20岁至30岁是人生事业发展的起点-32页精选文档
为什么说二十几岁决定你的一生？
为什么说二十几岁决定你的一生？我二十几岁时，是伯克利大学的临床心理学的博士生。
我的第一个需要精神疗法的病人，是一个名叫Alex的女孩儿。
第一次会面时，Alex穿着牛仔裤，松松垮垮的外套。
她进来后，一屁股坐我办公室的沙发上，踢掉她的鞋子，跟我说她要来跟我聊聊关于她男朋友的问题。
当我听到这个话题时，我着实松了一口气。
要知道我同学的第一个病人可是一个纵火犯，相比起来，这个想聊聊男朋友话题的姑娘，可好处理多了。
但是，我还是没能处理好她的问题。
每一次会面，Alex都会说些好笑的故事。
对我而言，不过就是点点头，应付一下，这是非常轻松的诊疗方式。
Alex总会说，“三十岁不过是新的二十岁。
”在这一点上，我深表赞同。
的确，三十岁以后，你就会工作稳定，结婚生子，然后开始漫长的一生，等着老去直到死亡。
像Alex一样的二十几岁的年轻人，除了时间之外，一无所有。
迷茫又焦虑的混日子是他们最真实的生活状态。
可没过多久，我的导师就开始催促我，她要我尽快引导Alex，让她的感情生活步入正轨。
但是，我拒绝了导师的提议。
我的理由是，Alex现在的确在和一个白痴约会，但是这又不代表她会跟这个白痴结婚啊。
可我的导师说：现在Alex的确不想和这个白痴结婚，但是不代表她不会跟她约会的下一个白痴结婚。
所以，引导Alex去好好经营一份感情的最佳时间，就是在她决定和谁结婚之前。
我犹如醍醐灌顶。
在那一瞬间，我明白了。
三十岁并不是新的二十岁没错，现在人们比之前更晚才能安顿下来。
但这并不说明Alex的二十几岁这个时间段就应该是她的发展低谷。
在Alex的二十几岁的时候，面临一个发展的良好时期，可我们就坐在那儿荒废它。
事实上，这会带来非常严重的后果这严重的后果不仅影响Alex和她的爱情生活，也影响她的家庭与未来。
现在美国二十几岁的人口有5千万。
这大概是总人口的15%。
实际上，每个人都会经历他二十几岁的阶段，所以说这好好经营你的二十几岁，这件事关乎100%的人。
20岁扛得住,30岁世界就是你的
《20岁扛得住，30岁世界就是你的》目录前言/职场不是终点而是起点 (4)第一章20几岁该争的不是薪水，是职业规划 (6)1．生命有限，干事业要趁早 (6)2．选对行业，你就成功了一半 (8)3．术有专攻，做专业领域的第一 (11)4．脚踏实地，做力所能及之事 (15)5．认识自我，合理规划职业生涯 (17)6．谋定而后动，找准职场成功的“站点” (19)7．不要轻易丢掉专业优势 (22)8.信念不倒，兼顾理想和现实 (23)第二章 20几岁该争的不是薪水，是职场印象 (26)1．送你一把混迹职场的“万能钥匙” (26)2．每个人都喜欢那些对自己赞美有加的人 (29)3．水至清则无鱼，人至察则无友 (31)4．过犹不及，说的永远比需要的少 (32)5．行走职场，不妨试试“曲线沟通” (37)7．千万拿捏好办公室“白色谎言”的尺度 (41)8．职场“小人”也有学习之处？ (44)9．卸下“过度防卫”的包袱 (46)第三章 20几岁该争的不是薪水，是口碑指数 (49)1．“推销”自己是一生都要做的事情 (49)2．不仅要会做事，还要会“做秀” (50)3．尽量让更多的人关注自己 (52)4．善于让自己进入领导的视野 (54)5．主动做别人不愿意做的“苦差事” (57)6．热情地公开拥抱你的竞争对手 (58)7．以良好的名声赢得“群众基础” (59)第四章 20几岁该争的不是薪水，是良好人缘 (61)1．不要错过培育人缘的黄金时期 (61)2．莫让狭隘的交际观念成为你的绊脚石 (62)3．网络人心，打造黄金人脉网 (64)4．善于沟通，打好”人脉”这张王牌 (68)5．适时变通，好人缘才可以左右逢源 (72)6．推销自己，在朋友中寻求发展机遇 (74)7．化敌为友，扩展你的人缘范围 (77)8.让领导对你“一见倾心”的妙招 (78)第五章 20几岁该争的不是薪水，是贵人资源 (83)1．篱笆立靠桩，人立要靠帮 (83)2．争取到自己的职场”贵人” (85)3．“见风使舵”说漂亮的借力话 (87)4．借贵人给自己打个背景光 (89)5．职场的捷径：跟对好上司 (90)6．爬上“大人物”的肩膀 (91)7．借力使力，学会“职场政治”玩法 (93)8．用实在利益回报你的贵人 (94)第六章 20几岁该争的不是薪水，是阅历经验 (97)1．微薄薪水如能换来真经验也是超值的 (97)2.工作不要急躁，让自己多点耐心 (99)3．要懂取舍之道，职场经验穿梭的隧道 (101)4．索取有度，知”经验”常乐 (102)5．学会取舍，笑对职场得失 (104)6. 在取舍之间笑傲职场陷阱 (105)7．升职和经验之间自有取舍 (108)第七章 20几岁该争的不是薪水，是竞争能力 (110)1．竞争可成就也可毁灭一个人 (110)2．从容面对，学会欣赏竞争对手 (111)3．竞争有道，保持君子风度 (114)4．直面竞争对手，争取双赢 (116)5．不要错过竞争对手这个隐性敌人 (117)6. 把对手成功转化为朋友 (118)7．超越自己就超越了对手 (120)8.想有竞争力，就努力把业绩提上去 (123)第八章 20几岁该争的不是薪水，是信任感 (126)1．以诚取信，千万不要因为利益欺骗别人 (126)2．直率交流，让别人打心眼里信服你 (129)3．负起责任，做能让人托付之人 (130)4．从小处着眼，技巧性的拉近信任距离 (132)5．运用潜意识，不知不觉赢得对方的信任 (133)6．掌握攻心技巧，努力成为对方的知己 (135)7．尊重他人，让对方感受到你的诚意 (137)8．积极主动地交往，给予对方持续的信任 (140)第九章 20几岁该争的不是薪水，是忠诚度 (143)1．忠诚是永不过时的职场王牌 (143)2．千万不要与上司争抢“镜头” (145)3．不要显得比上司还要聪明能干 (147)4．可以功高，但万不可以功高震主 (149)5．与老板同舟共济，与公司荣辱与共 (151)6．有时候忠诚胜于能力 (154)7．急上司之所急，忧上司之所忧 (156)8．“拍马屁”：你可以轻视但绝不能忽视 (158)9.得罪上司啦？你也可以力挽狂澜 (159)第十章 20几岁该争的不是薪水，是行动效率 (162)1．成功不会是天上掉下的馅饼 (162)2．莫让自己输在行动这一起跑线上 (163)3．说一百次不如行动一次 (164)4．