职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、目的和依据为了保障职工的身体健康，维护企业的生产安全，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动卫生法》等相关法律法规，制定本职业健康体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有在职员工，包括正式员工、临时工、外派员工等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目：根据工种的不同，将制定相应的职业健康体检项目，包括但不限于身体基本指标检查、心电图检查、X光检查、职业病筛查等。
2. 体检频次：每年至少进行一次职业健康体检，对于高风险工种的员工可适当增加体检频次。
3. 体检机构：委托具有资质的医疗机构进行职业健康体检。
四、体检管理1. 体检通知：企业将提前通知员工体检时间和地点，员工需按时参加体检。
2. 体检费用：企业承担员工的职业健康体检费用。
3. 体检结果：体检机构将为每位员工出具体检报告，员工需妥善保管报告并按照医嘱进行后续治疗或康复。
五、体检数据管理1. 体检档案：企业将建立员工的职业健康档案，包括体检报告、体检数据等内容，保护员工的隐私权。
2. 数据分析：企业将定期对员工的体检数据进行统计和分析，了解员工的整体健康状况，为健康管理提供依据。
3. 体检报告保密：企业将对员工的体检报告进行保密处理，未经员工同意不得向第三方透露。
六、职业健康促进1. 健康宣传：企业将定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识和健康素养。
2. 职业病防治：企业将加强职业病防治工作，在生产过程中采取有效措施减少职业病风险。
七、违规处理对拒绝参加职业健康体检或篡改体检数据的员工，将按照企业相关规定进行处理。
八、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改，将经过企业领导层审批。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、概念和目的职业健康体检是指对从事某种职业岗位的人员进行体检的一种健康管理服务。
职业健康体检的目的是为了及早发觉工作者身体的潜在问题，以保护工作人员的身体健康，防备某些职业病、工伤和职业危害对工作者的影响，提高工作者的劳动生产本领，确保企业正常的生产经营活动。
二、适用范围本体检规定适用于本公司各项职业健康体检管理工作，以全面保护员工身体健康，维护健康的工作环境。
三、管理机构公司职业健康体检中心是本体检服务的主管机构，重要负责管理体检中心的工作和体检委员会的管理工作。
体检中心的医生是体检工作的重要负责人。
四、体检内容和标准1.体检内容（1）基本身体检查：包括身高、体重、血压、心率、息肉等。
（2）系统检查：包括心脏、肺部、肝脾、淋巴结、神经、眼、鼻、喉等。
（3）试验室检查：包括尿常规、尿液、血液细胞分析、电解质、肝功能、肾功能、生化指标、免疫学、乙肝、丙肝等。
（4）专科检查：包括内科、外科、妇科、儿科、眼科、耳鼻喉、皮肤科等。
（5）职业性健康检查：包括职业性疾病、职业性病变、职业性危害因素的评估等方面的检查。
2.体检标准体检标准必需依据国家和行业相关的标准执行，对符合职业健康体检标准的员工，依照国家和行业标准开展健康体检。
五、体检计划的订立及实施1.体检计划的订立公司职业健康体检中心应当依据每年的体检需求情况订立体检计划。
体检计划应当包括体检时间、地点、体检项目、人员配置等方面的内容。
2.体检计划的实施公司职业健康体检中心负责推动体检计划的执行，确保计划得以顺当实施。
六、职业健康体检结果的处理1.体检结果的保密体检中心要保证体检结果的保密安全措施，杜绝泄漏或传递。
2.体检结果的使用体检结果应依据国家、行业标准进行分析和评估，并对员工健康情形提出相应的建议和措施，以确保员工身体健康和人身安全。
七、评估和改进公司职业健康体检中心依据每年的体检情况，适时进行评估和改进。
在评估和改进的过程中，应当充分考虑员工的反馈看法和相关的政策法规。
职业健康体检制度
职业健康体检制度第一条为了保障从业人员职业健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司从业人员（以下简称从业人员）应按照本制度规定参加职业健康体检。
第三条职业健康体检内容包括但不仅限于：职业病危害因素接触情况、健康状况、五官及神经系统检查、肺功能检查、心电图检查等。
体检项目应根据从业人员所接触的职业病危害因素确定。
第四条从业人员应按照公司规定的时间节点参加职业健康体检。
如有特殊情况，需提前向公司提出申请，经批准后可调整体检时间。
第五条从业人员参加职业健康体检时，应提供真实、完整的个人信息及职业接触史。
如有隐瞒或虚报，需承担相应法律责任。
第六条职业健康体检费用由公司承担。
从业人员在体检过程中产生的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。
第七条职业健康体检机构应具备国家规定的资质，为公司提供合法、正规的体检服务。
公司应与体检机构签订书面合同，明确体检质量、保密等事项。
第八条体检结果由体检机构出具，公司应妥善保管从业人员体检档案。
从业人员有权查阅、复印本人的体检档案。
第九条公司应根据体检结果，对从业人员进行职业健康监护。
对体检中发现的健康问题，应及时采取措施，确保从业人员身体健康。
第十条公司应定期对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识，预防职业病发生。
第十一条公司应按照法律法规和本制度规定，组织开展职业健康体检工作。
相关部门应加强对职业健康体检工作的监督和检查。
第十二条从业人员应积极配合公司开展职业健康体检工作，如实反映自身健康状况。
如拒绝参加职业健康体检，公司有权依法解除劳动合同。
第十三条本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度的解释权归公司所有。
公司职业健康体检制度(3篇)
公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的实际情况制定本制度。
一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有：1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员工上岗前应提供身体健康证明。
2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。
3、体检单位：区疾病预防控制中心。
4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排合理调换。
5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。
1)员工的职业病史；2)职业病危害因素接触史；3)职业病检查结果；6、检查结果如实告知员工本人。
7、员工有权查阅本人的检查结果。
8、检查结果存入职工监护档案。
公司职业健康体检制度（2）是指公司为员工提供定期体检的制度。
该制度旨在保护员工的健康，预防和早期发现职业病和其他健康问题。
公司职业健康体检制度包括以下方面：1. 定期体检：公司会要求员工按照一定的周期进行体检，例如每年一次。
体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。
2. 专业医疗机构：公司会选择合作的专业医疗机构进行体检，确保体检的质量和准确性。
3. 职业病筛查：体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查，以及相关项目检查，例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。
4. 资金支持：公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用，以减轻员工的经济负担。
5. 报告解读和辅导：体检结果较为复杂和专业，公司会安排医生对体检结果进行解读，并对有异常情况的员工进行反馈和辅导，以及提出相关的治疗建议。
通过实行公司职业健康体检制度，能够提高员工的身体健康水平，预防职业病的发生，提高工作效率和员工的满意度。
此外，公司也可以根据体检结果，针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。
公司职业健康体检制度（3）是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。
职业健康检查质量管理制度（5篇）
职业健康检查质量管理制度一、目的保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序进行。
