新员工员工手册考试试题模板范本p
员工手册考试试题(确定)
员工手册考试测试题部门：姓名：得分： .第一部分：填空题（每空2分，共88分。
）1、北京黛玛诗服饰有限公司成立于；2、黛玛诗企业精神：负责、敬业、创新、感恩。
3、黛玛诗核心价值观：满意、满意。
4、黛玛诗愿景：。
5、黛玛诗使命：。
6、黛玛诗工作作风：、、。
7、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码，，户籍，婚育状况等，请及时报备，以确保资料的准确性；8、新员工试用期按照劳动合同约定，一般为个月，试用期满方可转正。
9、试用期员工离职，应提前天，正式员工离职必须提前填写提出申请，最后一个工作日填写，并附具体的，经相关人员签字后方可离开公司。
10、用人部门因工作需要对员工进行调岗者，用人部门需要提报至人力资源部。
11、员工晋升的，设考察，考察期一般为个月。
12、每天上午上班前打卡，9:00以后算迟到，分钟后到办公室的视为旷工半天。
迟到当日到财务缴纳元/次罚款，当日不缴纳从当月工资中扣发元/次。
13、旷工半天扣发天基本工资；旷工一天扣发天基本工资；旷工三天以上按自动离职处理。
14、员工因公出差时，应填写，由所在主管部门批准后，交人力资源部登记考勤；如因紧急情况出差的，出差手续可以在出差结束后的日内到办公室补办。
15、员工因工作需要加班的须填写经上级领导批准后方可称为加班，并且要在个工作日内报到人力资源部，非销售部门的加班调休应在加班情况结束后的个月内完成，超出时间的按自动放弃调休。
16、员工入职满年有5天带薪年假，年假必须在一年之内休完，次年不得累计休假。
17、公司严禁先假后请，如有紧急情况的，假后日内应补办请假手续，否则按旷工处理；18、员工因事必须本人处理者可提前天请事假，事假一年内不得超过个工作日，事假期间不计发工资；19、员工请假天内由部门经理核准，天由主管副总审批，天以上由总经理、董事长审批后方可休假批准；请假手续均需报至人力资源部备案。
20、员工请病假应出具公司指定医院（已下发）的，附请假单经相关领导签字后报人力资源部备案方可休假。
新普通职工手册测试题
员工手册测试题一、填空共44分每空2分1、一线职工休班必须以请假，须由车间主任签字，签字批准。
2、管理人员休班必须以请假，并安排。
3、公司员工每旷工一天给予经济处罚元；旷工两天除给予元经济处罚外，并给予留厂查看处理；连续旷工3天或全年累计旷工5天，给予处理，未领工资不予发放，公司保留因你旷工造成经济损失而进一步索赔的权利。
4、请假或时，可酌情不予准假、缩短假期或延期请假。
5、提出辞职人员经公司同意，到离职时间后，到人力资源部领取，办理离职交接手续。
6、在宿舍内实施和推广管理，“5S”是指、、、、7、班组会议：要求全体立正，将双手站齐，聚精会神精力集中，例会结束要散会。
8、的存放按要求执行，并做好相应记录；领料过程中注意及之间的区分。
二、选择题共20分 4分/小题1、每迟到或早退一次给予经济处罚元，连续迟到或早退次，视为旷工一天。
A、20、三B、30、三C、50、三2、职员上班时间因事出厂，须填写，经主管批准，A、出门证 B、请假条 C、派车单3、试用期内员工辞职应提前一周向所在部门主管提出辞职申请；工作不到天提出辞职的，试用期工资不予支付。
管理人员及重点岗位人员辞职，应提前个月向所在部门主管提出辞职申请，A、7、一B、30、三C、15、三4、非作业类新员工试用期一般为个月，新入职的操作工试用期为个月，作业员工作满天个月进行第一次考核 A、3、1、15 B、5、2、30 C、1、1、155、工作台面保持清洁，工具物品等放置在。
A、工作台上 B、相应的盒子内 C、随身携带三、判断题共36分 3分/小题1、机动车辆进入厂区应减速慢行；两轮车出入厂门，应下车推行，车辆整齐地停放在指定地点。
2、厂区内禁止吸烟（接待室、值班室除外），在厂区规定地点外吸烟的，处罚100元。
3、在完成生产任务时，先做好自检，认为合格后再交检验员，均合格后做好标识，然后上交班长4、经答复，采纳，评估实施效果良好，影响较大的提案，实施后参加年终评奖的奖项为采用奖，奖励100元以上。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
员工手册培训考试卷
《员工手册》培训考试卷单位名称：部门：岗位：姓名：一、填空题（10题，每题1分，共10分）1、员工在试用期内提出解除劳动合同应提前日书面通知公司；试用期结束后提出解除劳动合同应提前日书面通知公司。
