诚信计量自我承诺示范单位创建工作总结
创诚信示范医院总结工作总结
对行业或社会影响评估
提升医疗服务质量
通过创建诚信示范医院，推动医院加强内部管理，规范医 疗行为，提高医疗服务质量，为患者提供更加安全、高效 、优质的医疗服务。
推动行业健康发展
诚信示范医院的创建有助于推动医疗行业健康发展，树立 行业良好形象，提高医疗行业的社会认可度和公信力。
增强患者信任度
诚信示范医院的创建有助于增强患者对医疗机构的信任度 ，减少医患纠纷，构建和谐医患关系，提高患者满意度。
促进社会和谐稳定
通过诚信示范医院的创建，推动医院积极参与社会公益事 业，履行社会责任，促进社会和谐稳定。
推广价值及可行性分析
推广价值：诚信示范医院的创建具有重要的推广价值， 有助于推动全国医院树立诚信意识，加强内部管理，规 范医疗行为，提高医疗服务质量，构建和谐医患关系。 政策支持：政府及相关部门对诚信示范医院的创建给予 政策支持，为推广提供有力保障。
利用信息技术手段提高医疗服务效率，改善患者就医体验，加 强医疗质量安全管理，推动医院数字化转型。
未来目标设定及措施安排
提高医疗服务水平
设定明确的医疗服务质量指标，如缩短平均住院 日、降低医院感染发生率等。通过定期评估、培 训和考核等措施，确保医疗团队具备专业素质和 技能。
加强内部管理
建立完善的医疗质量安全管理体系，确保各项制 度规范得到有效执行。加强医疗团队建设，提高 员工满意度和忠诚度。定期开展自查自纠和风险 评估，及时消除安全隐患。
发现问题
分析在创建过程中存在的问题和不足，提出改进措 施和建议，为医院持续发展提供动力。
推广成果
通过总结和宣传我院在创建诚信示范医院中 的成果和经验，为其他医院提供借鉴和启示 ，推动医疗行业持续改进。
诚信计量活动工作总结
诚信计量活动工作总结诚信计量活动工作总结篇一：计量室工作总结篇一：计量工作总结计量工作总结近年来，我公司在市技术监督局的帮助和指导下，进一步完善了我公司的计量管理体系，并注重对计量管理人员的培养，积极组织人员参与计量培训，使公司的计量工作朝着健康、有序、有效、规范化的方向发展。
公司取得的成绩受到了市领导的肯定，多次被评为“洛阳市计量管理先进单位”。
现将我公司一年来的计量工作总结如下：1、完善计量管理体系，加大计量站的监管力度我公司已建立了由计量管理站负责指导监督管理，由各分公司专、兼职计量员协助各分公司和项目部加强计量管理的组织体系。
并要求各分公司和项目部依照计量管理文件制定相应的管理措施，通过自查和内审等多种形式对目标完成情况进行考核，对于发现的共性问题，我们就集中解决，如存在严重问题，我们就直接通报分公司主管领导，并限时整改，拿出可行性整改方案。
同时，我们坚持订阅《中国计量》杂志，及时掌握计量管理的动态和先进的管理经验。
明确了计量工作是企业发展的重要技术基础、是企业现代化管理的基础条件、是我们施工企业的质量保证，企业要生存和发展离不开这些基础工作的支撑。
实践证明只有加强了计量工作，才能使企业在市场竞争中以低成本、高质量取得最佳的经济效益，为企业的经营发展保驾护航。
2、扩充计量人员队伍，加强计量培训由于我公司分公司和项目部比较多，需要较多的专、兼职人员参与到计量工作中来。
所以我们每年都在扩充计量人员队伍，并加强计量培训，保证持证上岗，确保了计量工作的连续性和稳定性，特别是计量岗位的工作人员的岗位变动，必须上报公司计量站认同后方可做以调整。
今年为了响应市技术监督局下发的《计量管理员/内审员培训》的通知，公司计量站积极组织各分公司专、兼职计量员踊跃报名，各分公司也高度重视，现已有36人报名参加培训。
