就业信息的筛选和整理技巧收集时间
就业信息筛选的技巧
就业信息筛选的技巧
在现代社会，找工作已经成为了每个人都必须面对的问题。
然而，随着互联网的发展，我们面对的就业信息越来越多，如何筛选出适合自己的信息成为了一个重要的问题。
下面，我将介绍一些就业信息筛选的技巧。
我们需要明确自己的职业规划和目标。
在筛选就业信息时，我们需要根据自己的职业规划和目标来选择适合自己的信息。
比如，如果你想从事市场营销行业，那么你就需要关注市场营销相关的招聘信息，而不是其他行业的信息。
我们需要关注信息的来源和可信度。
在互联网上，有很多招聘信息发布平台，我们需要选择一些知名度高、信誉好的平台来获取信息。
同时，我们也需要注意信息的真实性，避免被一些虚假信息所骗。
第三，我们需要关注信息的详细程度和匹配度。
在筛选就业信息时，我们需要关注信息的详细程度，比如公司的规模、薪资待遇、工作地点等。
同时，我们也需要关注信息的匹配度，即该信息是否符合自己的职业规划和目标。
我们需要关注信息的发布时间和截止时间。
在互联网上，招聘信息的发布和截止时间都比较短，我们需要及时关注信息的发布时间，并在截止时间前提交自己的简历。
就业信息筛选是一个需要技巧和方法的过程。
我们需要明确自己的职业规划和目标，关注信息的来源和可信度，关注信息的详细程度和匹配度，以及关注信息的发布时间和截止时间。
只有这样，我们才能筛选出适合自己的就业信息，找到一份满意的工作。
就业信息筛选整理的方法
就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。
把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2、定方向搜集法。
自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
二、就业信息的搜集和筛选
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★计划性、条理性原则 ◆收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同 类型的企业、事业或公司的就业信息，并根据自己愿望 就业的地区有重点地收集，避免大海捞针；同时，将收 集来的就业信息进行归类，或以时间先后，或以地区不 同，或以工资待遇等，做到就业信息的条理性，以便于 毕业生方便、快捷的使用这些就业信息。
为什么呢？
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★收集就业信息的渠道（八个途径）
◆学校的就业指导服务中心
①就政策而言，无论是全国的、地方的、行业的、企业的， 校内毕业生就业主管部门收集掌握的政策，都是比较 完整的；
②就需求信息而言，校内毕业生就业主管部门提供给毕业 生的所有信息都是用人单位围绕学校专业设置，有效 度最高；
③就决定权力而言，校内毕业生就业主管部门所接触的各 单位的有关部门，也就是毕业生就业工作所涉及的负 责就业的专门机构，一般都是用人单位的人力资源管 理部门，可信度最高。因此，校内毕业生就业主管部 门是毕业生就业所依靠的首选对象、主要渠道。
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★收集就业信息的渠道（八个途径）
◆大众传播媒介
●在传媒业高速发展的今天，通过报刊、杂志、广播、电 视等媒介获取需求信息，已经成为一种较有效的途径。越 来越多的报刊杂志、电视栏目关注就业，关注大学生就业 。有些媒体还专门开辟出了“人才市场分析”、“择业指导” 、“政策咨询”等栏目，为毕业生求职择业提供指导帮助。 一是广播电视（许多电台、电视台都开设诸如“空中职场” 、“就业频道”、“求职在线”等招聘专栏）；二是书籍报刊 （ 《中国大学生就业》、《中国人才》、《中国教育 报》、《中国人事报》、《扬子晚报》等杂志、报纸，都 有关就业的信息。 ）
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★收集就业信息的渠道（八个途径）
◆大众传播媒介
《如何筛选和利用获得的就业信息》
《如何筛选和利用获得的就业信息》1、掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
2、适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息，例如，如果想在福州就业，就应经常关注海峡人才报、中国海峡人才网等媒体，如果想去广州就业，就应经常关注南方人才网、中山大学就业指导网等。
3、注意信息的时效性。
人才市场瞬息万变，用人单位发布需求信息后，随时都会收到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系能体现出你积极的态度，为求职成功增加法码。
因此，收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
用人单位在确定招聘计划后会通过媒介进行发布，虽然每个单位的方式会有所不同，但基本上会通过以下几种方式发布：参加校园招聘会、通过校园网发布、在本单位的网站上发布、通过专业的人才服务机构和人才网站发布。
第二篇。
就业信息筛选原则求职者为了找到一份满意的工作，他们打电话、跑会场、托亲访友，真可谓是“过海，各显神通”。
为了尽可能多地获得有用的职位信息，他们南下北上，不停地奔波。
他们坚信，一个人掌握有用的就业讯息越多，就越有可能选择到切合自身的工作职位。
但另一方面，他们不得不面对就业信息数量大、范围广和时效快的现实。
具体针对一项特定的职业而言，它就包含大量的相关信息，比如单位性质、工作内容、每月收入、福利措施、工作地点、人际气氛、上班时间、考核方式、培训机会、升迁发展和领导方式等等内容。
有关诸如国家、地方针对毕业生制定的就业方针、政策和法规也是如此的庞杂。
广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步，收集的信息越多，机会就越多。
但是对这些大量的相关讯息进行一番去伪存真，去粗取精的鉴别筛选更是一项必不可少的工作。
后一项工作处理好了，有用的信息才会对一个人的求职活动真正发挥积极推动作用，起到事半功倍的效果。
在对信息进行筛选时应当遵循求真、求新和求专的原则。
