职业健康体检管理制度标准范本
职业卫生健康管理制度范文(5篇)
职业卫生健康管理制度范文第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：郭宝忠副组长：杨建红、张丽红成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
____人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。
____人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：各种问题现场急救及指挥现场；第三部份。
在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。
7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。
9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价；2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。
职业健康检查制度范本(五篇)
职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：职业病。
指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
公司职工职业健康体检管理制度(三篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康检查制度范本(4篇)
职业健康检查制度范本第一章总则第一条为保障职工的身体健康，提高工作生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条职业健康检查的目的是为了及时发现职工的职业病危害因素接触情况和体检异常情况，采取有效措施进行预防和治疗，保证职工的身体健康。
第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第二章职业健康检查内容第五条职业健康检查内容包括：体格检查、职业病危害因素接触情况调查、职工健康档案建立和保密、职业健康宣教等内容。
第六条体格检查项目包括：血常规、尿常规、肝功能检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、心电图、胸部X射线检查、B超检查等。
第七条职业病危害因素接触情况调查包括：职业病危害因素的种类、暴露时间、暴露频率、防护设施的使用情况等。
第八条职工健康档案的建立和保密需要按照国家相关法律法规和政策规定保护职工的隐私和个人信息安全。
第九条职业健康宣教包括：向职工宣传职业健康知识，提醒职工采取健康的生活方式，避免职业病危害。
第三章职业健康检查流程第十条职业健康检查按照年度计划进行，计划由人力资源部门制定，并提前通知职工。
第十一条职业健康检查分为两个阶段，第一阶段为前期筛查，包括体格检查和职业病危害因素接触情况调查；第二阶段为后期评估，包括基于第一阶段结果的进一步检查和评估。
第十二条职业健康检查的具体流程由人力资源部门制定和执行。
第十三条职业健康检查需要职工提供真实有效的个人信息，职工有义务配合医务人员的检查和调查工作。
第四章职业健康检查结果处理第十四条职业健康检查的结果及时反馈给职工，并根据结果制定个性化的健康建议和防护措施。
第十五条如果职业健康检查结果出现异常，将立即按照相关规定进行相应的处理，包括但不限于调整工作岗位、提供防护设施、进行职业病治疗等。
第五章职业健康检查的保密和保障第十六条职业健康检查和职工健康档案的建立和管理需要保证隐私和个人信息的保密，任何人不得擅自查阅、泄露和使用。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
职业健康体检管理制度范本
职业健康体检管理制度范本一、目的和依据1. 目的本制度的目的是为了规范公司职业健康体检工作，保护员工的身体健康，预防职业病的发生，促进企业的健康发展。
2. 依据本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，以及公司内部相关管理制度和规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的职业健康体检工作。
三、管理机构和职责1. 职业健康体检委员会职业健康体检委员会成立并负责全面管理和协调公司职业健康体检工作。
2. 职业健康体检委员会职责（1）制定公司职业健康体检工作的具体方案和计划。
（2）组织落实职业健康体检工作，确保工作的顺利进行。
（3）协调处理职业健康体检工作中的问题和纠纷。
（4）定期评估和改进职业健康体检工作的效果。
四、职业健康体检程序1. 前期准备（1）职业健康体检委员会确定职业健康体检的时间、地点、体检项目等。
（2）制定职业健康体检的通知，并通知员工参加体检。
2. 体检登记（1）员工到达体检现场后，办理体检登记手续。
（2）登记员核验员工的身份信息，并记录员工的体检信息。
3. 体检项目（1）员工按照指定顺序进行各项体检项目。
（2）体检人员负责指导员工完成各项体检。
4. 体检结果（1）体检结果由专业医师进行评估和解读。
（2）体检结果分为合格、待查和不合格三种情况。
（3）将体检结果及时通知员工，并向员工解读相关体检结果。
5. 结果反馈和处理（1）体检合格的员工可及时获得相应证明。
（2）待查和不合格的员工将被要求进行进一步检查，并由医务人员提供相应的指导和帮助。
五、保密和隐私保护1. 保密原则公司对员工的职业健康体检结果进行严格保密，不得将员工的体检信息泄露给任何无关单位或个人。
2. 隐私保护公司体检场所应设有相应的隐私保护措施，保障员工在体检过程中的隐私权。
六、违反规定的处理对于违反本制度的员工，将按公司相关规定进行处理，并可能面临相应纪律处分。
七、改进和完善公司职业健康体检制度将根据需要进行定期评估，对体检工作进行改进和完善，以提高职业健康体检的质量和效果。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
职业健康检查制度范本(5篇)
职业健康检查制度范本为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。
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管理制度编号：LX-FS-A43562 职业健康体检管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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职业健康体检管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1. 目的
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2. 引用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
《职业健康监护管理办法》
《化学工业有毒有害作业工种范围表》
《放射工作人员职业健康管理办法》
《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》
3.适用范围
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4. 职责
4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由
综合管理部负责。
4.4公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法
5.1体检范围
5.1.1在职职工（包含内退人员）
5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；
5.1.3集团公司离休人员；
5.1.4集团公司拟招录人员；
5.2体检周期
5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目
5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：
5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5.3.1.4化验：表抗、生化全项、血液分析全项
5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内容：
5.3.2.1妇女乳腺常规检查
5.3.2.2妇科常规检查
5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5.4体检程序
5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5.4.2根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。
5.4.3集团公司各单位按照体检组织部门的通知
要求，做好本单位体检人员的组织和安排。
5.4.4入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5.5体检结果处理
5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一份职工本人保留），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治
疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。
5.5.5 入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。
5.6体检费用
5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5.7体检要求
5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。
5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。
5.7.3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。
5.7.4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。
5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。
5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。
6.本制度由企业管理部解释。
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