工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法
工作日报奖罚制度范本
工作日报奖罚制度范本
工作日报奖罚制度范本如下：
一、目的与原则
1. 目的：通过建立工作日报奖罚制度，提高员工工作效率，确保工作进度和质量，促进团队协作和个人成长。
2. 原则：公正、公平、透明，奖罚分明，以事实为依据，以结果为导向。
二、适用范围
适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。
三、工作日报要求
1. 员工需每日提交工作日报，内容包括当日工作完成情况、次日工作计划、遇到的问题及解决方案。
2. 工作日报应在工作日结束前提交至直属上级或指定系统。
四、奖励措施
1. 每月评选“优秀工作日报”奖，对内容详实、计划明确、问题解决得当的员工给予奖励。
2. 对于连续三个月获得“优秀工作日报”奖的员工，给予额外的绩效加分或物质奖励。
五、惩罚措施
1. 未按时提交工作日报的员工，首次给予警告，连续两次未提交者，扣除当月绩效分。
2. 工作日报内容敷衍了事、不实的，一经发现，给予批评教育，并扣
除当月绩效分。
3. 对于因工作日报不准确导致工作失误的，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
六、监督与执行
1. 直属上级负责审核下属员工的工作日报，并提出改进建议。
2. 人力资源部门负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度的公正性。
七、制度修订
1. 本制度自发布之日起实施，如有需要，可由人力资源部门提出修订建议，经管理层审议后执行。
八、附则
1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度与公司其他规章制度冲突时，以本制度为准。
请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和补充。
日报周报奖励方案
日报周报奖励方案背景在公司内部管理过程中，每日工作总结和周工作总结是非常必要的环节。
它们不仅可以帮助员工更好地记录和反思自己的工作，而且可以让团队领导监测工作进度和调整方向。
为了激励员工写好日报周报，促进团队工作效率提高，公司需要制定一套合理的奖励方案。
目的该方案旨在提高员工的工作积极性和主动性，增强工作执行力和创新能力，同时也能加强公司内部信息的流转与交流。
奖励种类日报周报奖励种类如下：1.优秀日报奖励：符合要求的每日工作总结中，如果写得特别好，能够体现出创新和进取心，则领导将对该员工进行点名表扬，并可获得10元礼品卡一张。
2.优秀周报奖励：符合要求的周工作总结中，如果写得特别好，能够体现出成果的明显提升，则领导将对该员工进行点名表扬，并可获得50元超市购物券一张。
3.月度最佳奖励：每月根据各部门日报周报写作质量，综合评定表现特别突出的员工，领导将公开表扬并奖励200元的京东购物卡。
奖励标准1.日报周报必须按时提交，并保证内容真实、全面、规范。
2.优秀日报奖励：点评标准包括了结构清晰、语言流畅、内容全面、重点突出、层次分明等。
3.优秀周报奖励：点评标准包括了全面总结本周工作、突出成果和亮点、解决问题和提出改进意见等。
4.月度最佳奖励：根据日报周报填写质量、工作完成情况、协作能力等因素进行综合评定。
奖励颁发1.颁发方式：优秀日报周报奖励随机选择一两个颁发黄金点赞和小礼品，月度最佳奖励由部门经理颁发。
2.奖励通知：公司内部信息系统将公示获奖名单和奖项信息。
3.志愿者招募：公司欢迎员工自愿成为日报周报审核志愿者，每轮奖励名单由审核志愿者进行筛选后上传至系统。
4.员工提名：员工也可以推荐自己或其他组员的日报周报获奖，推荐标准与审核标准相同。