同时公司每年还不定期组织专、兼职计量人员进行计量知识培训，为使专职计量管理人员得到专业系统的学习，我公司还组织动员一批专职人员参与注册计量师学习考试，提高了计量管理人员对计量管理专业知识的认识和理解，强化了计量队伍的专业素质。
2024年创建诚信经营单位工作总结(2篇)
2024年创建诚信经营单位工作总结这是一份关于2024年创建诚信经营单位的工作总结，全文共计____字。
一、工作目标与任务2024年，在全社会大力倡导诚信经营的背景下，我单位积极响应国家政策，全力以赴推进创建诚信经营单位的工作。
在这一年的工作中，我单位的工作目标是：全面提升单位诚信意识和行为水平，建设一支守法经营、信誉卓越、社会公信力强的企业队伍。
具体任务如下：1. 通过内外培训、宣传等方式，提高员工诚信意识和责任感，强化法律法规意识，增强单位整体的诚信意识；2. 制定诚信经营制度，健全内部管理机制，建立责任追究机制，从制度上保障诚信经营的持续发展；3. 完善公司的诚信经营体系，加强对供应商和客户的管理，建立和完善信用评价机制，形成闭环管理模式；4. 建立与政府部门、行业协会等的合作机制，建立信息交流平台，共同推动诚信经营的发展；5. 进一步加强宣传工作，提升企业的品牌形象和社会声誉；6. 监测、评估和反馈单位诚信经营的情况，及时调整和改进工作。
二、工作展开与实施1. 内外培训：我单位组织了一系列的内外培训活动，通过组织专家讲座、内部培训、学习交流等方式，提高员工的诚信意识和专业知识水平。
同时，加强对员工的监督和考核，形成长效机制。
2. 制定诚信经营制度：我们成立了以高级管理层为核心的诚信经营工作组，经过调研和讨论，制定了适合本单位实际的诚信经营制度，并通过公司内部网络平台向全体员工加以宣传和解读。
同时，建立了责任追究机制，对违反诚信经营制度的行为进行及时查处。
3. 完善公司的诚信经营体系：我们修订了供应商和客户管理办法，建立了供应商和客户信用评价机制，通过评价结果和历史数据，筛选和管理优质的供应商和客户，并与其建立长期合作关系。
与此同时，加强内部管理，优化流程，提高运作效率。
4. 加强合作机制：我单位积极参与政府部门、行业协会等的活动，并建立了与其的合作机制。
通过与政府部门的沟通交流，了解并及时适应政策变化，通过与行业协会的合作，获取行业内的先进经验和管理理念。
诚信单位建设工作总结_如何诚信建设工作总结
诚信单位建设工作总结_如何诚信建设工作总结诚信是企业发展的基石，也是国家和社会稳定发展的重要保障。
诚信单位建设工作对企业的发展和社会的进步起着至关重要的作用。
下面我们就诚信单位建设工作进行总结，以期能够更好地推动诚信建设工作向前发展。
一、总结诚信单位建设工作的成果和经验在过去的一段时间里，我们积极推动诚信单位建设工作，取得了一系列的成果和经验。
我们加强了内部管理和监督，建立了完善的诚信评估制度和诚信管理机制。
通过对员工的诚信行为进行评估和激励，提高了员工的诚信意识和自觉性。
我们加强了与合作伙伴的诚信沟通和合作，建立了良好的合作关系和口碑。
我们对待客户始终诚实守信，确保了企业的良好声誉和市场形象。
我们还积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，赢得了社会的尊重和信任。
这些成果和经验为我们诚信单位建设工作提供了宝贵的实践经验和借鉴，为下一步的工作奠定了坚实的基础。
二、分析诚信单位建设工作存在的问题和挑战诚信单位建设工作虽然取得了一定的成绩，但也有一些问题和挑战需要我们认真面对和解决。
诚信风险仍然存在，员工的诚信意识和自律性有待提高，管理机制还需要进一步完善。
外部环境的不确定性增加，市场竞争激烈，合作伙伴的诚信风险也在不断加大。
