四、劳动报酬及工资支付实务
劳动法中的工资支付法律规定
劳动法中的工资支付法律规定近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂化，工资支付问题成为了雇主和员工之间频繁发生争议的焦点之一。
为了保障劳动者的权益，我国立法机构制定了一系列工资支付的法律规定。
本文将从劳动法的角度，深入探讨工资支付的法律规定。
一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。
这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资应当按照劳动合同的约定进行支付。
双方应当在劳动合同中明确约定工资的支付方式、时间和地点等具体事项，以确保劳动者能够准确、及时地收到自己应得的报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
这一规定保障了劳动者的最低生活保障，防止低工资现象的发生。
用人单位在支付工资时，不得低于当地规定的最低工资标准，否则将面临相应的法律责任。
二、工资支付的时间要求工资支付的时间是劳动关系中的重要问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。
这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的生活稳定性和合法权益。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能存在拖欠工资的情况。
对于这种情况，劳动法也作出了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资作为违约金。
这一规定有效地制止了用人单位拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。
三、工资支付的方式与形式随着科技的发展，工资支付的方式也在不断创新。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当采取直接支付工资的方式，不得以物品或者服务代替支付工资。
这一规定确保了劳动者能够直接获得应得的工资报酬，避免了用人单位以非货币形式支付工资的不当行为。
此外，劳动法还规定了工资支付的形式。
劳动中的劳动报酬支付方式
劳动中的劳动报酬支付方式在劳动过程中，劳动报酬支付方式是劳动者与用人单位之间重要的合同约定。
劳动报酬的支付方式直接关系到劳动者的收入来源以及用人单位的经营成本管理。
本文将探讨劳动中的劳动报酬支付方式，并就其优缺点进行分析。
一、直接支付工资直接支付工资是最常见的劳动报酬支付方式之一。
根据劳动合同约定，用人单位按照约定的时间周期（如每月、每周或每日）将工资直接支付给劳动者。
这种方式简单直接，易于操作和监管。
优点：1. 便于劳动者核实工资数额和到账情况，保障劳动者的权益。
2. 有利于用人单位保持良好的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 在法律框架下，直接支付工资是用人单位的法定义务，有利于避免劳动纠纷的发生。
缺点：1. 直接支付工资要求用人单位拥有充足的流动资金，对用人单位的财务状况有一定的要求。
2. 对用人单位来说，每个工资支付周期都需要进行繁琐的工资核算和财务处理，增加了管理成本。
二、银行代发工资银行代发工资是通过银行机构实现劳动报酬支付的方式。
用人单位将劳动者的工资金额打入指定银行账户，由劳动者通过银行卡进行提取或转账。
优点：1. 提高了工资支付的安全性，避免了现金支付可能出现的丢失或偷窃风险。
2. 方便劳动者管理自己的工资收入，劳动者可以更加灵活地进行转账、支付和储蓄。
缺点：1. 银行代发工资需要劳动者拥有银行账户，对于一些农村地区或落后地区的劳动者来说，可能存在账户开设困难或使用不便的问题。
2. 对于用人单位来说，需要与银行建立合作关系，并承担一定的手续费用。
三、支付宝/微信支付随着移动支付的兴起，支付宝和微信支付逐渐成为一种新的劳动报酬支付方式。
劳动者可以通过手机应用将工资金额直接转入自己的支付宝或微信账户中。
优点：1. 移动支付快捷方便，劳动者可以随时随地进行工资的收发。
2. 劳动者可以通过支付宝和微信直接进行消费、转账和理财，提高了工资的灵活使用性。
3. 对于用人单位来说，移动支付节省了员工工资支付的时间和成本。
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定一、劳动法中的劳动报酬支付时间规定概述劳动报酬支付时间是我国《劳动法》中一个重要的规定，对于保障劳动者权益、维护社会公平有着重要的作用。
根据《劳动法》的相关规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，并且具体规定了支付时间的要求和相应的责任。
深入解读这些规定能够帮助我们更好地理解并有效地维护自己的合法权益。
二、工资支付周期和期限根据《劳动法》第32条的规定，雇主应当按照约定时间或者按照国家规定实行工资支付制度。
根据全国人大常委会通过的关于修改〈中华人民共和国劳动法〉部分条款的决定第二条可以得知：“依法订立集体合同或者与职工达成书面协议，由用人单位确定工资支付周期；未订立集体合同或者书面协议，以一个月为一个工资支付周期。
