健康体检信息统计管理制度最新版
健康体检与管理机构健康体检信息管理制度
健康体检与管理机构健康体检信息管理制度
为有效、科学地组织信息统计工作，保证统计信息的准确性与及时性，发挥信息统计工作的重要作用，特制定相关制度如下。
1.严格执行医院和中心各项信息规章制度，安排专人网络专管员及客服人员负责全中心的计算机网络系统、信息资料、统计等管理工作。
2.不得擅自修改信息数据，如需修改需经逐级上报审批后方可执行。
3.建立健全各种登记、统计，做好统计汇编，熟练掌握体检工作流程、信息系统操作流程。
4.所有电子工作站不得安装各类与工作无关的软件，LIS系统及体检管理软件系统不得外接任何软、硬件设备。
5.体检管理软件系统数据每日下班前必须备份，每季度进行一次体检信息资料储存备份。
6.做好体检统计中心基础数据的积累和收集。
7.按照各省市体检质控中心要求，定时上传或上报体检信息。
8.配合总检医生、健康管理，提供准确统计信息，保障体检中心科研和新项目、新技术工作的进行。
9.保护受检者的隐私；科研或特殊需要时，经体检中心主任同意，做好登记、签字后，可调取相关数据资料。
10.电脑使用过程中出现故障及时报告，通知信息中心人员检修，不得自行拆卸。
11.健康体检信息资料保管期为15年。
健康体检管理管理制度
健康体检管理管理制度第一章总则第一条为了规范和促进员工健康体检工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的健康体检工作。
第三条公司要求全体员工按时参加健康体检，了解自身健康状况，及时采取预防和治疗措施，保障自身健康。
第四条公司将健康体检列入员工聘用、劳动合同签订、审核评奖等事项的重要依据。
第五条公司将根据健康体检结果，为不同健康等级的员工制定不同的健康管控措施。
第六条公司将员工健康体检结果作为评定和确定升迁、奖金、保险以及其他福利待遇的重要参考。
第七条公司将严格遵守《劳动合同法》等国家劳动法律法规的规定，尊重员工的个人隐私权和知情权。
第八条公司将建立健康体检档案，保护员工个人隐私信息，不得向任何第三方透露。
第九条公司将严格执行本管理制度，对于不按要求参加健康体检的员工，将做出相应处理。
第十条公司将建立完善的健康体检管理制度框架，明确责任人员，推行责任到人。
第二章健康体检流程第十一条公司将根据实际情况，定期组织员工进行健康体检。
第十二条健康体检由公司指定的医疗机构进行，确保体检结果的真实性和准确性。
第十三条健康体检项目包括但不限于：体格检查、常规化验、影像学检查等。
第十四条健康体检结果将由专业医生进行解读并开具体检报告，确保员工能够明确了解自身健康状况。
第十五条公司将根据健康体检结果，对于存在健康问题的员工进行个性化的健康指导和管理，提供必要的健康保健服务。
第十六条公司将根据员工的健康体检结果，对不同等级的员工采取相应的健康管理措施。
第十七条健康体检结果将进行登记和归档，作为员工的重要健康资料，建立健康档案。
第十八条健康体检结果将作为公司员工管理的重要依据，对于不同情况的员工给予相应的管理措施。
第二十章健康体检费用第十九条公司将为员工提供必要的健康体检费用，以保障员工的健康。
第二十条公司将为员工提供统一的医院和医生选择，确保健康体检项目的质量和准确性。
第二十一条公司将建立健康体检的费用报销和结算制度，提高员工参加健康体检的积极性和主动性。
卫生健康统计管理制度
第一章总则第一条为加强卫生健康统计工作，确保统计数据的真实、准确、完整，提高卫生健康统计质量，根据《中华人民共和国统计法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级卫生健康行政部门、医疗机构、公共卫生机构以及其他从事卫生健康工作的单位。
第三条卫生健康统计工作应当遵循以下原则：（一）依法统计：严格遵守国家法律法规，确保统计工作的合法性、合规性。
（二）客观真实：统计数据应当客观反映卫生健康工作的实际情况，不得虚报、瞒报、伪造、篡改。
（三）统一规范：建立健全卫生健康统计指标体系，统一统计口径和方法。
（四）科学合理：运用现代统计技术，提高统计工作的科学性和准确性。
（五）保密安全：加强统计信息安全管理，确保统计数据的保密性和安全性。
第二章统计职责与分工第四条卫生健康行政部门负责卫生健康统计工作的组织、协调和监督管理，具体职责如下：（一）制定卫生健康统计规划和制度，组织实施统计调查。
（二）指导、监督下级卫生健康行政部门和单位开展统计工作。
（三）组织培训统计人员，提高统计队伍素质。