社会舆论监督力度空前加大，企业诚信管理受到更加严格的监管，企业需承担更多的社会责任。
这些问题和挑战对我们诚信单位建设工作提出了更高的要求和更加严峻的挑战，需要我们更加注重对风险的防范和管理，加强内部诚信教育和培训，同时加大社会责任的履行力度。
三、制定诚信单位建设工作的下一步工作计划为了更好地推动诚信单位建设工作向前发展，我们制定了下一步的工作计划和目标。
我们将加大对员工诚信教育的力度，定期开展诚信培训和教育活动，加强对诚信意识和自觉性的培养。
我们将加强对诚信风险的防范和管理，建立健全的风险管理机制，提高对外部环境的应对能力。
我们将积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，促进社会的和谐稳定发展。
诚信单位建设工作总结_如何诚信建设工作总结
诚信单位建设工作总结_如何诚信建设工作总结诚信单位建设是企业文化的重要组成部分，也是企业可持续发展的基石。
在过去一年中，我们公司在诚信单位建设工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
通过对过去一年的工作进行总结，我们要认真总结经验，总结教训，找准工作中存在的问题，并提出针对性的改进措施，为今后的诚信单位建设工作指明方向。
一、工作成果总结：在过去一年中，我们公司在诚信单位建设方面取得了一些阶段性的成果，主要表现在以下几个方面：1.加强制度建设：公司明确了诚信建设的工作目标和责任主体，制定了《诚信单位建设工作实施方案》，规范了各项工作的开展流程和工作责任。
2.加强宣传教育：公司开展了一系列诚信宣传活动，包括宣传栏、宣传板、宣传视频、宣传手册等多种形式宣传诚信理念，提高了全员对诚信建设的认识。
3.建立健全激励机制：公司建立了奖惩相结合的诚信激励机制，对于表现良好的员工和部门予以奖励，对于违反诚信规定的行为进行严肃处理，取得了一定的成效。
4.开展外部评估：公司委托第三方机构对诚信单位建设工作进行了评估，评价结果整体较好，得到了外部权威验证。
5.树立了明确的诚信品牌形象：通过诚信单位建设工作，公司树立了良好的诚信品牌形象，提高了企业的社会信誉和美誉度。
二、存在的问题及原因分析：1.制度执行不到位：尽管公司制定了相关的诚信建设制度，但在具体的执行过程中存在一定的偏差，部分员工对诚信规定不够重视，甚至存在违反规定的情况。
2.宣传力度不够：公司在诚信宣传方面存在着片面性和不全面性的问题，宣传手段单一、内容陈旧，难以对员工产生强烈的教育和引导作用。
3.激励机制不够完善：公司的诚信激励机制尚处于初级阶段，部分员工对于奖励措施不够满意，影响了激励措施的有效性。
4.外部评估待完善：尽管公司进行了外部评估，但评估结果还存在一定的主观性和不全面性，需要进一步提高评估的公正性和客观性。
5.诚信品牌形象不够鲜明：公司在树立诚信品牌形象方面还存在一些不足，企业的诚信形象不够鲜明，缺乏独特的特色。
诚信计量体系建设工作总结
诚信计量体系建设工作总结篇一：诚信体系建设工作报告诚信体系建设工作报告我局根据xx工作要求，为确保我县创建省级文明县城诚信环境创建工作扎实有效地开展，结合我系统的实际情况开展如下工作：一、目前工作情况1、召开了局长办公会议，专题研究部署开展诚信体系建设工作，动员部署诚信体系建设工作。
2、我们制定了工作目标，成立了“xx局诚信体系建设工作领导小组”，制定了《xx局诚信体系建设工作方案》，对诚信体系建设工作进行了明确分工，发动机关各股室人员，共同做好诚信体系建设工作。
3、我们将《xx局诚信体系建设工作方案》下发至园区外规模以上企业，将诚信体系建设工作深入到各企业。
