人才派遣协议书
2024年劳务派遣协议官方版(五篇)
劳务派遣协议官方版甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自____年____月____日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇第1篇示例：人才派遣合同范本一、甲方：（委托方/用工单位）单位名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：鉴于甲方需要某些特定岗位上的人才进行工作，乙方具备相应的人才资源，并愿意向甲方提供人才派遣服务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下协议：二、被派遣人员基本情况1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.学历：5.专业：6.工作经验：三、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：（具体岗位名称）2. 工作内容：（包括职责描述、工作要求等）四、派遣期限本次人才派遣协议自双方签署之日起生效，派遣期限为（具体时间），双方均可提前通知对方终止本次协议。
五、人才派遣费用乙方向甲方提供人才派遣服务，甲方应按照双方约定的报酬标准支付相应的人才派遣费用。
具体费用标准为（具体金额），支付方式为（一次性支付/月结等）。
六、责任与义务1. 甲方责任：提供清晰明确的工作指导，保障被派遣人员的工作和生活环境，履行派遣人员的工作和社会保障义务。
2. 乙方责任：根据甲方要求提供符合要求的人才，保障被派遣人员的合法权益，确保人才派遣服务的质量和效果。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如双方因不可抗力因素无法履行本协议，应及时通知对方并协商解决方案。
八、协议终止1. 本次人才派遣协议终止时，双方应协商处理已派遣人员工资、社会保险等相关问题。
2. 协议终止后，双方可另行签订新的人才派遣协议，或者终止合作关系。
九、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方根据实际情况另行协商约定，并作为本协议的附属文件。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：以上为人才派遣合同范本，双方在签署协议前应仔细阅读内容，确认各项条款，明确各自的权利和义务，并依法履行合同。
希望双方协作愉快、合作成功！第2篇示例：人才派遣是一种灵活就业形式，通过第三方人才派遣机构，将人才派遣到用工单位提供劳动服务，使得用工单位能够灵活应对市场变化和生产经营需求。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇篇1人才派遣合同范本甲方：（委托方/用工单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：乙方：（劳务方/人才派遣单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：鉴于甲方为保障企业正常经营需要，特委托乙方向其提供人才派遣服务，甲乙双方经友好协商，遵循平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第一条用工需求1.1 甲方委托乙方向其提供人才派遣服务，包括但不限于派遣员工数量、派遣员工职务、派遣期限等，具体需求详见附件一《用工需求清单》。
1.2 乙方应根据甲方提供的用工需求，合理组织员工开展工作，确保派遣员工的能力和素质符合甲方要求。
第二条人才派遣2.1 乙方应根据甲方的用工需求，选派合适的员工担任相应职务。
2.2 乙方应保证所选派员工的从业资格和证书齐全，并具备相应的工作经验和能力。
2.3 乙方派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指挥安排。
第三条工资及福利3.1 乙方应按照甲方的规定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。
3.2 甲方有权对派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇进行调整，乙方应积极配合并及时执行甲方的决定。
第四条保密条款4.1 乙方应严格遵守甲方的保密要求，保护甲方的商业机密和公司信息，不得擅自泄露或利用相关信息。
4.2 在合同期限届满或解除后，乙方应及时销毁与甲方工作相关的文件和资料，确保信息安全和保密。
第五条违约责任5.1 若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力等不可抗力事件致使合同无法履行的，一方应立即通知对方，并在合理范围内尽快恢复合同的履行。
第六条合同变更和解除6.1 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
6.2 本合同签订后如需变更，甲乙双方应书面协商一致并签署书面变更协议。
6.3 本合同期满时，如双方继续合作，可另行协商签订新的合同；如不继续合作，应提前30天通知对方，协商解除合同。
人才派遣合同书3篇
人才派遣合同书3篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（派遣员工）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________丙方（用工单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________鉴于甲方是一家拥有专业资质和丰富经验的劳务派遣单位，具备为乙方提供就业派遣服务的资质和能力；丙方是一家合法注册的公司，对乙方所从事的岗位有需求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，三方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣乙方至丙方从事工作事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位甲方按照丙方需求，派遣乙方至丙方从事____________岗位工作。
乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理，并完成其指派的工作任务。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如丙方需要继续留用乙方，经三方协商一致，可以续订合同。
三、工作时间和休息休假丙方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应遵守执行。
丙方实行加班审批制度，乙方因工作需要加班的，需事先获得丙方的批准。
乙方依法享受法定节假日及带薪休假等休假权利。
四、劳动报酬和社会保险乙方的工资由甲方代为发放。
丙方应当向甲方支付劳务费用，甲方在扣除相关费用后，按时足额支付乙方工资。
甲乙丙三方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
具体缴纳办法和数额按照国家和地方有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件丙方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的身体健康和生命安全。
人才派遣合同书模板8篇
人才派遣合同书模板8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________丙方（派遣员工）：____________________身份证号码：________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方在业务发展中对人才的需求，甲方与乙方本着互惠互利的原则，经友好协商，达成以下人才派遣协议条款。
丙方将按照甲、乙双方的相关要求和规定，为乙方提供所需服务。
为确保各方的权益和义务，特制定本合同书。
一、合同期限及终止条款本合同自签订之日起生效，有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
合同期满如需续签，应由各方协商并书面确认。
合同期间内任何一方不得随意解除合同或单方面终止合作关系。
如一方有违约行为且未能改正的，其余方可书面通知解除合同。
合同终止后本合同所涉及的所有事项均应履行完毕。
二、派遣事项及人员要求篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________丙方（派遣员工）：____________________身份证号码：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是具有人才派遣资质的机构，乙方有聘用人才的意愿，丙方具备提供服务的资格和能力，根据相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
人才派遣合同书样本6篇
人才派遣合同书样本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系电话]乙方（用工单位）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方公司联系电话]丙方（派遣员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方与丙方就人才派遣事宜达成一致意见，根据有关法律法规的规定，为明确各方权利和义务，特订立本合同。
本合同旨在明确各方在人才派遣过程中的职责、权利和义务，确保派遣员工的合法权益，促进合作顺利进行。
第一章总则第一条合同依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合各方实际情况，经友好协商，共同订立。
第二条派遣内容与期限甲方按照乙方的要求向乙方派遣员工，丙方为派遣员工，具体岗位、人数、期限等详见附件。
派遣期限自本合同生效之日起至约定结束日期止。
第二章甲方的义务与权利第三条甲方的义务1. 负责丙方的招聘、选拔和初步培训。
2. 负责丙方的工资发放和社保缴纳等事务。
3. 对丙方进行管理和监督，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。
4. 协助处理丙方在乙方工作期间产生的纠纷和投诉。
第四条甲方的权利1. 按照约定收取服务费用。
2. 对乙方和丙方的工作情况进行监督和评估。
3. 有权更换不遵守规章制度或表现不佳的丙方员工。
第三章乙方的义务与权利第五条乙方的义务1. 负责提供工作岗位和工作环境的描述，确保丙方的工作安全与健康。
2. 对丙方进行岗位培训，确保其胜任工作。
3. 按照约定向甲方支付服务费用。
4. 遵守国家法律法规，制定并执行内部规章制度，对丙方实施管理。
第六条乙方的权利1. 有权要求甲方按照约定派遣合格的员工。
2. 有权对丙方的工作表现进行评价和反馈。
3. 有权在丙方违反规章制度时，要求甲方按照约定进行处理。
派遣协议书4篇
派遣协议书4篇劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位(乙方)：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：传真：传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。
为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。
甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。
外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。
第二条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。
甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。
派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
第四条用工关系外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。
根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。
外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。
第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。
人才派遣协议书范本
人才派遣协议书范本甲方（派遣单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________丙方（被派遣员工）：_________________________鉴于甲方为专业的人才派遣机构，乙方为需要人才的单位，丙方为甲方的员工，现经三方协商一致，就人才派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
派遣期限届满，本协议自动终止。
如需续签，三方应另行协商。
二、工作内容与地点丙方根据乙方的需求，被派遣至乙方工作，具体工作内容为：________________________。
工作地点为：________________________。
三、工作时间与休假丙方应遵守乙方的工作时间安排，原则上实行每周五天工作制，每天工作不超过八小时。
丙方享有国家法定的节假日及年假等休假权利。
四、薪酬与福利丙方在乙方工作期间，其薪酬由乙方支付，具体数额为：每月人民币____元。
乙方应按时足额支付丙方的薪酬，并为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
五、社会保险与公积金甲方负责为丙方缴纳社会保险和公积金，乙方应按月向甲方支付相应的社会保险和公积金费用。
六、工作纪律与保密丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和保密规定，不得泄露乙方的商业秘密和工作秘密。
七、违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
八、协议的变更与解除本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应提前____天书面通知其他两方。
九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，三方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十、其他本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自三方签字盖章之日起生效。
劳务派遣合同协议6篇
劳务派遣合同协议6篇第1篇示例：劳务派遣合同协议一、协议签订双方甲方：（以下简称“甲方”）单位名称：__________法定代表人：__________联系地址：__________电话：__________甲乙双方经友好协商，就乙方接受甲方劳务派遣工作事宜达成以下协议，并共同遵守：二、服务内容及时限1、乙方接受甲方委派，在甲方指定单位从事__________工作，具体工作内容为__________，服务时限为__________。
2、乙方在服务期间需服从甲方工作安排和管理，不得私自离开工作岗位，否则甲方有权终止本协议。
三、工资及福利待遇1、乙方服务期间工资为__________元/月，按照每月15日发放。
2、乙方享受甲方为正式员工提供的相应福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、社会保险等。
四、工作规范及保密义务1、乙方需认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自泄露甲方商业秘密。
2、乙方需按照甲方的相关规章制度执行，并接受岗位培训与考核。
五、合同解除及违约责任1、若乙方因故不能继续履行工作职责，需提前通知甲方，经双方协商一致后可解除合同。
2、若乙方违反本协议规定，妨碍甲方工作秩序或损害甲方利益，乙方应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、争议解决方式1、本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。
2、在履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决，若仍无法解决，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事宜1、本协议自双方签字盖章之日起生效，至服务期满终止。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议未尽事宜，可另行协商并签署补充协议。
甲方（单位名称）：__________法定代表人（签字）：__________ 日期：__________第2篇示例：劳务派遣合同协议是一种工作形式，通过该协议，用人单位可以委托劳务派遣公司将员工派遣到用人单位进行工作。
