安全教育培训管理规定
安全教育培训管理制度(4篇)
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。
第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训计划第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。
第六条安全教育培训计划包括以下内容：1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；2. 工作岗位的安全知识和技能培训；3. 紧急处理和自救技能培训；4. 安全防护用品的使用培训；5. 安全事故案例分析和经验分享；6. 定期进行的安全教育培训。
第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。
第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。
第三章安全教育培训的实施第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。
第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。
第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。
第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。
第四章安全教育培训的评估与改进第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。
第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。
第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。
第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全教育培训基本规定(3篇)
第1篇一、总则为加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内所有生产经营单位，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、危险化学品企业、矿山企业、交通运输企业、消防安全单位等。
三、教育培训原则1. 预防为主，安全第一；2. 培训与实际相结合，注重实效；3. 全员参与，分层分类实施；4. 培训内容与时俱进，不断更新；5. 培训形式多样化，灵活高效。
四、教育培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 安全生产基本知识，包括安全文化、安全理念、安全价值观等；3. 安全操作规程和技能；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急救援知识和技能；6. 职业健康知识；7. 环境保护知识；8. 其他与安全生产相关的知识和技能。
五、教育培训对象1. 生产经营单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员；2. 直接从事生产、作业的从业人员；3. 新员工、转岗、复岗员工；4. 特种作业人员；5. 其他需要接受安全生产教育培训的人员。
六、教育培训形式1. 岗前培训：新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；2. 日常培训：生产经营单位应根据生产、作业特点，定期组织日常安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能；3. 年度继续教育：生产经营单位应每年组织一次年度继续教育培训，更新从业人员的安全知识，提高安全生产管理水平；4. 紧急救援培训：生产经营单位应定期组织应急救援培训，提高从业人员在紧急情况下的应急处置能力；5. 在线培训：生产经营单位可利用网络平台开展在线安全教育培训，提高培训的便捷性和覆盖面。
七、教育培训时间1. 岗前培训：新员工入职前，培训时间不少于8学时；2. 日常培训：每年不少于12学时；3. 年度继续教育：每年不少于16学时；4. 紧急救援培训：每年不少于8学时。
安全教育培训管理规定
安全教育培训管理规定一、引言近年来，安全事故频发，对人民生命财产造成了严重的威胁和损失。
为了增强人们的安全意识和应对突发情况的能力，安全教育培训变得尤为重要。
本文旨在探讨安全教育培训的管理规定，以确保安全教育培训工作的有效实施。
二、安全教育培训的目的和重要性1.目的：安全教育培训的主要目的是提高人们的安全意识，增强应对突发情况的能力，减少事故的发生，并保护人民的生命和财产安全。
2.重要性：安全教育培训可以帮助人们了解安全知识和技能，提高应急处理的能力，增加安全意识，提升个人及组织的整体素质。
三、安全教育培训管理的原则1.科学性原则：安全教育培训应以科学的方法和理论为基础，注重针对性和实用性，确保培训内容具备严谨性和可操作性。
2.全员参与原则：安全教育培训要覆盖组织内的全体成员，包括领导和员工，不分职务地位，确保每个人都能接受到适当的培训。
3.持续性原则：安全教育培训应该是一个长期、连续的过程，通过定期培训、复训和培训评估来不断提升人们的安全意识和能力。
4.因材施教原则：根据不同的人员特点和工作需求，采用个性化、差异化的培训方式和内容，使培训效果更佳。
