服装管理制度
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
市场监管着装管理制度
市场监管着装管理制度
市场监管着装管理制度主要包括以下内容：
1.制式服装管理：市场监管人员应穿着统一规定的制式服装，包括常服、执勤服、
夏装等。
制式服装应成套规范穿着，保持整洁完整。
不同制式服装（含皮鞋）不得混穿，制式服装与便服不得混穿。
着常服必须内穿制式衬衣，并扎系制式领带。
2.标志管理：市场监管人员应佩戴规定的标志，包括帽徽、臂章、肩章、胸徽、
胸号、领带、腰带等。
标志应佩戴在规定的位置，不得随意更改或挪动。
3.帽子管理：佩戴制式帽子时，应按照规定佩戴，不得斜戴、歪戴。
男性执法人
员大檐帽的帽檐饰带应保持水平，前缘与眉同高；女性执法人员卷檐帽的帽檐前缘应略向上倾。
4.鞋子管理：着制式皮鞋时，应配穿深色袜，女性执法人员可配穿肤色袜。
鞋子
应保持干净整洁，不得随意搭配其他鞋子。
5.仪容管理：男性着装人员不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须。
市场监管
人员应保持良好的仪容仪表，不得穿着破损、污浊、不洁的服装和标志。
此外，市场监管人员在参加重要会议、重大集体活动时，应着制式服装。
在执行执法检查任务时，必须按标准着装。
着装人员应妥善保管制式服装和标志，如有损坏或丢失应及时报告并更换。
总之，市场监管着装管理制度旨在规范市场监管人员的着装行为，树立良好的形象，提高执法效率和公信力。
着装人员应严格遵守管理制度，保持良好的仪容仪表，为市场监管工作做出贡献。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
单位工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范单位工作服装的穿着和管理，提升员工形象，增强单位整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在保障员工在工作中的安全、卫生、舒适，同时树立良好的职业形象。
第二章工作服装种类及要求第四条工作服装分为夏装、冬装和特殊岗位服装。
第五条夏装：夏季工作服为短袖，颜色以白色、浅蓝色为主，要求整洁、合体，无破损。
第六条冬装：冬季工作服为长袖，颜色以深蓝色、黑色为主，要求保暖、合体，无破损。
第七条特殊岗位服装：根据不同岗位的工作性质和需求，提供专用服装，如实验室白大褂、安全帽等。
第八条工作服装面料应选择透气、舒适、易于清洗的材料。
第九条工作服装应定期洗涤，保持干净、整洁。
第三章着装要求第十条员工上班期间必须穿着单位统一的工作服装，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
第十一条工作服装应整洁、合体，不得有破损、污渍。
第十二条女员工不得穿着暴露的服装，不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第十三条不得在工作服装上随意涂鸦、刻画。
第四章着装时间第十四条员工在以下情况下必须穿着工作服装：（一）上班时间；（二）参加单位组织的活动；（三）外出执行工作任务；（四）单位规定需穿着工作服装的其他情况。
第五章工作服装的保管与维护第十五条员工应妥善保管工作服装，避免丢失、损坏。
第十六条工作服装如有损坏，应及时报告部门负责人，按规定进行更换或修补。
第十七条工作服装如有污渍，应及时清洗，避免影响工作形象。
第六章罚则第十八条凡违反本制度规定，造成不良影响的，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对故意损坏、恶意破坏工作服装的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
着装管理制度(优秀5篇)
着装管理制度（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政服装管理制度
行政服装管理制度第一章总则为规范行政人员的着装行为，树立企业形象，加强管理，提高工作效率，提出本制度。
第二章适用范围本制度适用于全公司行政人员，包括行政助理、行政经理、行政总监等。
第三章行政服装管理要求1. 衣着整洁，服装干净整齐，不得穿着破损、褪色、褴褛的服装。
2. 衣袖、衣领、裤腰等处完好无损。
3. 不得穿着露背、露肚、露脐、透视等不合体面的服装。
4. 不得穿着太过紧身、太过宽松的服装。
5. 不得穿着暴露过多肌肤的服装。
6. 服装颜色以偏向中性色为主，不得过于花哨。
7. 配饰简约，不得过多搭配，避免过多花哨配饰的使用。
8. 着装简约、得体，不得佩戴过大或过于花哨的首饰。
9. 穿着舒适，不得穿着过紧或过宽松的服装。
10. 露脖子的衣领不得太深或太低。
第四章行政服装管理执法1. 每月定期组织行政服装管理检查，发现问题及时整改，并进行记录。
2. 对于违反行政服装管理规定的人员，将依照公司规定进行相应的处理。
3. 及时对服装管理不合格的人员进行整改指导，规范着装行为。
第五章着装培训1. 新入职行政人员应在公司一周内参加着装规范培训。
2. 再聘期内的行政人员要求定期参加公司着装规范培训。
第六章应急处理1. 对于因特殊情况无法严格按照着装规范要求的情况，应提前向直接领导或人力资源部门进行申述。
2. 遇特殊情况，需外出视察、参加重要会议、接待重要客户等情况，应事先向直接领导或人力资源部门请示，并做好着装准备。
第七章着装奖励1. 公司每月将评选出着装规范的行政人员，对其进行表彰。
2. 着装规范的行政人员将被列入优秀员工评定考评范围，对其进行奖励。
第八章着装管理监督1. 个人对自己的着装习惯有保持观察和调整的责任。
2. 各级主管领导和人力资源部门对行政人员着装有进行监督的义务。
第九章验收标准1. 每个季度公司定期对行政人员的服装进行验收，对着装规范的人员进行表彰，对不符合规范的人员进行整改指导。
2. 行政服装验收标准包括：穿着是否整洁干净、服装是否符合规定、颜色是否合理等。
服装管理包括什么管理制度
服装管理包括什么管理制度一、服装着装规范服装着装规范是服装管理制度的重要组成部分，它规定了员工在工作场所的着装要求。
不同行业和职务对着装的要求不同，但通常要求员工着装整洁、得体、符合企业形象。
服装着装规范通常包括以下几个方面：1.职业装：对于需要穿着职业装的员工，企业要规定职业装的款式、颜色、搭配等要求。
职业装通常是企业的标志性服装，能够体现企业的形象和文化。
2.着装要求：规定员工在工作场所的着装要求，包括服装颜色、款式、面料、搭配等方面的要求。
要求员工遵守着装规范，不得穿着不雅、过于暴露或不符合职业形象的服装。
3.穿着禁忌：规定员工在工作场所禁止穿着的服装和配饰，包括暴露性过强、颜色太过花哨或夸张的服装等。
要求员工遵守禁忌，不得穿着不合适的服装。
4.特殊场合着装：规定员工在特殊场合（如会议、活动、重要场合等）的着装要求，包括礼服、正装、休闲装等要求。
要求员工在特殊场合遵守着装要求，体现企业的形象和规范。
二、服装选购服装选购是服装管理制度的重要环节，它规定了员工的服装购买渠道、款式、颜色等要求，确保员工穿着得体，符合企业形象。
服装选购一般包括以下几个方面：1.购买渠道：规定员工购买服装的渠道和方式，包括企业提供的服装、员工自行购买的服装等。
要求员工在规定的渠道购买服装，确保服装的质量和合格性。
