基层团组织建设考核结果反馈
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
团组织工作总结：成功经验与经验教训
团组织工作总结：成功经验与经验教训团组织工作总结：成功经验与经验教训【前言】时光荏苒，转瞬间，我们已经迈入了2023年。
作为团组织的骨干力量，我们在过去的一年中经历了无数艰辛与挑战。
回首过去，我们不仅收获了成功的经验，也汲取了宝贵的经验教训。
本文将对2023年团组织工作进行总结，以期为未来的工作提供借鉴与启示。
【一、成功经验】1. 深入社区，服务百姓在2023年的团组织工作中，我们深入社区，开展了一系列有针对性的服务活动。
我们注重了解社区居民的需求，积极反馈汇总，精心组织了义务清洁、社区讲座、文化活动等多项活动，深受居民们的欢迎和称赞。
通过这些活动，我们使团组织逐渐走进百姓心中，树立了良好的形象，为解决社区问题发挥了积极作用。
2. 创新引领，打造个性化活动2023年，我们在活动策划上注重创新，积极引入新颖有趣的元素。
我们举办了“青春发展大讲堂”、“创业讲座”等一系列主题活动，吸引了大量的年轻群体参与。
通过精心组织和广泛宣传，这些活动不仅提高了团组织的知名度，也使广大团员在参与中受益匪浅。
我们意识到，只有不断创新，才能与时俱进，更好地服务于广大青年群体。
3. 注重团干培训，提高组织管理水平团干队伍的培养是团组织工作的重中之重。
2023年，我们组织了一系列的团干培训班，包括组织管理、领导力培养、沟通技巧等方面的讲座和培训。
通过提高团干的素质和管理水平，我们使得团组织的工作更加高效有序。
同时，培训班还为团干之间的交流搭建了平台，促进了经验的分享和借鉴。
【二、经验教训】1. 加强团组织对新媒体的运用在2023年的团组织工作中，我们意识到新媒体的重要性，但对于新媒体的运用还存在不足之处。
虽然我们在微信公众号、微博等平台上发布了较多的活动信息，但是在宣传和推广方面还没有做到极致。
我们认识到，要充分利用新媒体的影响力，需要我们进一步学习和深化对新媒体的理解，加强团组织在新媒体上的传播能力。
2. 提高组织基层建设水平作为团组织的基层单位，各团支部的基层建设是团组织工作的关键环节。
团支部综合考核情况汇报
团支部综合考核情况汇报尊敬的领导和评委：大家好！我是XX团支部的成员，今天我代表我们团支部向大家汇报我们的综合考核情况。
首先，我想通过数据向大家介绍一下我们团支部的基本情况。
我们团支部目前有30名团员，其中有10名团员担任了不同的职务，包括团支书、组织委员、宣传委员等。
在过去的一年里，我们共组织了30个活动，参与的团员达到了90%以上。
在组织开展的活动方面，我们注重团员的思想政治教育和成长培养。
我们组织了多次主题团日活动，例如“传承革命精神”、“树立正确的人生观”等。
在这些活动中，我们邀请了老党员、老干部等相关人员进行讲座，使团员们受到了很大的教育和启发。
同时，我们还积极参与社区公益活动。
我们组织了环保宣传活动、义务清理垃圾等，旨在提高团员的环保意识和社会责任感。
在这些活动中，我们得到了社区居民的一致好评，也增进了与社区居民的交流和互动。
在团支部建设方面，我们注重团员的自我管理和自我教育。
我们定期组织团支书互评活动，通过互评的方式，激发团员的工作热情和团队合作能力。
我们还开展了远足、拓展训练等活动，以培养团员的领导力和团结协作精神。
在开展创新活动方面，我们注重活动的多样性和创意性。
我们组织了团队合作游戏、文艺表演比赛等活动，使团员们能够在娱乐的同时提高自我能力。
我们还利用社交媒体和网络平台开展线上活动，以扩大团支部的影响力和凝聚力。
最后，在团员的思想教育和培养方面，我们注重团员的个性发展和兴趣培养。
我们鼓励团员参加各类学术研讨会、创业实践等，开拓视野和培养创新精神。
我们也关心团员的生活和学习，定期组织心理辅导和技能培训等，提高团员的综合素质和竞争力。
总的来说，我们团支部在综合考核中表现良好。
我们注重组织开展的活动、团支部建设、创新活动以及团员的思想教育等方面的工作，不断提高团支部的实力和凝聚力。
我们会继续努力，不断改进和创新，为团支部的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