2023年工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法
2023年工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法一、工作日报填写规范工作日报是对员工工作日常情况进行记录和总结的一种方式，具体填写规范如下：1. 标题：包括日期和工作日报的标题，简洁明了，能够准确反映工作内容。
2. 工作目标：列出当天的工作目标或任务，明确指导员工的工作重点。
3. 工作内容：详细描述自己当天完成的工作内容，包括具体的工作步骤、进展情况等。
4. 问题与困难：记录工作中遇到的问题或困难，并提出解决方案或请求支持。
5. 下一步计划：列出接下来的工作计划，包括明天要做的工作或任务。
6. 自我总结：对当天工作进行简要总结，包括取得的成果和收获，以及需要改进的地方。
7. 其他事项：填写与工作相关的其他事项，如会议记录、人员变动等。
二、周滚动计划填写规范周滚动计划是对员工周工作计划进行安排和预测的一种方式，具体填写规范如下：1. 标题：包括所属周次和周滚动计划的标题，简洁明了，能够准确反映工作内容。
2. 上周总结：对上周工作的总结和评估，包括完成情况、存在的问题和下一步的改进措施。
3. 本周目标：列出本周的工作目标或任务，明确指导员工的工作重点。
4. 工作计划：详细描述本周的工作计划，包括具体的工作步骤、时间安排等。
5. 资源需求：列出完成本周工作所需的资源和支持，如人员、设备等。
6. 问题与困难：预测本周可能遇到的问题或困难，并提出解决方案或请求支持。
7. 下周展望：对下周工作进行展望，包括预期的工作情况和计划。
三、奖金考核办法奖金考核办法是评定员工绩效并发放奖金的一种规范，具体办法如下：1. 严格按照目标达成情况考核：根据员工制定的工作目标以及实际完成情况，进行绩效考核。
目标达成情况作为主要依据，根据目标完成度或质量，对员工进行评级。
2. 考核周期为一个季度：将一个季度内的工作绩效进行综合评定，并根据评定结果发放相应的奖金。
考核周期一般按照季度进行，以保证考核的全面性和公平性。
3. 基本考核指标和附加考核指标并重：基本考核指标包括工作量、工作质量、工作时效等，是每位员工必须达到的基本要求。
为写日报设置奖罚制度
为写日报设置奖罚制度
1. 日报提交规定：
- 员工必须在每个工作日结束前提交日报。
- 逾期提交者，每次扣除当月绩效分1分。
2. 日报内容要求：
- 日报内容需包括当日工作总结、明日工作计划、遇到的问题及解决方案。
- 内容不完整或格式不符者，每次扣除当月绩效分0.5分。
3. 日报质量奖励：
- 日报内容详实、有深度分析，且对团队有启发作用的，每次奖励当月绩效分1分。
4. 月度优秀日报评选：
- 每月评选出3篇优秀日报，作者可获得额外奖金或奖励。
5. 连续提交奖励：
- 连续一个月按时提交日报的员工，可获得小额奖金或礼品。
6. 未提交惩罚：
- 未提交日报者，每次扣除当月绩效分2分，并需在下一工作日内补交。
7. 日报审核制度：
- 部门主管负责审核下属日报，确保日报质量。
- 主管未履行审核职责，每次扣除当月绩效分1分。
8. 反馈与改进：
- 鼓励员工对日报制度提出建议，被采纳的建议者可获得奖励。
9. 培训与指导：
- 定期为员工提供日报撰写培训，帮助员工提升日报质量。
10. 透明度：
- 所有奖罚情况将在月度绩效评估中公开，确保制度的公平性。
11. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由人力资源部门进行复核。
12. 持续优化：
- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据反馈进行调整优化。
日周月工作计划奖惩制度
