驾驶员聘用制度
驾驶员聘用管理制度(4篇)
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
单位驾驶员管理制度(优秀8篇)
单位驾驶员管理制度（优秀8篇）一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。
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最新驾驶员从业管理制度篇一为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。
2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。
3、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。
竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。
4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。
二、驾驶员薪酬：1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。
2、基本工资为固定部分。
效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。
出车补贴按0.15元/公里计。
国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。
3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。
三、调用程序及管理：1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。
2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。
3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。
4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。
公司办定期抽查车辆入库情况。
5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。
6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。
驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度一、驾驶员聘用管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的聘用管理，并保障其行车安全。
2. 适用范围适用于公司内聘用的所有驾驶员。
3. 聘用流程3.1 招聘公司通过多种渠道进行驾驶员招聘，包括但不限于线上招聘平台、人才市场、校园招聘、内部员工推荐等方式。
3.2 面试公司将邀请招聘人员进行面试，包括对其驾驶技术、安全意识、法律法规等方面进行考核。
3.3 聘用公司将根据面试表现、身体条件、驾驶证件以及相关职业资格证书等方面进行评估，择优聘用合适的驾驶员。
4. 岗位职责4.1 驾驶员必须遵守道路交通法规，保证行车安全，维护公司车辆。
4.2 驾驶员必须熟悉公司的安全操作规程，并遵守公司的各项规定。
4.3 驾驶员必须时刻保持良好的职业道德，有责任感和纪律性。
4.4 驾驶员必须保管好个人驾驶证、行驶证和相关职业资格证书。
5. 不良行为处理5.1 对于驾驶员在行车过程中违反交通法规或者违反公司规章制度的，将按照公司制度进行处罚，包括但不限于记过、降薪、辞退等。
5.2 对于驾驶员引起的交通事故或者对公司造成的其他损失，将追究其法律责任，并要求其承担相关赔偿责任。
二、驾驶员行车安全档案管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的行车安全档案管理，帮助公司有效地提升行车安全管理水平，减少交通事故的发生。
2. 档案内容2.1 驾驶员个人信息包括但不限于驾驶员姓名、号码、联系方式、家庭住址等。
2.2 驾驶员行车记录包括但不限于行车区域、行车时间、车辆使用情况等。
2.3 驾驶员违章记录包括但不限于违反交通法规、公司内部规章制度等。
2.4 驾驶员事故记录包括但不限于驾驶员造成的交通事故情况、责任认定、赔偿金额等。
3. 档案管理3.1 每位驾驶员均要建立个人行车安全档案，由公司专人进行管理。
3.2 驾驶员的行车记录、违章记录、事故记录均要即时录入档案，档案要及时更新。
3.3 对于驾驶员行车安全记录不良的，公司将采取措施进行制止，并督促其改正错误，提高驾驶安全意识。
2024年驾驶员聘用管理制度
____年驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员聘用管理，维护出行安全，促进交通领域的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的工作。
第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格，并具备良好的驾驶技能和职业道德素养，能够为单位提供安全、便捷的出行服务。
第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。
第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定，不得歧视任何符合条件的人员。
第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组，负责制定和落实本单位的驾驶员聘用管理制度。
第七条驾驶员聘用管理工作小组应当及时向单位负责人报告工作进展情况，并接受单位负责人的监督和指导。
第八条驾驶员聘用管理工作小组应当主动接受社会监督，及时解决群众反映的问题。
第二章驾驶员资格条件第九条驾驶员聘用的基本条件是具备相应的驾驶证，并在有效期内。
第十条驾驶员聘用的专业条件是具备合格的行驶技能和驾驶经验，能够熟练驾驶所属车辆。
第十一条驾驶员聘用的素质条件是具备良好的职业道德和服务意识，具备一定的安全意识和应急处置能力。
第十二条驾驶员聘用的学历条件是具备相应的教育背景，具备一定的文化素质。
第三章驾驶员招聘程序第十三条单位应当及时发布驾驶员聘用信息，明确招聘条件和要求。
