大学基层团组织工作量化考核方案
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
学院团总支工作量化考核办法
XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
基层团委工作考核条例
共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例1共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例》具体如下：一. 考核对象：各基层团委 二. 考核办法:1、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作”、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100分，每个模块占考核总分的权重分别为40%、30%、30%；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣分，“年度考核项目”在年度总分的基础上加扣分；3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。
三. 考核内容：共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例2（一）常规工作3（二）配合工作共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例4（三）系办活动共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例5（四）奖惩及其它共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例6补充说明：1、 院团委各部门必须根据该考核条例每月对基层各对应部门进行量化考核。
对基层的参评活动考核，原则上由院团委对应部门负责考核。
部门考核成绩月末上交前须基层团委部门负责人签字；2、 部门考核结果每月于月末的最后一个工作日前上交院团委办公室汇总，并报院团委书记处审核，经审核后的量化成绩在基层团委书记（或副书记）签字确认后，提交院团委常委会统一公示； 3、 凡在工作中蓄意造假，谎报、虚报的单位，一经查实，将全院通报批评；4、 对于“未完成工作”的情况，院团委将视其情节轻重，酌情给予除扣除相应量化分数外其它相应的处理；5、 发生同一情况重复扣分时，取最高分值扣取；6、 针对学生获奖加分，要求有省、市级政府职能部门下发的文件原件，及学院领导的签字批复。
大学《团总支量化考核方案》方案
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案第一篇：大学基层团组织工作量化考核方案**大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。
其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。
四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。
先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。
**大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。
科技大学基层团委工作考评实施办法【模板】
XX科技大学基层团委工作考评实施办法为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和职责，增强基层团组织活力，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，促进学校共青团工作稳步发展，特制定《XX科技大学基层团委工作考评实施办法(征求意见稿)》（以下简称《考评办法》）一、考核原则考核评价工作坚持实事求是、客观公正的原则，坚持基础要求和创新活力相统一原则，坚持自我评价与组织考评相统一原则，坚持定性考核与定量考核相统一原则。
二、考核对象全校各院（系）分团委、直属单位（二级单位）团委。
三、考核内容考核评价工作围绕全年各项工作任务和工作要求，主要包括“基础团务考核”，“团建活力测评”，“品牌特色评价”三个部分的内容，即通过“考”、“测”、“评”的方式，对本年度基层团委的工作进行考评：1．考：基础团务考核。
对基层团委的基础团务工作设置基本达标量，对基层团委本年度各个方面的基础性工作进行考核。
2. 测：团建活力测评。
通过对基层团委在各项评优获奖、研究成果、品牌推广、拔尖人才培养等方面取得的突出成绩进行明确的量化测评，对基层团委工作的实际成效和工作影响进行测评。
3. 评：品牌特色评价。
对基层团委在工作中形成的特色和品牌工作进行全面的考察，并给出相应的评价。
四、考核方式与工作步骤考核工作在校团委的统一领导下，设考评委员会，采用自评申报,审核认定、答辩展示等方式，对基层团委的工作进行考评，基本程序如下：1.自评申报：各院（系）分团委、直属单位（二级单位）团委认真进行工作梳理和总结，分别按照对应的《XX科技大学基层团委基础团务考核表》（附表一）、（附表二），《XX科技大学基层团委团建活力测评表》（附表三）、进行自评申报，并提供支撑材料。
2．审核认定：组成专项考评委员会，对基层团委的自评申报材料进行逐一的审核和认定，确定基础团务考核和团建活力测评的得分。
3．答辩展示：对符合要求并递交评优申请的基层团委进行品牌特色评价的集中答辩展示，申报单位需填写《XX科技大学基层团委品牌特色评价申报表》（附表四），并递交申报材料；每个申报单位的总答辩时长为五分钟，申报单位仅需对所申报的特色方向进行答辩展示，每项满分十分，由考评委员会给出评价。
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大学基层团组织工作量化考核方案
为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
一、考核原则
1、客观、全
面、公开、公正原则
2、定性考核与定量考核相统一原则
3、工作过程与工作效果相统一原则
二、考核内容
考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。
其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