4、8月中旬，我们在xx召开了全县企业文化建设经验交流会，会议的主题是倡导全县企业学习企业文化建设的先进经验和方法，推进企业文化创新，丰富职工文化生活，推进企业诚信体系建设。
5、xx公司是首批列入我市的食品工业企业诚信体系建设试点企业，年内该公司将完成诚信体系建设的评价工作。
目前我县另一家企业xx食品有限公司被市里列入第二批食品工业企业诚信体系建设试点企业,目前该企业已启动食品工业诚信体系建设工作。
二、下步工作打算1、做好xx公司工作的指导，跟踪做好试点企业建立食品工业诚信管理体系的服务工作，加大宣传力度，推动我县食品工业企业诚信管理体系建设工作的深入开展。
2、组织开展诚信体系建设的培训,指导企业实施国家标准、建立诚信制度，组织企业参与诚信评价活动，建立诚信管理制度，完善管理体系。
三、存在的问题1、一是企业信用意识不强。
在开展诚信体系建设的进程中，众多的企业主没有认识到开展此项工作重要意义，积极性、主动性始终不高，工作敷衍，诚信体系建设的推进较慢。
2、由于缺乏统一的资料库，信用信息资源不能共享。
目前信用数据掌握在工商、质监等不同的部门，各有关单位按照各自独立的信用系统对企业信用状况进行评级，评价标准不一，信用信息也不共享。
3、希望有相应的培训机构，组织相关企业管理人员对如何开展诚信体系建设工作进行培训。
2024年创建诚信经营单位工作总结范文(三篇)
2024年创建诚信经营单位工作总结范文【标题】2024年创建诚信经营单位工作总结【前言】2024年，我单位因为重视诚信经营，在这一年内取得了一系列积极的成果。
诚信经营的理念得到了全体员工的认同和支持，我们下定决心以诚信作为核心价值观，在企业运营中践行诚信，不仅提升了企业形象，也为持续发展奠定了坚实的基础。
以下是我单位2024年创建诚信经营单位工作的总结，共____字。
【正文】一、工作目标的制定我们在2024年初制定了明确的工作目标，即将我单位打造成为一家诚信经营的示范企业。
通过开展一系列的诚信经营活动，提升员工的诚信意识和企业的社会责任感，塑造企业的良好形象。
我们树立的行业标杆，将成为其他企业学习和效仿的对象。
二、建立理念引领我们意识到诚信经营不仅是一种行为，更是一种理念。
因此，我们通过多种形式，包括内部培训、宣传推广、文化建设等，让员工深入了解诚信经营的重要性和意义。
我们倡导员工秉持诚信的原则，与供应商、合作伙伴、客户等建立互信关系，以诚信为基础共同发展。
三、规章制度的完善为了确保诚信经营的落地实施，我们不断完善规章制度。
我们建立并公布了企业诚信守则，明确诚信经营的具体内容和要求。
同时，我们建立了严格的考核机制，对员工诚信行为进行评估和奖惩，激励员工主动践行诚信。
四、加强内部管理我们从内部入手，加强对员工的管理和教育。
通过举办培训课程，加强员工的法律法规意识，防止违规行为的发生。
我们建立了严格的内部监督机制，定期对员工进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行严肃处理。
同时，我们通过公开透明的公司运营情况，提升员工对企业的认同感，增强员工凝聚力。
五、与供应商的合作为了确保供应商的信誉，我们建立了供应商信用评估体系。
对供应商进行评级，提升良好供应商的合作优先权，并对不诚信的供应商进行拉黑处理。
我们与供应商签署了《供应商诚信合作协议》，明确双方的权益和责任。
通过这种方式，我们推动供应链上下游企业共同营造诚信经营的环境。
诚信计量示范总结汇报稿
诚信计量示范总结汇报稿尊敬的各位领导、老师、同事们：大家好！我是某某公司的某某，今天我非常荣幸能够在这里给大家分享一下有关诚信计量示范的总结汇报。
首先，我想回顾一下我们公司在诚信计量示范方面所做的一些工作。
