考勤补充说明(最终版)
考勤制度补充说明范本
考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。
2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。
二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。
三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。
四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。
2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。
五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。
2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。
七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。
2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。
2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。
九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。
以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
2024年关于考勤管理补充规定样本（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定样本随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
考勤补充说明
关于加班和请假时间的补充说明
为了规范公司的考勤管理，严肃考勤制度，有效提高员工的敬业精神，结合我公司现阶段实际情况，特制定本说明。
一、加班
（一）公司组织的集体活动、培训等活动，不计为加班。
（二）业务应酬、商务招待不计为加班。
（三）文职、管理人员加班
1.公休日加班：统一计为存班，超过4小时起计算，记为0.5天（不
足4小时不予计算加班时间）。
超过4小时不足8小时按实际小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
2.工作日17:00之后的加班：不足2小时不计为加班，超过2小时按
照实际加班小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
（四）技术工人、保安、保洁等岗位
特殊岗位（如：保安、保洁、物业技术工人）仍按照现有加班计算方法计算，即2小时以下不计加班，超过2小时小于等于4小时，记为0.5天；超过4小时及以上记为1天。
二、员工请假
（一）请假及补休按照《员工手册》中P19页规定执行，不足4小时按半天计，超过4小时按1天计算。
（二）为了保证日常工作的有序进行，员工一年内累计事假天数应
当不超过15天(年假、婚假、丧假、产假等假期除外)，否则将视同《员工手册》中第四类过失处理。
（三）请各部门考勤员严格按照本说明填写排班表，如有疑问可咨询人力资源部。
（四）本说明自2012年8月15日起执行。
人力资源部
2012年8月14日。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
关于考勤管理补充规定范文（三篇）
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。
加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。
4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。
对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。
以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。
请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
关于考勤管理补充规定模版（二篇）
关于考勤管理补充规定模版考勤管理是企业日常管理中极为重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和工作效率的提高。
为了进一步规范和完善考勤管理制度，特制定了以下补充规定模板。
本规定适用于全体员工，供参考执行。
一、工作时间规定1. 上班时间：工作日上午8点至下午5点30分，中午12点至1点为午休时间。
具体考勤时间以公司公告为准。
2. 下班时间：员工在规定的上班时间内完成工作任务后可提前下班，但需保证工作任务完成。
3. 迟到和早退：每月累计迟到或早退超过3次的员工将被认定为违反考勤管理规定。
迟到和早退30分钟以下的计为半次，30分钟以上计为一次。
二、请假制度1. 请假申请：员工如需请假，需提前至少1个工作日向直属上级提交请假申请，经上级批准后方可生效。
2. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需长期请假，需经过HR部门审批。
3. 请假记录：请假期间，员工需及时向直属上级报备请假原因、请假预计时长和联系方式等相关信息，以备跟进和调配人员工作。
4. 紧急请假：存在紧急情况且无法提前提交请假申请的，员工应立即向直属上级通报，并尽快提交正式的请假申请。
三、外出考勤1. 外出公干：员工有外出公干的情况，需提前至少3个工作日向直属上级提出外出申请，并根据要求提交相关行程及相关证明。
2. 出差考勤：员工出差期间需及时向直属上级报备出差地点、出差日期、预计归来日期等相关信息，并根据要求提交出差报告。
3. 外出迟到：外出期间如发生迟到情况，员工需及时通知直属上级，并提交合理的解释和证明材料。
四、加班管理1. 加班理由：员工如需加班，需提前向直属上级报备加班原因，并经上级批准。
2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，但加班时间超过晚上10点需提前向直属上级申请。
加班无论平日或休息日均需按照加班时间的1.5倍计算加班工资或提供等额的调休时间。
3. 记录加班：员工应及时向直属上级汇报加班情况，并由上级核实加班时间，以便进行相应的加班补偿和调休安排。
考勤补充说明(最终版)
迟到30分钟内
9:10——9:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
迟到半天内
9:30——13:30
按旷工0.5天处理
早退
早退30分钟内
17:00- 17:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
早退30-60分钟内
:30- 17:30
二、
深圳市前海硕极科技有限公司全体员工。
三、
公司规定上班时间（9：00）后未到岗，以迟到论；规定下班时间（17：30）提前离岗，以早退论。
详见附表。
四、
项目
情况
考勤时限
处理办法
备注
迟到
迟到10分钟内
9:00——9:10
10元/次，第4次以后按50元/次。
1、若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。
按旷工半天计
早退60分钟以上
16:30以前
按旷工一天计
旷工
月旷工0.5天
上班：9:30后到岗
扣发1天工资
下班：17:00前离岗
无故上下班未打卡
9:00-17:30
旷工0.5天处理
上下班不打卡
视为旷工一天。
月旷工1天（含1天）
上班：13:30后到岗
下班：16:30前离岗
不到岗
扣发2天工资
月旷工2天（含2天）
加班的认定见《人事管理制度》
备注
签卡
每月有3次签卡机会，需填写《考勤异动表》，由部门主管和总经理签字确认，人力行政部备案。
30前离岗不到岗扣发2天工资月旷工2扣发4天工资累计月旷工5天以上含自动解除劳动关系处理并不予支付经济补偿金且保留追究对工作造成的不良影响及损失的责任
考勤守则补充说明.doc
考勤制度补充说明1考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。
针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。
打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。
2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。
（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。
员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。
3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。
若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。
当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。
4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。
如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。
员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。
员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。
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签卡
每月有3次签卡机会，需填写《考勤异动表》，由部门主管和总经理签字确认，人力行政部备案。
详见附表。
四、
项目
情况
考勤时限
处理办法
备注
迟到
迟到10分钟内
9:00——9:10
10元/次，第4次以后按50元/次。
1、若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。
2、外出作业需邮件告知，部门主管、部门总经理和人力资源部。
迟到30分钟内
9:10——9:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
无故上下班未打卡
9:00-17:30
旷工0.5天处理
上下班不打卡
视为旷工一天。
月旷工1天（含1天）
上班：13:30后到岗
下班：16:30前离岗
不到岗
扣发2天工资
月旷工2天（含2天）
扣发4天工资
累计月旷工5天以上（含）
自动解除劳动关系处理并不予支付经济补偿金，且保留追究对工作造成的不良影响及损失的责任。
迟到半天内
9:30——13:30
按旷工0.5天处理
早退
早退30分钟内
17:00- 17:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
早退30-60分钟内
16:30- 17:30
按旷工半天计
早退60分钟以上
16:30以前
按旷工一天计
旷工
月旷工0.5天
上班：9:30后到岗
扣发1天工资
下班：17:00前离岗
文件类型：制度决定任免纪要
请示汇报通知其他
总经理签署：
考勤补充说明
一、
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、
深圳市前海硕极科技有限公司全体员工。
三、
公司规定上班时间（9：00）后未到岗，以迟到论；规定下班时间（17：30）提前离岗，以早退论。
累计年旷工20天以上（含）
满勤
当月考勤无异常，无请假（含年假）,
打卡记录无缺。
来源，取之于民，用之于民。
满勤分享金=当月扣款总额/当月满勤人数，并发放当月满勤员工。
加班补贴
员工晚上加班时间从18：00开始计算，加班时间可累计调休；晚上加班超过20：30的员工享受晚餐补贴20元。
加班的认定见《人事管理制度》