特种设备作业人员培训考核制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
特种设备作业人员培训考核制度
特种设备作业人员培训考核制度摘要：特种设备是指应用于生产、科研或地质勘查等方面，且具有肯定不安全性需要专门技术、专业设备和专业人员才能操作、维护的机器设备，其安全性具有极高的紧要性。
因此，订立特种设备作业人员培训考核制度对于保障特种设备的安全使用至关紧要。
本文重点介绍特种设备作业人员培训考核制度的必要性、制度内容、培训考核模式和实施流程等方面。
一、背景介绍特种设备是指一些需要特定资格和技术、合格设备和专业人员才能操作和维护的机器设备，其不安全性极高，一旦发生事故，可能会造成严重的经济损失和人身伤亡。
为了确保特种设备的安全性、牢靠性和长期稳定性，特种设备作业人员必需受到严格的培训考核。
因此，订立一套完善的特种设备作业人员培训考核制度是特别必要的。
二、制度内容（一）培训内容特种设备作业人员培训重要包括以下几个方面的内容：1.设备安全学问：把握特种设备的工作原理、运作规程、检修程序、操作方法和安全措施等基本学问，谙习特种设备的结构、性能和工作环境等基本情况。
2.操作技能：通过理论授课和实际操作，培训特种设备作业人员把握操作技能，加强应变本领，提高工作效率，并通过模拟演练提高应对突发情形的本领。
3.管理制度：认真介绍一般操作程序、作业规范，要求特种设备作业人员娴熟把握应急处置流程和应对突发情形的本领。
（二）考核要求1.理论考核：要求特种设备作业人员把握设备安全学问、规范操作流程和管理制度等方面的基本学问，并适时更新学习和理解新规章制度，把握最新的操作技术和安全学问。
2.实际考核：要求特种设备作业人员应用理论学问和实际操作技能，正确操作和维护特种设备，确保设备的安全、精准、无故障操作。
3.综合考核：举办模拟演练，测试特种设备作业人员的应急处置本领，检测其在突发情形下的应对本领和解决问题的本领。
（三）考核标准1.培训内容：评估培训的全面性、实操性、实际性和时效性，要求特种设备作业人员把握设备的基本学问和操作技能。
特种设备作业人员培训考核制度模版（4篇）
特种设备作业人员培训考核制度模版第一章总则第一条为加强特种设备作业人员的培训和考核工作，确保特种设备的安全运行，制定本考核制度。
第二条本制度适用于本单位特种设备作业人员的培训和考核工作。
第三条特种设备指根据《特种设备安全法》的规定需要持有相应特种设备作业人员证的设备。
第四条特种设备作业人员指持有相应特种设备作业人员证的人员。
第五条本制度的编制和修订由本单位特种设备管理机构负责。
第六条本制度的实施，必须按照法律法规、标准及相关要求进行。
第七条本制度的内容包括培训计划、考核内容、考核方式、考核标准等。
第八条本制度实施之前，应进行培训考核制度的宣传和培训，确保特种设备作业人员了解本制度的要求。
第二章培训计划第九条本单位特种设备管理机构每年根据特种设备的实际情况制定特种设备作业人员培训计划。
第十条培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式等。
第十一条培训时间应根据特种设备的需要进行安排，确保特种设备作业人员能够按时接受培训。
第十二条培训内容应包括特种设备的基本知识、操作技能、安全知识、事故案例等。
第十三条培训方式应根据特种设备的特点和作业人员的实际情况进行选择，可以包括理论培训、实际操作、案例分析等。
第十四条培训计划应经特种设备管理机构审批后执行。
第三章考核内容第十五条考核内容应包括特种设备的基本知识、操作技能、安全知识等。
第十六条考核内容应与特种设备的实际情况相符，能够全面评估特种设备作业人员的能力水平。
第十七条考核内容可以分为理论考核和实际操作考核，也可以包括案例分析等。
第十八条考核内容应经特种设备管理机构审批后执行。
第四章考核方式第十九条考核方式应根据培训内容和特种设备的实际情况进行选择，可以包括书面考试、口头答问、实际操作、案例分析等。
第二十条考核方式应能够准确评估特种设备作业人员的能力水平，确保特种设备的安全运行。
第二十一条考核方式应经特种设备管理机构审批后执行。
第五章考核标准第二十二条考核标准应根据特种设备的技术要求和作业要求进行制定。
特种设备作业人员培训考核制度
