内容发布管理制度
单位公众号管理制度
第一章总则第一条为加强单位公众号的管理，规范公众号内容发布，提升公众号运营效率，树立良好的单位形象，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有使用公众号进行信息发布、宣传、交流等活动的部门和人员。
第二章公众号管理职责第三条单位公众号由宣传部门负责管理，具体职责如下：1. 制定公众号运营计划，包括内容规划、发布时间安排等；2. 负责公众号的日常维护，包括更新信息、调整版面等；3. 监督和管理公众号内容的发布，确保内容符合国家法律法规和单位规定；4. 组织公众号内容审核，确保内容质量；5. 负责公众号的推广和宣传，提高公众号的知名度和影响力；6. 定期对公众号运营情况进行总结和评估，提出改进措施。
第三章内容发布规范第四条公众号发布内容应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 体现单位形象，传播正能量；3. 内容真实、准确、客观，避免虚假、夸大和误导；4. 适合公众号受众，具有吸引力和阅读价值；5. 未经授权不得发布他人作品，尊重知识产权；6. 注意网络安全，避免传播有害信息。
第五条公众号发布内容应包括但不限于以下类别：1. 单位新闻动态；2. 行业资讯；3. 专业知识分享；4. 单位文化活动；5. 员工风采展示；6. 公益活动宣传。
第四章内容审核与发布第六条公众号内容发布前，必须经过以下审核程序：1. 内容编写部门初步审核，确保内容符合要求；2. 宣传部门进行内容审核，重点审核内容是否符合规定、是否存在敏感信息；3. 审核通过后，由宣传部门负责发布。
第七条公众号内容发布后，宣传部门应密切关注读者反馈，对读者提出的问题和建议进行及时回应和处理。
第五章公众号运营管理第八条公众号运营应遵循以下原则：1. 定期发布内容，保持活跃度；2. 与读者互动，增强粉丝黏性；3. 注重数据分析，优化运营策略；4. 保护用户隐私，遵守相关法律法规。
第六章违规处理第九条违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、取消发布资格等处理：1. 发布违反国家法律法规和社会主义核心价值观的内容；2. 发布虚假、夸大、误导性信息；3. 未经授权发布他人作品；4. 利用公众号进行非法活动；5. 其他违反本制度的行为。
管理制度发布程序
管理制度发布程序一、总则为了加强企业管理，规范员工行为，强化内部管理，确保企业的顺利运营，特制定本管理制度发布程序。
二、适用范围本程序适用于所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、程序内容1. 制度发布流程：（1）制度起草：各部门根据实际情况，提出制度的起草要求，包括制度的目的、适用范围、具体内容、执行机构等。
（2）制度审核：由企业管理部门对制定的制度进行审核，核实是否符合企业的管理要求。
（3）制度审批：经过审核合格的制度，由公司领导进行最终审批，确定发布的时间和形式。
（4）制度发布：经过审批的制度将以适当的形式发布，包括在企业内部通知、公告栏公布、发送邮件通知等。
2. 制度内容要求：（1）明确性：制度的内容要明确具体，不留歧义，确保员工能够清晰理解。
（2）合法性：制度的内容必须符合国家法律法规和企业规章制度，不得违反相关法律法规。
（3）操作性：制度的内容要实际可行，不过分苛刻，便于员工执行。
（4）创新性：制度要创新，符合企业的发展要求，有利于企业内部管理的持续改进。
（5）可行性：制度的内容要能够顺利实施，符合企业实际情况，不得超出企业的经营范围和能力。
3. 制度修订程序：（1）提出修订建议：任何员工都可以提出对某项制度进行修订的建议，包括制度的不合理之处、不适用之处等。
（2）制度审核：经过提出建议后，相关部门对制度进行重新审核，确定是否需要进行修订。