”因此，工资支付周期一般是以月份为基准进行划分。
另外，《劳动法》明确规定了对于未订立集体合同或者书面协议的情况，雇主应当以十五日为期限支付劳动者的工资。
这意味着，在没有明确规定工资支付周期的情况下，雇主需要在一个月内完成工资支付。
三、劳动报酬支付方式根据《劳动法》第36条的规定，劳动者的工资和其他经济补偿应当以货币形式支付。
这表明雇主不能以非货币形式，比如实物、服务等来代替现金支付。
劳动者有权要求按照合同约定支付货币报酬，并且可以拒绝用非货币形式进行结算。
对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，双方可以协商约定部分或全部采取实物形式支付报酬的方式。
但是这种情况下也必须保证所提供的实物与所应得报酬金额相当，并且不违反相关法律法规。
四、迟延支付劳动报酬可能引发的责任根据《劳动法》第44条和第82条的规定，如果雇主逾期未支付或者未足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，将面临清偿欠薪及赔偿的责任。
具体而言，如果雇主在支付工资上存在迟延行为，劳动者可以要求雇主按劳动合同约定进行支付，并且有权要求雇主按照每日不超过3%的标准赔偿迟延支付期间的工资。
劳动合同法的劳动报酬规定
劳动合同法的劳动报酬规定在现代社会，劳动是人们生活的基础，而劳动报酬则是劳动者获得物质回报的重要途径。
劳动合同法作为我国劳动关系的基本法律，对劳动报酬的规定起着重要的作用。
本文将从劳动合同法的角度，探讨劳动报酬规定的相关内容。
一、劳动报酬的确定根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当按照劳动者与用人单位约定的方式确定。
这意味着劳动报酬可以通过工资、奖金、津贴等多种形式来体现。
双方可以根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行协商，以达到公平合理的劳动报酬。
然而，在实际操作中，劳动者往往处于弱势地位，很难与用人单位达成平等协商。
为了保护劳动者的权益，劳动合同法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这一规定的出台，为劳动者提供了一定的保障，避免了低工资现象的发生。
二、加班工资的支付加班工资是劳动者在超过正常工作时间的情况下所获得的报酬。
劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付加班工资。
这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度加班而不支付相应的报酬。
然而，加班工资的支付问题在实际操作中仍然存在一定的困扰。
有些用人单位为了降低成本，往往以各种借口拖欠或少付加班工资。
这不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的权益。
因此，加强对加班工资支付的监督和执法，是保护劳动者权益的重要举措。
三、绩效工资的设定绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的一种报酬形式。
劳动合同法规定，绩效工资应当以劳动者的工作贡献为依据，并应当与工作负荷相适应。
这一规定的目的是激励劳动者提高工作绩效，同时保障劳动者的合法权益。
然而，在实际操作中，绩效工资的设定往往存在一定的主观性和不公平性。
有些用人单位会以个人喜好或主观偏见来决定绩效工资的高低，导致一些劳动者的工资待遇不公平。
因此，建立公正、透明的绩效评估机制，确保绩效工资的公平性和合理性，是保障劳动者权益的重要举措。
四、劳动报酬的支付方式劳动合同法规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行支付。
劳动法规定下的雇佣合规实务
劳动法规定下的雇佣合规实务随着社会发展和经济全球化的不断推进，雇佣合规成为企业必须要面对和遵循的重要法律要求。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本文将从劳动合同的订立、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护等几个方面，探讨劳动法规定下的雇佣合规实务。
一、劳动合同的订立根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系的书面合同。
在订立劳动合同时，双方需明确合同的内容、期限、工作岗位以及劳动报酬等关键条款。
同时，用人单位还应当制定和完善劳动合同管理制度，并确保合同的合法性和有效性。
二、劳动报酬《劳动法》明确规定，劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
用人单位在支付劳动报酬时，应按时足额支付，不得拖欠、压减或克扣。
此外，在计算劳动报酬时，还应考虑加班费、绩效奖金等因素，并确保合规支付。
三、劳动时间和休假根据《劳动法》，用人单位应当严格执行工时制度，保障劳动者的合法权益。
劳动者的工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。
