公司安全管理绩效考核办法

安全绩效考核办法

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、稳定、持续的进行，特制定此考核办法。

一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为A、B、C类单位。

（一）、A类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位5个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、B类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位2个：。

（三）、C类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。

1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分，考核单位20个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、

2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。考核单位10个：1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。

二、考核标准：

（一）、安全事故

1、发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的25%；

2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上，扣除该单位当月绩效考核工资的10%；

3、发生7-10等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的4%；

4、发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的2%；

5、发生着火安全事故经济损失3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的1%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%。若发生着火事故造成人员受伤的，事故处罚累加；

6、发生爆炸事故，经济损失5万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的4%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%；若发生爆炸事故造成人员受伤的，事故处罚累加；

7、发生违反《安全生产红线禁令（一）》，扣除该单位当月总奖金的4%。若发生违反《安全生产红线禁令（一）》造成人员受伤的，事故处罚累加；

8、瞒报事故（事故当班期间未上报），免除该单位绩效考核工资4%，并与事故处罚累加；

9、迟报事故（事故发生半小时内未上报），免除该单位绩效考核工资2%，并与事故处罚累加；

（二）、处罚标准

1、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资0.5%/次。

2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；

3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；

4、年度安全管理目标超标，从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；

5、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；

6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；

7、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；

8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；

9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；

10、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；

11、C类单位季度安全经济考核平均分低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；

12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。

（三）、奖励标准：

奖励A、B、C类单位

1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。

2、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。

3、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且当月安全经济考核分96以上，奖励该单位当月绩效考核工资2%。

奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员

1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各200元。

2、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各600元。

3、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各1000元。

4、破碎线单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核平均分96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖各500元。

5、分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分96分以上，奖励分厂厂长、书记季度安全奖各1000元。

三、其它

1、A、B、C类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。

2、事故报告的事故责任人，不得二次承担此事故的经济考核。

3、车间安全员缺员和试用期间，车间副主任担任车间安全员的工作。

4、各单位安全生产管理目标依据该单位当年签订的《安全生产目标管理责任书》内容，未完成安全生产管理目标的单位年底评比“一票否决”。

5、自2016年2月份起执行《安全绩效考核办法（2016年版）》。

备注：低于分数不包括分值，分数以上包括分值。

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