面接対策(中文再次修正版)

面试指南
株式会社インテリジェンス
■前期准备
对于下面每个问题，请各准备300～500字的书面回答，准备答案的时候请参考本材料的内容。

*书面300～500字的话，口述起来大概需要1分半～2分左右的时间
【问题】
①请作一个自我介绍。

②请回答一下您转职的理由。

③您应聘●●公司的具体理由
④请总结一下您的优点。

⑤也请总结一下您自身的缺点。

⑥请总结3个以上的您在工作上的长处
⑦对于●●公司，请提出3个问题。

如果您已经完成了答案的话，请站在面试官的角度再次审查一下您写的内容。

*特别需要注意有没有词语搭配不当、观点没有根据、不符合自身条件等等的内容。

□■有关面试的注意点■□
■首先要重视给对方的第一印象
一般来说，企业的面试会有2～3次，每次20分钟～1小时之间。

对方要在很短的时间内对您作出判断，所以良好的第一印象就显得尤其的重要。

首先请注意以下几点内容。

１．外观
①视线⇒说话时要注视对方的眼睛，如果觉得很难注视着对方眼睛说话，那么请看着对方鼻子
的下面，这样的话也能让对方感觉您在看着他的眼睛。

②坐姿⇒就算是努力想维持直挺的坐姿，(即使刻意地想坐直)注意力也可能只保持5分钟左
右。

如果坐椅子坐的浅
一些的话，会很自然地保持一个良好的坐姿。

③下颌的角度⇒注意不要用下颌对着面试官说话，以给对方一个谦虚诚实的印象。

（收敛下
颌会给对方谦虚诚实的印象。

）
２．说话声音
请（放慢速度）大声清楚地回答面试官的问题。

（面试中因为紧张，可能张不开嘴，说话声音小且快。

所以要刻意地发慢速度，大声地回答）
３．面试当天需要注意的礼仪
①脱下外套（大衣等）之后再进入对方的公司。

①请把手机电源关掉。

就算是调成振动，在比较安静的面试间里也能让对方听到振动声。

②要最少提前5分钟到达面试地点。

（但是，注意如果去的过早也会给对方不好的印象）
③直到面试官请您坐下之后，再就座。

■面试的过程中，要时刻注意下面的内容
１．面试官的视点
面试官为了判断您是否适合他们的公司，会围绕着两点与您进行沟通。

第一点是「您能做哪些工作」，而另一点是「您能作到何种程度」。

在实际的面试场合中，有很多人都会仅仅说一些诸如“我有外语能力”、“我对营业的工作有自信”等等的话，而不去具体描述语言能力具体达到哪种程度、营业能力强在哪里等等要点。

其实在面试中，面试者应该时刻注意要配合着“自己能做什么”、“能做到哪种程度”等具体的论据来表现自己，
以让对方看到您不同于其他应聘者的地方。

*特别是想要突出表现自己的经验以及业绩等的时候，请务必使用具体的数字加以说明。

３．应聘者的视点
对于求职者来说，面试可以说是一个展示自身能力的场合。

所以在面试中，要努力向对方传达录取您后会给他们公司带来怎样的益处。

当然如果单纯地回答面试官的问题，很可能无法将您的优点很好地传达给对方，所以在回答问题的同时，一定不要忘记适当地突出表现自己的长处。

在突出表现自己的时候，需要您注意以下3个问题。

①对于“能够做那些工作”这类的问题，一定要抓住要点来回答。

⇒通过了解招聘信息中的业务经验要求，以及面试通知邮件中对方公司的期望条件等等内容，来总结出自身能够打动对方的优势。

②对于“工作能作到哪种程度“这类问题，请运用实例具体回答。

那么怎样描述才算具体呢？
■使用具体的数字。

（有5年XX工作的经验、有管理过3名下属的领导经验等等。

）
■讲述一些业务上成功的具体事例。

③在回答问题的时候，请从总结性的论点开始说起。

＜从结论开始叙述问题的重要性＞
・如果不先提出总结性的论点，有可能在说话的同时忘记了问题本来的主旨（就是说容易跑题）。

・很多企业都非常重视员工的思维是否有条理性。

先提出总结，再打开来说明的话，可能给对方一个条理清晰的印象。

・特别是答案要分为几条来叙述的情况，请一定要事先练习从结论开始叙述的表达方法。

【问题①】「请做一个自我介绍」
・请根据自己的工作经历来做自我介绍（也包括学历及年龄等，个人兴趣就不要说了）
・参考企业需要的业务经验等内容，综合自己的经验，在对方感兴趣的点上来突出表现自己。