（四）审核、汇总、分析和发布卫生健康统计数据。
（五）依法查处统计违法行为。
第五条医疗机构、公共卫生机构以及其他从事卫生健康工作的单位应当履行以下统计职责：（一）建立健全统计制度，组织实施统计调查。
（二）及时、准确、完整地报送统计报表和数据。
（三）配合卫生健康行政部门开展统计检查和评估。
（四）对统计数据进行自查，确保数据质量。
第三章统计指标体系与报表制度第六条卫生健康统计指标体系应当包括以下内容：（一）人口健康指标：出生率、死亡率、人口老龄化等。
（二）医疗服务指标：医疗机构数量、床位数、诊疗人次等。
（三）公共卫生指标：传染病疫情、慢性病防控、卫生监督等。
（四）卫生资源配置指标：卫生人力资源、卫生经费投入等。
（五）健康产业发展指标：医药产业、健康服务业等。
第七条卫生健康统计报表制度应当遵循以下原则：（一）全面性：覆盖卫生健康工作的各个方面。
体检统计管理制度
体检统计管理制度一、总则为了规范体检统计管理工作，提高统计数据的准确性和及时性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有经济组织及企事业单位的体检统计管理。
三、监督管理机构1.负责组织体检的主管部门或单位为本监督管理机构。
2.本机构应当明确体检统计管理的具体责任部门，设立体检统计管理专门岗位。
四、统计数据的采集1.体检统计数据的采集应当在体检结束后及时进行，确保数据的准确性。
2.采集过程中应当防止数据的丢失、遗漏或错误填写，对于重要数据应当进行核对和验证。
五、统计数据的处理1.采集到的体检统计数据应当进行分类、归档和整理，形成完整的统计报告。
2.统计数据的处理应当遵循相关法律法规，并严格保护个人隐私。
六、统计报告的编制1.体检统计报告应当针对不同的受众群体进行编制，包括单位领导、员工及相关政府部门。
2.报告应当以图表形式直观呈现，便于受众群体理解和分析。
七、统计数据的分析1.对体检统计数据进行分析，发现问题并提出改进措施。
2.分析过程中应当依据科学方法，确保分析结果的客观性和准确性。
八、数据的保密1.体检统计数据属于个人隐私信息，应当严格保密。
2.未经相关个人同意，不得擅自泄露体检统计数据。
九、技术支持1.为了提高统计管理工作的效率和质量，应当配备专业的技术人员提供支持。
2.技术支持人员应当具备相关的专业知识和经验，能够及时解决技术问题。
十、培训和考核1.定期开展体检统计管理的相关培训，提高工作人员的专业水平。
2.通过考核评价，发现问题并及时纠正，提高工作人员的业务素质。
十一、奖惩机制1.对于体检统计管理工作表现突出的单位和个人，应当给予相应的奖励。
2.对于违反相关规定、影响统计工作的单位和个人，应当给予相应的惩罚。
十二、制度的完善1.根据实际情况，不断完善体检统计管理制度，确保其符合相关法律法规和实际需求。
2.对于制度的改进和调整，应当征求相关人员的意见和建议，形成共识。
十三、监督与检查1.根据本制度规定，定期对体检统计管理工作进行监督和检查，发现问题及时解决。
卫生健康统计管理制度内容
卫生健康统计管理制度内容一、总则为了加强卫生健康统计工作，提高政府决策的科学性和准确性，保障人民群众的健康权益，制定本制度。
二、组织机构（一）卫生健康统计管理部门设立卫生健康统计管理部门，具体负责卫生健康统计工作的组织、指导和监督。
（二）卫生健康统计人员卫生健康统计人员是卫生健康统计工作的主要执业人员，需要经过专业培训和考核，具备统计分析能力和专业知识，能够熟练运用统计软件进行数据分析和报告编制。
三、工作内容（一）卫生健康统计数据收集1.建立卫生健康统计数据库，定期收集卫生健康相关数据，并及时组织编制统计报表。
2.完善卫生健康统计数据的收集方式和内容，确保数据的科学性和准确性。
（二）卫生健康统计数据分析1.对收集到的卫生健康统计数据进行分析，发现存在的问题和矛盾，为政府决策提供可靠的数据支持。
2.结合社会经济发展和健康政策变化，进行长期趋势分析，提出合理的预测和建议。
（三）卫生健康统计报告编制根据上级部门要求和需求，及时编制卫生健康统计报告，向上级部门和社会公开发布，为政府决策和公众健康知识宣传提供参考。
（四）卫生健康统计监督检查对卫生健康统计工作进行定期监督检查，发现问题及时纠正，确保数据的真实性和可靠性。
四、工作原则（一）科学性和准确性在数据收集、分析和报告编制过程中，要坚持科学性和准确性原则，确保数据的真实性和客观性。
（二）客观公正性卫生健康统计工作要坚持客观公正原则，不得偏颇，不得弄虚作假，不得篡改数据。
