人事综合管理岗试题
综合管理岗位考核试题与答案集
综合管理岗位考核试题与答案集一、综合管理的定义及职责1. 什么是综合管理？综合管理是指对组织内部各项工作进行协调、统筹和监督的一种管理方式，旨在提高组织的效率和绩效。
2. 综合管理岗位的职责是什么？综合管理岗位的职责包括但不限于：- 协调各部门之间的沟通和合作；- 监督和管理组织内部的各项工作；- 制定和实施绩效评估和改进计划；- 确保组织遵守相关法律法规；- 处理和解决组织内部的问题和纠纷。
二、综合管理岗位的核心能力要求1. 综合管理岗位需要具备哪些核心能力？综合管理岗位需要具备以下核心能力：- 沟通协调能力：能够有效地与各部门进行沟通和协调，解决各种问题和冲突；- 组织规划能力：能够制定和实施组织的规划和目标，并协调各项工作的进展；- 领导能力：能够带领团队，激励员工，推动组织的发展和变革；- 分析决策能力：能够分析问题，做出正确的决策并实施；- 法律法规意识：了解并遵守相关法律法规，确保组织的合规运营。
2. 请列举至少三个综合管理岗位的核心能力要求。
- 协调能力：能够协调各部门之间的工作，解决各种问题和冲突；- 组织能力：能够制定和执行组织的规划和目标，确保工作的有序进行；- 领导能力：能够有效地领导团队，激励员工，推动组织的发展。
三、综合管理岗位的面试问题和参考答案1. 请描述一次你成功应对组织内部问题的经历。
参考答案：我曾经在公司内部发生团队合作问题的情况下，通过召开团队会议，倾听各方意见并提出解决方案，最终成功化解了矛盾，恢复了团队的合作氛围。
2. 如何在一个紧急情况下，高效地组织团队完成任务？参考答案：在紧急情况下，我会迅速召集团队成员，明确任务目标和分工，并提供必要的资源支持。
同时，我会保持沟通和协调，及时解决团队成员遇到的问题，确保任务能够高效完成。
3. 如何管理团队中的冲突和纠纷？参考答案：我会积极主动地了解团队成员的意见和想法，并倾听各方的诉求。
在发现冲突和纠纷时，我会及时采取行动，通过沟通和协商寻求解决方案，并适时提供必要的调解和培训支持，以促进团队的和谐与合作。
综合管理岗位考核试题与答案集
综合管理岗位考核试题与答案集试题一1. 请简要介绍综合管理岗位的职责和工作内容。
答案：综合管理岗位是负责协调和管理组织内部各个部门和职能的岗位。
其主要职责包括但不限于：- 制定和实施组织的战略计划和目标；- 协调各部门之间的工作，确保协同合作；- 管理和监督组织内部的运营活动；- 负责人员招聘、培训和绩效管理；- 解决和协调内部冲突和问题；- 管理组织的资源和预算；- 确保组织遵守法律法规和内部政策；- 与外部合作伙伴和利益相关者进行沟通和协调。
试题二2. 在综合管理岗位中，你认为最重要的技能和素质是什么？请列举并简要说明。
答案：在综合管理岗位中，最重要的技能和素质包括但不限于：- 领导能力：能够有效地领导和管理团队，激发团队成员的工作动力和积极性，推动组织达成目标。
- 沟通能力：能够清晰、准确地表达意见和要求，并能够倾听和理解他人的观点和需求，以促进有效的团队合作和沟通。
- 决策能力：能够快速、准确地做出决策，并能够在复杂的情况下权衡利弊，找到最佳解决方案。
- 分析能力：能够分析和评估组织内部和外部环境的变化和趋势，为组织的决策和发展提供有价值的信息和建议。
- 组织能力：能够有效地组织和管理工作，合理安排资源和时间，确保工作的高效和质量。
- 自我管理能力：能够自觉规划和管理个人的工作和时间，保持积极的工作态度和情绪稳定，以应对工作压力和挑战。
试题三3. 请简要描述一个你在综合管理岗位上面临的挑战，并说明你是如何应对和解决的。
答案：一个在综合管理岗位上面临的挑战是解决内部冲突和问题。
在组织中，不同部门和个人之间可能存在着利益冲突、意见分歧和合作问题，这可能影响到组织的协同工作和目标达成。
为了应对和解决这个挑战，我采取了以下措施：- 主动沟通：与相关部门和个人进行沟通，了解他们的观点和需求，寻找共同的利益点，并推动合作和协调。
- 中立调解：作为综合管理岗位，我要保持中立和公正的立场，充当冲突的调解者，帮助各方找到共同的解决方案。
综合管理职位考题及答案
综合管理职位考题及答案考题1: 请列举您在过去的综合管理职位中承担的主要责任和职能。
答案1: 在过去的综合管理职位中，我承担了以下主要责任和职能：- 协调各部门的工作，确保工作流程的高效运行。
- 制定和执行组织的战略和业务计划。
- 管理人力资源，包括招聘、培训和绩效评估。
- 确保公司的合规性，包括法律、财务和劳动法规的遵守。
- 负责预算和财务管理，确保公司的财务稳定和可持续发展。
- 管理供应链和物流，确保产品和服务的及时交付。
- 建立和维护与客户和合作伙伴的良好关系，促进业务增长。
- 分析市场和竞争环境，制定市场营销策略。
考题2: 在综合管理职位中，您如何处理团队中的冲突和问题？答案2: 在处理团队中的冲突和问题时，我采取以下策略：- 第一步是倾听和理解各方的观点和利益，以便全面了解问题的本质。
- 我会促进开放和诚实的沟通，鼓励团队成员分享他们的想法和意见。
- 我会采用协商的方式来解决冲突，通过妥协和寻求共赢的解决方案来满足各方的利益。
- 如果冲突无法通过协商解决，我会采取适当的纠正措施，确保问题得到妥善解决。
- 我会鼓励团队成员相互支持和合作，以提高整个团队的效能。
考题3: 在综合管理职位中，您如何确保团队的高效运作和良好的团队氛围？答案3: 为确保团队的高效运作和良好的团队氛围，我会采取以下措施：- 设定明确的目标和期望，确保团队成员知道他们的职责和工作重点。
- 分配任务和资源，确保团队成员有充分的支持和资源来完成工作。
- 鼓励团队成员参与决策和解决问题的过程，增强他们的责任感和主动性。
- 提供持续的反馈和认可，以表彰团队成员的贡献和成就。
- 促进开放和积极的沟通，鼓励团队成员分享他们的想法和意见。
- 建立团队合作和协作的文化，鼓励团队成员相互支持和帮助。
- 提供培训和发展机会，帮助团队成员提升他们的技能和能力。
考题4: 在综合管理职位中，您如何管理和解决紧急情况和危机？答案4: 在管理和解决紧急情况和危机时，我会采取以下步骤：- 第一步是快速评估和确定紧急情况的性质和严重程度。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。
答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。
答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。
答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。
请根据以下信息，制定一份培训计划。
- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。
- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。
- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。
- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。
六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。
请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。
答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。
人事相关试题及答案
人事相关试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 在劳动合同中，以下哪项不是劳动者应当履行的义务？A. 遵守劳动纪律和职业道德B. 完成劳动任务C. 服从用人单位的管理D. 随意解除劳动合同答案：D3. 以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者连续请事假超过一个月答案：D二、判断题1. 用人单位可以随意更改劳动者的工作岗位。
（）答案：错误。
根据劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的工作岗位。
2. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（）答案：错误。
根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、简答题1. 请简述劳动合同应当具备哪些条款？答案：劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
综合管理岗位考试试题及答案
综合管理岗位考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是综合管理岗位的主要职责？A. 组织协调各部门工作B. 负责公司财务管理C. 制定公司战略规划D. 处理公司内部人事关系答案：B2. 企业文化的作用不包括以下哪项？A. 增强员工凝聚力B. 提高企业竞争力C. 降低员工工资D. 塑造企业品牌形象答案：C3. 以下哪种管理方法属于激励管理？A. 奖惩制度B. 人力资源规划C. 目标管理D. 全面质量管理答案：A4. 以下哪项不是企业战略的组成部分？A. 企业愿景B. 企业使命C. 市场营销策略D. 企业价值观答案：D5. 企业内训的主要目的是以下哪项？A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 增强团队凝聚力答案：A6. 以下哪种沟通方式不属于正式沟通？A. 会议B. 报告C. 通知D. 聊天软件答案：D7. 以下哪项不是绩效管理的目的？A. 提高员工工作效率B. 激发员工潜能C. 降低员工工资D. 提高企业效益答案：C8. 企业内部审计的主要目的是以下哪项？A. 提高企业效益B. 查找管理漏洞C. 保障企业资产安全D. 提高员工素质答案：C9. 以下哪种管理方法属于创新管理？A. 全面质量管理B. 人力资源管理C. 创新激励机制D. 企业文化建设答案：C10. 企业社会责任不包括以下哪项？A. 提高员工福利B. 保护环境C. 降低产品价格D. 支持公益事业答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分。
（正确）2. 企业战略制定是企业发展的关键环节。
（正确）3. 激励管理可以提高员工的工作积极性。
（正确）4. 企业内训可以提高员工满意度。
（错误）5. 绩效管理可以帮助企业提高效益。
（正确）6. 企业内部审计可以保障企业资产安全。
（正确）7. 创新管理是企业持续发展的动力。
（正确）8. 企业社会责任有助于提高企业竞争力。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 人事管理的主要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低成本D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？A. 职位分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案：C3. 绩效评估的目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 以上都是答案：D4. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 强制性学习答案：D5. 劳动合同中不包含以下哪项内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 员工满意度调查D. 产品销售策略答案：D7. 以下哪项不是人力资源规划的目的？A. 确保组织有足够的员工B. 确保员工有足够的工作C. 优化人力资源配置D. 提高员工的工作满意度答案：D8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作环境激励D. 惩罚激励答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置优越答案：D10. 以下哪项不是员工绩效评估的依据？A. 工作成果B. 工作态度C. 工作能力D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系答案：A、B、C、D2. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行员工培训D. 增加工作压力答案：A、B、C3. 以下哪些是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 提升组织形象答案：A、B、C4. 以下哪些是劳动合同中应包含的条款？A. 工作职责B. 工作时间C. 保密协议D. 员工福利答案：A、B、C、D5. 以下哪些是员工绩效评估的常见方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 关键绩效指标（KPI）D. 员工自我评估答案：A、B、C、D结束语：以上是人事测试题及答案的全部内容，希望对您的学习和工作有所帮助。
综合管理职位考题及答案
综合管理职位考题及答案考题一：领导能力问：请简要描述你在过去的工作中如何展示领导能力，并提供一个具体的例子。
答：在过去的工作中，我展示了出色的领导能力。
例如，在我担任团队经理的职位上，我成功地领导了一个由10名成员组成的团队，实现了一项重要项目的目标。
我通过有效的沟通和激励团队成员的方式，确保了项目的顺利进行。
我制定了明确的工作计划，并分配了适当的任务给每个成员，确保了任务的高效完成。
同时，我也注重团队成员的职业发展，定期进行培训和指导，帮助他们提升专业能力。
通过我的领导能力，团队达到了预期的成果，并取得了客户的高度认可。
