工员轮休办法制度格式
公司轮休制度模板
公司轮休制度模板一、总则第一条为保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本轮休制度。
第二条本轮休制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行轮休制度，员工按照公司规定的轮休计划进行休息，休息时间计入员工的工作时间。
第四条公司轮休制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡，提高工作效率和质量。
二、轮休计划第五条公司根据生产经营需要，制定轮休计划，明确轮休时间、轮休方式和相关要求。
第六条轮休计划应充分考虑员工的工作性质、工作强度和实际情况，确保员工休息时间合理。
第七条轮休计划应提前向员工公布，以便员工做好工作和休息的安排。
三、轮休时间第八条轮休时间分为带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假等。
第九条员工轮休时间按照公司规定和国家法律法规执行。
员工在规定时间内享受相应的轮休待遇。
第十条员工在轮休期间，公司应当保障其合法权益，不得降低员工工资待遇。
四、轮休安排第十一条公司根据员工的工作年限、工作性质等因素，合理确定员工的轮休时间。
第十二条员工轮休安排应遵循工作效率和业务连续性的原则，避免对公司生产经营造成不利影响。
第十三条员工在轮休期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时返回工作岗位。
五、轮休管理第十四条公司设立轮休管理小组，负责轮休计划的制定和实施，监督轮休制度的执行。
第十五条员工申请轮休时，应向轮休管理小组提出申请，并提供相关证明材料。
轮休管理小组应在规定时间内审批员工轮休申请。
第十六条员工在轮休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
六、违规处理第十七条员工违反轮休制度的规定，公司将根据情况进行批评教育或给予相应处罚。
第十八条员工轮休期间如有违纪行为，公司将依法予以处理。
七、附则第十九条本轮休制度自颁布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本轮休制度的解释权归公司所有。
车间轮休制度通知模板
车间轮休制度通知模板尊敬的各位车间员工：为了更好地贯彻执行国家劳动法律法规，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定在车间实行轮休制度。
现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次轮休制度适用于公司所有车间员工。
二、轮休制度的实施时间1. 轮休时间：自[[今天日期]]起，每周六、周日为轮休日。
2. 轮休安排：根据车间工作实际情况，每周提前一周公布次周的轮休安排。
三、轮休制度的实施方式1. 轮休采取轮流休息的方式，每位员工每周休息一天。
2. 轮休顺序：根据员工入职时间、工作年限等因素确定轮休顺序，入职时间较早、工作年限较长的员工优先轮休。
3. 轮休调整：如有员工因特殊原因需要调整轮休时间，可向车间主管申请，经批准后予以调整。
四、轮休期间的工作安排1. 轮休期间，车间需确保正常生产不受影响，各岗位需提前做好人员调整和任务分配。
2. 轮休员工在轮休日不得安排加班，确有需要加班的，应提前向车间主管申请，并按照公司加班政策支付加班费。
3. 轮休员工在轮休日不得参与公司组织的各类活动，如有活动安排，需提前向车间主管请假。
五、轮休制度的监督与执行1. 车间主管负责轮休制度的监督与执行，确保每位员工按时休息，保障员工合法权益。
2. 人力资源部门负责对轮休制度执行情况进行定期检查，对违反轮休制度的行为进行处理。
3. 员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
六、其他事项1. 轮休制度实施期间，如有国家法定节假日，员工按照国家法定节假日放假规定执行。
2. 轮休制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
请各位车间员工认真遵守上述轮休制度，共同维护车间的和谐稳定。
如有疑问，请及时向车间主管或人力资源部门咨询。
特此通知。
公司名称日期。
双休轮休工作制度范本
一、制度背景为适应我国市场经济的发展和人民群众对美好生活需求的变化，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障员工合法权益，提高员工生活质量；2. 合理安排工作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高单位整体竞争力。
三、制度内容1. 工作时间（1）实行五天工作制，即每周工作5天，休息2天。
（2）休息日为周六、周日，具体安排根据国家法定节假日及单位实际情况调整。
2. 轮休制度（1）员工每月累计工作时间不超过标准工作时间，即不超过160小时。
（2）员工每月轮休天数根据当月工作实际天数确定，原则上不超过2天。
（3）轮休时间根据排班表进行安排，轮休人员需提前向部门负责人申请。
（4）轮休人员需在轮休期间保持通讯畅通，确保单位工作需要。
3. 特殊情况处理（1）国家法定节假日及单位组织活动等特殊情况，员工需参加时，根据实际情况安排调休或加班。
（2）因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家规定支付加班费。
4. 假期安排（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
（2）员工请假需提前向部门负责人申请，并按照单位规定办理手续。