（三）及时性和完整性卫生健康统计数据的收集、分析和报告都要及时完成，不能拖延，内容也要完整，不能有遗漏。
五、工作要求（一）加强培训加强卫生健康统计人员的培训，提高其统计分析能力和专业知识水平。
（二）严格管理严格按照制度要求进行管理，对违规行为进行严肃处理，不得包庇和纵容。
（三）宣传推广加强卫生健康统计工作的宣传推广，提高社会公众对卫生健康统计工作的认识和重视程度。
六、工作机制（一）建立卫生健康统计工作协调机制，实行统一领导、分级负责的管理体制。
卫生健康统计管理制度范本
卫生健康统计管理制度范本第一章总则第一条为了推进卫生健康统计工作的规范化、科学化、信息化，提高卫生健康统计数据的真实性、准确性、及时性，保障卫生健康信息的安全和保密，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生健康领域内的数据采集、统计及管理工作。
第三条卫生健康统计工作应当依据国家相关法律法规和规章制度，结合本单位实际情况，采取科学、合理、安全的方法和措施，开展统计工作。
第四条卫生健康统计工作的目标是：全面、系统、准确地收集、整理、报告和保护卫生健康领域的信息资料。
第五条卫生健康统计工作应当遵循真实、客观、公正、合法的原则，切实提高信息的真实性、准确性、权威性和可比性。
第六条卫生健康统计工作应当加强对数据的保密工作，确保卫生健康信息的安全和隐私不受侵犯。
第七条卫生健康统计工作应当依据行业标准和规章制度，建立健全统计管理制度和工作程序。
第八条卫生健康统计工作应当依据实际需要，加强对统计人员的培训和考核，提高统计人员的专业素质和工作能力。
第二章统计机构和人员第九条卫生健康统计工作应当建立专门的统计机构，配备专业的统计人员。
第十条统计机构应当负责卫生健康统计工作的日常管理和监督，组织开展卫生健康统计业务。
第十一条统计人员应当遵守国家相关法律法规和规章制度，坚持原则，恪守职业道德，服从统计工作的领导和安排，认真负责地完成统计任务。
第十二条统计人员应当具有较强的统计理论知识、数据处理和分析技能，熟悉和掌握相关统计软件和工具，具备一定的卫生健康领域的专业知识和实践经验。
第十三条统计人员应当不断积累工作经验，不断提高自己的专业素质和工作能力，不断提高自己的服务水平和质量效益。
第三章统计资料的采集和整理第十四条卫生健康统计工作应当建立完善的数据采集和整理制度，明确数据的来源、采集方法、整理规范和时间节点。
第十五条统计人员的数据采集应当遵循真实、客观、公正、合法的原则，严格按照规定的程序和要求进行采集，确保数据的准确性和权威性。
健康体检信息统计管理制度最新版
.精选word范本！健康体检信息统计管理制度为促进中心健康体检信息统计工作的规范化和系统化，充分发挥信息统计在学术研究、业务管理与事业发展中的重要作用，根据国家有关法律法规，特制定本制度。
一、本制度所涉及体检统计信息是中心通过各种业务渠道产生的业务人员、财务、资产信息。
二、体检信息统计数据作为中心的重要资产，所有权归中心所有，中心信息安全领导小组负责监管和授权使用。
三、信息科作为体检体检信息统计职能部门，负责健康体检信息统计工作的组织、协调、技术支持、监督检查和指导。
信息科设置专门体检统计岗位、负责体检信息统计数据的处理、维护、提供等具体工作。
四、信息科应按照中心赋予的相关权限对数据信息进行管理，利用行政技术等多种手段，保障中心信息统计数据的安全。
五、各业务部门应配备兼职信息统计人员。
负责根据中心要求，向信息科提供非信息系统产生的统计数据。
六、信息科统计岗位应及时、定期和不定期提供统计分析数据、图形、表格等形式报告，为制定决策、实现科学管理、对外信息发布等提供可靠的数据资料。
七、信息科统计人员应依据《统计法》要求及时完成上级主管部门下达的各项统计任务。
信息统计内容须依据“北京市体检信息平台―体检统计信息系统”各类统计报表内容及格式要求依法上报，依据北京市卫生统计体检相关表格备案频次提供统计数据。
八、需上报的统计数据，应由信息统计人员和体检业务负责人签名后方可上报，对外公布的数据需经机构健康体检业务主管领导审核，签字后方可对外公布。
体检业务负责人对统计数字的科学性和准确性负责。
九、信息科统计人员负责完成体检业务范围内的各项统计工作，及时准确提供健康体检业务支持及业务管理所需的各项数据信息，负责管理本机构的健康体检统计资料，建立原始统计记录和统计台账，确保统计信息数据来源准确，有据可查。