一、制度背景为提高员工工作效率，激发员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。
二、制度目标1. 明确工作计划，提高工作效率；2. 增强员工责任意识，提升团队凝聚力；3. 激发员工潜能，促进个人成长；4. 实现公司业务目标，提升企业竞争力。
三、制度内容1. 日工作计划（1）每日上午8:30前，各部门负责人需向公司领导汇报当日工作计划；（2）员工需在每日工作开始前，向部门负责人汇报个人工作计划；（3）各部门负责人需对员工的工作计划进行审核，确保计划合理、可行；（4）每日工作结束后，员工需向部门负责人汇报工作完成情况，并总结经验教训。
2. 周工作计划（1）每周一上午8:30前，各部门负责人需向公司领导汇报本周工作计划；（2）员工需在每周一上午8:30前，向部门负责人汇报个人本周工作计划；（3）各部门负责人需对员工的工作计划进行审核，确保计划合理、可行；（4）每周五下午5:00前，各部门负责人需向公司领导汇报本周工作完成情况，并总结经验教训。
3. 月工作计划（1）每月第一周周一上午8:30前，各部门负责人需向公司领导汇报本月工作计划；（2）员工需在每月第一周周一上午8:30前，向部门负责人汇报个人本月工作计划；（3）各部门负责人需对员工的工作计划进行审核，确保计划合理、可行；（4）每月月底前，各部门负责人需向公司领导汇报本月工作完成情况，并总结经验教训。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对按时完成工作计划的员工，给予一定的物质奖励；（2）对工作表现突出的员工，给予晋升、加薪等机会；（3）对在团队协作中发挥重要作用的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对未按时完成工作计划的员工，给予一定的处罚；（2）对工作态度不端正、消极怠工的员工，给予警告、通报批评等处理；（3）对严重违反公司规定的员工，给予降职、辞退等处理。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工执行工作计划的情况；2. 公司领导对各部门工作计划的执行情况进行定期检查；3. 对工作计划执行过程中出现的问题，及时进行整改和调整。
工作日报及周报填写要求
工作日报及周报填写要求随着企业的发展和管理水平的提高，工作日报和周报成为了重要的管理工具，用于汇报和总结员工的工作情况。
为了提高工作日报和周报的质量和准确性，以下是工作日报及周报填写的要求：一、工作日报的填写要求1. 报告日期：每份工作日报上方需标明填写的日期，表明工作日报所涵盖的具体工作日期。
2. 工作进展总结：该部分需要简要总结当天的工作进展情况，包括完成的任务、遇到的问题、进度延误等。
要求简洁明了，语句通顺，重点突出。
3. 工作计划：该部分需要列举明天的工作计划和目标，列出需要达到的结果和计划完成时间。
要求具体详细，能够清晰地指导接下来的工作。
4. 其他事项：该部分用于记录一些其他需要汇报的事项，例如与同事的合作、会议纪要等。
5. 工作日报的汇报对象：需要标明该份工作日报的汇报对象，即汇报给谁。
二、周报的填写要求1. 报告周期：每份周报上方需标明填写的周期，一般为周一至周五。
2. 工作进展总结：该部分需要对整个周的工作进展情况进行总结，简要介绍达到的成果和遇到的问题。
要求结构清晰，逻辑明确。
3. 本周工作计划：该部分需要列举下周的工作计划和目标，明确本周需要完成的任务和目标，并提出具体的计划安排。
要求具体可行，能够指导下周的工作进行。
4. 下周工作安排：该部分可以对下周的工作进行初步安排，列举需要完成的任务和目标，并提出工作计划。
要求有条理性，能够帮助工作的顺利进行。
5. 其他事项：该部分用于记录一些其他需要汇报的事项，例如与上级的沟通、员工的表现等。
6. 周报的汇报对象：需要标明该份周报的汇报对象，即汇报给谁。