四、安全教育培训管理的要求1.法律法规要求：安全教育培训活动必须遵守国家法律法规的相关规定，确保培训内容的合法性和知识的准确性。
2.统一管理：组织应建立统一的安全教育培训管理机构或部门，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。
3.培训计划制定：按照组织的安全风险情况和员工的实际需求，制定相应的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式等。
4.培训资源保障：组织应提供充足的培训资源，包括场地、设备、教材等，确保培训的顺利进行和培训效果的达到。
5.培训师资队伍建设：建立专业的培训师资队伍，提供专业培训师的培训和认证，确保培训师具备必要的专业知识和教学能力。
6.培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方法，提升培训的针对性和实用性。
安全教育培训规定
第一章总则第一条为加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全教育培训工作应遵循以下原则：（一）全员参与，普遍覆盖；（二）分类指导，注重实效；（三）学以致用，持续改进；（四）严格考核，奖惩分明。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产责任制；（三）安全生产操作规程；（四）事故案例分析；（五）消防安全知识；（六）交通安全知识；（七）应急救援及事故处理；（八）职业病防治知识；（九）心理健康及压力管理；（十）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条根据员工岗位特点和工作性质，安全教育培训内容应有所侧重，确保培训的针对性和实用性。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训方式包括：（一）集中授课：由安全管理部门或专业培训机构组织实施，对全体员工进行集中培训；（二）现场观摩：组织员工参观安全示范企业或事故现场，直观感受安全生产的重要性；（三）案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力；（四）实操演练：组织员工进行安全技能实操演练，提高应急处置能力；（五）在线学习：利用网络平台，开展远程安全教育培训；（六）其他培训方式。
第四章安全教育培训实施第七条安全教育培训工作由安全管理部门负责组织实施，各部门配合。
第八条新员工入职前，必须进行安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第九条在职员工每年度应接受至少一次安全教育培训，培训时间不少于24学时。
第十条员工在岗位变动、技术更新、新设备投入使用等情况下，应接受相应的安全教育培训。
第十一条安全教育培训实行分级管理，各级培训内容、学时和考核要求应符合相关规定。
第五章安全教育培训考核第十二条安全教育培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
生产经营单位安全教育培训管理规定
培训形式：包括各类安全生产法律、法规及相关政策的宣传教育，安全文化知识普及教育和专业技能培训 等
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培训意义：提高主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力，有效预防和减少生产安全事 故的发生。
从业人员的安全教育培训
培训目的：提高从业人员安全意识和技能水平，预防和减少事故发生 培训对象：全体从业人员，包括新员工和老员工 培训内容：安全规章制度、安全操作规程、应急处置和自救互救技能等 培训形式：集中培训、专题培训、班前班后会议、宣传展示等
安全教育培训计划应当符合国家有关安全生产法律、法规、规章和标准的要求，确保生产经营单 位全体员工了解、掌握相关内容。
安全教育培训计划应当根据生产经营单位的特点和实际情况，制定相应的培训计划，确保培训的 针对性和实效性。
安全教育培训计划的内容和形式
培训计划的内 容：包括培训 的目的、对象、 内容、时间、
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生产经营单位安全教育培训 管理规定
目录
CONTENTS
01 安全教育培训计划 02 安全教育培训的对象 03 安全教育培训的内容和时间
安全教育培训计划
制定安全教育培训计划的原则和依据
生产经营单位应当按照国家有关规定，制定安全教育培训计划。
安全教育培训计划应当结合生产经营单位的实际情况和特点，明确安全教育培训的具体内容、方 式、时间、地点等。
地点等
培训计划的形 式：包括线上 培训、线下培 训、集中培训、
分散培训等
安全教育培训计划的实施和监督
制定培训计划：根 据单位实际情况和 员工需求，制定符 合法律法规要求的 培训计划
组织实施：按照培 训计划，组织开展 各类安全教育培训 活动，确保培训质 量和效果
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
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新疆中泰化学（集团）股份有限公司文件新中化规…2011‟96号关于下发《新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全教育培训管理规定》的通知集团公司各子公司、职能部室：《新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全教育培训管理规定》经2011年月30日集团公司党政联席会审议通过，现印发给你们。
