民主测评及征求意见表——市人大代表候选人、政协委员人选组织考察工作实施方案附件3
县政协民主评议乡镇工作实施方案
县政协民主评议乡镇工作实施方案一、背景与意义近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，政协作为社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构，肩负着更加重要的使命。
为充分发挥政协民主监督作用，提升乡镇工作效能，我们特制定本实施方案，旨在通过县政协对乡镇工作进行民主评议，推动乡镇政府更好地服务人民群众，提高工作质量。
二、评议对象与内容1.评议对象：全县范围内的乡镇政府。
2.评议内容：（1）乡镇政府履行职责情况；（2）乡镇政府政策执行情况；（3）乡镇政府公共服务水平；（4）乡镇政府党风廉政建设；（5）乡镇政府与人民群众的联系。
三、评议步骤与时间安排1.评议准备阶段（1个月）（1）成立评议小组：由县政协主席担任组长，副主席、各专门委员会主任为成员，负责组织、协调和指导评议工作。
（2）制定评议方案：根据评议内容，制定具体的评议标准和评分细则。
（3）召开动员会议：对评议工作进行动员部署，明确评议任务和要求。
2.评议实施阶段（2个月）（1）组织调研：评议小组深入乡镇，通过实地考察、查阅资料、召开座谈会等形式，全面了解乡镇政府工作情况。
（2）收集意见：广泛征求社会各界对乡镇政府工作的意见和建议。
3.评议反馈阶段（1个月）（1）召开评议大会：县政协组织召开评议大会，向乡镇政府反馈评议结果。
（2）整改落实：乡镇政府根据评议结果，制定整改措施，并在规定时间内完成整改。
四、评议组织与实施1.加强组织领导：成立评议工作领导小组，确保评议工作顺利进行。
2.明确责任分工：各相关部门要按照评议方案的要求，密切配合，共同完成评议工作。
3.严肃评议纪律：评议过程中，要严格遵守工作纪律，确保评议结果的客观公正。
五、评议成果运用1.对评议结果进行通报：将评议结果通报全县，接受社会监督。
2.对优秀乡镇进行表彰：对评议结果优秀的乡镇政府进行表彰，激励其更好地服务人民群众。
3.对存在问题进行整改：对评议中发现的问题，要求乡镇政府及时进行整改，并加强跟踪督促。
人大评议工作方案
（3）对评议结果进行公开，接受社会监督。
六、工作要求
1.高度重视，认真组织。各级政府及其部门要充分认识评议工作的重要性，切实加强组织领导，确保评议工作顺利进行。
2.深入调研，广泛听取意见。评议工作要紧密结合实际，深入开展调查研究，广泛听取人大代表、政协委员和社会各界的意见，确保评议结果客观公正。
第2篇
人大评议工作方案
一、前言
为深入贯彻党的十九大精神，加强人民代表大会（以下简称“人大”）对政府工作的监督，促进政府依法行政、民主决策、科学管理，提高政府工作效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》等相关法律法规，特制定本人大评议工作方案。
二、工作原则
1.独立公正：评议工作应保持独立性和公正性，客观公正地评价政府工作。
2.提高政府及其部门依法行政、民主决策、服务大局的能力。
3.推动政府改进工作，提升人民群众满意度。
三、评议对象
本次评议对象为××市政府及其部门。
四、评议内容
1.政府工作报告。
2.部门工作总结。
3.人大代表、政协委员及社会各界反映的问题和建议。
4.人民群众关注的热点、难点问题。
五、工作程序
1.准备阶段
3.严肃纪律，规范操作。评议工作要严格遵守法律法规，确保评议过程公开、公平、公正。
4.强化整改，注重实效。被评议单位要切实加强整改工作，确保评议意见和建议得到有效落实。
5.加强沟通，形成合力。各级政府及其部门要与人大多次沟通，及时反馈评议工作进展情况，形成工作合力，共同推动评议工作取得实效。
七、组织实施
2.民主公开：充分听取人大代表、政协委员和社会各界的意见，确保评议过程公开透明。
人大代表建议和政协委员提案办理情况征询意见表
人大代表建议和政协委员提案办理情况征询意见表
xxx等位代表（委员）:
你在自治县届（次）次会议上提出的第 号提案（建议），我们已经进行了认真研究和承办，现向你回复并征询你对办复的意见。
承办单位（盖章）:
2019年 月 日
代表（委员）对号提案（建议）办理的评价及建议
满意
基本满意
不满意
请在相应空
格栏内划
“O”
有何具体评价及建议:
代表（委员）Hale Waihona Puke : （签章）2019年 月 日
（注:此表请代表、委员在收到办复件15日内填写寄送至县人大代工委或县政协提案法制委）
市区(市)县党政领导班子考核评价工作程序(试行)
（一）确定测评内容。领导班子民主测评按思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置测评项目和评价要点，领导干部民主测评按德、能、勤、绩、廉五个类别设置测评项目和评价要点。具体的测评项目和评价要点应根据形势和任务的要求、工作需要和测评对象的具体特点确定。