十、信息统计员必须严格遵守机构有关保密规定，不得随意将统计信息外泄，对因工作失误给机构造成影响和损害者，将视情节追究相关人员的责任。
2023年健康体检管理管理制度
2023年健康体检管理管理制度健康体检管理管理制度1一、本制度依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。
二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。
三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,刚好调离干脆接触药品的'工作岗位。
四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,刚好将健康检查资料归档,并填入汇总表。
五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。
六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。
七、本制度每年考核一次。
健康体检管理管理制度21目的为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
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精选word范本！健康体检信息统计管理制度
为促进中心健康体检信息统计工作的规范化和系统化，充分发挥信息统计在学术研究、业务管理与事业发展中的重要作用，根据国家有关法律法规，特制定本制度。
一、本制度所涉及体检统计信息是中心通过各种业务渠道产生的业务人员、财务、资产
信息。
二、体检信息统计数据作为中心的重要资产，所有权归中心所有，中心信息安全领导小
组负责监管和授权使用。
三、信息科作为体检体检信息统计职能部门，负责健康体检信息统计工作的组织、协调、
技术支持、监督检查和指导。
信息科设置专门体检统计岗位、负责体检信息统计数据的处理、维护、提供等具体工作。
四、信息科应按照中心赋予的相关权限对数据信息进行管理，利用行政技术等多种手段，
保障中心信息统计数据的安全。
五、各业务部门应配备兼职信息统计人员。
负责根据中心要求，向信息科提供非信息系
统产生的统计数据。
六、信息科统计岗位应及时、定期和不定期提供统计分析数据、图形、表格等形式报告，
为制定决策、实现科学管理、对外信息发布等提供可靠的数据资料。
七、信息科统计人员应依据《统计法》要求及时完成上级主管部门下达的各项统计任务。
信息统计内容须依据“北京市体检信息平台―体检统计信息系统”各类统计报表内容及格式要求依法上报，依据北京市卫生统计体检相关表格备案频次提供统计数据。
八、需上报的统计数据，应由信息统计人员和体检业务负责人签名后方可上报，对外公
布的数据需经机构健康体检业务主管领导审核，签字后方可对外公布。
体检业务负责人对统计数字的科学性和准确性负责。
九、信息科统计人员负责完成体检业务范围内的各项统计工作，及时准确提供健康体检
业务支持及业务管理所需的各项数据信息，负责管理本机构的健康体检统计资料，建立原始统计记录和统计台账，确保统计信息数据来源准确，有据可查。
十、信息统计员必须严格遵守机构有关保密规定，不得随意将统计信息外泄，对因工作失误给机构造成影响和损害者，将视情节追究相关人员的责任。
十一、统计信息使用人如需使用统计数据进行科研、对外发布、或外部合作，应向信息科提出申请，并填写体检信息数据使用申请表说明体检信息数据的用途、具体内容、公布对象范围、使用方式等，由信息使用人主管领导核准后交信息科备案。
十二、信息使用人违反本规定，有下列行为之一的，由中心信息安全领导小组授权信息科收回信息数据和有关资料，并予以口头警告；情节严重的，可处以行政处罚；对中心造成损失的，应当承担赔偿责任；触犯相关法律的须依据有关法律法规的规定处理：
（一）使用体检统计信息过程中，触犯中华人民共和国保密法、中华人民共和国侵权责任法等相关法律的。
（二）擅自向第三方出售、提供或者转让体检统计信息数据的。
（三）未经授权使用体检统计信息数据。
（四）对获得的体检信息数据保管不当，造成数据全部或者部分丢失、被窃，又不及时向信息安全领导小组报告的；
（五）在未经许可情况下，改变体检信息数据用途，使用范围，发布对象范围的。
十三、本制度自颁布之日开始实施。
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