团的基层组织建设工作情况总结9篇
团的基层组织建设工作情况总结9篇第1篇示例：团的基层组织建设工作是推动团组织健康发展的基础工作之一，是团员成长成才的有效途径。
在过去一段时间里，我们的团组织积极开展了基层组织建设工作，取得了一系列成果，也面临着一些挑战和问题。
下面就团的基层组织建设工作情况进行总结。
一、组织架构调整为了更好地开展团的工作，我团对基层组织的架构进行了调整。
我们按照“团支部-团总支-团委”的组织架构，建立各级团组织，明确了各级团组织的职责和权利。
通过架构调整，各级团组织的工作重心更加明确，团员们的工作任务更加清晰。
二、基层团支部建设在基层团支部建设方面，我们团委对团干部进行了专业培训，提升了团干部的组织管理能力和服务意识。
团支部也开展了丰富多彩的团日活动和志愿服务活动，增强了团员们的凝聚力和吸引力。
三、团员队伍建设团员队伍建设是基层组织建设的重要内容。
我们团委组织了各类活动，如团课讲座、主题团日、志愿服务等，引导团员们更好地了解团的宗旨和理念，积极参与团内外活动，提升团员队伍的整体素质。
四、实践活动开展为了让团员们更好地锻炼自己、提升自己，我们团委积极组织了各类实践活动。
如夏令营、志愿服务、社会实践等，让团员们亲身体验团组织的力量和魅力，培养团员们的团结合作意识和社会责任感。
五、存在问题及对策在团的基层组织建设过程中，我们也面临一些问题和挑战。
如团干部队伍建设不够完善、团员参与度不高、团组织活动宣传不到位等。
我们将采取一系列对策，如加强团干部培训、提高团组织活动的吸引力和参与度、加强宣传工作等，解决存在的问题，提升基层组织建设工作质量。
团的基层组织建设工作在一定程度上取得了成果，但也暴露出一些问题和不足。
我们将进一步加大工作力度，不断推进基层组织建设工作，为团员们提供更好的成长平台和发展空间，为团组织的健康发展贡献力量。
【总字数达到2000字】。
第2篇示例：团的基层组织建设工作是团组织的重要组成部分，它关乎着团员的凝聚力和组织的发展。
2024年团组织年度工作总结
2024年团组织年度工作总结一、工作回顾2024年，是我们团组织发展的关键之年。
在过去的一年里，我们团组织坚持以“服务、引领、发展、凝聚”为核心，认真贯彻党的教育方针，在各项工作中不断创新、积极进取，取得了显著成绩。
(一)工作内容1、团组织建设方面我们注重团组织的组织建设，加强团员队伍建设。
通过多种方式，加强对团员的宣传教育工作，提高团员的思想政治素质。
同时，加强团干部培养，提高团干部团务水平，确保团组织工作的有序进行。
2、学生服务方面我们注重学生服务工作，广泛开展形式多样的学术、文化、体育、志愿服务活动，满足广大学生的个性化需求，丰富学生课余生活，提高学生综合素质。
3、创新创业方面我们注重创新创业教育工作，积极引导团员学生投身到创新创业项目中，推动创新创业的发展，培养团员学生的创新创业能力。
(二)工作成果1、团组织建设方面通过对新团员的入团宣誓仪式和集中培训，使新团员能够更好地融入团组织。
同时，我们还组织开展了一系列的团干部培训和交流活动，提升团干部的组织能力和工作水平。
2、学生服务方面我们组织了多次学术讲座、文化艺术活动和体育比赛等，丰富了学生的课余生活。
同时，我们还积极组织了各类志愿服务活动，让学生能够更好地参与社会公益事业。
3、创新创业方面我们组织了一系列的创新创业教育活动，如创新创业大赛、创业指导讲座等。
通过这些活动，我们培养了一批具有创新创业能力的团员学生。
二、存在问题在年度工作中，我们也存在一些问题和不足之处：1、团组织建设方面虽然我们加强了团员队伍建设，但对于一些团员的政治教育和思想引导还不够到位，需要加强。
2、学生服务方面虽然我们开展了多样化的学生服务活动，但活动的质量还有待提高，需要更加关注学生的需求，精心组织活动。
3、创新创业方面尽管我们组织了创新创业教育活动，但对于一些团员学生的创新创业需求还未能满足，需要更加关注他们的创业发展。
三、改进措施针对上述问题和不足之处，我们制定了以下改进措施：1、团组织建设方面加强对团员的政治教育和思想引导，开展形式多样的教育活动，提高团员的思想政治素质。
基层团组织建设
