教职工健康体检制度
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
幼儿园教师体检管理制度
一、目的为了确保幼儿园教师的身体健康，提高教育教学质量，保障幼儿的健康成长，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教师。
三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。
2. 内科检查：心脏、肝脏、肾脏、肺、消化系统等。
3. 外科检查：四肢、脊柱、关节等。
4. 妇科检查：已婚女性教师。
5. 儿科检查：已婚女性教师。
6. 传染病检查：艾滋病、乙肝、梅毒等。
7. 其他检查：根据教师实际情况和需要，可适当增加检查项目。
四、体检时间1. 新入职教师应在入职前进行体检，合格后方可上岗。
2. 在岗教师每年进行一次体检，体检时间安排在每年的9月至10月。
3. 教师因工作需要或身体原因，可随时申请进行体检。
五、体检流程1. 教师向幼儿园提交体检申请，经批准后，到指定的医疗机构进行体检。
2. 体检机构将体检结果反馈给幼儿园。
3. 幼儿园对体检结果进行审核，并做好记录。
4. 对体检结果异常的教师，幼儿园将督促其及时治疗，并跟踪治疗情况。
六、结果处理1. 体检结果合格者，幼儿园将为其建立健康档案。
2. 体检结果异常者，幼儿园将根据实际情况，采取以下措施：（1）要求教师及时治疗，并跟踪治疗情况；（2）根据教师健康状况，合理安排工作；（3）对严重疾病，经治疗无效或影响教育教学工作的，幼儿园将根据国家相关法律法规进行处理。
七、责任与监督1. 幼儿园应高度重视教师体检工作，确保体检工作的顺利进行。
2. 教师应积极配合体检工作，如实提供个人健康状况。
3. 幼儿园设立专门的体检工作小组，负责体检工作的组织实施、结果审核和处理。
4. 教师体检工作接受上级教育主管部门的监督和指导。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
学校教师健康体检制度
一、制度目的
为保障我校教师身体健康，提高教育教学质量，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、体检范围
1. 适用于我校在编在岗的教师。
2. 退休教师可自愿参加体检。
三、体检时间
1. 体检时间每年安排一次，具体时间由学校根据实际情况确定。
2. 体检前，学校将提前通知教师体检时间、地点及注意事项。
四、体检项目
1. 体检项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、胸部X光、腹部B超等。
2. 根据教师需求，可增加个性化体检项目。
五、体检费用
1. 体检费用由学校承担。
2. 退休教师体检费用自理。
六、体检流程
1. 教师接到体检通知后，按照规定时间参加体检。
2. 体检当天，教师需携带身份证、教师证等相关证件。
3. 教师按照体检流程，依次进行各项检查。
4. 体检结束后，学校将建立教师健康档案，并针对教师健康状况提供保健建议。
七、体检结果处理
1. 体检结果由学校统一保管，并对教师个人保密。
2. 对体检中发现的问题，学校将及时与教师沟通，并采取相应措施。
3. 对患有慢性病或重大疾病的教师，学校将积极协助其进行治疗。
八、制度执行
1. 学校成立教师健康体检工作领导小组，负责制度的组织实施。
2. 学校各部门、各年级组要积极配合，确保体检工作的顺利进行。
3. 教师要自觉遵守体检纪律，配合学校完成体检工作。
九、附则
1. 本制度由学校教师健康体检工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
职工健康检查和诊疗制度（6篇）
职工健康检查和诊疗制度为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司____专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和诊疗制度（2）是一套组织机构或企业为了保障职工健康而建立的一系列制度和规定。
其具体内容包括以下几个方面：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，以及时发现和预防潜在健康问题。
根据职工工作环境和岗位特性的不同，检查项目包括身体健康状况、职业病检查、心理健康等。
2. 诊疗服务：职工在发生疾病或健康问题时，可以享受到组织机构或企业提供的专业医疗服务。
这包括初步诊断、专业治疗、康复指导等。
3. 保障措施：组织机构或企业需要提供职工健康保险或相应的补充险种，以保障职工在发生疾病或健康问题时的医疗费用和生活保障。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
学校教工体检制度
一、目的为保障我校教职工的身体健康，提高教职工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、体检内容1. 内科检查：血压、心率、呼吸、心电图、血常规、尿常规等。
2. 外科检查：视力、听力、身高、体重、脊柱弯曲度等。
3. 眼科检查：视力、屈光度、眼底检查等。
4. 口腔科检查：口腔卫生、牙齿状况等。
5. 妇科（女教职工）：乳腺、妇科检查等。
6. 男科（男教职工）：前列腺、睾丸等。
7. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。
四、体检时间1. 新入职教职工：入职前进行一次全面体检。
2. 在职教职工：每年进行一次全面体检。
3. 针对有特殊需求的教职工，可根据实际情况安排体检。
五、体检流程1. 教职工持身份证到校医务室领取体检表。
2. 按照体检表上的要求，填写个人信息。
3. 根据体检项目，到相应科室进行检查。
4. 检查完毕后，将体检表交回校医务室。
5. 校医务室对体检结果进行汇总，并将结果通知教职工。
六、体检结果处理1. 体检结果异常的教职工，校医务室将及时通知本人，并建议其到指定医院进行复查。
2. 对体检中发现患有慢性病、传染病的教职工，校医务室将按照相关规定进行处理。
3. 对体检结果良好的教职工，校医务室将定期跟踪其健康状况。
七、保障措施1. 学校将加大对体检工作的经费投入，确保体检工作的顺利进行。