公司要求，各部门认真组织学习，严格遵照执行。
本办法自发布之日起施行，原《新疆中泰化学股份有限公司安全教育培训管理规定）》（新中化[2009] 178号）同时废止。
二O一一年八月二十四日主题词：经济管理安全教育培训通知抄送：集团公司领导。
新疆中泰化学（集团）股份有限公司办公室2011年8月26日印发校对：张程共印50份新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全检查管理规定修订：张程审核：肖军批准：王龙远文件编号：Q/ZTOD28.34版次：G/0受控状态：批准日期：2011年08月25日实施日期：2011年08月25日新疆中泰化学(集团)股份有限公司安全教育培训管理规定第一章总则第一条为规范集团公司安全培训教育工作，提高员工安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防止发生各类事故,降低职业危害，结合集团公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司全体员工的各类安全培训教育工作，包括中高层领导、安全管理人员的安全资质安全培训教育；管理人员的安全培训教育；员工日常安全培训教育；新进厂员工安全培训教育；转岗、复岗、顶岗安全培训教育；“五新”(新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备)作业安全培训教育；劳务工、临时入厂人员、外协施工人员、实习人员、参观人员等安全培训教育。
第三条定义（一）四级安全培训教育指：一级指集团公司级，二级指职能部室、子公司级，三级指车间(处室)级，四级指班组级。
（二）新员工：包括招聘、调入、实习、代培人员等。
第四条新进厂员工安全教育（一）新进厂员工在接受集团公司级安全培训教育后，分配至集团公司职能部室的，由职能部室负责对新员工进行二级安全培训教育。
（二）新进厂员工在接受集团公司级安全培训教育后，分配至子公司的，由子公司负责对新员工进行子公司级、车间级、班组级安全培训教育。
（三）新进劳务工，直接由子公司负责对劳务工进行子公司级、车间级、班组级安全培训教育。
第五条未经安全培训教育或安全培训教育不合格的人员不得上岗任职或上岗作业；各项安全培训教育应有计划、有记录、可溯源。
第二章工作职责第六条安全环保部（一）为员工安全培训教育工作的归口管理部门，负责本规定的制定、修订。
（二）负责定期识别集团公司安全培训教育需求，编制集团公司级安全培训教育计划。
（三）负责各级安全培训教育、安全活动开展情况的监督、管理、考核工作。
（四）负责集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员的安全管理资格证取证、换证、复证的培训计划的上报至培训学院。
(五) 负责集团公司注册安全工程师继续再教育培训计划的上报至培训学院。
第七条生产管理部为特种设备作业人员的主管部门，负责建立特种设备的管理和技术人员台帐。
第八条培训学院（一）定期识别集团公司新员工安全培训教育需求，编制集团公司级新员工安全培训计划，实施安全培训教育和建档工作。
（二）负责集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员安全管理资格证的取证、换证、复证工作。
（三）负责组织特殊工种人员的培训、取证、换证、复证工作。
（四）负责集团公司其它管理人员，包括职能部门的负责人、管理人员、专业工程技术人员安全培训教育计划的制定并组织实施，建立档案。
（五）负责集团公司注册安全工程师继续再教育培训取证工作。
（六）负责将取、换证、复证的相关资料及时报专业主管部门备案。
第九条子公司（一）负责子公司的各项安全培训教育、安全活动、安全上岗作业证考试等工作的管理与执行。
（二）定期识别安全培训教育需求，编制子公司安全培训教育计划，经子公司主管领导审批后组织实施和建档工作。
（三）负责子公司其他负责人、管理人员和专业技术人员的安全培训教育计划的制定、组织实施和档案工作。
（四）负责新进员工的子公司级安全培训教育工作，并指导、监督、检查车间、班组级安全培训教育的执行情况。
（五）负责子公司特种作业人员安全培训教育的管理工作。
（六）负责子公司级各类安全培训教育的登记建档工作。
第十条其他各部门定期识别本部门的安全培训需求，制定本部门员工的安全培训教育计划，经部门主管领导审批后，组织实施和建档工作。
第三章管理内容及要求第十一条管理人员的安全培训教育（一）集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员应接受专门的安全培训教育，并取得《安全资格证书》后方可任职。
1. 子公司定期征集培训需求，编制子公司培训计划报安全环保部。
2.安全环保部对集团公司、子公司的培训需求进行识别，编制集团公司培训计划。
（二）其它管理人员，包括职能部门的负责人、管理人员、专业工程技术人员，应接受相关部门的安全培训教育，经考核合格后方可上岗。
1.培训学院征集集团公司职能部室的人员培训需求，编制培训计划，并组织实施。
2.子公司安全环保处征集职能处室(车间)的人员培训需求，编制培训计划，并组织实施。
3.安全环保部对执行情况进行监督管理。
第十二条日常安全教育与安全活动（一）编制安全教育计划、安全活动计划1.各部门征集本部门的培训需求，填写《安全培训教育需求表》，编制本部门年度《安全培训教育（活动）计划》（见新中化规[2011]32号《员工培训管理办法》附表一和附表二）。
2.年度教育培训计划需经部门主管领导审批后执行。