基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。
它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。
在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。
本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。
一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。
首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。
其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。
再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。
二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。
同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。
此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。
在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。
只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
基层团组织建设汇报材料
基层团组织建设汇报材料第一篇：关于加强基层团组织建设情况汇报在全面建设社会主义新农村的新形式下，农发行也进入了新的阶段。
作为农发行业务发展的主力军，如何加强团组织的建设工作，发挥青年生力军作用，为农发行业务发展作出更大贡献，结合基层农发行实际，浅谈一下如何加强基层农发行团组织建设。
一、基层行团组织现状1、团员少，开展活动组织难度大。
农发行成立以来，人员大部分是从农行划转过来的，由于主客观原因，年龄结构偏高，28岁以下员工比例极低，一个县支行不到3人，且已到退团年龄。
因此，使县支行的基层团组织组建立在中青年人的基础上，有的甚至没有工作对象，难以开展共青团的正常工作。
2、员工对团的工作认识不足。
农发行工作上主要是围绕本行的业务经营和发展上，客观上存在对团建工作认识不够，认为团建工作可有可无，既然团员，青年人少，形成不了气候，组织该活动也是党员、中青年同志参加，还不如取消各种活动，专心搞好业务工作，减少不必要的麻烦。
目前有这一级组织也只是管事不管人，既使有时搞了团的工作，由于人员少，效果小，也就无暇顾及团的工作了。
3、员工对团组织工作支持不够。
随着农发行业务的发展，在管理上更加精细，在考核上加大了力度，员工的工作强度、压力都很大，对团的活动支持率较低，认为共青团的活动只是团员参加的事，党员、中年同志参加没有什么实质意义，反而浪费人力、物力、财力。
而是团员的员工因岗位工作任务重，在这种大势下，对团的活动兴趣不大。
二、加强基层行团组织建设的对策1、提高对团建工作的认识，充分发挥团的作用。
首先要加强对基层团组织的领导，从而树立抓团建工作促业务工作的思想，做到有领导，有青年人，有团组织制度，有活动内容；其次是要把共青团工作作为党建工作的重要内容来抓，与党建统一部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收；然后是充分发挥团组织的生力军作用和联系广大青年员工的桥梁作用，要支持共青团根据广大青年员工的特点和需要，多组织一些内容新颖，形势多样的以团为主题的活动，使广大青年有一个自我体现的机会，调动广大青年员工的积极性，以此带动全行职工的参与，使全体员工在团的活动影响下，生动活泼的、富于创造性地开展工作。
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基层团组织建设考核结果反馈
1、共青团工作面临的新形势、新任务，以及当前影响团组织开展工作、发挥作用的主要因素及对策。
团的活动经费和阵地保障。
