法律顾问工作制度
法律顾问相关工作制度
法律顾问相关工作制度一、总则第一条为了规范企业法律顾问工作，发挥企业法律顾问在企业经营管理中的重要作用，根据《中华人民共和国企业法律顾问条例》及有关法律法规，制定本制度。
第二条企业法律顾问工作制度是指企业设立法律顾问岗位，明确法律顾问的职责、权利和义务，以及法律顾问在工作中应当遵循的行为规范和工作程序。
第三条企业法律顾问工作制度适用于企业法律顾问的招聘、培训、考核、薪酬、保密等方面。
二、企业法律顾问的职责第四条企业法律顾问的主要职责包括：（一）为企业提供法律咨询，解答企业在经营活动中遇到的法律问题；（二）参与企业的重大经营决策，提供法律意见；（三）起草、审核和修改企业的重要合同、协议、规章制度；（四）代理企业的诉讼、仲裁案件，处理企业的法律纠纷；（五）开展企业的法律培训和法律宣传，提高企业员工的法律意识；（六）其他与企业法律事务相关的工作。
第五条企业法律顾问应当对企业经营管理活动中可能存在的法律风险进行识别、评估和控制，并提出预防和应对措施。
三、企业法律顾问的招聘和培训第六条企业应当根据自身规模、业务需要和法律顾问工作的实际情况，合理设置法律顾问岗位。
第七条企业招聘法律顾问时，应当对应聘者的法律专业背景、工作经历、业务能力等进行综合评价，确保选聘到合适的人才。
第八条企业应当对法律顾问进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。
培训内容主要包括法律法规、企业规章制度、法律顾问工作技能等。
四、企业法律顾问的考核和薪酬第九条企业应当建立科学合理的法律顾问考核制度，对法律顾问的工作质量、效率、业务能力等进行定期考核。
第十条企业法律顾问的薪酬应当与其工作职责、工作质量、企业经济效益等因素挂钩，体现公平、合理的原则。
五、企业法律顾问的保密制度第十一条企业法律顾问应当遵守企业的保密制度，对企业在经营活动中形成的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密。
第十二条企业法律顾问在履行职责过程中，不得泄露企业内部的信息，不得利用企业信息为自己或他人谋取不正当利益。
法律顾问日常管理制度
第一章总则第一条为了规范法律顾问的工作，提高法律服务质量，保障法律顾问在履行职责过程中的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国法律顾问条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘请的法律顾问，包括专职法律顾问和兼职法律顾问。
第三条本制度旨在明确法律顾问的职责、权利、义务和工作程序，确保法律顾问工作有序、高效地进行。
第二章职责与权利第四条法律顾问的职责：1. 为本单位提供法律咨询、法律意见和法律建议；2. 参与本单位重大决策，为决策提供法律依据；3. 参与合同审查、起草、修改等工作；4. 参与诉讼、仲裁等法律事务；5. 协助处理劳动争议、知识产权纠纷等法律事务；6. 参与本单位法律风险的防范和化解；7. 参与本单位法律培训、普法宣传等工作；8. 完成单位领导交办的其他法律事务。
第五条法律顾问的权利：1. 依法独立行使职权，不受单位内部其他部门和个人的干涉；2. 享有查阅、复制与本单位业务相关的法律文件和资料的权利；3. 参加单位组织的会议，对单位的决策提出法律意见；4. 对单位违法行为提出纠正意见；5. 依法获得劳动报酬和其他福利待遇。
第三章工作程序第六条法律顾问的选聘：1. 单位根据工作需要，提出法律顾问选聘计划；2. 通过公开招标、竞争上岗等方式，选聘符合条件的人员担任法律顾问；3. 经单位领导批准，与法律顾问签订聘用合同。
第七条法律顾问的培训：1. 单位应定期组织法律顾问参加法律知识更新和业务技能培训；2. 法律顾问应积极参加单位组织的各类法律培训活动。
第八条法律顾问的工作报告：1. 法律顾问应定期向单位领导报告工作情况；2. 法律顾问在处理重大法律事务时，应及时向单位领导汇报，取得领导同意后再行处理。
第九条法律顾问的保密：1. 法律顾问应严格遵守保密规定，不得泄露单位的商业秘密和保密事项；2. 法律顾问在履行职责过程中获取的单位和个人的隐私，不得泄露。
建立法律顾问工作制度范本
一、总则第一条为规范法律顾问工作，提高法律服务质量，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有法律顾问及其相关工作。
