考勤打卡管理制度初稿
考勤打卡管理制度模版（三篇）
考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为确保公司员工的考勤管理规范化，提升工作效率与工作纪律，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司将依据本制度严格执行考勤管理，对违规员工将按公司规定采取相应措施。
第四条考勤打卡是员工基本职责的一部分，所有员工必须在指定时间和地点完成打卡。
第五条公司将提供考勤打卡设备，员工应确保打卡的真实性和准确性。
第二章考勤打卡规定第六条所有员工每日工作时间为8小时，涵盖正常工作时间和休息时间，具体时间以公司规定为准。
第七条员工应按时到岗并按规定的考勤时间打卡，下班时同样需按时打卡离岗。
第八条如在工作时间内需请假，员工需提前提交请假申请，并待上级批准后方可生效。
第九条考勤打卡设备仅限本人使用，禁止代打卡行为。
第十条员工使用考勤设备时，应确保设备运行正常，发现故障应及时报告维修。
第三章考勤打卡管理第十一条考勤打卡数据将作为员工绩效评估和薪资计算的依据，要求数据真实无误。
第十二条员工应妥善保管个人打卡卡片或使用个人员工号进行打卡。
第十三条若出现漏打卡或未打卡情况，员工应立即向上级报告并申请补打卡，补打卡需经过上级主管的批准。
第十四条违反考勤打卡规定者将受到相应纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、扣除工资等。
第十五条若存在恶意拖延或故意逃避考勤打卡的行为，公司有权视情况采取解雇等措施。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起生效。
第十七条本规定的解释权归公司所有。
第十八条对本制度的修订和修改需经公司批准。
考勤打卡管理制度模版（二）一、目标1.1 本政策旨在遵守公司规章制度，以规范员工的考勤管理，提升工作效率。
1.2 为了确保考勤数据的精确性和可靠性，为决策提供可靠的数据支持。
1.3 便于管理层对员工的工作表现进行有效监督和评估。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤方法3.1 考勤将通过电子打卡系统进行，员工需使用指纹识别、刷卡或其他指定方式在规定设备上完成考勤操作。
2024年自行打卡考勤制度范本（五篇）
2024年自行打卡考勤制度范本考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。
第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。
主管外出时，由考勤员签字确认。
第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。
厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。
第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。
第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况应如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。
若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。
第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。
未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。
第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。
若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。
第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。
其余未打卡情况不得补签。
第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。
违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。
第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。
第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按照相关规定处理。
第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。
连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。
如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年自行打卡考勤制度范本（二）考勤管理制度第一条所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班时间，包括因公因私离厂的情况。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2024年打卡考勤制度范文(3篇)
2024年打卡考勤制度范文为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
考勤打卡管理制度模版(三篇)
考勤打卡管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤打卡，确保工作时间的准确记录和员工的出勤情况。
通过有效的考勤打卡管理，提升员工的工作纪律和效率，确保企业正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
三、打卡方式1. 员工需要使用公司提供的专用考勤打卡设备进行打卡。
打卡设备包括指纹识别装置、刷卡机等，每个员工根据自己的实际情况使用相应设备进行打卡。
2. 员工需在规定的考勤时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
上班打卡时间为每天上班时间的起始时间，下班打卡时间为每天下班时间的结束时间。
3. 如果员工因特殊情况无法按时打卡，请提前向直属主管或人力资源部门请假申请，并提供相应的请假证明。
四、考勤管理1. 每月工资计算以考勤系统记录的打卡数据为准，不予以更改。
2. 如果员工因公外出，需在离开公司前进行打卡，请假签到单上标明外出事由和预计返回时间。
返回公司后进行打卡，根据实际情况注明实际返回时间。
3. 如果员工因私事外出，需向直属主管请假并提供请假证明，如医疗证明、家庭紧急事务证明等。
外出期间的打卡需提前与直属主管沟通并获得许可。
4. 员工迟到或早退次数累积3次以上，将影响员工的绩效考核和奖惩制度。
五、考勤统计和处理1. 人力资源部门负责对考勤数据进行统计和处理。
2. 每月底完成对当月的考勤数据统计，与员工进行核对和确认。
3. 如员工对考勤数据存在异议，应在月底前向人力资源部门提出，提供相应的证明材料。
4. 任何通过恶意操纵考勤数据的行为，一经发现将严肃处理。
六、奖惩制度1. 奖励：凡是按时上下班打卡且无迟到、早退记录的员工，将在月底颁发奖励证书，并享受相应的奖励政策。
2. 惩罚：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据实际情况予以相应的惩罚，包括扣除工资、调整绩效评估等。
七、制度的执行和监督1. 本制度由人力资源部门负责执行，各部门和员工都有义务遵守。
考勤打卡管理制度范例(4篇)
考勤打卡管理制度范例第一章总则第一条为了规范员工的工作时间、加班情况和请假记录，提高考勤打卡管理的效率和准确性，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在册员工。
第三条本制度的具体执行由人力资源部负责。
第二章考勤打卡方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤打卡管理。
第五条电子考勤系统使用员工工号识别员工身份，每个员工被分配一个唯一的工号。
第六条员工上班前须先通过电子考勤系统打卡，并使用指纹、密码或IC卡等方式确认身份。