2.款式和颜色：规定员工穿着的服装款式和颜色，确保服装与企业形象相符，符合着装规范。
要求员工选择得体、合适的服装款式和颜色，展现良好的形象和风格。
3.尺码和面料：规定员工选择服装时要注意尺码和面料的选择，确保服装的合身和舒适性。
要求员工根据自身情况选择合适的尺码和面料，确保穿着舒适和得体。
4.服装配饰：规定员工在搭配服装时要注意服装配饰的选择，包括领带、领结、围巾、皮带等配饰。
要求员工选择合适的配饰，搭配得体，展现专业形象。
三、服装保养服装保养是服装管理制度的重要环节，它规定了员工对服装的保养方式、清洗方法、存放要求等，确保服装整洁、维护良好，延长服装的使用寿命。
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)
服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。
4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7、严禁代人打卡。
8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。
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服装管理制度服装管理制度在生活中，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是我收集整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装管理制度1 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特订立本制度。
本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必需统一着工作服。
二、客服及维护和修理新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。
三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包含工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维护和修理、保洁人员数量及身材信息:，对制服的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买:公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管；3、制服的领取:办公室内勤依照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的'盘点:物业处负责人要定期盘点制服，依据人员入职离职情况和库存情况，适时进行申购，备足数量以便使用，并依据使用年限和季节变动适时组织更换。
五、工作服的发放标准及使用期限1、客服人员制服包含外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季外套及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、无微不至细心管理口罩、胸牌、手套）等。
工程人员制服包含冬天:外套、长裤。
夏装:长裤、半袖；2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。
3、客服人员制服的使用期限为2年；工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。
冬季防寒外套无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。
六、着装的要求1、全部工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。
2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠予、转借给非公司工作人员。
3、身着制服时，需配带工作证。
保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。
谈吐文明，精神振作。
4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。
5、全部人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着装乾净。
（注:制服自行清洁）。
七、着装的检查与考核物业部负责人组织着装检查与考核工作:1、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；2、将制服借给非本公司工作人员穿着者予以通报批判及罚款100元的惩罚；若无微不至细心管理造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；3、制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。
八、部门负责人肯定要自备有西服，以便有外出活动或紧要业务洽谈时穿用。
九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的。
则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。
十、各部门人员应妥当保管工作服。
员工离职时，必需交还所领衣物，依据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定:服装折旧费计算:1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工新作服的全部成本费用，旧服装折旧费为40元/月，服装未清洗后退回，直接按全额扣款；2、自入司之日起，工作满3个月以上未满1年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；3、自入司之日起，工作满1年以上未满一2年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；4、自入司之日起，工作满2年以上者，离职时，不收取工作服费用。
十一、全部离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。
财务人员将依据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。
服装管理制度2为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。
特拟定本管理方法。
第一条：目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必需统一着装。
第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定布置申购、发放工作服。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的`实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。