第三条法律顾问工作应遵循以下原则：（一）依法执业，诚信服务；（二）维护企业合法权益，为企业发展提供法律保障；（三）公正、公平、公开，严格保密；（四）提高工作效率，确保服务质量。
二、法律顾问的职责第四条法律顾问的主要职责如下：（一）为企业的经营决策、合同签订、项目谈判等提供法律意见；（二）草拟、审查、修改企业各类法律文件；（三）处理企业内部法律事务，包括但不限于劳动合同、知识产权、合同纠纷等；（四）参与企业重大项目的法律风险评估；（五）参与企业内部法律培训，提高员工法律意识；（六）协助企业处理对外法律事务，包括但不限于诉讼、仲裁、行政处罚等；（七）完成企业领导交办的其他法律事务。
三、法律顾问的工作范围第五条法律顾问的工作范围包括但不限于以下内容：（一）解答企业内部员工的日常法律咨询；（二）对企业合同进行审查、修改，确保合同条款的合法性、有效性；（三）对企业重大项目的法律风险评估，提出法律意见；（四）对企业知识产权进行保护，协助企业申请专利、商标等；（五）参与企业内部法律培训，提高员工法律意识；（六）协助企业处理对外法律事务，包括但不限于诉讼、仲裁、行政处罚等；（七）跟踪法律法规变化，及时为企业提供法律咨询。
四、法律顾问的任职条件第六条法律顾问应具备以下条件：（一）具有法学专科以上学历，持有律师执业资格证书；（二）具有5年以上法律工作经验，熟悉企业法律事务；（三）具备较强的沟通能力、判断能力和团队协作精神；（四）具有良好的职业道德和敬业精神。
五、法律顾问的管理与考核第七条企业设立法律顾问管理部门，负责法律顾问的日常管理工作。
第八条企业对法律顾问进行年度考核，考核内容包括但不限于：（一）法律顾问的履职情况；（二）法律顾问的工作质量；（三）法律顾问的服务态度；（四）法律顾问的业务水平。
单位法律顾问工作制度
单位法律顾问工作制度一、总则第一条为了加强单位法律顾问工作，规范法律顾问行为，提高单位依法管理水平，根据《中华人民共和国律师法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位法律顾问工作是单位依法维护自身合法权益、防范法律风险、促进单位健康发展的重要手段。
单位应当建立健全法律顾问制度，为单位的决策、管理、运营等活动提供法律支持。
第三条单位法律顾问应当具备较高的法律专业素养、丰富的实践经验和良好的职业道德，为单位提供专业、高效、优质的法律服务。
二、法律顾问的聘请与职责第四条单位聘请法律顾问应当遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争性选拔、面试、考察等方式，选聘具备相应资质和能力的律师或法律工作者担任法律顾问。
第五条法律顾问的职责：（一）为单位的决策、管理、运营等活动提供法律咨询和建议；（二）参与单位重要合同的起草、审查和修改；（三）代理单位参加诉讼、仲裁、调解等法律事务；（四）协助单位处理涉及法律问题的突发事件；（五）开展法律培训和普法宣传活动；（六）为单位提供其他法律服务。
第六条法律顾问应当保持独立性，客观、公正地提供法律服务，不得利用职务之便谋取不正当利益。
三、法律顾问的工作范围与流程第七条法律顾问的工作范围：（一）解答单位内部法律咨询；（二）为单位的重大决策提供法律意见；（三）起草、审查和修改合同、协议等法律文件；（四）参与项目的招投标、谈判、签约等环节；（五）处理单位的法律纠纷和法律事务；（六）开展法律培训和普法教育；（七）其他单位依法需要提供的法律服务。
第八条法律顾问工作流程：（一）接受委托：单位向法律顾问提出委托需求，明确服务内容和要求；（二）拟定方案：法律顾问根据委托需求，制定法律服务方案，明确工作目标、期限、方式等；（三）签订合同：双方签订书面法律顾问合同，明确双方权利义务；（四）开展服务：法律顾问按照合同约定，提供法律服务；（五）审核与反馈：单位对法律顾问的服务进行审核，法律顾问根据单位意见进行调整和改进；（六）总结与评估：法律顾问定期向单位汇报工作情况，单位对法律顾问工作进行评估。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种组织内部设立法律顾问职位，为企业或者组织提供法律咨询和法律风险管理服务的制度。
该制度的目的是为了保障企业或者组织的合法权益，规避法律风险，提供专业的法律建议和指导。
一、法律顾问的职责和权限1. 提供法律咨询服务：法律顾问应对企业或者组织的法律问题进行分析和解答，并提供相应的法律意见和建议。