用行动打破镜中花和水中月的迷梦 (167)5．停止空想，开始行动 (170)6．此时不做，更待何时 (172)7．机会总是留给一直行动的人 (173)8.眼高手低往往难堪重任 (175)第十一章 20几岁该争的不是薪水，是充电学习 (179)1．每一天都要做好被淘汰的准备 (179)2．不满意眼下的工作，就把它当做“竞走”机会 (180)3．每天每时每地不断学习 (183)4．永远不要心高气傲，三人行则必有我师 (184)5．处处留心皆学问 (186)6．学有专攻，不断提高职业技能 (187)7. 大胆投资自己，精英也要更新知识结构 (189)第十二章 20几岁该争的不是薪水，是宽广眼界 (193)1．眼界决定你的职业世界 (193)2．别让职场成功的“发动机”熄灭 (195)3．挖掘潜质，实现雄心壮志 (196)4．不想做将军的士兵不是好士兵 (197)5．站的高，才能看得远 (199)6．安于现状，只能走向平庸 (200)7．雄心壮志要适合自身的性格发展 (202)第十三章 20几岁该争的不是薪水，是潜在机遇 (207)1．跳槽还是卧槽，机遇总难把握 (207)2．与其等待机遇，不如创造机遇 (209)3．即使是万分之一的机会，也不要放弃 (211)4．山穷水尽疑无路时也有机遇 (212)5．机遇偏爱能谋善断的头脑 (214)6．机遇来自执着的追求 (216)7.机遇来临，紧紧把握住就能更上一层楼 (218)前言/20几岁，不是终点是起点二十几岁是人生的一个新的开始，二十几岁刚踏入职场的年轻人往往是满怀抱负，都希望自己的职场前途能有好的发展。
人生：1-20岁,20-40岁,40-60岁,60-100岁_人生感悟
人生：1-20岁，20-40岁，40-60岁，60-100岁_人
生感悟
人生开始：涉世未深，无忧无虑。
自由选择，自由发展。
不要勉强，遵循自己的内心，做自己想做的事。
全面涉世，独立担当。
你有的我没有就会嫉妒。
争取功名，谋求利益，但凡事要适度，不可太过。
要认清自己，随顺而行。
人生在世，有多大的手，才端多大的碗。
要找准自己，顺其自然。
放下一切，不执不着。
不为名利物质所纠结。
人生的最高境界，空。
人生的路，是一段一段的，走着走着，日头便斜了；走着走着，日子便静了；走着走着，日月便空了。
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——文章来源网，仅供分享学习参考。
从20岁到35岁，人生有三个五年计划
从20岁到35岁，人生有三个五年计划从20岁到35岁，人生有三个五年计划从20岁到35岁，人生有三个五年计划从20岁到35岁，人生有三个5年的规划和目标。
这3个5年，几乎决定了你的整个职业生涯和生活质量!第一个5年是积累的5年。
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
当然，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个5年进行创业尝试也无不可。
因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在20到35创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这5年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。
这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。
这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。
说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。
所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。
第三点没有第一二点重要。
但由于这5年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产（去除在住的房产和必要的教育、赡养费用）可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个5年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。
人生发展与职业生涯规划PPT教案课件
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外职业生涯
n 主要是指从事职业时的工作单位、工 作内容、工作职务、工作环境、工资 待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯
n 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等 因素的组合及其变化过程。
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内、外职业生涯的关系
潜能评测的主要功能
n 职业趋向评测
不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的 角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特 征与一些职业的关系。
n 职业素质测试
评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业 活动。
n 职业知识测试
自身所具备的知识的水平。
n 职业心理测评 第28页/共62页
职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。
23-29岁
进入成年阶段 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败 的阶段。
29岁-32岁 改变适应阶段 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定 和强化个人的价值及生活方向。