劳务派遣合同协议是保障用人单位和劳务派遣员工的权益，规范双方之间关系的重要法律文件。
人力资源派遣合同范本5篇
人力资源派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的具体职责和要求详见附件。
三、工作内容和工作地点甲方派遣的劳动者在乙方的岗位从事工作，具体工作内容由乙方安排。
工作地点为________________。
乙方可根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。
四、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的休息休假权益。
如因工作需要不能安排休息的，乙方应按照有关规定支付加班费。
五、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣的劳动者工资由乙方直接支付。
乙方应按照约定的工资标准按时足额支付劳动报酬。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方派遣的劳动者享有与乙方员工同等的社会保险待遇。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件乙方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，为甲方派遣的劳动者配备必要的安全防护用品，确保派遣人员在安全的环境中工作。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1st目录第一章总则 (3)第二章派遣岗位 (3)第三章订立劳动合同 (4)第四章派遣员工福利待遇 (4)第一节休息休假 (4)第二节劳动保护 (4)第五章派遣员工患病和伤亡处理 (4)第一节工伤处理 (4)第二节患病或非因工伤亡的处理 (5)第六章离职与辞退 (5)第七章劳动关系转移 (6)第八章费用结算 (7)第九章违约责任 (7)第十章其它约定 (7)第十一章附则 (8)附件 (9)附件1：岗位需求书 (9)附件2：解除借用关系办理单 (10)2nd人才派遣协议书甲方：乙方：第一章总则第一条甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其它相关法律、法规和双方所在地人民政府的有关规定，经友好协商，就人才派遣事宜订立本协议，以资双方共同遵守。
第二条人才派遣是指人才派遣服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种合法的新型用人形式。
第三条本协议所称的“派遣员工”均指乙方根据本协议向甲方派遣的员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与之订立劳动合同。
第四条本协议期限为壹年，从2012 年 5 月25 日到2013 年05 月24 日，协议到期前一个月双方如未书面提出终止合作的，期限自动延续一年。
第二章派遣岗位第五条甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方在收到甲方需求信息后7 个工作日内按甲方要求提供候选人员信息供甲方选择。
第六条甲方负责对乙方提供人员进行挑选和最终确认。
甲方选定人员后，向乙方出具《岗位需求书》，岗位需求书内容包括员工人选、员工在甲方的工作内容、借用期限、劳动报酬、到岗时间等，并由甲方盖章确认，《岗位需求书》为本合同不可分割的附件。
第七条本合同签订时，派遣员工共15 人（具体名单详见《岗位需求书》）。
在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第八条乙方根据甲方的需求，将员工的派遣至甲方，期间为：壹年，具体时间见《岗位需求书》。
第三章订立劳动合同第九条派遣员工被甲方正式录用一个月内，乙方与之订立劳动合同，并接受甲方的监督和检查。
第十条一般情况下，乙方使用自定的劳动合同与派遣员工签约；若甲方要求乙方使用当地劳动部门印制的劳动合同与派遣员工签约，或对劳动合同进行鉴证的，乙方在一个月内办理，但相关费用由甲方承担。
第十一条甲方应为乙方与派遣员工签订劳动合同提供便利，或者在不影响甲方正常工作的情况下协助乙方安排派遣员工到指定地点签订劳动合同。
3rd第十二条乙方应为派遣员工建立人事档案，并及时将派遣员工的动态记入档案，甲方有权对乙方建立的人事档案进行监督和检查。
第四章派遣员工福利待遇第一节休息休假第十三条甲方依照法律法规的规定安排派遣员工休假，派遣员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第十四条在甲方工作一年以上的派遣员工，甲方应当按其入职时填报的工作年限依法安排带薪年休假。
第十五条甲方保证派遣员工每周至少休息一日。
第二节劳动保护第十六条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护派遣员工在生产工作中的安全和健康。
如派遣员工工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知派遣员工，并按《职业病防治法》的规定保护派遣员工的健康及其相关权益。
第十七条甲方根据派遣员工从事的工作岗位，按国家有关规定，发给派遣员工必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排派遣员工进行体检。
第十八条甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
第十九条派遣员工有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，乙方对甲方及其管理人员漠视派遣员工生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