2. 参预合同谈判和起草：法律顾问应参预企业或者组织的合同谈判过程，对合同内容进行审查和起草，确保合同的合法性和合规性。
3. 法律风险管理：法律顾问应对企业或者组织可能面临的法律风险进行评估和预警，并提供相应的风险防范措施和解决方案。
4. 参预纠纷解决：法律顾问应参预企业或者组织的纠纷解决过程，提供法律支持和指导，协助解决纠纷并保护企业或者组织的合法权益。
5. 法律培训和宣传：法律顾问应定期组织法律培训，提高企业或者组织内部员工的法律意识和法律素质，并进行法律宣传工作，增强法律合规意识。
二、法律顾问的资质和要求1. 法律专业背景：法律顾问应具备法律专业背景，拥有法学学士或者以上学位，并具备执业律师资格证书。
2. 丰富的实践经验：法律顾问应具备丰富的法律实践经验，熟悉相关领域的法律法规和实务操作，能够独立处理各类法律问题。
3. 良好的沟通能力：法律顾问应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与企业内部各部门进行有效的沟通和协调。
4. 保密意识和职业道德：法律顾问应具备严格的保密意识和职业道德，对企业或者组织的商业秘密和机密信息保持高度的保密性。
三、法律顾问制度的实施步骤1. 确定法律顾问的需求：企业或者组织应根据自身的规模和业务特点，确定是否需要设立法律顾问职位，并明确法律顾问的职责和权限。
2. 招聘合适的法律顾问：企业或者组织应通过招聘渠道，寻觅具备相关背景和资质的法律顾问，并进行面试和评估，选择合适的候选人。
3. 签订法律顾问合同：企业或者组织与法律顾问之间应签订法律顾问合同，明确双方的权利和义务，约定服务期限和报酬等事项。
法律顾问工作制度
法律顾问工作制度
1. 背景
为了保障公司法律事务的顺利开展，制定本法律顾问工作制度，明确法律顾问的职责和工作流程。
2. 法律顾问的职责
2.1 提供法律咨询和建议，为公司决策提供法律支持；
2.2 审查合同和文件，确保其符合法律法规和公司利益；
2.3 参与公司各类法律诉讼和仲裁事务，代表公司进行法律代理；
2.4 监测法律环境的变化，及时提供法律风险预警和应对策略。
3. 法律顾问的工作流程
3.1 公司内部部门需要法律咨询时，向法律顾问提出书面请求；
3.2 法律顾问收到请求后，进行初步评估，并约定咨询时间；
3.3 法律顾问与请求部门进行详细沟通，获取相关资料；
3.4 法律顾问分析问题，提供法律意见和建议；
3.5 请求部门根据法律顾问的意见，进行决策和行动。
4. 法律顾问的保密义务
4.1 法律顾问应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部；
4.2 法律顾问应遵守保密协议，对知悉的公司内部信息妥善保密；
4.3 法律顾问不得以任何方式利用公司的商业秘密谋取个人利益。
5. 其他事项
5.1 法律顾问应定期向公司领导汇报工作进展和风险状况；
5.2 法律顾问应不断研究和更新法律知识，提升专业能力；
5.3 公司应给予法律顾问必要的支持，包括提供必要的资源和信息。
以上为公司制定的《法律顾问工作制度》，本制度自公布之日起生效。
日期：_________
公司盖章：_________。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
法律顾问管理制度范例（四篇）
法律顾问管理制度范例一、制度目的法律顾问管理制度的制定旨在规范公司法律顾问的选聘、职责规定和管理工作，提高法律风险管理水平，确保公司合规经营。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、全体员工。
三、法律顾问的职责和权利1. 法律顾问的主要职责包括但不限于：(1)负责公司法律事务的咨询、审查、起草和解释工作；(2)参与合同谈判、审查和签订，对合同进行法律风险评估；(3)协助处理纠纷、仲裁和诉讼事务，代表公司进行法律程序；(4)提供法律培训和法律意见，为公司决策提供法律支持；(5)定期向公司领导汇报法律工作的进展情况和存在的风险问题。
2. 法律顾问的权利包括但不限于：(1)要求公司提供相关法律工作所需的资料和信息；(2)在公司内部依法进行法律工作，不受干扰和阻挠；(3)依法保护公司和客户的合法权益，主动维护公司利益。