32岁-39岁 事业前进阶段 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到 家庭的压力和重新适应社会变化的困难。
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目标的作用
3%的人 有清晰且长期的目标
那些占3% 者，25年来几乎都不曾更改过 自己的 人生目标。 25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力，25年后，他们几乎都成了 社会各 界的 顶尖成功人士，他们中不乏创 业者、 行业领 袖、
社会精英。
10%的人 有清晰的短期目标
那些占10% 有清晰短期目标者，大都生活 在社 会的中上层，他们的共同特点是：那 些短期 目
一个人20至60岁的职业生涯
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。
这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。
我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。
我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。
再一个任务，就是要树立自己良好的形象。
年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
还有一个重要任务，就是要坚持学习。
根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。
这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
人的一生有7次机会
人的一生有7次机会态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度据说人的一生有7次机会，不管是穷人还是富人，每个人都有这样的机会，这七次机会都是可以改变我们命运的机会，每隔7年一次。
大概22岁以后开始出现机会，经过50年的时间，75岁以后就不会有什么机会了。
第一次是家业机会：在22-25岁之间，此时正是选择爱人和第一份工作的时候，不过这一次往往因为我们太年轻，而抓不住。
第二次是学习机会：在32岁，绝大多数人，是这次机会把握住了，确定了自己的事业。
因此，这次机会很重要。
第三次是创业机会：在39岁的时候，很多人在从政、从学、从商上获得了成功，有些人更上一层楼，提干、升职称、企业进一步做大。
放弃了这次机会的成本是非常高的。
第四次是成长机会：在46岁的时候，对于更多的中国人来讲，这个机会只能是锦上添花，很难雪中送炭了。
转换职业，谋求突破，突然反转的可能性要小一些。
因此，在这个年龄的机会的边际效用要小于前几次的效用。
第五次是人际关系机会：在53岁的时候，大多数人在此时已经位高权重，但还要做好人际关系，提放小人或误入歧途。
第六次是学习机会：在60岁的时候，已经知天命，人生剩下的时间不多，所谓活到老学到来，抓住最后的机会充实自己。
第七次是健康机会：在67岁的时候，此时健康状况每况愈下，此时应注意修身保健，方可偶人生第一次真正的机遇出现在二十几岁，然而那时候人太年轻还不懂得把握机会，或者说还不知道什么样的机会才是自己的机会，所以就这样因为年轻而失去一次机会，等到老了之后可能还会有一次机会，然而那时候已经力不从心，无法把握最后的机会，所以又失去一次机会，这样人生只剩下五次机会。
然而中间还有两个会由于自己的各种原因错过，所以，真正能改变你一生的，只有三次机会。
其实大部分人都是在失去机会后才会体会到机会的重要，因为当真正的机会来临时，没有人会去珍惜这来之不易的机会。
很少的人会去朝着自己的目标而坚持不懈的努力，就像法国科学家巴斯德说的：机会总是偏爱有准备的人。
职业生涯规划必经历的个各阶段
职业生涯规划必经历的个各阶段百度《职业生涯规划必经历的个各阶段》，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
一个人的职业生涯规划是一生的规划。
今天小编就给大家聊聊职业生涯规划必经历的个各阶段，大家一起来看看吧。
职业生涯规划必经历的个各阶段二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。
再一个任务，就是要树立自己良好的形象。
年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
还有一个重要任务，就是要坚持学习。
根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，%是工作后学习的。
这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、最全面的范文写作网站修订目标的任务。
人到多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。
只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续"充电"很多人在此阶段都会遇到知识问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
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我的热情。这份工作充满着变数和挑战，技术更新快， 人员素质也高，单位里研究生、博士生满天飞，清华、 北大毕业生比比皆是，身处其中，压力相
当大，需要不停地充电、进修。我目前就在读研。我觉 得在我这个年龄层，工作和生活压力都很大，主要表现 在对自己的期望和实际状况的距离，工作
经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃 青春饭的，30岁就开始走下坡路，35岁成鸡肋，40岁肯 定被淘汰，压力可想而知。要是在
于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜 人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多 或少违背了我的个性。我总
