档体检套餐标准，30岁以下，一档体检标准的体检项目套餐；30岁至40岁（包括40岁，二档体检标准的体检项目套餐；40岁上，三档体检标准的体检项目套餐；（三档体检基本项目附后,具本以实际通知为准）5.3 员工体检过程中自行增加超出规定项目之外的费用自理。
5.4员工体检要求符合体检福利的人员必须参加，若同期已有其他类似体检的可以不重复体检。
本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。
第六条体检时间6.1体检具体时间由行政部联系确定，具体时间以下发通知为准。
6.2员工因工作项目及身体原因未能在规定时间体检，员工可向行政部提出申请，由行政部重新安排体检时间，员工须在收到行政部门要求的时间内前往指定医疗机构完成体检。
第七条体检报告7.1，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
7.2体检报告由公司统一保管，员工本人可以扫码电子档案了解，或到行政部复印保管。
7.3为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。
7.4 员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向行政部办理复印或借还等手续。
员工健康检查管理制度(四篇)
员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。
以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。
对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。
2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。
3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。
4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。
5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。
6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。
7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。
8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。
以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。
员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
员工健康与体检制度
员工健康与体检制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的身体健康，提高员工工作效率和生产质量，本企业订立本制度。
该制度的依据包含《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及企业内部的管理要求和制度规定。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条定义1.健康检查：指企业对员工进行的定期体检、入职体检和年度体检等。
2.疾病防备掌控：指企业对员工进行的健康教育、疫苗接种和疾病防控措施等。
第二章健康检查第四条体检内容和周期1.员工入职时，应进行全面健康体检，包含但不限于身体检查、血常规、尿常规、肝功能检查、心电图等项目。
2.员工在入职后，每年应进行一次全面健康体检，具体项目依据实际情况进行调整。
3.员工在特殊岗位工作（如接触有害物质、高压电等），应依据工作特点，加添相应的体检项目和频率。
第五条体检费用企业将承当员工的入职体检费用和年度体检费用。
第六条体检报告1.体检结果将由医疗机构出具，并交由员工个人保管。
2.企业负责对员工的体检结果进行保密，不得泄露。
第三章健康教育第七条定期开展健康教育1.企业将定期邀请专业医生或专家来进行健康教育讲座，内容包含但不限于饮食健康、运动保健、心理健康等方面。
2.企业将组织员工参加健康知识考试，鼓舞员工学习和掌握健康知识，提高自身健康意识。
第八条健康宣传料子企业将定期制作健康宣传料子，包含海报、宣传册等形式，通过企业内部通讯、电子显示屏等途径进行传播。
第九条疫苗接种1.企业将定期组织员工接种疫苗，包含但不限于流感疫苗、乙肝疫苗等，以防备传染病的发生和传播。
2.企业将为员工供应免费的疫苗接种服务。
第四章疾病防备掌控第十条疾病防控措施1.企业将加强对员工的疾病监测和防控措施，包含但不限于定期体温监测、个人卫生监督等。
2.对于显现传染病疫情的员工，企业将及时采取隔离、治疗和掌控措施，确保员工和企业的安全。
第十一条返工和复岗管理1.对于因疾病或其他健康原因需要休假的员工，企业将依照相关法律法规和企业内部规定进行休假管理。
医院职工健康体检制度14篇
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医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
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员工健康体检制度
第一条：总则
为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工）。
集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。
集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。
以上所有员工入集团或公司时间必须满一周年或员工上年度在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。
第三条体检组织机构及类别
组织机构
由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。
驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。
体检医院：体检医院由综合办公室联系，必须为三甲以上医院。
体检的类别
入职体检：新员工入职时必须进行体检。
年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确定。
特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按集团上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。
第四条体检项目
入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。
年度体检男性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺。
女性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带常规+防癌涂片、乳腺红外线检查、B超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。
特殊体检：根据具体情况（如怀孕期间等）进行专项检查。
第五条体检时间
体检具体时间由综合办公室联系确定，具体时间以下发通知为准。
员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。
公司所有员工年度体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。
时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；
第六条体检费用
由公司统一组织的年度体检费用由各公司承担。
无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。
体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。
员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。
员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理
本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。
第七条体检报告
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司人力资源部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。
为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。
体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他
人体检报告。
员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。
第八条体检管理
入职体检：新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。
新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。
年度体检：由人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。
体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
员工离岗医疗期时间、待遇见公司相关制度规定。
第九条体检要求
员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。
员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。
体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。
第十条本制度最终解释权归公司人力资源部所有第十一条本制度自即日起执行。