（3）制度审批：经过重新审核后，有必要进行修订的制度由公司领导进行最终审批，确定修订内容和发布时间。
（4）制度发布：经过修订的制度将以适当的形式发布，通知员工关于修订内容和执行时间。
四、附则1. 本程序经公司领导审定，自发布之日起执行。
2. 对于违反本程序的员工，将按照公司相关规定进行处理。
3. 本程序的最终解释权归公司所有。
以上就是关于管理制度发布程序的内容，希望各位员工能够严格遵守，确保企业的顺利运营和内部管理的稳定。
新媒体信息发布管理制度
新媒体信息发布管理制度
为了规范新媒体信息发布，提高信息发布的质量和效率，制定以下管理制度: 1. 信息发布审核制度：所有信息发布必须经过认真审核，确保内容的准确性、真实性和合法性。
审核人员应当具有较高的专业素养和道德标准，以确保信息发布的质量。
2. 信息发布时限制度：所有信息发布应当及时，确保信息的准确性和时效性。
对于紧急事件和突发事件，应当立即发布信息，以便公众及时了解情况。
3. 信息发布渠道管理制度：所有信息发布应当通过合法、规范的渠道进行，不得通过非法、不规范的渠道发布信息。
对于新媒体平台，应当确保账号安全，防止账号被盗用或冒用。
4. 信息发布内容管理制度：所有信息发布应当遵守法律法规和行业标准，不得发布违法、虚假、低俗、暴力等内容。
对于可能引起不良影响的信息，应当事先进行审核和过滤，以确保信息发布的安全性和可读性。
5. 信息发布人员管理制度：所有信息发布人员应当经过严格培训和考核，确保其具备相应的专业素养和道德标准。
信息发布人员应当保持高度的责任感和敬业精神，确保信息发布的准确性和及时性。
以上管理制度的实施，有助于提高新媒体信息发布的质量和效率，确保信息发布的安全性和可读性，为社会提供更加便捷、高效、安全的信息服务。
管理制度的发布流程
管理制度的发布流程一、确定发布需求在组织内部需要发布新的管理制度时，首先需要明确发布的需求，即明确制度的内容、目的、对象和范围，并确定制度的执行时间，由管理层做出决策，并确定制度发布的必要性。
二、制定制度草案在确定发布制度的需求后，组织需要由专业的管理层或相关部门起草制度草案，包括制度的内容、执行要求、适用范围等。
在起草过程中需要广泛征求意见，保证制度的科学性和合理性。
三、组织内部审批起草制度草案后，组织内部需要进行审批。
审批流程一般需要通过多级管理层，确保制度的合规性和有效性。
审批过程中需要留有足够的时间来让各级管理层对制度进行充分的评估和讨论。
四、公示和征求意见经过内部审批后，需要对制度草案进行公示和征求意见。
公示范围包括全体员工或相关部门，可以通过内部通知、会议等形式进行。
组织需要积极听取员工的意见和建议，再根据意见做出相应的调整和修改。
五、最终批准在听取意见和修改完善后，组织需要进行最终批准。
批准的过程一般由高层管理层或人力资源部门负责，确保制度的完整性和权威性。
六、发布和宣传最终批准后，组织需要将制度正式发布，包括制度的内容、执行要求、适用范围等信息。
发布的方式可以通过内部通知、员工手册等方式进行，并要求员工认真阅读和理解制度内容。
同时，组织可以通过培训、讲座等形式宣传制度，确保员工知晓和遵守制度。
七、执行和监督制度发布后，组织需要对制度的执行情况进行监督和评估，确保员工按照制度要求履行职责。
同时，组织需要建立健全的制度执行监督机制，确保制度的有效执行和落实。
八、修订和完善在制度执行过程中，组织需要不断收集意见和建议，进行评估和修订。
根据实际情况，对制度进行必要的调整和完善，以适应组织的发展和变化。
以上是管理制度的发布流程，每一个环节都需要认真对待，确保制度的科学性和有效性。
管理制度的发布流程不仅需要组织高效的组织协调能力，还需要员工的积极配合和支持。
只有通过全员参与、多方共建的方式，才能确保制度的顺利发布和有效执行，为组织的长远发展提供有力支撑。
学校抖音发布管理制度范文
学校抖音发布管理制度范文学校抖音发布管理制度第一章总则为了规范学校师生在抖音等短视频平台上的发布内容和行为，维护学校形象，弘扬正能量，特制定本管理制度。