觉得这份工作并不是最适合自己的，不可以说不满意， 因为有很好的机会积累工作经验，有不小的空间发挥自 我，但绝对不能说满意，因为这只是一个
储备能量的阶段，还需要不断在职业生涯里提升自己。 现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真 正了解和融入一个行业的职业圈子，然后
此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行 业里去尝试，频繁跳槽很常见。从职位上看，这一阶段 的人基本上是基层人员，或只做到一般主
管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。专 家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步， 直接关系到今后的成败。而这一阶
段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做 好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的 职业，设立人生目标与计划；要在职场上
活的朋友压力大。对于未来的职业生涯，我希望能专注 于一两个密切相关的行业，然后逐渐拓展到其他行业； 自己在市场、公关方面要逐步做到独当一
面，然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职 场上暂时还没有遇到“瓶颈”，看看身边其他同龄朋友， 相当一部分都过了上升最迅速的时期，
但仍然要很努力地充电，继续向前冲。因此，我同样需 要不断学习。目前我最希望的，是能够在事业上稳步前 进，同时有一个合适的伙伴同行，不过暂
人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据， 每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶 段，30岁至40岁为一个阶段
，依次类推。现代职场的规律真是如此吗？作为职场人 士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？20岁：事业发 展的起点年龄段：20至30岁年龄优
势：独立、自信，精力充沛年龄劣势：初入社会，处于 艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不 断尝试。建议：理性地思考和选择，不要
时来说还是事业放第一位。工作好工资高但充满了危机 感李先生(男，26岁，任职于某IT企业项目经理)我毕业后 进入这家知名的IT企业工作快
四年了。目前工作环境良好，工资待遇也比较满意，很 多同学都羡慕我，但我却觉得充满了危机感和压力。应 该说，我对目前的状态还是比较满意的，
工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值， 这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越 来越长，工作及生活的压力不断侵蚀着
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35岁前不能成功转行，那就非常悲哀了。因此，我希望 未来几年能逐渐由目前的从事技术工作?为管理工作。这 个年龄段应该说生活压力比较少，单
身，没有家庭经济负担，因此，压力主要在职业上。周 围同年龄层的人，走在一起大多谈工作、择业、出路等。 当然，我在工作之余还是对未来的家庭
生活有憧憬，只是以目前的工作状态，属于自己支配的 时间很少，花在个人情感上的时间就更少了。
拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。 目前，我和同事相处不错，也在努力适应工作环境。但 令我矛盾的是，目前的工作特性和我的
兴趣不相符，自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能 是因为我还处于一个起步阶段，所以自我提升、发展的 愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更
适合自己的工作，不过还是鼓励自己做下去。但我无法 预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力， 可能因为还住在父母家，没有那些独立生
树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未 来的发展影响极大。另外，为了让自己更全面地避免事 业发展中可能遇到的风险，需要提早做一
些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家 研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。 这足以说明参加工作后学习的重要性
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
。工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人”Running(女， 25岁，任职某企业培训部)到今年7月，我就已经工作两年 了，在公司里目前还处
因为自己的情绪影响了决策。这一年龄段的人思想前卫， 能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和 观点，有很强的个人主义和自觉性；强
调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依 赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白 手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面
更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。这 一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶 段，无论哪家公司都需要这样的人才。因