第五章派遣员工患病和伤亡处理第一节工伤处理第二十条派遣员工在甲方工作期间发生工伤的, 由甲方先行处理并及时通知乙方。
因甲方处理不及时导致损失扩大的，甲方需承担相应的责任。
第二十一条派遣员工患职业病、因工负伤或者因工死亡的，乙方按国务院颁布的《工伤保险条例》和《深圳经济特区工伤保险条例》的规定负责工伤申报和索赔工作，甲方需提供相关的证明和材料。
第二十二条派遣员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第一条工伤保险赔付范围之外依法应当由用人单位承担的费用（如护理费、伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）由甲方承担。
第二十三条因一方过错导致员工未能享受工伤保险待遇的，由过错方负全部责任。
4th第二节患病或非因工伤亡的处理第二十四条派遣员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
第二十五条派遣员工在医疗期内的工资由甲方支付，不低于深圳市最低工资标准的百分之八十。
第二十六条患病的派遣员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关法律规定执行，由甲方承担。
第二条派遣员工因病或非因工负伤死亡的，按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定(1997)》办理，保险赔付范围之外依法应当由用人单位承担的费用（如丧葬补助费）由甲方承担。
第六章离职与辞退第二十七条派遣员工辞职按甲方的离职程序办理。
甲方允许派遣员工离职的，应当及时通知乙方。
第二十八条派遣员工辞职或被甲方辞退的，甲方将其工资结算至其离职前一日，支付给乙方。
第二十九条离职的派遣员工，如社保费用已经产生的，甲方需向乙方支付其社保费用，派遣员工的离职时间以甲方的通知到达乙方为准。
第三十条派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其辞退：（一）在试用期间有证据证明不符合甲方录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三十一条派遣员工有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知其本人和乙方，或者额外支付派遣员工一个月工资后，甲方可以将其辞退：（一）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第三十二条甲方有下列情形之一，需要辞退派遣员工的，应当提前三十日向员工和乙方说明情况，并依照法律规定支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更岗位后，仍需裁减人员的；（四）其他因本协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
5th第三十三条派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第三十三条和第三十四条的规定将其辞退：（一）从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条除派遣员工有本协议第三十二条的情形外，甲方辞退派遣员工均需按法律规定支付经济补偿或赔偿。
第三十五条如因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、裁决、判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。
第七章劳动关系转移第三十六条甲方将原有员工劳动关系转移至乙方的，应当向员工如实说明，协商一致。
第三十七条乙方不承担与甲方原有员工订立劳动合同前的一切责任。
第三十八条甲方的原有员工或新员工与乙方订立劳动合同后，即成为乙方的派遣员工。
第三十九条甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的，劳动合同无效，所有法律责任由甲方承担。
第四十条甲方征得乙方同意可有偿将派遣员工转为正式员工，每年派遣员工转籍总人数应低于派遣员工总人数的百分之五。
第八章费用结算第四十一条劳务费包括派遣员工工资、派遣员工社会保险费(含住房公积金费用)、残疾人就业保障金和管理费等相关费用。
第四十二条派遣员工在职满一个月，管理费为120 元/人/月；派遣员工在职不满一个月，管理费按实际在职天数计算，计算公式：管理费＝120 元×实际在职天数÷当月自然天数。
第四十三条甲方以银行转账方式按月向乙方支付劳务费，劳务费以人民币结算。
第四十四条甲方于每月的10 日前将派遣员工的工资、社保、住房公积金、管理费等相关数据书面送达乙方；双方确认无误后，甲方于15 日前将上述款项通过银行转账给乙方，同时乙方向甲方提供合法有效的发票。
基本帐户银行名称：户名: 账号：注：劳务费中的社会保险费、住房公积金、残疾人就业保障金标准发生变化时，乙方应在当地政府公布新标准后,以书面形式及时通知甲方,甲方据此调整劳务费的数额。
6th第四十五条乙方收到甲方的劳务费并审核完毕后，于日前向派遣员工发放工资。
第四十六条乙方不承担垫付派遣员工工资的义务，因甲方不完全履行法律规定或协议约定之义务导致派遣员工和乙方利益受损的，由甲方承担责任。
第九章违约责任第四十七条任何一方严重违反协议约定的，守约方均有权单方解除协议和要求违约方支付伍万元违约金，同时还可要求赔偿损失。
第四十八条乙方根据协议约定需承担的赔偿，需经双方书面确认或司法部门的生效法律文书确认，否则甲方不得擅自从乙方劳务费中扣除。
甲方拖欠乙方劳务费超过十日，甲方应向乙方支付滞纳金。
自拖欠之日起，每日的滞纳金为甲方应付劳务费总金额的0.5%。
第四十九条乙方提供给甲方面试的派遣员工，半年之内甲方或其关联公司不得聘用为正式工，否则甲方须按每人次支付乙方六个月管理费的标准支付违约金。