2. 校医务室要加强对体检工作的组织和管理，确保体检质量。
3. 对在体检过程中出现问题的教职工，学校将给予必要的关心和帮助。
4. 对违反体检制度、弄虚作假的教职工，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由校医务室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以调整。
公司职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度一、背景随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，人们对职业健康的重视程度也日益增加。
为了确保职工的健康状况，保障工作环境的安全和健康，以及提高企业的生产效益和员工的工作质量，公司决定制定职工职业健康体检管理制度。
二、目的1.确保职工身体健康：通过定期体检，及时发现和预防职业病和其他慢性病的发生，保证职工身体健康。
2.提高职工工作效能：通过体检结果，分析职工的健康状况，及时进行健康干预和个体化的健康管理，提高职工的工作能力和效率。
3.保护员工隐私权：制度规定严格保护员工体检隐私权，保证员工个人体检信息的机密性和安全性。
三、适用范围本制度适用于公司全部职工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
四、体检程序1.选定合格的体检机构：公司将选择具备资质和信誉的专业体检机构进行体检，保证体检结果的真实性和准确性。
2.编制体检计划：根据公司职工数量和工作性质，制定年度体检计划，确定体检人员和体检时间。
3.通知职工参加体检：公司将提前通知职工参加体检，告知体检时间、地点以及体检所需材料。
4.到达体检地点：职工按照通知要求到达体检地点，如有特殊情况需要请假的，须提前向上级申请。
5.进行体检：职工按照体检流程完成体检项目，如有特殊需求或身体不适，可向体检机构工作人员说明。
五、体检内容1.一般检查：包括身高、体重、血压、脉搏、呼吸等基本生理指标的测量。
2.常规检查：包括血液、尿液、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化指标的检测。
3.职业病筛查：对于从事特定职业的职工，根据不同的工种和工作环境，进行相应的职业病筛查。
4.健康教育：体检结果解读及相关健康知识的宣讲，提醒职工注意个人卫生和健康问题。
六、结果分析与管理1.体检结果分析：专业机构将对体检结果进行分析，出具个人体检报告。
2.结果通知：体检机构将个人体检报告送交公司，公司将通知职工到公司人事部领取报告。
3.健康管理建议：公司人事部将根据体检结果，针对职工不同的健康问题，进行个体化的健康管理建议，提供相应的健康康复和健康干预方案。
教职工健康体检制度
教职工健康体检制度为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗,学校制订教职员工健康体检制度.一、适用范围适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等)。
(2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次;50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：1、体检项目：见附件.2、体检经费:体检费用由学校负担,复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助.四、具体程序1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成:由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工,责任到人。
3、体检持续时间:每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：中心医院体检中心。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用.6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校,由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
本制度经教职工代表会通过。
通知今年6月11日___7月11日进行全校在编在岗及外调教师进行体检,具体要求另行通知。
体检项目在下一页附件：体检项目。
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教职工健康体检制度
为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。
一、适用范围
适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：
（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。
（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：
1、体检项目：见附件。
2、体检经费：
体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。
四、具体程序
1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工
会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。
3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：中心医院体检中心。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。
6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
本制度经教职工代表会通过。
通知
今年6月11日___7月11日进行全校在编在岗及外调教师进行体检，具体要求另行通知。
体检项目在下一页
附件：
体检项目。