第十四条单位应当采用公开、透明的方式进行驾驶员招聘，不得收取任何形式的招聘费用。
第十五条单位应当组织面试和考试，全面了解招聘人员的驾驶技能、服务能力和素质。
第十六条面试和考试的具体内容和要求由单位根据实际情况制定，确保公平公正。
第十七条驾驶员招聘应当公示拟聘用人员名单，并接受群众监督。
第四章驾驶员管理第十八条单位应当采用合理的激励机制，鼓励驾驶员不断提升自身素质和技能。
第十九条单位应当定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。
第二十条单位应当建立健全驾驶员日常管理制度，对驾驶员的行车记录、违章情况进行监督和记录。
驾驶员聘用管理制度范本（2篇）
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。
第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。
第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。
第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。
第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。
第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。
第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。
第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。
第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。
某某单位(人）
202X年X月X日。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则为了规范驾驶员的招聘和管理工作，确保驾驶员的素质和能力符合公司要求，提高公司驾驶员队伍的综合素质和服务水平，制定本制度。
二、岗位要求1. 有合法有效的驾驶证，驾驶员从业资格证；2. 无犯罪记录，品行端正；3. 有较强的服务意识和团队意识；4. 具有良好的驾驶技术和安全意识；5. 可适应不定期出差。
三、招聘程序1. 公司将合规的驾驶员招聘岗位通过官网、招聘网站或校园招聘方式发布招聘需求；2. 应聘者需提交个人简历、驾驶证、从业资格证等相关证件；3. 公司进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者参加笔试和面试；4. 笔试主要测试应聘者的道路交通法规知识、车辆维护知识等；5. 面试主要测试应聘者的驾驶技能、服务意识、团队合作能力等；6. 公司将面试合格的应聘者进行体检和背景调查；7. 所有程序顺利通过后，公司对应聘者进行培训。
四、培训1. 入职培训：公司对新录用的驾驶员进行道路交通法规、车辆维护保养、服务技巧、紧急处理等方面进行培训；2. 在职培训：公司不定期对驾驶员进行安全驾驶、服务质量提升等方面的培训；3. 加强培训：针对违章严重、事故频发的驾驶员，公司将进行加强培训，并有权对其进行限期整改或解除聘用关系。
五、管理制度1. 工作日常管理：公司将对驾驶员的工作情况、服务态度、车辆状况等进行定期考核，不合格的将进行相应的处罚或警告；2. 违章处理：对于驾驶员存在重大违章行为的，公司将依公司相关规定予以处罚，并有权解除聘用合同；3. 责任追究：对于驾驶员在行车途中因营运途中的隐患对乘客及乘用车造成的损失，公司将依公司相关规定进行相应的追究责任。
六、奖惩管理1. 奖励措施：对表现突出、服务领域的优秀驾驶员，公司将进行奖励或提升职务；2. 处罚措施：对违规违章、服务质量差的驾驶员，公司将进行相应的处罚或解除聘用关系。
七、解除聘用1. 驾驶员在职期间出现因违章严重、事故频发、服务态度恶劣等原因对公司形象造成重大损失的，公司有权解除其聘用关系；2. 驾驶员违反公司相关规定，严重损害公司利益的，公司也有权解除其聘用关系。
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驾驶员聘用制度
各科室、车队：
根据安全生产法律法规、道路货物运输企业安全生产标准化达标要求，为确保货物运输车辆安全运行，严格选拔优秀驾驶员从事运输工作，预防和减少交通事故，保证所聘用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障，特制定本制度。
1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。
2、依照劳动合同法，严格运输驾驶员录用条件，统一录用程序，驾驶员必须经公司安全科面试，审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门3年无事故证明，同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。
3、聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和急救应急处置基本知识和能力。
4、驾驶员必须具备一年以上安全驾驶经历。
5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，不得聘用其驾驶车辆。
6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫痫、
精神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。
7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。
8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专门培训，严重不达标的公司不予录用。
9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。
10、驾驶员录用程序：（1）、应聘者提出申请；（2）、从业资格审查；（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考察。
11、驾驶员试用期为3个月，不合格的不予录用。
2014年1月5日。