（二）提供相关资料。领导班子换届，应在测评前将党政领导班子工作绩效主要指标、领导班子工作总结、领导干部述职报告等材料提供给参加测评人员参考。
七、集体研究
选拔任用区（市）县党政领导班子成员，应在差额考察的基础上，由考察组集体研究提出任用建议，经部务会集体研究后，按程序报市委全委会或市委常委会票决。
（一）考察组集体研究。在综合比较的基础上，考察组结合领导班子建设的需要和拟任职位的岗位要求，提出任用建议。
（二）部务会集体研究。部务会对考察组提出的任用建议进行集体研究，按照程序呈报市委。
（三）第二次推荐。召开第二次推荐会，参会人员范围一般为区（市）县党委成员；人大常委会、政府、政协领导成员；人民法院院长、人民检察院检察长；担任过区（市）县正职领导职务的离退休干部；其他需要参加的人员。进入第二次推荐人选在会上进行个人陈述。参会人员根据陈述情况进行第二次推荐。第二次推荐由上级组织部门或考察组主持。
（二）确定考察对象或进入第二次推荐人选。第一次推荐后，经市委组织部考察组与区（市）县委沟通后，由区（市）县委常委会根据推荐情况，研究确定考察对象建议名单，并向社会公示。如第一次推荐没能产生多数人（参加大会推荐人员的半数以上）推荐的人选时，区（市）县委常委会根据推荐情况，研究确定进入第二次推荐人选。进入第二次推荐人选人数应多于差额考察对象人数。
一、民主推荐
选拔任用区（市）县党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐票实行分类设计、发放和统计。
民主评议工作实施方案3篇
民主评议工作实施方案民主评议工作实施方案精选3篇（一）方案概述：民主评议是一种民主参与的方式，旨在促进公开透明、民主决策和政府问责制。
本方案旨在提供一个具体的工作实施方案，以确保民主评议的顺利进行。
1.确定评议目标：确定民主评议的具体目标，例如评议某一政策、项目或领导层的工作表现。
明确评议目标有助于提高评议的针对性和有效性。
2.制定评议标准：制定明确的评议标准，以便参与评议的人员能够根据一定的标准进行评议。
评议标准可以包括政策的公平性、执行的效果、政府的透明度等。
3.组织评议机构：组织一个独立的评议机构或委员会，负责组织和监督评议活动的进行。
评议机构应该由公正、客观的专家和公民代表组成，确保评议结果的准确性和权威性。
4.宣传推广：通过各种渠道进行评议活动的宣传推广，包括媒体报道、公告栏、社交媒体等。
宣传的重点是解释评议的目的和标准，以及参与评议的方法和程序。
5.广泛征求意见：广泛征求公众的意见和建议，确保评议活动的公正性和民意的代表性。
可以组织公众听证会、座谈会或开展网络征集等形式，收集公众对相关政策或领导层的评价和建议。
6.保护参与者权益：保护参与评议的公民和专家的权益和安全。
确保评议活动的开放和民主性，防止个人或群体的压力干预评议结果。
7.分析评议结果：对收集到的评议结果进行分析和整理，形成评议报告。
评议报告应该客观反映公众意见，提出建设性的意见和建议。
8.提出改进措施：基于评议结果和报告，提出改进政策或领导层工作的措施和建议。
政府应该积极回应评议结果，并对评议的问题和建议进行合理回应。
9.公示结果和回应：将评议结果和政府的回应公之于众，增强透明度和问责制。
政府应该向公众公布评议报告，并解释如何采纳和落实评议的建议。
10.持续改进：持续监测和改进民主评议的工作，进一步完善评议机制和程序。
根据实际情况，不断修订和更新评议标准和流程，提高评议的质量和影响力。
本方案的实施需要政府的重视和支持，同时也需要广大公民的参与和监督。
干部选拔任用全套资料模板
目录干部选拔任用全程纪实责任清单 (2)动议工作方案的起草 (4)关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示 (5)拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (8)关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示 (9)个别谈话推荐情况记录表 (14)会议推荐表 (15)民主测评及征求意见表 (16)个别谈话推荐情况汇总表 (17)会议推荐情况汇总表 (18)民主测评情况汇总表 (19)考察对象公示 (20)考察谈话情况汇总表 (21)干部人事档案审核认定表 (22)个人有关事项报告核实情况表 (24)XX同志考察材料 (25)关于XX人选考察情况的报告 (27)中共XX县委关于XX、XX同志职务任免的请示 (30)XX届XX次常委会议纪要 (31)XX届XX次常委会议纪要 (32)关于XX同志职务任免的请示 (34)关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示 (36)中共X市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对XX县委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函 (37)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (38)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (39)关于XX县委书记等职位拟任（推荐）人选 (40)征求市委全会成员意见结果的报告 (40)关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选 (41)征求市委全委会成员意见的请示 (41)关于XX同志任职的通知 (42)关于XX同志任职的通知 (42)关于提名XX等同志职务任免的通知 (43)关于提名XX等同志职务任免的通知 (44)关于XX同志任职的通知 (44)关于XX同志工作调动的通知 (45)关于XX同志结束任职试用期的通知 (45)干部选拔任用全程纪实责任清单说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。
对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。
干部选拔任用工作程序1
干部选拔任用工作程序《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
推动组织工作科学发展，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
组织部门工作分为：一是组织建设；二是干部队伍建设。
干部选拔任用工作必须遵循的基本规章《党政领导干部选拔任用工作条例》。
干部选拔工作程序四句话：民主推荐组织考察充分酝酿集体讨论一、民主推荐，做到遵循程序民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
㈠工作程序⒈清理职数，做到心中有数。
干部选配不准超职数，必须以编委文件为准，县级班子职数按省上文件为准，县属机关单位、乡镇领导职数按县编委文件为准。
干部选配前，要对职数进行分析。
⒉职位分析，做到情况清楚。
①空缺原因②职位分析(结构、专业、非党需要等）③选配方向（职位人选从哪方面来考虑）⒊听取意见，做到广泛征求。
听取分管领导意见，听取部门主要领导意见（全面听取），同时听取对现有班子进行成员意见，听取意见情况作全面地分析。
⒋提出意见，做到方向明确。
做到综合分析，明确方向，向党委领导汇报，并制定考察方案。
㈡民主推荐，严格程序领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
民主推荐程序上不能创新，方法上手段上才能创新。
1、换届时。
参加民主推荐的范围：党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；直属事业和驻澜单位主要领导，近几年退出体育场领导班子的老同志。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。
机关科级干部选拔任用工作实施方案
机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设,深化干部人事制度改革,建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,形成正确的用人导向,根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行的规定,特制定本实施方案;一、指导思想以中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行等为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向,以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点,着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,为我市XXXX事业发展提供坚强保障;二、基本原则一坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则;二选贤任能、事得其人、人岗相适原则;三公开、平等、民主、择优推荐选用原则;四民主推荐与组织考察相结合原则;五个人意愿与组织安排相结合原则;三、组织领导为充分保证此次选拔任用严密、公正,成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构,局纪检监察部门参与所有程序,全程监督;一领导小组组长： XXXX 