四、监督与执行1. 各部门负责人负责本部门工作制度的实施和监督。
2. 员工应自觉遵守工作制度，如有违反，将按照单位相关规定进行处理。
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
五、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度如需修改，由单位人力资源部提出，经单位领导批准后实施。
员工轮休考勤管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工轮休权益。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第五条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。
第三章轮休制度第六条公司根据员工岗位和工作性质，制定轮休计划，确保员工每月享有法定休息日。
第七条轮休计划由人力资源部制定，经公司领导批准后执行。
第八条员工轮休期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗。
第九条轮休期间，如遇公司重大活动或紧急任务，员工应服从公司安排，调整轮休时间。
第四章请假与调休第十条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假手续应以书面形式提交，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。
第十二条请假天数根据员工请假原因和公司规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
第十四条员工因工作需要加班，应向直接上级提出申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家相关规定执行。
第十六条员工因工作需要调休，应向直接上级提出申请，经批准后方可调休。
第五章考勤管理第十七条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。
第十八条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直接上级请假。
第十九条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况通报各部门。
第二十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。
第六章奖惩第二十一条对严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
煤矿轮休管理制度范本文档
一、总则为加强煤矿企业劳动管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我矿所有在岗员工，包括生产、技术、管理、服务等各类人员。
三、轮休原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 保障员工身心健康，合理安排休息时间；3. 保障煤矿生产安全和正常秩序；4. 优先保障生产一线员工的轮休需求。
四、轮休方式1. 常规轮休：根据国家法定节假日、休息日及公休日，结合我矿实际情况，合理安排员工轮休；2. 特殊轮休：针对特殊情况，如生产任务重、季节性因素等，经矿领导批准，可对部分员工实行特殊轮休。
五、轮休时间1. 员工轮休时间原则上为每周休息2天；2. 特殊情况下，员工轮休时间可适当调整，但每月累计轮休时间不得少于4天；3. 轮休时间应与工作时间相协调，避免影响生产。
六、轮休申请与审批1. 员工需提前一周向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报矿人力资源部备案；2. 特殊情况下的轮休申请，需经矿领导批准后方可执行；3. 轮休申请一经批准，不得随意更改。
七、轮休执行1. 员工应按照批准的轮休时间执行；2. 因特殊情况无法按期轮休的，需提前向部门负责人说明原因，并经批准后方可调整；3. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保随时应对突发事件。
八、监督检查1. 矿人力资源部负责对轮休制度执行情况进行监督检查；2. 各部门负责人负责对本部门员工轮休情况进行检查，确保轮休制度落到实处。
九、奖惩1. 严格执行轮休制度的，给予一定的奖励；2. 违反轮休制度，擅自调整轮休时间的，给予警告或通报批评；3. 情节严重的，按相关规定进行处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由矿人力资源部负责解释；3. 如有未尽事宜，由矿领导研究决定。
通过实施本制度，我矿将进一步提高员工福利待遇，确保员工身心健康，为煤矿生产安全、稳定、高效运行提供有力保障。
公司轮休制度范本
公司轮休制度范本第一章总则第一条为了充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，同时确保公司的正常运营，特制定本轮休制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工。
第三条轮休制度应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工休息时间得到有效保障，同时不影响公司的正常工作秩序。
第二章轮休安排第四条轮休安排应根据公司的实际情况和员工的工作需求进行制定。
公司各部门应根据工作性质、工作量等因素，合理制定轮休计划。
第五条轮休周期可根据公司实际情况进行设定，如一周轮休一天、一个月轮休一天等。
轮休的具体日期由各部门负责人根据工作需求进行安排。