特种设备作业人员培训考核制度是保障特种设备操作人员安全作业的重要机制，对于提高特种设备作业人员的技能水平、提升作业安全性具有重要意义。
下面将详细介绍特种设备作业人员培训考核制度的相关内容。
一、培训对象和要求特种设备作业人员培训考核制度的培训对象主要包括特种设备作业人员，如起重机械操作人员、锅炉操作人员等。
培训要求包括以下几个方面：1.必须具备相关岗位资格证书和培训证书；2.必须具备相关的理论知识和操作技能；3.必须了解特种设备的相关法律法规和安全操作规程；4.必须具备应急处置的能力；5.必须参加定期的培训和考核，以不断提升自身的技能水平。
二、培训内容特种设备作业人员的培训内容应包括以下方面：1.特种设备相关法律法规和安全操作规程的学习；2.特种设备的结构、工作原理、操作方法和常见故障的排除；3.特种设备的维护保养和日常检查；4.特种设备事故案例分析和安全事故预防措施；5.特种设备作业现场安全要求和应急处置措施。
三、培训形式和方式特种设备作业人员的培训可以采取以下形式和方式：1.理论课程：通过讲授相关法律法规和安全操作规程的理论知识，使培训对象了解相关规定和要求；2.实践操作：通过操作实际的特种设备，让培训对象熟悉设备的结构和工作原理，并掌握正确的操作方法；3.案例分析：通过分析特种设备事故案例，让培训对象认识事故的危害性，提高安全意识；4.模拟演练：通过模拟实际作业环境，让培训对象熟悉应急处置措施，提高应对突发情况的能力；5.互动讨论：通过讨论和交流，鼓励培训对象提出问题和意见，促进学员之间的相互学习和成长。
四、考核内容和方式特种设备作业人员的考核内容主要包括以下几个方面：1.理论考试：对培训对象进行相关法律法规和安全操作规程的理论考核，考核内容包括相关规定和要求的掌握程度；2.操作技能考核：对培训对象进行实际操作技能的考核，考核内容包括设备操作的正确性和安全性；3.日常检查和维护考核：对培训对象进行设备日常检查和维护的考核，考核内容包括设备维护和故障排除的能力；4.应急处置考核：对培训对象进行应急处置措施的考核，考核内容包括灾害事故的处理和应对能力。
特种设备作业人员培训考核制度
特种设备作业人员培训考核制度一、培训目的和依据为了确保特种设备作业人员具备必需的技能和知识，提高特种设备的安全运营水平，依据国家有关法律法规，订立本制度。
该制度的依据包含但不限于：—《特种设备安全法》—《特种设备作业人员安全培训管理规定》—《特种设备作业人员考试方法》—《特种设备安全监察条例》—企业内部管理规定和政策二、培训范围和对象特种设备作业人员培训适用于本企业全部从事特种设备操作和维护的员工，包含但不限于以下工种：—锅炉操作人员—压力容器操作人员—起重机械操作人员—压力管道焊接人员—电梯维护和修理保养人员—高处作业人员三、培训内容和要求1.依据特种设备类型和岗位职责的不同，特种设备作业人员需要接受相应的培训，具体内容包含但不限于：–特种设备基本知识和安全操作规程–特种设备的结构、原理、性能等相关知识–特种设备的维护和保养技术–特种设备事故处理和应急措施–相关法律法规和标准规定2.培训方式和形式：–订立培训计划，包含培训时间、地方和人员等信息，并提前通知参训人员–采用理论培训和实际操作相结合的方式进行–配备专业培训教材和工具设备，确保培训过程的质量和安全性3.培训考核：–培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容和形式依据特种设备类型和岗位要求确定–考核结果以及格或不及格方式进行评定，并进行记录–对未能通过考核的人员，需要进行再培训，并重新参加考核，直至通过为止四、培训记录和证书发放1.培训记录：–培训管理部门负责建立并维护特种设备作业人员培训记录数据库，包含参训人员信息、培训时间、内容、考核结果等信息–培训记录要具备真实、全面、准确的特点，确保数据的完整性和可追溯性2.证书发放：–依据考核结果，特种设备作业人员将获得相应的培训合格证书，并予以发放–证书的样式、编号以及发放程序需要符合国家有关规定，并加盖企业公章五、培训周期和有效期1.培训周期：–特种设备作业人员需要定期进行培训，培训周期依据特种设备类型和维护和修理保养要求确定–培训周期一般不超出3年，具体周期由培训管理部门依据相关要求进行调整和订立2.