党组书记、局长副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长二工作组主任: XXXX 办公室监察室主任组员: XXXX 办公室监察室科员三考察审核组成员：XXXX 办公室监察室主任XXXX 办公室监察室科员四、选拔岗位根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况,此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名,办公室监察室副主任1名;五、选拔任用条件选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行规定的基本条件外,还须具备以下资格条件;一政治立场坚定,组织纪律严明,作风正派,团结同志,有强烈的事业心和责任感,身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力,有良好的工作业绩；二具备新时期好干部标准;即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;三具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上,副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上;以上职务需在三年年度考核均为称职以上；四在政工、监察岗位任职的须是中共党员;六、程序和方法局机关科级领导干部选拔任用干部按以下程序进行：一动议召开党组会议,党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动科级领导干部选拔任用工作意见,形成会议纪要;人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议方案,提交局党组研究;二自荐报名通过网站、工作群等方式上公布该实施方案,符合条件人员自荐报名,填写XXX市XXXX局选拔科级领导自荐报名表见附件1,在报名职位栏内填写具体职位;在规定时间内,由本人将自荐表投入指定的投票箱内;因公出差等原因在外的,由办公室负责人征得本人意愿后代其填报;三民主推荐1.召开干部会议,参会人员为全体干部职工;由领导小组说明事由、公布程序和考察纪律;2.组织会议推荐;发放XXX市XXXX局干部人选民主推荐表,开展民主测评;3.进行个别谈话推荐;谈话推荐人员范围为全体干部职工;4.根据会议推荐和个别谈话结果,并结合平时掌握情况和工作需要,召开党组会议,确定考察对象,形成会议纪要;四深入考察1.考察预告;召开全体公务员会议,向与会人员公布考察对象确定情况、考察工作安排及考察组人员联系方式等;2.组织民主测评和征求意见;召开全体公务员会议,发放XXX市XXXX 局干部考察民主测评表,按填表说明填写,开展民主测评;3.进行深入谈话考察;谈话人员范围为全体干部职工;考察组通过个别谈话含与考察对象本人当面了解情况,重点了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况,以及主要缺点和不足;4.查阅考察对象人事档案及相关材料,核实了解有关信息;5.征求纪检监察机构对考察对象的廉政意见;6.考察组根据民主推荐、民主测评和深入考察谈话情况,并结合廉政意见和人事档案等相关材料,进行综合分析,撰写考察材料,形成考察报告;五讨论决定;召开党组会议,考察组汇报考察情况,党组根据考察情况讨论决定人员,形成会议纪要;六公示;实行领导干部任职前公示制度,领导小组办公室对拟任职人员基本情况、简历、拟任职务进行公示,公示期为7日;七决定任命;在公示结果不影响任用的或虽有反映经组织调查核实不影响任职的,进行任前谈话和廉政谈话,按照有关程序办理任职手续并予以发文任命;八备案;根据XXXX省XXXX系统干部任免有关事项备案规定,对相关岗位干部的任免按照要求向省XXXX局人事部门备案,并完成有关手续办理工作;七、纪律监督选拔任用工作必须严格按照党政干部选拔任用工作条例及本实施方案有关要求进行,并遵守下列纪律：一确保选拔任用公开、公平、公正、择优的原则;二严格执行选拔任用实施方案,在实施过程中不得随意更改;三考察组人员要客观公正,不得隐瞒或歪曲事实真相;四有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况和组织讨论情况;五实行党政领导干部选拔任用工作回避制度,在民主推荐、组织考察等过程中,涉及有姻亲及亲属关系的,必须回避;六纪检监察部门全程监督,对选拔任用工作中的违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分,并追究相关人员的责任;。