3.各部门每年11月下旬上报下个年度的安全培训教育计划、安全活动计划至安全环保部备案。
4.安全环保部依据子公司培训需求编制集团公司次年度安全培训教育计划，并下发执行。
5.安全培训教育、安全活动计划编制要求：(1)集团公司领导依据工作分工每月参加1次所管辖部门安全教育活动。
(2)职能部室负责人和管理人员，每月参加1次安全教育活动，每次不少于2学时。
(3)子公司负责人及其管理人员每月至少参加2次班组安全活动，每次不少于1学时。
(4)岗位员工的安全培训教育和安全活动每月不少于2次，每次不少于1学时。
(5)员工的再教育每月进行1次，每次不能少于2个学时。
6.子公司依据年计划编制子公司安全培训教育(活动)月度计划；车间依据子公司安全培训教育(活动)月度计划，编制车间、班组安全培训教育(活动)月度计划。
临时性培训、活动可以新增临时培训、活动计划。
7.安全培训教育(活动)月度计划变更必须经变更审批，留存审批记录。
（二）安全培训教育、安全活动的内容1.国家关于安全生产和环境保护的方针、政策、上级主管部门的安全生产文件和本部门适用的法律、法规、标准。
2.集团公司安全生产方针、目标、安全生产承诺；3.部门年度安全工作目标、安全生产责任制和岗位安全工作职责。
4.集团公司安全生产、环境保护规章制度、岗位安全生产知识、岗位安全操作规程、安全技术知识。
5.重大危险源、关键装置、重点部位等相关内容及作业安全要求。
6.危险源辨识、风险评价和风险控制知识，本岗位的危险源分布和风险控制措施。
7.危险化学品知识、职业卫生防护知识、作业场所的职业危害。
8.事故预防与控制知识、典型事故案例，集团公司各类事故通报。
9.本岗位安全生产应急救援预案、应急演练，防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，安全装备、应急器材的使用。
10.OA办公网安全环保文化之窗下的安全环保快报、重大事故警示录、HSE论坛、安全文化专栏的内容。
11.化工安全与环境杂志上相关内容。
12.其他安全活动。
（三）安全培训教育、安全活动形式安全教育、活动要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。
员工安全培训教育、安全活动的形式，可通过以下形式开展：1.岗位安全技术练兵、技术比武、应急演练、安全知识竞赛、反习惯性违章、“百日安全无事故”等活动。
2.安全知识讲课、安全技术研讨会、典型事故案例分析、《重大事故警示录》研讨、《化工安全与环境》相关知识座谈。
3.黑板报、墙报、简报、图片展览、电视片、光碟、幻灯片、事故图片展览。
（四）安全培训教育、安全活动要求1.岗位员工的安全培训教育和安全活动由班组会同车间组织实施，班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
安全培训教育和安全活动情况记录在班组安全活动记录本中。
2.车间领导和专职安全管理人员应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
第十三条从业人员的安全培训教育（一）子公司每年组织员工进行2次安全考试，经考试合格后方可上岗，考试内容见第十二条第二款。
考试结束应及时将考试成绩填入《安全上岗作业证》内，并保留相关培训资料。
（二）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。
厂区机动车辆和特种车辆驾驶员每月至少进行1次安全培训教育，每次不少于2个学时。
（三）从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须接受专门安全知识培训，并取得上岗资格证，方可上岗作业。
（四）新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，子公司应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。
员工经考试合格后，方可上岗操作。
培训部门保留相关培训资料。
第十四条新进员工的安全培训教育（一）集团公司级安全培训教育新员工进行集团公司级安全培训教育，培训时间不少于24小时，经考试合格，填写《新员工安全培训教育卡》（附表一）和《新员工安全培训教育信息表》(附表二)后，将新员工交人力资源部分配至集团公司各部门。
集团公司级安全培训教育内容包括：1.国家有关安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规和条例等。
2.集团公司厂史介绍，集团公司生产概况、主导产品生产工艺介绍。
3.集团公司安全生产特点和关键生产装置、重点(要害)生产部位的介绍。
4.集团公司各项安全环保管理制度。
5.安全技术、职业卫生和安全文化的知识、技能。
6.集团公司各类介质的危险特性与事故预防及应急处理。
7.从业人员安全生产权利和义务。
8.同行业典型事故案例。
（二）子公司级安全培训教育新员工持《新员工安全培训教育卡》，接受子公司 (职能部室)的安全培训教育，劳务工直接进入子公司进行安全培训教育，培训时间不少于16小时。
经考试合格，培训部门填写《新员工安全培训教育卡》、《新员工安全培训教育信息表》、《劳务工三级安全培训教育卡》(附表三)和《劳务工安全培训教育信息表》(附表四)后，将新员工分配至各车间；考试不合格的退回人力资源部。
安全培训教育内容包括：1.生产概况，主要生产工艺、运行设备、岗位设置、工作流程介绍。
2.安全生产特点，工作环境及主要安全、环保危害因素及防范措施。
3.安全生产规章制度、安全技术操作规程。
4.防火、防爆、防触电、防尘毒知识，自救互救、急救方法、疏散和现场急救知识。