2、公司员工应、按质、按量完成本岗位的工作任务。
公司有权根据工作需要安排员工出差，员工应予服从。
3、员工如在工作考勤时段内发生迟到（即：）或早退（即：提前离岗）的，则视作缺勤并按规定处理。
4、员工请假，须办理请假手续，应在事前向公司填交《》，获得批准后方可休假，否则作旷工处理。
5、员工请事假时间1次以小时为最小单位。
6、员工应在请假治病休息前向公司提交由本市医疗机构、或公司指定的医疗机构出具的《》原件以及病历证明原件(即《病历卡》，复印后归还)，并按规定填交《请休假申请单》，报经公司书面批准同意。
7、公司对违纪员工的违纪处理形式分为过失提醒、、违纪辞退等三类。
8、员工在做与工作无关的事情，未经批准从事与本工作岗位无关的工作内容，每发生1次记“过失提醒”1次。
9、按劳动合同中员工确认的寄送的文书视为送达至员工本人。
10、《员工手册》依据国家的法律、法规并结合单位经营管理实际，经履行而确定。
二、单选题（10题，每题1分，共10分）（每题只有一个正确答案，请填写相应的字母在括号内）1、锦江之星旅馆有限公司（）年创立了中国第一个经济型连锁酒店民族品牌。
A． 1997 B． 1998 C．1996 D．20002、锦江之星的价值观是（）。
A．真诚、索取、专业、和谐、奉献B．真诚、务实、专业、和谐、守时C．真诚、务实、专业、稳定、奉献D．真诚、务实、专业、创新、奉献3、行为准则中的服务态度（）。
Ａ．友好、优雅、礼貌、耐心、热情、乐观Ｂ．友善、豪爽、礼貌、耐心、热情、乐观Ｃ．友善、礼貌、热情、耐心、乐观、优雅Ｄ．友善、优雅、文明、耐心、热情、乐观4、员工的个人信息变化，应在发生变化后（）个工作日内通知人事管理部门：A． 5 B． 30 C．10 D．455、劳动合同应于报到当日或之前订立。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
规章制度（员工手册）考试试卷模板
有限公司
规章制度考试试卷（A卷）
答题人：部门：职务：
得分：
本试卷考试内容为：《北京XX商贸有限公司员工手册》，《XX工操作手册》。
总分100分，60分为及格。
不及格者将被视为不符合录用条件。
一，填空题（每空2分，计40分）
二，简答题（每题10分，共50分）
三，对公司的建议（10分）
员工承诺
本人已经收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容作为公司与本人《劳动合同》的配套文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中，如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名: 所属部门：年月日。
新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）
新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。
A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。
A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。
A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。
A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。
A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。
A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。
A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。
（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
《员工手册》学习试卷 2023
《员工手册》学习试卷
姓名：部门：岗位：时间：
一、填空题（共10题，每题6分）
1、公司全称是，公司正式成立于年月。
2、公司实行五天八小时工作制，工作时间为：周一至周五上午，下午；
3、公司每月允许员工迟到3次（30分钟内），超过3次以上的迟到（30分钟内），按元/次从工资中扣除；迟到超过30分钟以上，视为请事假天；