对于超过工时的，用人单位应按规定支付加班费。
此外，劳动者还享有带薪休假、婚假、产假、陪产假、年休假等权益，用人单位应当依法履行休假制度。
四、劳动保护保障劳动者的身体健康和安全是用人单位应尽的义务。
用人单位应采取必要的劳动保护措施，提供安全的工作环境和条件。
对于从事特殊岗位的劳动者，用人单位应加强职业危害防护工作，保障劳动者的身体健康。
同时，用人单位还应购买劳动保险，为劳动者提供相应的保障。
总结：劳动法规定下的雇佣合规实务涉及劳动合同的订立、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护等方面。
企业应切实履行雇佣合规要求，遵循相关法律法规，并建立健全的内部管理制度。
通过从源头上确保劳动合同的合法性和有效性，合理支付劳动报酬，保障劳动者的工作时间和休假权益，加强劳动保护措施等举措，企业能够确保按照法律要求进行雇佣合规操作，营造良好的劳动关系和企业形象。
只有如此，才能更好地维护劳动者合法权益，促进企业健康稳定发展。
企业法律实务
企业法律实务企业法律实务是指企业在经营过程中需要遵守的法律规定和法律实践。
它涉及到企业的合同、劳动关系、知识产权、税务、环境保护等方面的法律问题。
以下是关于企业法律实务的详细介绍。
一、合同法律实务合同是企业经营活动中最常见的法律文件之一。
企业需要与供应商、客户、员工等签订合同来明确双方的权利和义务。
在合同的起草和签订过程中，企业需要遵守以下法律实务要求：1.合同的基本要素：合同必须包含合同主体、合同内容、合同形式等基本要素，以确保合同的有效性和合法性。
2.合同的明确性：合同中的条款和条件应该明确、清晰，避免模糊和歧义，以防止纠纷的发生。
3.合同的合法性：合同的内容和要求必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
4.合同的签订和履行：合同的签订应当符合法律规定的形式和程序，合同的履行应当按照合同约定的方式和期限进行。
二、劳动法律实务劳动法律实务是指企业在雇佣员工和管理劳动关系方面需要遵守的法律规定和实践。
以下是劳动法律实务的一些要点：1.劳动合同：企业与员工之间的劳动关系应该通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订应当符合相关法律规定的形式和程序。
2.劳动报酬：企业应当按照劳动合同约定支付员工的工资和福利，不得拖欠或少发工资。
3.劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，防止职业伤害和劳动争议的发生。
4.劳动争议解决：当劳动关系发生纠纷时，企业应当按照法律规定的程序进行协商、调解或仲裁，以解决劳动争议。
三、知识产权法律实务知识产权是企业的重要资产之一，包括专利、商标、版权等。
企业需要遵守以下知识产权法律实务要求：1.知识产权的申请和保护：企业应当及时申请专利、商标等知识产权，并采取必要措施保护自己的知识产权不受侵犯。
2.知识产权的许可和转让：企业可以通过许可或转让自己的知识产权来获取经济利益，但必须符合相关法律规定。
3.知识产权的侵权纠纷：当他人侵犯企业的知识产权时，企业可以通过法律手段维护自己的权益，包括起诉侵权行为、要求停止侵权等。
2023初级经济法基础劳动报酬
3.劳动报酬（1） 工资支付。
①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、节假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
（3） 最低工资制度。
①最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。
②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标 准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
（4） 扣工资。
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20％”。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。
【老侯提示】扣除有上限，“每月”扣除的部分≤20％；支付有下限，支付的部分≥当地月最低工资标准。
【例题9·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A. 用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B. 用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C. 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D. 对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资『正确答案』A B D『答案解析』选项C ，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
经济法解读劳动法的劳动报酬计算