三、注意事项1. 文字清晰：工作日报和周报需要保证文字清晰可读，避免出现模糊或者潦草的情况，以便汇报对象能够准确理解内容。
2. 简洁明了：工作日报和周报不宜过于啰嗦，要求简洁明了，突出重点，避免冗长的描述和无关内容。
3. 语句通顺：文章中的语句要求通顺流畅，避免出现拗口和生涩的表达，以免影响读者的阅读体验。
日报周报奖励方案
日报周报奖励方案背景在公司中，日报和周报是很重要的工作形式，它旨在让每个员工能够分享他们所完成的工作进展、他们遇到并解决的问题以及他们将来将要完成的工作。
这些提交的报告是公司加强沟通和监督的一种方式。
公司现在需要制定一种奖励方案以鼓励员工提交及时且高质量的日报和周报。
奖励方案日报奖励为了鼓励员工提交及时高质量的日报，我们制定了以下奖励方案：1.提交及时的日报者将获得额外奖励。
每个工作日日报的截止时间为当日下班前。
所有在截止时间前提交的日报都将获得额外的20积分，这些积分可以用来兑换礼品或者是用来与公司周年晚会的奖品一起使用。
2.提交高质量日报的员工将得到表扬和推荐。
如果一名员工提交的日报充满了必要的细节、清晰地陈述了他们所完成的工作进展，同时也能够提出问题并提供创新点子，那么该员工的日报将会被主管和部门领导特殊关注，并会在部门会议、公司内刊以及社交媒体等渠道内得到推荐和表扬。
周报奖励提交高质量周报也非常重要，因为周报是一个机会让员工分享他们在整个工作周中所做的工作的进展和结果。
下面是我们制定的周报奖励方案：1.周报及时提交奖励。
我们将发放额外的30积分给在规定时间内提交周报的员工。
这些积分可以用于公司内部礼品兑换或者是与公司年会奖品一起使用。
2.提交高质量周报的员工将得到表扬和推荐。
如同日报奖励方案一样，提交高质量周报的员工将受到部门主管和部门领导的关注，并会在部门会议、公司内刊以及社交媒体等渠道内得到推荐和表扬。
结论通过这种奖励方案，我们希望员工们能够认识到提交及时且高质量的日报和周报对个人和公司的工作进展非常重要。
通过提供额外的积分奖励和表扬推荐机会，我们相信员工们会更加热心地提交日报和周报。
这不仅可以激励员工在日常工作中更加努力，而且也可以帮助公司加强内部沟通和协调，以便更好地实现公司的业务目标。
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法
工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考核办法背景为了保证公司各项工作的顺利进行，规范工作日报和周滚动计划的填写，同时为员工提供奖金激励，制定下列规范及考核办法。
工作日报填写规范填写时间每个工作日结束后，第一时间填写工作日报，包括上班时间和下班时间，以及当天完成的工作和遇到的问题。
工作日报必须在第二个工作日上午9点前提交给主管。
填写内容1.当天完成的工作：列出当天完成的任务清单，包括任务名称、任务状态等。
2.遇到的问题：如果在完成任务的过程中遇到了问题，需详细描述问题，并说明问题的解决状态。
3.建议和反馈：如果对某个工作流程或者任务有建议，需要列出建议并说明原因。
奖金考核根据工作日报的填写情况，采取以下奖金考核办法：1.每日工作日报的填写率在90%及以上的员工，将获得当月基本工资的10%的奖金；2.每日工作日报的填写率在80%至90%的员工，将获得当月基本工资的5%的奖金；3.每日工作日报的填写率在80%以下的员工，将不予考核奖金。
周滚动计划填写规范填写时间每个周五下班前，员工需要根据自己的工作内容和工作量，填写下一周的计划清单。
计划清单必须在周五晚上提交给主管，并在下周的每日工作日报中进行更新。
填写内容1.下一周的工作目标：需要明确下一周的工作目标，并细化为每个具体的任务清单；2.风险评估：需要对完成目标的可能风险进行评估，并提前制定应对方案，以保证工作的顺利进行；3.排期计划：根据工作量和任务量，预估每项任务的完成时间，并将任务安排在一周的不同时间段。