主要因素。
（1）团员青年参与活动受限。
由于团员青年大多数在收费一线，收费工作实行倒班制，车流量大及工作强度大，收费人员休息时间有限，活动开展时间不能按时集中，导致部分团员青年不能参加团组织开展的活动。
（2）基层团干部兼职，对团的工作心有余而力不足。
各基层团支部书记大多数担任收费队长职务，这些团干部是收费所的骨干，繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，团的组织生活不能正常按时进行。
（3）团员青年参与活动的积极性不高。
团员青年的价值取向发生了改变，对表现好的团干部、团员没有一定的奖励、激励措施，影响制约团支部活动开展。
对策。
（1）加强团支部的自身建设。
改进工作方法，转变工作思路，增强团的活力，加大宣传力度，完善活动机制，狠抓制度落实。
（2）加强对团的干部队伍建设，不断提高团支部书记的素质和能力。
提高团干部的思想觉悟、文化知识水平、业务水平以及协调各项工作的能力，解决“心有余而力不足”的问题，尽快适应共青
团工作的需要。
分公司团委定期组织团干部培训班，以提高团干部素质和实际工作能力。
（3）加强团员青年思想政治工作，充分调动青年参与积极性。
一是根据青年的需要、特点开展人生观教育，爱岗敬业教育，岗位训练和技术培训，帮助青年提高思想道德素质，劳动技术素质。
以开展争创“青年文明号”“团员示范岗”，争当“青年岗位能手”“优秀团员青年”活动为主要形式，激发广大团员青年的创造热情。
二是开展形式多样，丰富多彩的文体活动，要通过组织健康有益、轻松活泼、喜闻乐见的业余文化生活，倡导企业精神和，凝聚青年的思想，使他们在健康的文体活动中培养高尚的道德情操。
团支部活动经费是团支部能否顺利开展工作的前提和保证。
目前基层团支部活动开展依靠总分公司团委的大力支持和基层党政领导高度重视，从而为团支部活动开展提供强有力的后勤保障。
2、团组织如何服务青年，如何实现对广大青年的吸引和凝聚。
基层团组织建设和基层工作中好的经验做法，存在问题的对策和建议。
团组织服务青年前提一是基层党政领导的重视、支持。
若想提升基层团支部执行力，得到人力、物力、财力及场地上的保证，就必须依靠基层党政领导的重视和支持。
二是要帮青所需，培养青年
人才，呈现优秀人才不断输送、有潜力人才及时补充的良好局面。
三是团支部活动要紧密结合本单位实际，以服务青年为主，积极开展青年才艺展示，技能、体能大赛，青年志愿者活动，充分发挥青年优势，调动团员青年的积极性，吸引团员青年，增强职工凝聚力。
3、如何加强干部队伍建设，存在哪些亟待解决的问题。
（包括年龄、学历及兼职情况）
进一步提高团干部自身素质，积极培养想干事、能干事、会干事的优秀青年担任团干部。
首先加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义毛泽东思想，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到位。
其次要加强政治理论学习，提高思想觉悟，坚定理想信念。
还要加强作风建设，选树典型，率先垂范，以自身带动其它。
最后要培养自身干事、成事的能力，做到对待工作有激情，谋划工作有思路，落实工作有韧性，协调工作有方法，推进工作有魄力，完成工作有成效。
存在问题。
一是部分团干部自身要求不严，责任意识不强。
二是团干部在组织协调、写作表达、知识面窄等方面有待提高。
存在问题。
一是部分团干部自身要求不严，责任意识不强。
二是团干部在组织协调、写作表达、知识面窄等方面有待提高。
4、在青年建功工程中，各分公司如何对“青年文明号”活动的组织领导、创建过程、检查考核、命名表彰、监督管理等环节进行规范以及“青年文明号”如何发挥示范带动作用。
在创建“青年文明号”活动中，首先要求“创青”单位有组织有方案有落实，规范创建程序和制定创建制度，对“创青”单位进行严格考察和走访。
其次对符合条件的“创青”单位进行定期或不定期的检查考核，考评内容包括岗上行为规范、服务质量、内务、满意度调查及其它各项工作的综合能力评比。
最后对“创青”工作表现突出的单位予以申报，在申报过程中或已申报成功的创建单位进行监督管理，并要求创青单位以青年文明号的标准严格要求。