第二章抖音发布要求第一条学校师生在抖音平台上发布的内容应符合国家相关法律法规以及学校的相关规定。
第二条学校师生的抖音内容应健康积极、正能量，不得包含有害信息、低俗、色情、暴力、恶搞、恶作剧等内容，不得侮辱、辱骂他人。
第三条学校师生在抖音上发布的内容不得泄露学校的重要信息，不得散布谣言，不得损毁学校形象。
第四条学校师生在抖音上发布的内容应注意个人形象和行为，不得涉及违反学校规定的行为，不得损害他人形象和利益。
第三章抖音发布审核第一条学校设立专门的抖音发布审核团队，负责对学校师生在抖音上发布的内容进行审核。
第二条抖音发布审核团队由学校指定的工作人员组成，具有一定的审美和道德素质，具备对内容的辨别能力。
第三条学校师生在抖音上发布的内容需经过审核团队审核通过后，方可发布。
第四章违规处理第一条对于违反抖音发布管理制度的学校师生，学校将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
第二条对于发布违法违规内容的学校师生，学校将依法追究其法律责任，并视情节严重程度做出相应纪律处分。
第三条学校将加强对抖音发布的监管和管理，确保抖音平台上的内容符合学校的要求，积极引导师生发布有益的内容。
第五章宣传和培训第一条学校将组织宣传活动，宣传学校师生在抖音平台上发布内容的管理制度，向师生宣传发布积极健康的抖音内容的重要性。
第二条学校将开展相关培训，提高师生对抖音发布管理制度的理解和遵守能力，引导师生健康、文明地使用短视频平台。
第六章审批和修订第一条学校抖音发布管理制度由学校领导审批通过。
第二条学校抖音发布管理制度应当根据实际情况定期进行修订，确保其与时俱进。
第七章附则第一条本管理制度自发布之日起施行。
第二条本管理制度解释权归学校所有。
广告公司稿件发送管理制度
广告公司稿件发送管理制度一、目的与原则本制度旨在规范广告公司内部的稿件发送流程，保证工作质量，提升响应速度，确保客户满意度。
所有员工在发送任何形式的稿件时，都应遵循以下原则：准确性、及时性、保密性和责任性。
二、管理范围本制度适用于广告公司所有部门及员工，包括但不限于创意部、策划部、媒介部、客服部等。
涉及的稿件类型包括文案、设计稿、策划案、报告等所有需要发送给客户或合作伙伴的文件。
三、发送流程1. 稿件准备：根据项目需求，相关责任人应完成稿件的撰写、设计或整理工作，并进行初步的自我审核。
2. 初审环节：稿件完成后，需提交给部门负责人进行初步审核，确保内容无误并符合客户需求。
3. 复审环节：初审通过后，稿件应交由质量控制部门进行详细审查，对语言、格式、数据等进行全面检查。
4. 批准环节：质量控制部门审核无误后，稿件须经公司高级管理人员审批，方可进入下一阶段。
5. 发送前准备：审批通过的稿件应由专人负责整理归档，并根据发送对象和紧急程度分类处理。
6. 发送执行：按照既定的发送清单和时间表，通过电子邮件、社交媒体、在线平台或其他约定的方式，将稿件准时送达。
7. 确认接收：发送后，必须确保收件方正确接收并对内容进行确认，必要时收集反馈信息。
四、责任划分每个环节的负责人必须对所负责的工作内容负责，确保稿件的质量。
如因个人疏忽导致的错误，将追究相应的责任。
同时，每位员工都应保持通讯渠道畅通，确保信息能够及时传达。
五、信息安全在发送过程中，对于包含敏感信息或商业机密的稿件，应采取加密或其他安全措施进行保护。
未经授权，任何人不得泄露、传播或复制相关稿件。
六、监督与改进公司将定期对稿件发送流程进行监督检查，及时发现并解决存在的问题。
同时，鼓励员工提出改进建议，不断优化管理制度，提升工作效率。
七、其他事项对于特殊情况下的紧急稿件发送，可根据实际情况灵活处理，但必须在事后补充完整相关的审批手续。