奖金考核根据周滚动计划的完成情况，采取以下奖金考核办法：1.每周的计划完成度达到80%及以上的员工，将获得当月基本工资的10%的奖金；2.每周的计划完成度达到70%至80%的员工，将获得当月基本工资的5%的奖金；3.每周的计划完成度不足70%的员工，将不予考核奖金。
总结工作日报和周滚动计划是公司内部工作的重要组成部分，通过规范填写和考核奖金，可以激励员工的工作积极性，提升工作效率，推动公司业务的发展。
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工作日报和周滚动计划填写规范及奖金考
核办法
工作日报：
填写：由员工填写，如实记录员工每天的日常工作内容及完成情况，每天早上8：30前提交前一个工作日的日报表至服务器共享文件夹，项目专业主管或部门经理每日查看了解员工动态等。
目的：通过日报表填写，能使员工更加规范和计划自己工作时间，以及通过日报表其相关主管、部门经理能更好的知晓员工的工作动态及工作的饱满度，同时评估各项工作所需工时日趋合理，以便于部门经理和专业主管合理的安排工作及制定工作计划、组织培训等。
项目1+1周滚动计划：
填写：由专业主管人员填写，依据员工日报表内容，记录汇总本周工作计划的完成情况，制定下周的工作计划，每周三上午8：30前提交上一周的滚动计划至服务器共享文件夹，项目经理及部门经理每周查看了解项目计划及进度。
目的：为了能够更好的让专业主管人员掌握本专业的工作状况，合理计划和安排各项工作内容，帮助主管提升计划的制定及管理能力，使项目经理更清晰的掌握整个项目的运行情况，统筹各专业计划安排，周月报的填写，项目进度的
跟踪等，同时让部门经理了解部门人员的实际情况，合理调节人力，从中发现其中的个别工作或是员工的问题，针对性解决问题，把握部门人员层次结构，合理制定培养培训工作。
加班申请单：
填写：由加班人员填写加班工时、项目、工作内容、完成情况、加班原因等，办公室、专业负责人、部门经理根据对应的各项进行确认。
目的：原则上公司是不鼓励加班的，但因项目特殊时期特殊情况除外，由于奖金的考核方法发生变化，其中涉及到加班的情况，因此要对加班工时进行严格把控，杜绝虚报加班、应付性加班等情况产生，因自身原因造成的平时工作效率低下使本职工作不能按时按量完成导致加班的原则上不能算作有效加班工时，目的是为了提升员工的工作效率，个别情况需要部门经理斟酌处理。
奖金考核办法：
绩效组成：出勤绩效、工作绩效、加班绩效、管理绩效、额外加奖、处罚。
出勤绩效：设置出勤绩效，根据每月员工的缺勤天数计算, 国家法定公休日及节假日不算缺勤。
工作绩效：增加月度员工绩效考核表，由部门经理对部门员工的本月工作进行各项打分，根据分数员工可得到相应的工作绩效。
工作绩效考核项包括劳动纪律、工作能动性，
团队意识，工作饱满程度，工作质量，是否能按时完成等，各项考评将以考勤记录，工作日报，加班申请，日常表现等作为参考依据。
加班绩效：考虑的到行业工作性质，对于员工的额外工作时间采取适当的津贴补偿，根据员工每个月的经公司确认的有效加班时间确定。
管理绩效：增加管理绩效考核表，针对管理人员进行管理绩效考核。
考核项包括工作部署、计划组织、员工关怀、员工考核等。
额外加奖：为项目加奖或员工突出表现嘉奖，如果项目已经提出嘉奖，部门不再为该员工做突出表现嘉奖。
项目嘉奖条件由项目生产管理部门制定、申请、总经理审批。
报相关部门填报，并在部门或公司范围内进行通报。
突出表现嘉奖条件为员工在工作中的价值表现已经超出绩效考核上限，或为公司做出重大贡献，由部门经理提出并说明加奖理由总经理审批，酌情在部门或公司范围通报。
处罚：员工在工作中，造成重大错误给公司造成名誉及资产损失的，违规违纪严重者，由部门经理酌情进行处罚，报总经理审批，情节特别严重的在部门或公司范围通报。