第六条员工在轮休日享有与工作日相同的工资待遇。
轮休日如有工作需要，员工应服从公司安排，进行加班或调整工作。
第七条员工在轮休日前应向部门负责人提前申请，并在得到批准后方可进行轮休。
如有特殊情况需要临时调整轮休计划，员工应与部门负责人进行沟通，并征得同意。
第三章轮休管理第八条各部门负责人应定期检查轮休安排的执行情况，确保轮休制度的公平、公正执行。
第九条各部门负责人应根据员工的工作表现和需求，合理调整轮休计划，确保公司工作的正常进行。
第十条员工在轮休期间，应保持手机畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
第四章违规处理第十一条员工如有以下行为，将被视为违反轮休制度：1. 未提前申请轮休或未经批准擅自离岗的；2. 在轮休日未按要求完成工作，导致公司工作受影响的；3. 轮休期间未保持手机畅通，导致公司无法及时联系的。
第十二条违反轮休制度的员工将面临以下处理措施：1. 第一次违规：警告并扣除当月奖金；2. 第二次违规：警告并扣除当月工资；3. 第三次违规：解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。
通过以上轮休制度范本，公司可以合理安排员工的休息时间，充分保障员工的权益，同时确保公司的正常运营。
工厂值班轮休制度方案范本
一、制度背景为确保工厂生产安全、有序，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范工厂值班管理，确保生产安全、稳定运行。
2. 合理安排值班人员休息，提高员工工作积极性。
3. 降低因长时间值班导致的疲劳风险，保障员工身心健康。
三、制度适用范围本制度适用于公司全体值班人员。
四、值班轮休原则1. 公平、公正、公开原则：根据岗位特点和工作需要，合理分配值班任务，确保值班人员公平轮休。
2. 优先保障原则：在保障生产的前提下，优先考虑员工休息需求。
3. 安全生产原则：值班人员应具备较强的责任心和应急处置能力。
五、值班轮休制度内容1. 值班人员安排（1）值班人员由各部门课长、专员、主任和厂办文员轮岗值班。
（2）每月1号由厂办文员发布当月日常值班表。
（3）如因事请假不能按时值班时，必须找好相同级别的值班代理人员并上报领导同意后方可替代值班。
2. 值班时间（1）工厂值班人员值班时间：周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。
（2）周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始。
3. 轮休制度（1）值班人员每月值班天数不超过20天，值班期间可享受正常休息日待遇。
（2）值班人员轮休周期为一个月，轮休时间根据实际情况调整。
（3）值班人员轮休期间，如遇特殊情况需安排值班，应提前与值班人员沟通，并给予相应补偿。
4. 值班人员待遇（1）值班人员值班期间，公司按照国家规定支付加班费。
（2）值班人员轮休期间，公司给予正常休息日待遇。
六、制度实施与监督1. 各部门应严格按照本制度执行，确保值班轮休制度落实到位。
2. 值班人员应自觉遵守值班纪律，按时到岗，认真履行职责。
3. 公司人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反制度的行为进行查处。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
通过实施本制度，旨在确保工厂生产安全、稳定运行，提高员工工作积极性，保障员工身心健康。
员工轮休管理制度 (共5篇)
员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。
三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。
每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。
各部门可指定日期予以补休。
五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。
九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。
* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。
轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
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十、工员轮休办法
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。
(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。
(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。
(四)轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。
2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。
3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。
4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。
(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，
可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。