公司员工自媒体管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工自媒体行为，维护公司形象，保障公司合法权益，提高员工自媒体素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在公司内部或外部平台发布文章、图片、视频等自媒体内容。
第三条本制度旨在引导员工正确使用自媒体，提高信息传播的准确性和正能量，促进公司品牌建设和员工个人成长。
第二章自媒体内容管理第四条员工自媒体发布内容应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，维护社会公共利益。
第五条员工自媒体发布内容应与公司业务相关，不得发布与公司无关、虚假、有害、低俗、暴力等不良信息。
第六条员工自媒体发布内容应尊重他人合法权益，不得侵犯他人隐私、名誉权等。
第七条员工自媒体发布内容应遵循真实性原则，不得捏造事实、歪曲事实，误导公众。
第八条员工自媒体发布内容应遵守网络安全法律法规，不得传播违法信息、病毒、恶意软件等。
第三章自媒体平台管理第九条员工自媒体发布平台应选择正规、信誉良好的平台，确保内容安全、合法。
第十条员工自媒体账号应使用真实姓名、单位名称，不得使用虚假信息。
第十一条员工自媒体账号密码应定期更换，确保账号安全。
第十二条员工自媒体发布内容前，应检查平台规则，确保内容符合平台要求。
第四章自媒体行为规范第十三条员工自媒体发布内容时，应使用文明、礼貌的语言，尊重他人观点。
第十四条员工自媒体发布内容时，应积极回应网友评论，保持良好的互动。
第十五条员工自媒体发布内容时，应避免泄露公司商业秘密和内部信息。
第十六条员工自媒体发布内容时，应关注社会热点，传播正能量，引导舆论。
第十七条员工自媒体发布内容时，应遵守时间规定，不得长时间占用公共资源。
第五章责任与处罚第十八条员工违反本制度，发布违反国家法律法规、损害公司形象、侵犯他人合法权益的自媒体内容，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
第十九条员工自媒体发布内容涉嫌违法犯罪的，公司将配合有关部门进行调查处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
信息发布管理规则制度范本
信息发布管理规则制度范本第一条总则为了加强信息发布管理，确保信息发布的真实、准确、及时和安全，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本规则。
第二条信息发布原则信息发布应当坚持以下原则：（一）真实性：发布的信息必须真实可靠，不得有任何虚假内容。
（二）准确性：发布的信息必须准确无误，不得有误导性内容。
（三）及时性：发布的信息必须及时更新，不得有滞后性内容。
（四）安全性：发布的信息必须符合国家安全和社会稳定的要求，不得有危害国家安全和社会稳定的内容。
第三条信息发布范围信息发布范围包括以下内容：（一）政务信息：行政机关在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存，并主动向社会公开的信息。
（二）新闻宣传信息：通过网站、微信和新闻媒体向社会公众公开传播的反映工作成效、工作事实和最新状态的信息，主要包括文字、数据、图片、音像、链接以及其他形式的信息。
第四条信息发布流程信息发布流程包括以下步骤：（一）信息采集：各部门根据信息发布范围，采集相关政务信息和新闻宣传信息。
（二）信息编辑：对采集的信息进行编辑整理，形成发布稿件。
（三）信息审核：对编辑整理的稿件进行审核，确保信息的真实、准确、及时和安全。
（四）信息发布：通过网站、微信和新闻媒体等渠道发布审核通过的信息。
（五）信息监控：对发布后的信息进行监控，及时处理用户反馈的问题和建议。
第五条信息发布管理职责（一）信息发布管理由专门的部门或者人员负责，负责信息的采集、编辑、审核和发布等工作。