三、考核办法
考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情
况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。
四、考核表彰
1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。
先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。
**大学基层团组织工作量化考核积分表
考核项目
考核内容
评定等级
基本
分值
评价
方式
一、思想教育
1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出
1）优秀
2）良好
3）合格
查
阅
材
料
2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。
（7分）
1）优秀
2）良好
3）合格
3、精心组织各种团学活动，内容丰富、形式灵活、效果显著。
（7分）
按各项活动总积分排序第一名得7分，以下按分级差计分
4、紧密结合本院实际，以重大节庆日为载体，广泛开展主题教育活动，勇于创新，社会反响好（4分）
按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分
二、组织及干部队伍建设（20分）
1、团的组织设置和团干部配备齐全,尤其是寝室团组织设置完备；定期开展团干部培训。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
查
阅
材
料
记
录
2、按照文件要求及时推荐，推优工作质量高，党团衔接好，工作规范。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
3、制度建设规范，坚持学习培训制度、激励制度、奖惩制度，尤其是“三会一课”制度、团员民主评议制度健全
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
*4、按时上缴团费,账目明确清楚。
（5分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
三、校园文化活动（15分）
1、广泛开展有益于大学生身心健康的校园文化活动和社团活动
按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分
4-5
检查
2、积极组织参加大学生校园文化艺术节；
按各项活动总积分排序第一名得10分，以下按分
级差计分
记载
四、学风及科
技创新活动（20分）
1、切实发挥第二课堂作用，引导学生投身学术科技活动，学风建设成效显著（５分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
查阅资料
*2、对大学生科协组织指导有力，努力培养学生创
新意识和创新能力。
结合校团委、科协的中心工作开展活动，有科技创新活动学年度计划和总结（５分）1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
记载
3、每年科技节按各项活动积分排名（满分10分）
第一名10分，以下按分级差计分
根据记载
五、社会实践活动（10分）
*1、形成健全完善的社会实践机制，建成稳固的实践基地，有社会实践（含青年志愿者）学年度工作计划、总结，及时、准确上报活动计划、简报、图片、总结
1）优秀
2）良好
3）合格
3．2-4
查看资料
2、宣传动员好，有老师带队，完成各项实践任务，社会反响好
1）优秀
2）良好
3）合格
根据记载
3、认真组织、定期开展多种形式的青年志愿者服务活动，“三下乡”、四进社区、区校共建等活动坚持经常，成效显著（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查阅资料
六、指导学生组织（10分）
1、学生组织机构设置科学、健全，干部配备齐全、规章制度完备，院级社团管理规范（4分）
1）优秀
2）良好
3）合格
座谈
*2、加强对学生会工作的指导，支持学生会开展工作，学生会“三自”作用发挥好（3分）
按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按分级差计分
座谈
*3、加强对邓研会工作的指导，邓研会在学生理论学习方面作用发挥好（3分）
按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按分级差计分
座谈
七、团的宣传与理论研究（10分）
1、积极开展学生思想状况调研，形成比较有价值的调研报告（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查看
原件
*2、发表高校共青团、学生工作方面的理论文章或专著（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
查看原件
*3、学院团委工作网站内容充实，按时上报团的工作信息和大学生思想动态,对外宣传工作好（4分）
1）优秀
2）良好
3）合格
．7
根据记载
八、完成上级团组织工作任务情况（10分）
*1）年度计划、总结、主题教育活动方案上缴情况
*2）完成上级组织交办的任务情况
*3）会议出勤情况，活动组织情况
4分
3分
3分
日常考核
九、附加分项目（总分不超过20分）
各学院团委申报，校团委根据实际情况确定得分
根据记载
注：带*号的内容由团委工作人员直接考核
附加分项目
1、在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、电脑大赛及其它学术科技竞赛中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖的分别加10分、8分、6分、4分、2分，省特等、一、二、三、鼓励奖的分别加6分、5分、4分、3分、1分。
重复奖项取最高分。
2、凡获得社会实践活动国家、省级奖励的分别加6分、4分；重复奖项取最高分。
3、凡在国家、省级新闻媒体上发表一篇反映校院两级
共青团工作动态的稿件加1—3分。
4、学生个人获国家、省级其它奖项及发表学术论文、作品的，根据情况每项酌情加2-5分。
5、获优秀共青团干部、优秀共青团员、十佳大学生、优秀大学生等，国家、省级、市级分别加5分、3分、1分。
注：以上5项总分不得超过20分。