作为一家知名企业，我们始终秉持着诚实守信的原则，信守合同，兑现承诺。
在过去的一年里，我们采取了一系列的措施来加强诚信计量示范，取得了一些可喜的成绩。
首先，我们建立了完善的内部诚信管理体系。
我们制定了相关的内部诚信规定，明确了公司对员工的要求和期望，并进行了全员诚信培训，使员工增强了诚信意识和责任感。
同时，我们也建立了举报渠道，鼓励员工积极参与到监督和检举行动中，为公司营造了良好的内部诚信氛围。
其次，我们加强了与合作伙伴的诚信合作。
作为公司的重要合作伙伴，我们与供应商和客户进行了深入的交流，沟通了双方的诚信期望，签订了诚信协议，并建立了诚信评价机制。
同时，我们也对供应商和客户的诚信状况进行了考察和评估，确保与他们的合作能够基于公平、公正、透明的原则进行。
第三，我们加强了对外部社会的公益责任和诚信宣传。
我们积极参与各种公益活动，为社会做出了一些贡献。
同时，我们也利用各种渠道进行了诚信宣传，向社会传达了我们诚实守信的价值观和企业文化，树立了良好的企业形象。
最后，我想分享一下我们在诚信计量示范方面所取得的一些成效。
首先，我们公司的员工更加注重诚信意识的培养，遵守公司规定，积极履行工作职责，有效提高了工作效率和质量。
其次，与合作伙伴的关系更加稳定。
通过加强与供应商和客户的诚信合作，我们与他们的信任更加树立，合作关系更加密切，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
同时，我们公司的声誉也得到了一定程度的提升，市场竞争优势进一步加强。
当然，我也要清楚地意识到我们目前在诚信计量示范方面还存在一些不足之处。
比如，机制还需要进一步完善，制度还需要进一步规范，员工诚信意识还需要进一步加强等等。
针对这些问题，我们会进一步加强组织领导，制定更加具体的工作计划，持续改进和完善我们的诚信计量示范工作。
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诚信计量自我承诺示范单位创建工作总结
为给消费者营造一个公平、诚实、信用、健康的消费环境，“安宁精益”的“窗口”形象，我们向社会承诺：优质服务，诚信经商。
·树立诚信观念，认真对待消费者的每一条意见和建议，一丝不苟的处理消费者对本企业产品和服务质量上的每一项投诉，让顾客满意、放心。
·销售、服务各环节价格透明化，不弄虚作假，不参与恶性竞争，不制假、不售假、不存假。
维护名优产品的品牌形象，提升市场竞争力，力争为消费者营造一个“明明白白配镜，安安心心戴镜”的消费环境。
·为消费者提供优质产品。
优质产品是企业诚信经营的核心。
作为“为广大消费者送光明、送美丽”的眼镜行业，任何一件产品都和消费者的眼睛息息相关，我们将进一步健全质量管理体系，严把质量关，杜绝任何一件瑕疵产品进入眼镜消费领域。
·不断完善售后服务，不断提升服务质量，我们将工商携手，急消费者所急，想消费者所想，为大众提供一个温馨配镜的服务环境和星级服务。
·维护消费者合法权益是我们每一个眼镜企业的共同责任和经营准则，我们愿以实际行动接受社会的监督，并以此激励自己不断提高产品质量、技术和服务水准。
本店从以下几方面全面抓起，争做诚信计量自我承诺示范单位。
一、明确计量管理要求
本店负责人深入了解计量法律、法规、规章及相关政策，制定了各项计量管理制度，并组织实施。
本店有明确主管计量工作的工作人员，能统一管理本店的计量工作。
本店建立了明确的计量管理制度,工作中严格遵守管理制度，并对实施结果进行记录。
2、加强计量器具的配备与管理
2.1、本眼镜店所配备的计量器均具属许可证管理范围的，具有制造计量器具许可证编号、CMC标志、或《制造医疗器械许可证》编号标志和产品合格证。