考题二：决策能力问：请描述一个你在工作中需要做出重要决策的情况，并解释你是如何做出决策的。
答：在我的上一份工作中，我面临一个需要做出重要决策的情况。
公司遇到了一项重大投资项目，需要决定是否进行投资。
我主要考虑了项目的潜在风险和回报，并进行了全面的风险评估和市场分析。
我还召集了一次会议，邀请了相关部门的专家与我共同讨论项目的前景和可行性。
通过对各种因素的综合考虑，我最终做出了基于数据和专业判断的决策。
这个决策不仅在风险可控的情况下实现了公司的利益最大化，还为公司带来了成功的投资回报。
考题三：沟通能力问：请描述一个你在工作中展示出色沟通能力的情况，并解释你是如何有效沟通的。
答：在我过去的工作中，我展示了出色的沟通能力。
一个具体的例子是在一个跨部门的合作项目中，我需要与不同部门的同事进行有效沟通。
我采用了多种沟通方式，包括面对面会议、电子邮件和定期项目报告。
我始终保持透明和清晰的沟通，确保所有人对项目的目标和进展有清晰的了解。
我也非常注重倾听他人的意见和反馈，并根据需要进行调整和解决问题。
通过我的有效沟通，项目得到了各个部门的支持和合作，最终取得了成功。
考题四：问题解决能力问：请描述一个你在工作中成功解决问题的情况，并解释你是如何解决问题的。
答：在我过去的工作中，我成功解决了一个复杂的问题。
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人事综合管理岗试题一、单项选择题1、公务员职务实行（ A ）。
A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。
A．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由（ B ）规定。
A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为（ C ）。
A 3个月B 6个月C 12个月D 24个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（ D ）。
A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行（ D ）。
A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ A ）。
A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为（ C ）。
A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的（ B ）。
A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是（ C ）。
A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出（ B ）A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为 ( B )。
A．命令 B．指示 C批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
A、十年B、五年C、三年D、一年15、查阅干部档案，查阅单位应派两名中共正式党员持（ A ）共同查阅。
A 单位正式介绍信B 工作证C 身份证D 执法检查证16、行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分，最终确定处分期最长不得超过（ C ）个月。
A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月17、公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自（ D ）之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。
A. 作出解决处分B. 党组决定C.上级批准D.处分期满18、给予公务员嘉奖和记三等功，一般结合( D )进行。
A.平时考核B.重点工作C.专项考核D.年度考核19、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是( D )。
A.自接到申请之日起三十日内B.自接到申请之日起九十日内C.自接到申请之日内十五日内D.一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日20、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（ C ）。
A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职二、多项选择题1、中国共产党以（ ABCD ）为行动指南。
A.马克思列宁主义和毛泽东思想B.邓小平理论C．“三个代表”重要思想 D.科学发展观2、中国共产党在新世纪面临的三大历史任务是什么？（ABD ）A.推进现代化建设B.完成祖国统一C.提高综合国力D.维护世界和平与促进共同发展3、改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须坚持党要管党、从严治党，贯彻的要求。
（ABC）A.为民B.务实C.清廉D.团结4、竞争上岗选拔任用干部必须严格按照（ ABCD ）的原则进行。
A 公开B 平等C 竞争D 择优5、下列不得录用为公务员的是(AB)A.曾因犯罪受过处罚的B.曾被开除公职的C.曾受过记过处分的D.年满十八周岁的6、根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（ABCD）工作。
A．监察 B．审计 C．人事 D．财务7、十八大政治报告上提出，党的十六大以来的十年，是我国经济持续发展、民主不断健全、文化日益繁荣、社会保持稳定的十年，取得这样的历史性成就主要靠的是（BC ）A.科学发展观的科学指导B.党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验的正确指引C.新中国成立以来特别是改革开放以来奠定的深厚基础，D.全党全国各族人民的团结奋斗8、中国共产党人在探索中国革命的道路中形成的三大优良传统作风是(ABD )。
A:理论联系实际B:密切联系群众C:反对党八股D:批评和自我批评9、下列属于我国公务员必须履行的义务的有 (ABCD )。
A:模范遵守宪法和法律B:全心全意为人民服务，接受人民监督C:恪守职业道德，模范遵守社会公德D:服从和执行上级依法作出的决定和命令10、公务员必须遵守工作的规则和程序，要求(ABCD )。
A:不越级 B:不越权 C:不侵权 D:不渎职11、开展群众路线教育实践活动的三个重大意义包括（ ABC）。