特别制服需清洗洁净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，外套、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外全部员工必需依照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。
有发放工作牌的，必需佩戴公司统一发放的工作牌。
3、穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。
4、工作服应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促部下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次予以口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增添一次加罚元，并予以相应行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元，予以通报批判。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
四、押金1、西服每套扣元；2、保安部：每人扣元（制服、外套）3、工程部、环境部：每套扣元；五、本规定由各部门负责实在实施；由公司各部门负责人负责监督、执行。
六、本规定从发文之日起开始执行。
服装管理制度31、上班时统一着装、佩戴胸卡。
2、工作制服应洁净、整齐。
纽扣要全部扣好，不得打开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必需结正，武装带扎紧。
3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、移动电话、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。
4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。
服装管理制度41、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特订立本方法。
2、本公司除总经理及总经理特殊批准人员外，其他员工上班必需着工服。
3、工服的制作与发放：1)员工上岗前5个工作日为其量身，并依据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。
2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：3)要求：①化妆：全部员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清楚对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、艳丽，妆面洁净、白净，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白净者应打粉底、干湿粉。
吃饭后必需立刻补妆。
未达标准扣0.52分/项。
②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必需要有肯定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必需扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必需用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必需梳理整齐。
未达标准扣0.52分/项。
③服装：员工在职场范围以内必需着工服，工服必需洗涤洁净、熨烫平整，扣子应齐全。
内衣不得露出外衣，否则必需按公司统一标准穿着。
工服应当珍惜，如有遗失或有意损坏（包含有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承当。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工上下班必需着制服、装容整齐方能打卡。
员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。
未达标准扣0.52分/项⑤工牌：员工上班必需佩带工牌，工牌必需平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或有意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承当5元/个。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工工作未满合同商定日期离职者，工牌制作费用由该员工承当。
员工未达标准扣0.51分/项。
⑥丝袜：着裙装时无论季节必需穿长筒、肉色（不得太白或太黄）丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤；着裤装时无论季节必需穿肉色短丝袜。
丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。
未达标准扣0.51分/项。
⑦工鞋：员工必需着指定的工鞋，如是统一购买的.则不得改穿其它款式的鞋子。
顾问为黑色软底坡跟皮鞋（须自购）；美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须本身购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。
鞋面、鞋跟、鞋底必需洁净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。
未达标准扣0.51分/项。
⑧双手：手是我们的第二张脸，全部员工（含保洁员）的双手、指甲必需洁净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立刻祛除，假甲须定时修补，总之在客人面前的应当是一双洁净、乾净、光滑、漂亮的手。
未达标准扣0.51分/项。
⑨首饰：头发上除头花和黑色钢发夹外，不得佩带其它物品；不得佩带耳环，只可带小耳钉（一耳一个）；项链只能佩带一条较细的黄白金项链、小链坠（见照片），不得佩带红绳的护身符、大个的链坠、或其它款式装饰品；美容部员工不得带戒指、手表、手镯、手链类物品，前台部员工只能带不夸张的：结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉内）、女款手表、黄白金细手链，其它一律不得佩带。
全部员工不得带脚链。
未达标准扣0.51分/项。
4)员工离职时必需将工服（头花、丝巾）清洗洁净、折叠整齐后交还给行政主管处，如未交工衣或工衣破损/污浊无法使用者，按每套原价赔偿，如未清洗洁净，按每套清洗费用20元从工资中扣除；其它物品按实际价格计算。
4、着装规定：1)着工服即代表本公司之精神，必需保持乾净。
2)员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必需着制服而且装容整齐，如有违反按1分/次惩罚。