・对于想要突出表现的内容，请使用具体数字及事例来进行说明。

・长度大概保持在2分钟左右。

【问题②】「请回答一下您的转职理由」「请问您过去多次转职的原因」
如果在叙述转职理由的时候只是说一些负面原因的话，会给对方很不好的感觉。

所以请尽量准备一些积极向上的原因或者说法。

【注意】
・如果您过去曾经换过多次工作的话，可能每一次的转职理由都会被问到，而且转职次数越多面试官的问题可能会越尖锐。

这个时候把转职理由说的积极合理是非常重要的事情。

（而且多次转职的理由最好有一贯性）
・叙述转职理由的时候，注意要避免说到应聘公司也可能发生的问题。

比如）人际关系难以协调等等。

・一定不要一个劲儿说过去工作不好的地方。

【问题③】「请问您应聘我们公司的理由」
要注意这个问题不是要问您“想要去什么样的公司”。

而是想要问您“出于什么理由选择了我们公司”。

这就需要您通过企业的网站、我们发给您的公司介绍等等材料事先仔细了解应聘企业的情况。

而且，为了找出您应聘公司的特点，还请您也了解一下同行业竞争企业的情况，并将您应聘的职位与您的现职位做一下比较。

（注意）一定不要说“因为被人才中介公司介绍所以来应聘”这种理由。

＋α
如果可能的话，请在应聘理由中加上“贵公司与其他公司比较的优点”以及“本次应聘与我个人职业规划的关联性”这两点内容。

例如）您公司的XX内容非常吸引我。

我觉得我之前的XX经验能够在贵公司得到很好的发挥。

【问题④】「请说一下您的长处」
对于这个问题，面试官想要了解的重点在于“您可以做什么”以及“可以做到什么程度”。

对于工作的具体业绩，请辅以具体事例进行说明，如果把具体的结果和成绩也能描述的话就再好也不过了。

答案例)
「我的长处是xx。

---（具体事例）---，这个事情的结果得到了XX（上司、客户、同事）的好评（具体结果）。

」
【问题⑤】「请说一下您的缺点」
・因为缺点不是用来表现自身能力的，所以也就不必辅以具体事例说明了。

但是，要注意面试的每个问题都是突出表现自己的机会，所以在回答这个问题的时候，要着重说明自己在改善自身缺点上所做过那些努力。

【重点突出为改善缺点所做努力的方法】
①作了怎样的改善（具体的行动）。

②与改善前相比，具体有了哪些的变化。

答案例）我的缺点是有的时候会粗心大意。

为了克服我的缺点，我制作了一个业务进展一览表。

每天我都会确认一览表的内容，事先将各个工作的内容及进展熟记于心，现在我已经基本上不犯粗心的错误了。

【小练习】
Ｑ：您现在还有其他正在应聘的公司吗？
★如果您正在应聘几家公司的话，可以回答“我正在应聘几家可以发挥我自身经验的公司”。

★如果只应聘这一家公司的话，可以回答“我应聘着的只有贵公司，如果有幸能够被采用的话，我会非常愿意成为贵公司的一员”。

Ｑ：如果我们采用您的话，您什么时候可以来公司上班呢？
★这个问题，请回答“我希望能够尽快加入贵公司，但是由于还有工作交接等等手续，所以可能要在XX天以上才可以处理完全部的事情。

”不要给你办手续所需要的时间设具体的上限。

★如果处于离职的状态，如果可以马上入职的话会成为很大的优势，这时要传达给面试官你可以很快入职。

【问题6】「请说一下您在业务上的强项」「请问您在我们公司能够发挥那些经验」
・请叙述一些您自身具体的行动及成果。

例）从要件定义开始的系统开发全程经验。

我根据要件定义亲自到现场听取了意见，最后开发出了真正让客户满意的系统。

＊如果与其他应聘者相比，自身没有什么特别擅长的地方，就描述一下与自己刚开始工作的时候相比都有了哪些进步。

＊因为企业采用有经验者的目的就是期望能马上投入工作，所以这个问题的回答对于整个面试来说是至关重要的。

【问题7】「最后，您还有什么需要问的问题」
最後の質問までがアピールの場です。

最后的问题，也是最后一次突出自己的机会。

一听到这个问题就以为面试已经结束，从而放松的大有人在。

要注意，面试中的每一个问题都是突出表现自己的机会，所以对于这个问题一定不要大意。

回答这个问题有两个要点。

①不要问给对方不好印象的问题
注意不要问福利、收入等等的问题。

当然就工作环境与条件问一问是没有关系的。

②要尽量问开放式的问题
如果问一些只能让对方回答“是”与“不是”的问题。

因为如果对方是“是”还好，如果说“不是”，那话题就很难进行下去了。

例）「我认为XX的工作是很重要的，在您公司可以做那样的工作吗？」⇒×
「我认为XX的工作是很重要的，请问贵公司在这一点上是什么看法呢？」⇒○
如果您就面试还有其他的问题，请不要客气随时与我联系。