求真就是要了解信息的真实程度。
外界的信息可谓真假难辨，有的求职信息纯粹是子虚乌有、空穴来风；有的信息则仅仅是单位出于一种宣传的目的，而非真心实意的想录用新人，这样的招聘广告含有大量的水分；有的则是一些单位尤其是一些非法机构发布的具有欺骗性、欺诈性的聘用信息，它们常通过收取报名费、中介费和面试费等达到骗取学生钱财的目的。
工作中的信息收集和整理技巧
工作中的信息收集和整理技巧在工作中，信息收集和整理是非常重要的工作技能。
只有及时准确地获取到需要的信息，并对其进行有效整理和归纳，才能更好地支持决策和工作的开展。
下面将介绍一些工作中的信息收集和整理技巧，帮助您提高工作效率和信息处理能力。
一、信息收集技巧1.明确信息需求：在进行信息收集之前，首先要明确自己需要获取哪些信息，明确信息的来源和用途，有针对性地进行信息搜索。
2.多渠道获取信息：信息来源多样化有助于获取更全面的信息。
可以通过互联网、图书资料、专家访谈、会议研讨等多种途径获取信息。
3.关注权威信息源：在信息收集过程中，要注重关注权威的信息源，确保获取到的信息准确可靠。
4.建立信息收集系统：可以建立个人信息收集系统，包括信息分类、存储和检索方式，便于日后查阅和利用。
5.定期更新信息：信息更新速度很快，及时更新信息是保持信息准确性和时效性的关键。
定期检查信息来源的更新频率，保持信息的及时性。
二、信息整理技巧1.分类整理信息：将收集到的信息按照主题或内容进行分类整理，建立清晰的信息档案，方便查找和利用。
2.筛选信息：对收集到的信息进行筛选，保留对工作有用的信息，剔除无关紧要的信息，避免信息过载。
3.建立信息索引：可以建立信息索引表或目录，对信息进行关键词标注，便于快速检索和查找需要的信息。
4.制定整理计划：制定信息整理计划，明确整理的时间、方式和目标，有条不紊地进行信息整理工作。
5.利用工具辅助：可以利用信息整理工具，如Evernote、OneNote 等软件，帮助整理和管理信息，提高工作效率。
三、信息处理技巧1.分析信息：对整理好的信息进行分析和研究，挖掘信息背后的价值和意义，为工作决策提供支持。
2.整合信息：将不同来源的信息进行整合，形成完整的信息图谱，帮助更好地理解和把握信息。
3.制定行动计划：根据分析的信息，制定相应的行动计划和工作方案，明确目标和措施，推动工作的顺利开展。
4.及时反馈信息：将处理好的信息及时反馈给相关人员，促进信息共享和沟通，提高工作效率和协同能力。
就业信息的运用技巧
就业信息的运用技巧一、筛选信息在获取就业信息的过程中，首先要进行筛选，辨别信息的真实性和有效性。
对于一些模糊不清或者过于美好的招聘信息，需要保持警惕，避免陷入求职陷阱。
同时，要学会利用多种渠道获取就业信息，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，确保信息的全面性和多样性。
二、分析需求在筛选出有效的就业信息后，需要进一步分析岗位需求，了解招聘方的具体要求和期望。
这一步骤可以帮助求职者更好地了解市场和行业趋势，同时明确自己的求职目标和方向。
对于不同岗位的需求进行分析，有助于找到符合自身条件的岗位，提高求职成功率。
三、选择合适的工作岗位在分析需求的基础上，需要根据自身条件和职业规划选择合适的工作岗位。
不要盲目追求高薪或者热门职位，而是要选择与自己能力、兴趣和职业发展方向相符合的岗位。
同时，要注意选择具有发展潜力的行业和公司，为未来的职业发展打下基础。
四、建立联系在确定了合适的岗位后，需要主动与招聘方建立联系，表达自己的求职意愿和优势。
可以通过招聘网站、邮件等方式与招聘方取得联系，同时要注意沟通方式和语言的规范性，展现出专业和认真的态度。
建立良好的联系有助于提高求职者的竞争力，增加被录用的机会。
五、持续关注在投递简历后，需要持续关注招聘方的反馈和动态。
及时了解面试的时间、地点等细节，同时也要注意保持与招聘方的沟通，了解招聘的进展和动态。
如果遇到问题或者疑虑，可以及时向招聘方咨询，展现出积极的态度和解决问题的能力。
六、积极投递简历在选择合适的岗位后，需要积极投递简历。
除了根据招聘方要求投递简历外，还可以通过多种渠道向潜在雇主展示自己的能力和优势。
例如：在社交媒体上分享自己的工作经验和项目成果等。
积极投递简历能够增加求职者的曝光率，提高被录用的机会。
同时，要注意投递简历的时机和频率，避免过度频繁或者一次性大量投递简历，给招聘方留下不好的印象。
七、保持积极心态在求职过程中，保持积极心态非常重要。
要相信自己具备胜任工作的能力和潜力，同时也要有耐心和毅力，不断调整自己的求职策略和方向。
如何搜集就业信息
•Байду номын сангаас
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三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。 同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作 去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安 排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有 许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就 业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实 际的。 四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。 人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能 就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学 习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我 们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品 行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做 好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个 染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又 没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。 