有效期：–证书的有效期一般为培训周期的有效期，证书到期后需要重新进行培训和考核–已取得合格证书的特种设备作业人员，在有效期内可连续从事相应的操作和维护工作六、违规处理对于未经培训或超出有效期仍从事特种设备操作和维护工作的人员，将采取以下处理措施：—停止特种设备操作权利，并立刻完成再培训和考核—依法对违规人员进行相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、调离岗位等措施—特别严重的违规行为将依照相关法律法规进行处理，并追究责任七、附则1.特种设备作业人员培训考核制度的修订和更改需要经企业管理层审批，并向全体特种设备作业人员进行通知和解释2.特种设备作业人员培训考核制度与企业的其他制度相互关联，相互支持，必需遵守和执行3.对于本制度未涉及的特种设备作业人员相关事项，可参照相关国家标准和行业规定执行本制度自发布之日起施行，任何人员不得以任何理由拒绝执行或违反本制度的要求。
特种设备作业人员培训考核制度范本
特种设备作业人员培训考核制度范本第一章总则为加强特种设备作业人员的培训管理，提高特种设备作业人员的操作能力和工作质量，特制定本制度。
第二章培训内容和要求1.培训内容：特种设备作业人员培训主要包括特种设备操作技能培训、安全知识培训、应急救援知识培训等内容。
2.培训要求：特种设备作业人员应参加定期组织的特种设备培训，并通过培训考核方可上岗作业。
第三章培训考核方式1.培训考核方式：特种设备作业人员培训考核采取考试和实际操作相结合的方式进行。
2.考试内容：考试内容包括特种设备操作技能、安全知识、应急救援等相关知识。
3.实际操作：特种设备作业人员应具备实际操作特种设备的能力，包括设备启停、调试、故障处理等操作技能。
第四章培训考核结果处理1.优秀：考试成绩在90分以上，实际操作达到标准要求的，视为优秀，予以表彰和奖励。
2.合格：考试成绩在80-89分，实际操作达到标准要求的，视为合格。
3.不合格：考试成绩在80分以下的，实际操作未达到标准要求的，视为不合格，需进行补考或重新培训。
4.补考：不合格人员可以进行一次补考，补考成绩以补考成绩为准。
5.重新培训：经过补考后仍不合格的人员，应重新接受培训和考核。
第五章培训考核记录和证书发放1.培训考核记录：对参加培训考核的人员，应制定考核记录，记录包括考试成绩、实际操作评价等内容。
2.证书发放：通过培训考核的特种设备作业人员，发放特种设备作业人员证书，并在作业岗位上进行公示。
第六章培训考核的周期和频率1.培训考核周期：特种设备作业人员应每年接受一次培训考核。
2.培训考核频率：特种设备作业人员的培训考核应根据工作需要和实际情况确定，原则上不得少于一次。
第七章培训考核的责任1.培训考核的责任主体是人力资源部门和专业培训机构。
2.人力资源部门负责组织和协调培训考核工作，制定培训计划、安排师资和培训场地等。
3.专业培训机构负责培训教学和实际操作的指导工作，确保培训质量。
第八章附则本制度由企业人力资源部门负责解释和修改，并报经企业相关部门审批后实施。
特种设备作业人员安全教育和培训考核制度
特种设备作业人员安全教育和培训考核制度
1、特种设备使用单位应当根据《特种设备作业人员配置标准》员工换岗和调动情况，制订从事特种设备作业人员的申报、培训、申请考核取得《特种设备作业人员证》的计划。
2、特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度，身体条件等符合有关安全技术规范的要求。
3、特种设备使用单位应该对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识，安全教育和培训应做出记录。
4、特种设备作业人员资格证书到期前3个月，应提出复审申请，逾期未申请复审或复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业，其《特种设备作业人员证》应予以注销。
5、特种设备作业人员应认真学习贯彻国家及各级政府制定的特种设备检查和试验的法律、法规。
6、从特种设备作业的人员，应当按照国家有关规定考核合格，取得国家统一格式的上岗证书，持证上岗。
7、从事特种设备作业的人员，应定期参加相关单位组织的培训。
8、特种设备作业人员参加培训期间，应遵守培训单位的有关规章制度。