2.2、本店具备符合验光要求的设备并正常运转。
配备远、近视力表或投影仪视力表；验光镜片箱、电脑验光仪；综合验光仪；瞳距尺或瞳距仪；检影镜等必备设备。
有可调节高低的椅子供被检者使用。
2.3、本店具有符合开展配镜业务的加工配装设备并运转正常，配备有焦度计、测厚仪、游标卡尺、磨边机、定中心仪、样板机、打孔机、开槽机、抛光机、烘热器等必备设备。
2.4、本店具有符合开展角膜接触镜配戴销售业务的设备并运转正常，配备有裂隙灯、投影放大仪、角膜曲率计或角膜地形图仪等必备设备。
2.5、属于强制检定的计量器具均登记造册，向庄河市质量技术监督部门备案，并向指定的计量检定机构申请周期检定；属于非强制检定的计量器具，本店均依法自行定期检定或者送其他计量检定机构检定；对不属于计量器具，但在经营、服务过程中提供量值传递的设备，如定中心仪、磨边机、综合验光仪等，确保其校准率100％。
2.6、本店所有设备均贴有检定或校准合格标志，保证在用计量器具和设备量值的准确可靠。
2.7、本店不使用未经检定、检定不合格或者超过检定周期的计量器具；不使用未经校准合格或者超过有效期的量传设备；不使用国家明令淘汰的计量器具；不使用国务院规定废除的非法定计量单位的计量器具和国务院禁止使用的其他计量器具；不擅自改动、拆装计量器具，不破坏计量器具准确度。
2.8、本店非常注重对计量器具、设备的日常维护和保养。
定期对在用的计量器具、设备进行自校，并做好自校记录，发现设备异常，均及时与厂商和所在地有关质量技术监督部门联系；对性能不稳定、示值不准确、故障率高、计量性能已不符合规定要求的计量器具、设备及时进行更新。
3、加强眼镜产品的计量管理
3.1 眼镜验配服务工作流程的计量管理
3.1.1眼镜店销售的定配眼镜、成品眼镜、提供的验光服务等，与量值有密切关系，本店使用性能和准确度满足生产和销售合格产品要求的检测设备，焦度计分度值不低于0.02D，测厚仪精度不低于0.1mm，直尺的精度不低于0.5mm。
3.1.2本店明确规定验光、配镜操作规范，责任到人，对服务过程定量控制，确保每个环节获得的量值以及量值传递的准确。
3.1.3制定现场考核制度。
定期进行计量现场检查，保证经营、加工现场使用的计量器具受检率100%。
3.1.4定期进行各岗位工作流程的检查，保证各人员按制度规定操作。
3.2 眼镜产品的计量管理
3.2.1明确规定对镜片、镜架、接触镜、成品眼镜进货验收的程序，包括验证方法和不合格品的处理方法。
确保产品量值的合格，具有可追溯的检测报告。
3.2.2对配装眼镜实行售前计量检验，明确验收检验的项目方法、技术指标和管理程序。
4、完善人员岗位配备
4.1本店有2名取得劳动和社会保障部门颁发的高级以上职业资格证书的定配人员。
4.2 本店配备专职的计量管理人员，经过有效专业知识培训，持证上岗，负责日常的各项计量管理工作。
本店非常重视对计量管理人员的培训，认真执行计量人员培训教育制度，不断提高其计量法制意识和计量技术水平，掌握计量法律法规和业务知识。
5、计量承诺和投诉处理
5.1 计量承诺机制
5.1.1本店建立了诚信计量承诺制度，公开向消费者做出诚信计量方面的承诺，保证经营商品或者提供服务的计量准确。
5.1.2本店建立在日常生产、经营、服务、宣传等活动中认真履行承诺，主动接受社会监督。
5.1.3本店建立在眼镜店明显部位加贴“计量器具检定合格确认证书”，注明计量器具名称、有效期等相关信息。
5.1.4本店对自身违反诚信计量承诺的各类行为做出相应的改正和补偿规定。
发生眼镜产商品或服务缺陷的，给消费者及时更换、补偿损失和先行赔偿。
5.2计量投诉处理机制
安宁精益眼镜店
2016.7.1。