就业信息的收集与处埋

就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。

在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。

就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。

大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。

1、就业信息的特性(1)真实性。

由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。

因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。

（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。

时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。

在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。

而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。

因此。

毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。

(3)共享性。

就业信息一经公开发布，就为人所共享。

某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。

随着大学毕业生人数的逐年增加，就业信息的共享者越来越多，假设在就业信息总量不变的情况下，信息利用的竞争形势就会越来越严峻。

因此，毕业生在得到就业信息后，首先，应迅速作出决断，对自己认为有价值的信息立即采取行动、作出反馈。

其次，要针对信息，在自己的行为和相应的自荐材料中突出自己的特色和优势，与众不同，才能在众多竞争者中"脱颖而出"，引起招聘者的注意。

(4)针对性。

随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。

就业信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。

否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。

因此，必须注意就业信息的针对性，不能盲目追求当今都看好的职业。

适合自己的信息一定要予以重视，不适合自己的求职信息也一定要果断地抛弃，减少求职择业的盲目性和盲从性。

(5)传递性。

就业信息总处于流动和传递状态之中，它通过各种媒介和途径广泛传播，它到达每个接收者的时间和方式并不相同。

现代通讯技术的飞速发展，信息传递的速度越来越快。

信息的传播渠道也越来越多样化，网络、电视等现代传播媒体与报纸、杂志等传统媒体各具特色，移动电话的出现使信息的获得更为便捷。

因此，毕业生要保持高度的信息敏感度，善于利用各种信息传递和流动媒介抓获信息。

2、就业信息的种类（1）口头信息。

口头信息是指通过与人交谈获取的信息。

毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。

口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关。

因此，毕业生对口头信息要作进一步了解、探实。

（2）书面信息。

书面信息是指通过书面材料获取的信息。

比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等了解的信息。

书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。

(3)媒体信息。

媒体信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。

比如，在有关报刊杂志、电视广播、网络发布的就业信息等。

在现代社会，它们是承载信息的主要载体，特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睬。

但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进人"陷阱"的误导信息，毕业生对之一定要慎重，并及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误人圈套。

(4)行为信息。

行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

比如，在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。

3、就业信息收集的基本原则（1）真实性、准确性原则"真"就是要做到信息准确无误。

当你从各种渠道收集到大量需求信息后，要善于对比鉴别，辨别其真伪，去伪存真。

"实"就是搜集的信息要具体，如用人单位的地址、环境、生产规模、发展前景、使用方向、人员构成、生活待遇、联系人、联系电话、网址、电子信箱等方面。

此外，还需了解清楚用人单位需要的是什么学历、什么专业、什么素质的人才，在生源、性格、性别、相貌、外语水平等方面有无特殊要求等。

（2）针对性、适用性原则。

首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向，才有针对性;其次就业信息纷繁复杂，形形色色，并不是每一条信息都适合自己，因而，要求毕业生准确认识自身的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，增强就业信息的适用性。

（3）系统性、连续性原则。

将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息链，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。

同时，保持信息的连续性，一些用人单位因搬迁等原因而导致毕业生原有的信息失真，但如果毕业生建立了连续的电子就业信息库，就可以根据原有的信息而重新发掘信息，输入信息库，这样毕业生就可以在任何时候享用就业信息。

（4）计划性、条理性原则。

收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同类型的企业、事业或公司的就业信息，并根据自己希望就业的地区，有重点地收集，避免大海捞针；同时，将收集来的就业信息进行归类，或以时间先后，或以地区不同，或以工资待遇等，做到就业信息的条理性，以便于毕业生方便、快捷地使用这些就业信息。

4、就业信息收集的途径信息时代，对于毕业生而言，获取就业信息的渠道和途径也十分广泛，就业信息的获取对职业选择起着举足轻重的作用，就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔;就业信息越有效，择业的把握性就越大。

就业信息多种多样，收集的渠道也各有不同。

总体上说，目前，毕业生可以通过以下渠道获取用人单位的信息:就业信息收集的途径（1）个人走访收集个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的企业、公司等，面对面地和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。

有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率最低。

但是，直接上门走访，叩响每个令你感兴趣的工厂或公司的门，这种方法的成功率将成倍地提高(当然对那些明确表示谢绝来电、来访的单位，就不必选用这种方法)。

这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。

如果，主管人员因事务繁忙或其他原因不能接待你，你可以事先准备一个求职函件，当面交给他或转交给他，并附上一个贴好邮票的回函，以显示你求职的诚心和求职的急切心情。

（2）学校就业指导部门高校的毕业生就业指导部广]，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。

学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。

在毕业生就业过程中，高校的毕业生就业指导部门在对毕业生进行就业指导的同时，还通过有针对性并及时地向各个用人单位发布毕业生资源信息函、电话联系及参加各种信息交流活动等方式征集利用大量的需求信息，并及时向毕业生发布，在毕业生和用人单位之间架起了一座信息桥。

学校毕业生就业指导部门是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息数量大，针对性、准确性、可靠性都较强，是毕业生获取求职信息的主要渠道。

通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:A、针对性强。

一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。

而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。

B、可靠性高。

为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。

一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。

（3）毕业生供需见面会和招聘会毕业生供需见面会和招聘会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的，让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式，毕业生将直接面对招聘单位，通过彼此的交流可以获得更为丰富和全面的信息，而且可以当场拍板、签订协议，比较简捷有效，可以大大提高毕业生应聘的成功率，用人单位也可以挑选列自己满意的毕业生，因而受到毕业生和用人单位双方的欢迎。

供需见面会有多种形式，如：学校举办的供需见面会，一般规模适中，效率较高;各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等，这些供需见面会组织正规、规模大，参加的用人单位多，信息量丰富；还有社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。

这类招聘会往往以赢利为目的，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。

毕业生参加供需见面会和招聘会应注意以下几点:(1)精心准备。

毕业生事先应准备好个人简历等有关应聘材料，要根据自己的实际情况把自己的基本情况、学习经历及求职意间表达清楚。

在材料中别忘了注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。

除了书面材料的准备，特别要提醒毕业生注意自己的精神和精力准备，在与用人单位洽谈时要表现良好的精神面貌，充满自信，精力充沛，志在必得。

(2)整体把握。

毕业生要及早进入招聘会现场，以充分的时间收集信息，了解行情，整体掌握到会单位的情况。