9、特种设备作业人员参加培训期间，应认真做好笔记，按时参加培训考试，成绩不合格者，按相关规定进行严格考核。
特种设备作业人员培训考核制度
特种设备作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员的安全教育与培训，提高作业人员的安全意识和操作技能，确保特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等特种设备作业人员的安全教育、培训和考核工作。
第三条特种设备作业人员培训考核应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）理论教学与实际操作相结合；（三）定期培训与随机培训相结合；（四）考核与认证相结合。
第二章培训内容与要求第四条特种设备作业人员培训内容应包括：（一）法律法规和政策文件；（二）特种设备的基础知识；（三）特种设备的安全操作规程；（四）事故应急预案和救援知识；（五）特种设备的安全管理和维护保养知识；（六）相关技能培训。
第五条特种设备作业人员培训要求：（一）作业人员应具备初中以上文化程度；（二）作业人员应身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（三）作业人员应通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。
第三章培训机构与培训师资第六条特种设备作业人员培训应由经省级以上质量技术监督部门批准的培训机构承担。
第七条培训机构应具备以下条件：（一）有与培训工种相适应的教学场所和设施；（二）有与培训工种相适应的教材和教学资料；（三）有与培训工种相适应的教师和实习场地。
第四章培训与考核第八条特种设备作业人员应按照《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得有效资格证件，方能上岗作业。
第九条作业人员参加培训后，由培训机构对作业人员进行考核。
考核分为理论考核和实际操作考核。
第十条理论考核采用闭卷考试的方式，考核内容为培训教材中的基础知识、安全操作规程、应急预案等。
第十一条实际操作考核采用现场操作的方式，考核内容为培训教材中的相关技能和操作规程。
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特种设备作业人员培训考核制度特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按《特种设备作业人员监督管理办法》规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。
1、特种设备作业人员必须具备以下基本条件：（一）年满18周岁；（二）初中以上文化程度；（三）身体健康（县级以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（四）通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。
2、申请参加特种设备作业人员专业技术培训的人员，应当填写《特种设备作业人员申请书》，并向经省级以上质量技术监督部门批准的培训单位提出申请。
经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后安排培训计划。
3、参加特种设备作业人员专业技术考核的，由申请人或者培训单位持记载了培训情况的《申请书》，向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备安全监察机构提出申请，并由该机构负责实施考核。
4、特种设备作业人员经考核合格后，取得有效资格证件，本单位聘用的，经法定代表人在其资格证件上签章同意后方可从事资格项目内作业。
5、特种设备作业人员资格证件每两年进行一次复审，经合格后方可上岗作业。
在资格证件有效期内，本单位定期组织培训，
学习电梯有关专业技术知识。
6、本单位在每年1月份组织安全管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进行特种设备业务知识培训。