第七条员工下班后也须通过电子考勤系统打卡，确认工作情况。
第八条如果员工需加班，须经部门负责人批准，并在电子考勤系统中进行申请和记录。
第九条员工请假时，须提前向人力资源部门提出申请，获得批准并在电子考勤系统中进行记录。
第十条如需外出办事时，员工须提前向直接上级汇报，并在电子考勤系统中进行记录。
第三章考勤处理流程第十一条员工请假的流程如下：（一）员工向人力资源部门提出请假申请；（二）人力资源部门核实请假事由，并将申请报告上级审批；（三）上级审批并反馈意见给人力资源部门；（四）人力资源部门根据上级意见批准或拒绝请假申请，并告知员工；（五）请假期间，员工在电子考勤系统中填写请假记录。
第十二条加班的流程如下：（一）员工向部门负责人提出加班申请；（二）部门负责人核实加班事由，并将申请报告上级审批；（三）上级审批并反馈意见给部门负责人；（四）部门负责人根据上级意见批准或拒绝加班申请，并告知员工；（五）加班期间，员工在电子考勤系统中填写加班记录。
第四章考勤异常处理第十三条对于考勤异常的处理，需按照以下程序进行：（一）员工因特殊原因未能按时打卡时，应向部门负责人请假并说明原因；（二）部门负责人根据员工请假情况决定是否批准；（三）未经批准请假或无故早退、迟到者，将视为旷工处理；（四）经过批准请假但未按时进行电子考勤打卡的，将视为旷工处理；（五）员工请假期间，应按照请假记录在电子考勤系统填写缺勤记录。
第十四条员工因突发情况或疾病等原因无法按时打卡时，须及时向人力资源部门请假，并提交相关证明材料。
考勤打卡管理制度(优秀4篇)
考勤打卡管理制度（优秀4篇）在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？它山之石可以攻玉，以下是美丽的编辑给大伙儿整理的考勤打卡管理制度（优秀4篇），仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
打卡考勤管理制度篇一一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
打卡考勤管理制度篇二为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
考勤打卡管理制度范本（三篇）
考勤打卡管理制度范本考勤打卡是一种常见的办公室管理工具，它可以帮助企业监督员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用。
下面是一个考勤打卡管理制度的范本。
第一章总则第一条为了规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条公司通过考勤打卡系统收集员工的考勤数据，记录员工的上下班时间、请假信息等。
第四条公司对员工的考勤数据进行统计和汇总，用于工资计算和绩效评估等相关操作。
第二章打卡设备使用规定第五条公司使用电子打卡设备进行考勤打卡，员工需使用自己的员工卡对设备进行刷卡。
第六条员工应妥善保管自己的员工卡，避免遗失或被他人使用。
第七条员工在上班前需提前到达打卡设备附近排队等候，按照提示依次刷卡打卡。
第八条员工在下班后需按照提示依次刷卡打卡，离开打卡设备附近。
第三章出勤规定第九条公司规定正常上班时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。
第十条员工需按时按点上班，不得迟到早退。
第十一条员工请假时，需提前向部门经理提出申请，并经批准后方可请假。
第十二条如遇特殊情况无法按时上班，员工需提前向部门经理请假，并提供合理的原因和证明文件。
第四章考勤管理第十三条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的收集和统计工作。
第十四条员工应根据工作需要，按时打卡，确保考勤数据的真实准确。
第十五条如发现员工有打卡不准确或作弊的情况，公司有权对其进行警告或进行相应的处罚。
第十六条员工需定期查看自己的考勤记录，如发现异常应及时向考勤管理部门反馈处理。
第五章奖惩办法第十七条对于按时按点上班的员工，公司将给予一定的表彰和奖励。
第十八条对于迟到早退的员工，公司有权扣除其相关工资，并做出相应的惩罚。
第十九条对于频繁迟到早退的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，包括降职或解雇。
第六章附则第二十条员工对本制度有任何疑问和建议，可向考勤管理部门或人事部门咨询和反馈。
第二十一条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知员工。
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考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写“公勤单",经部门负责人签字、总经理审批后方可按公勤或视为不迟到或不早退处理。
打卡机未安装到位以前,实行签到制度，每日上下班所有员工均到办公室签到。
一、作息时间员工每周工作时间为六天，每天八小时（办公室）,周一至周五安排调休,周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外.如遇作息时间需要变动，行政人事部另行通知。
具体打卡时间：冬季(1０月１日—4月30日）：上午8：30—-—1２:30 下午13：00——-1８：０0夏季（5月1日—9月3１日）：上午8：００-—-１２:00 下午14:3０-—－1８:3０二、管理规定１、打卡规定:公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工(特殊工种除外）,从总裁以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出半小时的打卡为无效打卡.每日工作时间开始五分钟后到岗及每日工作时间结束前五分钟以上离岗者，视为迟到、早退.每日工作时间开始三十分钟后到岗及每日工作时间结束前三十分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(２)上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理.４、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政人事部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政人事部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政人事部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记,统一办理缺勤核销手续。
5、员工因公短时外出不能打卡：公司原则上要求员工须先到行政人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“公勤单”,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。
公勤单应在公勤发生一日内送交行政人事部.6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1—30日)持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向办公室办理缺勤核销登记.未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人或分管领导审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
8、有关请假规定:(1)请假批准权限：——-请假一天(含）以内者，报请部门经理批准。
--—请假二天以上,三天(含）以内者，报请公司分管领导批准。
－-－请假三天以上者，报请总裁批准。
--—各部门经理以上人员请假，报请总裁批准。
——－公司领导请假，报请总裁或董事长批准或相互周知.（2员工因事或因病请假，包括公休，均应提前向其上级领导提出申请,并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗,否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。