经济法解读劳动法的劳动报酬计算劳动法中的劳动报酬计算是保障劳动者权益的重要环节。
在经济法的框架下，对劳动报酬的计算进行解读，有助于深入理解劳动法的规定，为劳动者维权提供法律支持。
一、劳动报酬的概念和基本要素劳动报酬是对劳动者提供的劳动所进行的补偿。
按照劳动法的规定，劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式的报酬。
其中，最基本的要素是工资，它是劳动者提供劳动所获得的基本补偿。
二、工资计算的依据和要点1. 工资计算的依据根据劳动法的规定，工资计算的依据应当是劳动者的劳动时间和劳动成果。
劳动时间是指劳动者实际工作所消耗的时间，包括正常工作时间和加班时间。
劳动成果则是劳动者在工作中所取得的经济效益，如销售额、产量等。
2. 工资计算的要点（1）工资构成的合理性工资构成应当符合公平、合理、合法的原则。
以固定工资为主，并根据劳动时间和劳动成果进行适当的提成、奖金等补充，能够激励劳动者的积极性和创造性。
（2）工资支付的及时性劳动法规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的地点支付工资。
工资支付不得晚于每月工资支付周期的15日，且不得拖欠工资。
这是保障劳动者合法权益的重要方面。
三、劳动报酬计算的问题与解决途径1. 无固定工资的劳动者的报酬计算某些行业或岗位，劳动者的报酬并不是以固定工资为主，如根据销售额提成、按照产量计酬等。
针对这类情况，劳动法规定了劳动者报酬计算的原则，主要是根据劳动者的劳动成果进行计算。
2. 加班工资的计算加班工资是劳动者在超过正常工作时间后所应获得的报酬。
根据劳动法的规定，加班工资不得低于劳动者正常工资的150%。
加班工资的计算是依据劳动者的实际工作时间和工资基数进行。
3. 补偿性报酬的计算劳动法规定了一些与劳动者劳动业绩或特殊工作条件有关的补偿性报酬，如高温津贴、夜班津贴等。
这些报酬的计算是依据相应的补偿标准和实际情况进行。
四、维护劳动者权益的建议1. 加强劳动报酬信息的公开透明用人单位应当及时向劳动者提供有关劳动报酬计算的信息，包括工资基数、计算公式、支付周期等。
薪酬管理实务项目4
（２）区别
一、员工福利
（二）员工福利的分类
1．福体福利与个人福利 3．福利根据表现形式划分——经济性福利和非经济性福利
4．福利根据支付方式划分——实物支付和延期支付福利
二、社会保障
（一）社会保障解析
1．社会保障的概念 社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社 会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。 社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪 法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下， 有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2．办理基本社会保险的相关事宜
社保手续的办理，全国各地稍有差异，但基本流程 和内容差不多。 （1）社会保险登记； （ （2）缴费基数的申报； （3）申报、结算和缴费； （4）人员增减及基本情况变更（以某市为例）。
三、社会保险
3．员工福利费用的提取
（1）企业员工基金的提取 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，职工福利费
项目四 员工福利、津贴管理与操作
任务一
员工福利管理与操作
任务二
员工津贴管理与操作
一、员工福利
（一）福利解析
１．福利的 概念 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇， 包括社会保险在内。
狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖 金，以及社会保险之外的其他待遇。
其本质是一种补充性报酬。
二、社会保障
3．社会保障的保障的保 障层次 社会保障可以分 为如下三个层次： （1）经济保障 （2）服务保障
2．社会保障的必备要素 第一，具有经济福利性。 第二，属于社会化行为。 第三，依法建立。
中级会计实务劳动法知识点
中级会计实务劳动法知识点一、劳动合同的订立。
1. 主体资格。
- 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 用人单位有用人权利能力和行为能力。
2. 订立原则。
- 合法原则：包括主体合法、内容合法、形式合法等。
例如，劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 公平原则：劳动合同内容应公平合理，双方的权利和义务对等。
- 平等自愿原则：双方在订立合同时地位平等，且是自愿达成协议，不存在强迫等情况。
- 协商一致原则：合同条款需经双方协商一致确定。
- 诚实信用原则：双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息。
3. 订立形式。
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、劳动合同的内容。