A.新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策B.顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署C.推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措D.密切党群众关系开启中国梦新征程的重大战略12、影响公共政策的主体主要有(ABCD )。
A:国家机关 B:政党 C:政治家 D:利益集团13、没有（ABC ）的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。
A法律 B法规 C规章 D规范性文件14、行政机关作出行政强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。
当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。
行政机关应当（ABC ）A充分听取当事人的意见B对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核C当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳D不予采纳15、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有(ABCD)A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历16、下列哪些属于巡视组的主要工作方式：（ ABCD ）。
A受理反映被巡视党组织领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等B召开听取意见座谈会C调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料D对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助17、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，（ ABC ）按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
A党委（党组） B纪检监察机关 C组织人事部门 D 社会保障部门18、国家公务员必须严格遵守的政治纪律有：（ ABCD ）。
A不得散布有损政府声誉的言论B不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动C不得组织或者参加非法组织D不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动19、对公务员的定期考核的结果分为（ ABCD ）几个等次。
A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职20、选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐（ ABC）等程序。
A.考察B.酝酿C.讨论决定D.民主测评三、判断题1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
( ×)2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
（√）3、新录用的工作人员，在试用期间不参加考核，不确定等次。
（×）4、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
（√）5、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
（×）6、国家税务局在机构设置上实行垂直领导管理，分级管理。
（√）7、盟市、计划单列市国家税务局的人员编制由自治区国家税务局核定并下达，但需报国家税务总局备案。
（√）8、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。
（×）9、自治区国税局系统的人事档案管理，实行集中统一的两级管理制度。
（√）10、党员、党组织对处理决定不服进行申诉，申诉期间，原处理决定暂停执行。
(× )11、按照《公务员法》，我国对领导成员职务的任免实行的是聘任制，其聘任任期一般不超过五年。
(× )12、老张退休以后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该事业单位必须与老张订立具有人事关系性质的聘用合同。
（×）13、行政公文区别于其他信息记录的主要特点是具备法定的权威性。
（√）14、从行政体制和机构编制管理来说，国家权力机关是各类机关中职能最复杂、机构设置最多、工作人员最多、规模最大的机关。
（×）15、凡是公文，都应有主送单位、抄送单位，这样才完整。
（×）13、反腐倡廉的制度创新应当更多的体现在对原有制度彻底改革的过程中。
（×）16、公务员在受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。
（×）17、面向未来，深入贯彻落实科学发展观，对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。
（√）18、我国公务员的非领导职务层次在县处级以下设置。
（×）19、行政权由国家行政机关行使，社会组织或个人在任何情况下都不得行使行政权。
（×）20、干部选拔任用前不必征求同级纪委的意见。
（×）四、简答题1、《公务员法》规定，公务员应当具备哪些条件？答：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)年满十八周岁；(3)拥护中华人民共和国宪法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行职责的身体条件；(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(7)法律规定的其他条件。
2、综合管理类公务员非领导职务有哪些？答：综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
五、论述题邓小平同志说，领导就是服务。
人们通常又认为，领导干部必须要有权威。
如果你是一位科级领导干部，你对此怎么看？[答题要点]1．重点考察对本单位服务和权威的理解。
2．要树立集体权威，也要提高个人威望。
3．领导者的服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
4．有职务不一定有权威。
领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。
5．树立权威的目的，是为了更好地服务。
领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。