如遇突发情况不能提前请假者,应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续.无特殊原因员工休假请假均在周二至周四,星期六和星期天原则上不予请假和轮休。
（３）请假批准后,请假单一律当日由本人送行政人事部留存。
上班后必须立即到行政人事部销假。
如行政人事部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！(3）除公休假外,请假期间扣发日平均工资；没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘。
10、工作人员因公休、病假、事假、婚假、产假、丧假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由行政人事部根据本人的请假条办理核销登记。
请假员工未按规定向行政人事部递交请假条的,造成的责任由本人承担。
１1、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤.经单位统一安排，工作人员在节假日加班,执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费.没有打卡记录的，不予兑现加班费。
１2、处罚规定：迟到、早退一次扣罚工资10元.旷工半日以内扣一天日工资,旷工半天以上扣发双倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工三天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工五天以上或全年累计旷工达十天以上者予以除名。
凡被公司除名的，一律没有月、季度或年度奖。
三、本考勤制度由行政人事部制定并监督实施,解释权归行政人事部，考勤结果作为兑现工资奖金和员工考核、晋级晋职的重要依据。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二（１4)班班主任。
在学校领导的支持下,在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务.在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑,也有启迪,交织着酸甜苦辣,现就本学期班主任工作做如下总结.一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动,才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: （一）注重教室文化的建设开学初,我组织全班学生把教室布置好,让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义.在具体布置时,针对班内学生的特点，从大处着眼,小处着手,制定班级文明公约,张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角",以拓宽学生的知识面.为及时反馈学生情况,设置了班级日记，由班长负责记录。
（二)注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票,产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职,各尽其责"。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样,由于班干部积级配合,以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效.（三)注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等,面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是：1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。
我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果.2、注意树立榜样。
俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。
”榜样的力量是无穷的。
人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明,讲卫生，班主任事先要做到,平时注意严于律已,以身作则，时时提醒自己为人师表.３、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成,因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理,开展丰富多彩的活动,寓教于乐中正好适合学生的心理特点,能提高教育管理的可接受性。
为此,我先后开过多次主题班会,如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。
还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛,说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等,效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术.在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重"。
的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好.俗话说“严是爱,宠是害，不教不导要变坏。
”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前,我对他们时常板着一副面孔,严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。
一段时间后,我改变了方法,对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散,面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策,向有经验的老班主任请教,明白了对学生应严中有爱,以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法教育是一项艰巨的任务,单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。
通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。
我定期和学生家长电话联系,及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。
总之,班主任工作可以说是千头万绪,要想带好一个班级确实值得我们去研究,去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师.高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作.具体工作如下：一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生,出现的问题加以分析和总结,目的是让新的一天能不断的进取,克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。
这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象,能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习,内容难度加大,对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。
为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：１、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境,使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。