1. 必备条款。
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况应订立无固定期限劳动合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假：标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制和综合计算工时工作制等；休息休假包括法定节假日、年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）等。
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5、关于生育津贴、哺乳假 6、旷工期间是否发放工资
案例
二、其他各类工资支付
关于奖金的支付问题
小王是A公司的部门经理。劳动合同中约定，小王的目 标年薪为8万元，其中每月发放5000元作为基本工资。其余 的2万元作为年终奖，经过考核后根据考核结果发放。根据 单位的规章制度，经理的年终奖金需要满足以下条件：一、 公司当年须实现盈利。二、经理个人年终考核成绩为良好 或以上。三、年终奖考核周期（自然年度）内在职。假设A 公司当年度亏损，那么是否还需要发放小王的年终奖？假 设小王在2014年10月底辞职了，其还可要求A公司支付年终 奖吗？
1、停工留薪期工资
停工留薪期间，工资福利待遇不变
2、关于婚丧假、探亲假工资 3、关于事假 4、关于高温津贴
《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，调整后的企业高温津贴发放标准为： 高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月 145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从 事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者 发放高温津贴。
案例
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计
算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二
个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月 的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月 的按三十个月内累计病休时间计算。
二、其他各类工资支付
三、年休假制度
（一）哪些员工符合年休假的条件？
（二）年休假天数如何计算？ 案例
（三）年休假工资怎样计发？
（四）不享受年休假的特殊规定
案 例
A公司规定，对员工无故旷工的给予处 罚，每旷工一日扣发三日工资。请问该规定 是否合法？
案例
小王是A公司的内勤，在单位工作了2年，月
工资为3000元。2015年5月16日，小王突发疾病，
被朋友送往医院医治，半个月后出院回公司上班。
小王的5月份工资应当如何计算？
案例
小王是A公司的一线操作工，采用计件 工资制，即小王的月工资是由其所生产的 产品单价×月实际产量来计算的，多劳多 得。A公司未向劳动行政部门审批过特殊工 时制度。以2014年9月份为例，小王每天工 作时间为10小时，每周上班6天。小王月 工资为3500元。请问，小王的加班工资应 当如何计发？
1、一般加班工资计算；2、计件制加班工资计算 案例
二、其他各类工资支付
1、医疗期工资（病假工资）支付
2、关于病假工资的计发问题
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给 病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工 资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满 二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本 人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短 改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十； 连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年 不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人 工资的百分之七十。
案例
小王是应届大学毕业生，2013年9月1
日进入A公司工作，请问，小王从什么时候 可以开始享受年休假待遇？当年度可以享
受几天？
劳动仲裁解析系列课程之四：
劳动报酬及各类假期工资
目 录
一、加班工资支付 二、其他各类工资支付 二、年休假制度
一、加班工资支付
一、工时制度种类
1、标准工时制 ；2综合计算工时工作制；3、不定时工作制
二、加班工资种类
1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定节假日加班
三、加班工资与工时制度的关系