二、范围适用于____市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。
三、职责1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。
四、程序(一)检测、检查方法1.应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术____或有关科学文献的方法;2.使用的技术标准应现行有效;(二)检测、检查质量控制1.仪器设备质量控制(1)制定全年仪器设备检测计划，报技术负责人审批实施;(2)与职业健康检查相关的检验、检查设备必须由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规程自校;(3)仪器设备的校准、检定要在规定的周期内进行;(4)应有明确的标识表明每一台仪器所处的校准状态;(5)建立仪器设备档案，由设备管理员负责保管;2.检测工作质量控制(1)采样应严格按标准规定的方法，使采集的样品能在数量、时间上正确反映被测样品浓度的水平;(2)样品采集完成后，按样品保存要求;(3)检验部检测工作按国家有关流程有效进行；(4)检测人员在检测过程中发现异常情况(如。
方法、仪器故障、停水、停电等)，应立即停止检测。
(5)检验结果的复检，由检验人员说明理由，查找原因，经检验部主任同意后方可进行，必要时，科主任可指定他人进行复检。
(6)定期参加市级及国家检验科室间质评，以保障检测质量。
3.检查工作质量控制(1)健康检查人员应熟悉仪器设备的性能，具有一定的专业知识和技能，有良好的职业道德;(2)检查人员应依据健康检查标准，结合危害接触史、工作场所危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与评价;(3)检查应规范，如实记录，并由检查医生签名;(4)为鉴别诊断或其他原因需将患者转其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至____市职业病防治院;(5)发现疑似职业病人时应当依照法律、法规规定及时报告。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业健康体检管理办法
职业健康体检管理办法第一章总则第一条为保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条职业健康体检是指用人单位为劳动者进行的，旨在识别、评估和控制职业病危害因素，预防职业病发生，保护劳动者健康的医疗活动。
第四条用人单位应建立职业健康体检制度，定期为劳动者进行职业健康体检。
第二章体检对象与项目第五条职业健康体检的对象包括但不限于以下人员：（一）接触职业病危害因素的劳动者；（二）新入职的劳动者；（三）准备调岗至存在职业病危害因素岗位的劳动者；（四）用人单位认为需要进行职业健康体检的其他劳动者。
第六条职业健康体检项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括但不限于以下内容：（一）职业病危害因素接触史调查；（二）体格检查；（三）实验室检查；（四）功能检查；（五）其他必要的辅助检查。
第三章体检机构与职责第七条职业健康体检应由具备资质的医疗卫生机构承担。
第八条体检机构应具备以下条件：（一）具有合法的医疗机构执业许可；（二）有与开展职业健康体检相适应的专业人员；（三）具备必要的设施、设备和试剂。
第九条体检机构的职责包括：（一）制定体检流程和操作指南；（二）为劳动者提供职业健康体检服务；（三）出具体检报告，并提出健康指导意见；（四）对体检结果进行保密。
第四章体检程序与记录第十条用人单位应提前通知劳动者体检时间、地点和注意事项。
第十一条劳动者应按照用人单位的通知参加体检，并如实提供相关信息。
第十二条体检机构应按照规定的项目和程序进行体检，并建立完整的体检档案。
第十三条体检结果应及时通知用人单位和劳动者本人。
对疑似职业病患者，应进行进一步诊断和处理。
第五章监督管理第十四条卫生健康行政部门负责职业健康体检的监督管理工作。
第十五条用人单位和体检机构应接受卫生健康行政部门的监督检查，并按照要求提供相关信息和资料。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
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职业健康体检管理制度
Management system of occupational health examination
职业健康体检管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1.目的
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2.引用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
《职业健康监护管理办法》
《化学工业有毒有害作业工种范围表》
《放射工作人员职业健康管理办法》
《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》
3.适用范围
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4.职责
4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
4.4公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法
5.1体检范围
5.1.1在职职工（包含内退人员）
5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；
5.1.3集团公司离休人员；
5.1.4集团公司拟招录人员；
5.2体检周期
5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目
5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：
5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），发现异
常时可进行胸透检查予以确诊。
5.3.1.4化验：表抗、生化全项、血液分析全项
5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内容：
5.3.2.1妇女乳腺常规检查
5.3.2.2妇科常规检查
5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5.4体检程序
5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5.4.2根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。
5.4.3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。
5.4.4入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本
人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5.5体检结果处理
5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一份职工本人保留），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。
5.5.5入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工
医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。
5.6体检费用
5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5.7体检要求
5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。
5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。
5.7.3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。
5.7.4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再
安排补检。
5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。
5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。
6.本制度由企业管理部解释。
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