四、法律顾问的选聘与合作1. 公司法律顾问的选聘应符合以下原则：(1)专业能力：候选人必须具有相关法律专业学历背景和执业经验；(2)诚信正直：候选人必须具有良好的专业道德和职业操守；(3)经验丰富：候选人需具备丰富的法律风险管理经验和实践经验。
2. 公司法律顾问的主要合作方式包括：(1)长期雇佣制：公司可以与法律顾问签订长期合同，确保法律顾问稳定参与公司运营；(2)临时顾问制：公司可以根据需要聘用临时法律顾问，处理特定的法律事务。
3. 公司与法律顾问的合同内容应包括但不限于：(1)工作内容和目标；(2)合作期限和费用；(3)保密义务和责任；(4)违约责任和解决争议的方式。
五、法律顾问的管理与评估1. 法律顾问的管理由公司领导层负责，包括但不限于以下方面：(1)与公司法务部门密切合作，共同制定和推进法律风险管理策略；(2)定期与法律顾问进行工作沟通，了解工作进展和存在的风险问题；(3)针对重要法律事务，组织公司内部和法律顾问一起召开专题会议，提出解决方案。
2. 法律顾问的评估由公司领导层进行，主要内容包括：(1)工作执行情况评估：对法律顾问的工作技能、专业知识和团队协作能力进行评估；(2)服务满意度评估：对公司内部各部门对法律顾问工作满意度进行评估；(3)专业能力提升评估：对法律顾问的专业能力提升情况进行评估。
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法律顾问工作制度
第一条为规范我局法律顾问工作，推进依法行政，根据县委办公室、县人民政府办公室《关于在全县普遍建立法律顾问制度的实施意见》，结合本局实际，制定本制度。
第二条 XX局建立法律顾问制度。
法律顾问参与行政管理，受局党组或局长委托处理法律事务。
第三条法律顾问工作应当坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则，忠于事实和法律，维护公共利益。
第四条法律顾问在XX的领导下开展工作，其主要职责是
（一）根据XX的要求和委托，参与规范性文件的合法性审查工作，提出法律意见和建议；
（二）根据XX的要求和委托，参与重大行政决策、行政措施、行政行为、合同行为的合法性审查工作，提出法律意见和建议；
（三）协助XX在对外交往和重大经济项目谈判中涉及的重要法律问题提供咨询、论证意见，必要时根据XX要求参与谈判、起草或者审查合同、协议以及其他法律事务文书。
（四）协助处理重大涉法案件和重大案件，提供法律咨询，起草有关法律文书或者法律意见书；
（五）接受XX委托参加行政复议，参加诉讼、仲裁活动，维护XX依法行使行政职权和维护XX的合法权益；
（六）协助XX进行有关法律知识辅导或培训；
（七）为XX提供统计执法检查及立案查处统计违法案件方面的法律咨询服务；
（八）参与处理涉及XX的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷及其他重大纠纷；
（九）向XX及时提供有关法律、法规信息，就XX行政管理中的法律问题提出建议；
（十）承办XX交办的其他涉法事务。
第五条 XX法律顾问享有下列权利：
（一）应甲方要求参加与法律事务有关的会议；
（二）在履行职责时，可以独立发表咨询意见和提出建议，不受任何单位或个人的干涉；
（三）根据工作需要，可以按照有关程序阅读、摘录、复制与履行职责相关的公开文件和公共信息资料；
（四）为履行职责需要，可提出调研、考察的要求。
第六条 XX法律顾问应当履行下列义务：
（一）为乙方开展法律顾问活动提供必要的工作条件；
（二）为乙方办理法律事务提供有关的情况和资料；
（三）及时、足额向乙方支付法律顾问费用。
第七条 XX法律顾问应当具有法律职业资格或公职律师资格。
XX法律顾问由XX直接聘任。
第八条 XX法律顾问参与XX决策、社会经济管理事务中涉及的法律问题提出意见和建议应当以书面方式提出。
对其提出的法律意见和建议，XX及其科室应当采纳；不予采纳的，应当说明理由。
第九条 XX具有普遍约束力的规范性文件在公布前应当送XX法律顾问附署后，再报送XX签署。
第十条对XX及工作部门与其他单位拟签订的合同（协议）和涉及XX民事、经济、行政诉讼和仲裁案件等有关法律文书，授权XX法律顾问草拟、审核或者签署。
第十一条 XX法律顾问应当及时向XX报告诉讼、仲裁、债务和执行等涉及法律事务的动态以及处理结果。
第十二条 XX法律顾问工作所需经费，由XX在年初提出预算，报XX财务科室审核后在单位年度部门预算中下达，实行专款专用。
第十三条本制度由XX负责解释。
第十四条本制度自颁布之日起施行。