五、树立工作第一，事业第一的观念。 就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。 在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业 时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个 同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说 当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单 位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的 血汗钱。
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二、就业信息的分类及特征
时效性
共享性
传递性
就业信息 的特征
两面性
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
活动：请你按求职渠道成功率排序
• 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等 人来看。
• 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历或应聘自己行内发 行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
准确
适合 自己
四、就业信息的筛选和整理技巧
四、就业信息的筛选和整理技巧
求职行动 重点把握 分析整理 去伪存真
四、就业信息的筛选和整理技巧
试一试：
• 请利用所学方法，通过北京信息职业技术 学院就业网，筛选出你的工作岗位。
• 评述职位信息是否适合你？
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库 就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”
上门看有没有机会。
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
（%）
33.7 33.3
13.8 8 6.5 3.8 2.5 2.0 0.4
校校老社亲中亲实报 内园师会戚介自习刊 信招推机朋网上机杂 息聘荐构友站门会志
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
目标 明确
系统
收集就业
真实
连贯
信息的原则
END THANKS
四、就业信息的筛选和整理技巧
适合 自己
避免 盲从
掌握 重点
筛选时的 注意事项
了解 透彻
善于 对比
不耻 下问
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库
收集时间
2014年6月20日
单位名称
北京岳成律师事务所
单位性质
私营·民营企业
招聘专业
商务英语/市场营销
招聘人数
1人
所在地或网址
北京市朝阳区
联系部门或联系人
史主管
联系电话
84417799
zhaopin@
薪资
3000元
福利待遇
五险一金
发展前景
商务助理
2014年6月21日 去哪儿网
国内网上公司 市场营销/电子商务
30人 北京市海淀区
王经理 10101234 ming.jin@
3200元 商业医疗保险
客服专员
本节内容回顾
一、就业信息的概念和重要性 二、就业信息的分类及特征 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 四、就业信息的筛选和整理技巧
背景信息
国家和地区的政治经济 发展趋势
劳动就业的相关法规和政策
就业现状
职位信息
人才需求 应聘条件 福利条件
想一想：你能正确分辨职位信息吗？
商务助理 北京XXX电子技术发展有限公司 公司规模： 100-499人 公司性质： 股份制企业 公司行业： 互联网/电子商务 零售/批发 办公用品及设备 工作经验： 无经验 工作性质： 全职 最低学历： 大专 管理经验： 不要求 职位月薪： 2001-4000元/月 \五险一金 招聘人数： 2人 工作地点： 北京-海淀区 职位类别： 商务专员/助理 职位描述 为公司高级销售管理人员从事助理工作，要求： 1.工作敬业，任劳任怨，可以加班； 2.有积极的人生态度，不抛弃，不放弃，不抱怨； 3.快速的学习能力； 4.男女不限 5.熟练使用电脑软件 有很好的职业上升空间
获取就业信息 是就业活动的 第一步。
就业信息在求 职过程中十分 重要。
就业信息的 处理是素养 水平的体现。
二、就业信息的分类及特征
就业信息的来源分类 间接信息
通过因特网、新闻媒体、报刊、口头相传获得的 就业信息
直接信息
直接与就业单位通电话或见面进行沟通获得的就 业信息
二、就业信息的分类及特征
按内容分类
内容概要
一、就业信息的 概念和重要性
二、就业信息 的分类及特征
三、获取就业信 息的渠道及收集 就业信息的原则
四、就业信息 的筛选和整理 技巧
一、就业信息的概念和重要性
• 就业信息是指择业者事先不知道的，经 过加工处理，能被择业者接受并具有一 定价值的有关就业的资料和情报。
一、就业信息的概念和重要性
• 3．参加政府/社会机构招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。 • 4．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。 • 5． 学校老师向你推荐 • 6．参加校园招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。 • 7．学校发布的招聘信息（网站或海报) • 8.通过工作实习的机会，寻找就业机会 • 9. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自