（二）各部门应当明确信息发布管理职责，建立健全信息发布管理制度，确保信息发布的真实、准确、及时和安全。
（三）信息发布管理人员应当具备相应的专业知识和技能，定期接受培训和考核，提高信息发布管理的能力和水平。
第六条违规处理（一）违反本规则，发布虚假、不准确、滞后或者危害国家安全和社会稳定的信息，由相关部门依法予以处理。
（二）违反本规则，未按照规定流程进行信息发布，或者未履行职责，导致信息发布不真实、不准确、不及时、不安全的，由上级部门或者领导依法予以处理。
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公司内容发布管理制度
2018.3
为规范公司对外信息发布管理流程，加强公司营销信息、产品信息发布管理秩序，特制定本神通教育信息发布管理制度，望遵照执行。
一、公司信息的定义
信息平台指公司对外宣传的窗口，包括公司网站、各类广告宣传、新闻发布、公众号文章、企业宣传照片、经营资料及照片、短信/微信群发、邮件群发等业务所涉及的文字内容。
二、管理目的
为了提高对企业对外宣传的重视程度，保守企业经营机密，避免无序发布带来的不良后果，扩大企业知名度，宣传企业形象，推广企业产品。
三、内容编辑方针
1.坚持正面宣传为主，正确把握舆论导向，与党和政府的宣传口径保持一致。
2.以受众需要为出发点，不遗漏用户关心的重要内容和话题，提供更周到的内容服务。
3.提倡及时抓取新闻和适时发布，缩短与事件发生和信息源的时差，确保时效性。
4.严格杜绝政治性差错，避免知识性、文字性差错。
5.鼓励和提倡信息内容的再加工和处理，避免简单的重复和拷贝，杜绝不良倾向。
四、内容选题及发布
1.登录网站后台管理系统，将录入的新闻，按照实际需要，选择好相应的栏目进行更新。
2.细致入微的更改每条新闻的标题、链接，若有图片把图片也一并进行更改。
不可马虎，确保每条新闻都能够正确发布。
3.更新时，不要出现多余的符号，如空格等。
汉字间的符号要用全角。
4.更改完毕后，应先进行“保存”，然后“预览”查看实际效果，检查无误后即可发布。
5.一定要保证页面从标题到正文，图片的处理以及相关资讯等等方面保证符合规范，美观，不允许出现正文内容被挡住或其他影响页面效果的情况出现。
五、专题制作
1.根据公司产品宣传和市场拓展需要，将近期新闻进行归类、组合，以专题形式呈现。
2.增强服务性、实用性，会大大提高浏览率，是内容运营发展方向，要高度重视。
3.遇到需要临时修改的栏目，如果涉及到页面设计和制作，需要及时和UI沟通，尽快解决。
4.专题页面中要添加关键词、页面基本描述等有利于提高搜索引擎友好度的内容。
5.专题推出后，须不断或定时扩充的一定要做到，须更新的信息一定要及时更新。
六、图片的发布：
1.图片保证清晰、明亮、提供信息量大。
以利受众阅读。
容易引起读者反感的图片不
用。
2.图片中包含政治人物、国旗、国徽时要特别注意。
3.官网中，文章内图片必须居中，宽度不能超过500像素；微信公众号中，图片必须居中，快递以320像素为最佳。
4.为保障读者访问速度，图片须经过图形优化压缩处理，提高显示速度。
充分利用Photoshop软件，在图片不失真的情况下，字节数要尽量小，图片大小不超过100K。
5.保证图片不变形，比例恰当，裁切时不能出现“半个身子”、“半个脑袋”等不尊重他人的情况。
6.为防止图片上传后无法显示，图片文件扩展名必须为“JPG”和“GIF”。
七、审核制度
1.所发每一篇稿件，自己要认真审查一遍。
要做到认真、细致，确保万无一失。
2.每日常规更新的稿件，保证更新到所负责频道或栏目上面后正确无误。
着重检查文字、链接及标点符号的使用。
3.部门主管要对内容负责，监督部门成员的信息发布。
4.没有把握的稿件，要向上级请示，杜绝自以为是，想当然的做法。
经部门主管、总经理审核通过后再发布。
5.委派专人检查已发稿件。
遇到问题，及时告知当事人改正，并做记录。
6.审核结果将作为绩效考核的一部分。
八、内容发布流程。