2、员工出勤（含在公司出勤、外勤、出差），一律采用手机端打卡。
3、员工出差或请假，应提前在手机端走出差或请假申请流程，待批准后方可离岗。
紧急情况而无法提前申请的，应先口头向部门领导说明，并在24小时内补齐相应申请流程。
4、全年累计旷工天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿。
5、工作满一年不满十年的员工，可以享受天年休假。
6、工资中代扣代缴项包括：应由员工个人承担的各项社会保险、应由员工个人承担的住房公积金；；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、法规规定从员工工资中扣除的其他费用等。
9、公司正常发薪日为每月号，如遇节假日等则顺延至下一个工作日。
10、社会保险包括、、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、判断题（共5题，每题8分）
1、所有的请假都需要通过请假申请，没有经过同意的请假视为旷工。
（）
2、国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、端午、劳动、中秋和国庆。
（）
3、公司执行薪酬保密机制，任何泄露薪资信息的行为视为严重违反公司规章制度。
（）
4、年终奖发放时已离职的人员不享受该年终奖。
（）
5、公司为有住宿需求员工提供宿舍，但需要员工分摊水电费。
（）。
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A、10
B、15
C、30
D、60
4、如果您因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门经理级以上员工须提前（）个月申请，其他员工须提前一个月申请。
A、一
B、二
C、三
D、五
5、以下哪一条不属于口头警告：（）
A、非公事原因上下班不打卡者
试用期的表现作出评估，经所在部门和人力资源管理中心审核，通过分管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。
4、保持办公室的、、是每一位员工的责任。
5、夏季最高温度达度以上，冬季最高气温为度以下时方可开启空调，空调的温度设置为夏季
不低于度，冬季不高于度。
6、公司以、、为原则，鼓励"赛马"，出现职位空缺的前提下，公司会采取竞
新员工员工手册考试试题
（考试时间：120分钟）
一、填空题（共8题，每题2分，合计40分）
1、大汉隆城的企业愿景是。
2、各公司必须设定专人负责考勤，并每天进行严格的登记，设有打卡机的分公司，员工每天须
打次卡，和各打卡一次。没有打卡机的，实行制度。
3、试用期满后，您须提交试用期工作总结并填写，部门主管会和您有一次转正面谈，对您
争上岗的方式选拔人才。
7、和是建设和宣传我们企业文化的第一阵地。
8、一个月内已接到书面警告次者属于严重警告。
二、单项选择题（共5题，每题3分，合计15分）
1、员工事假最长不得超过（）天？
A、15
B、30
C、60
D、90
2、入职满一年不满十年的员工，可享受（）个工作日的年休假。
A、1
B、3
C、5
D、7
2、每个经营年度结束后公司将组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。那么员工需具备哪些方面的优秀表现将有机会参加先进的评选？
五、论述题：（共1题，每题20分，合计20分）
你认为怎样才能成为一名合格的员工及你准备以后怎样做？
2、迟到、早退一次超过15分钟的按旷工半天论处。（）
3、公司允许员工在办公室内吃早餐。（）
4、公司尊崇以人为本的宗旨，我们视人为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。()
5、每月工资的发放日为次月十日，逢节假日则顺延。（）
四、答题：（共2题，每题10分，合计20分）
1、请列出公司目前的假期种类及其天数。
B、衣衫不整、当值时着奇装异服或其它违反着装规定者
C、当值使用电脑设备玩游戏或作其它私人用途行为者
D、当值时赌博、到网吧上网、打架等行为者
三、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”且改正，共5题，每题1分，合计5分）
1、试用期内的任何时候，您认为大汉隆城对您不合适，你可以完全自由的提出辞职，不需要提前通知。（）