教职工职业健康管理制度(10篇)
职业健康检查培训制度范文(4篇)
职业健康检查培训制度范文第一章总则为了加强对公司员工职业健康管理的工作，保障员工的身体健康与工作安全，制定本《职业健康检查培训制度》。
第二章培训目的本培训旨在提高员工对职业健康的认知与理解，加强员工对职业病预防措施的学习与掌握，使员工能够主动预防职业病，确保自身的身体健康与工作安全。
第三章培训内容1. 职业健康概述（1）职业健康的定义与基本概念；（2）职业健康的重要性与必要性；（3）职业病的危害与防治；（4）职业病的分类与常见病种。
2. 职业病的预防与控制（1）职业病的预防措施；（2）职业危害的识别与评价；（3）职业病的预防控制技术；（4）个体防护用品的正确使用与维护。
3. 职业健康检查与监测（1）职业健康检查的目的与意义；（2）职业健康检查的流程与方法；（3）职业健康监测的内容与频率；（4）职业健康检查结果的解读与处理。
4. 现场应急救援（1）现场应急救援的基本原则；（2）常见伤病的急救处理方法；（3）现场应急救援设备的使用与维护。
5. 员工培训资料公司将为每位员工提供相关培训资料，包括职业健康检查手册、职业病防护手册等，供员工参考学习。
第四章培训对象与计划1. 培训对象公司所有入职员工及持续在岗员工。
2. 培训计划（1）新入职员工培训：在新员工入职前进行职业健康检查及培训；（2）在岗员工培训：每年至少进行一次职业健康检查及培训。
第五章培训方法与评估1. 培训方法（1）面对面教育：由专业的职业健康培训师进行现场培训；（2）课程讲座：通过培训课件，进行集中的教育与讲解；（3）网络培训：针对特定工种，通过网络平台进行培训。
2. 培训评估各培训结束后，将进行培训效果的评估，了解员工对培训内容的掌握情况，为改进培训内容提供依据。
第六章培训考核与奖励1. 培训考核（1）对新入职员工培训进行考核，考核通过方可正式入职；（2）对在岗员工培训进行考核，考核不合格者需进行补习或重新培训。
2. 培训奖励对于在培训考核中表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等奖励方式。
中小学教职工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强中小学教职工管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我国中小学教育实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各级各类中小学教职工的管理。
第三条中小学教职工管理应当遵循以下原则：（一）坚持教育优先发展，以德为先，注重能力，全面发展；（二）依法治校，规范管理，保障教职工合法权益；（三）民主管理，公开透明，接受社会监督；（四）分类管理，注重实效，提高管理水平。
第四条教职工管理工作由学校、教育行政部门和教职工代表大会共同负责。
第二章教职工的基本条件第五条教职工应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的教育教学能力和业务水平；（四）身体健康，适应教育教学工作需要。
第六条教职工应当具备相应的学历、学位和专业技术职务。
具体要求如下：（一）小学教师：应具有大学专科及以上学历；（二）初中教师：应具有大学本科及以上学历；（三）高中教师：应具有大学本科及以上学历，其中，语文、数学、英语等学科教师应具有研究生学历；（四）其他学科教师：根据学科特点，可适当放宽学历要求。
第三章教职工的招聘与任用第七条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第八条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位及数量；（二）发布招聘信息，广泛宣传；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。
第九条教职工的任用应当根据教育教学工作需要，遵循以下程序：（一）根据学校教育教学工作需要，提出任用建议；（二）经学校研究决定，报上级教育行政部门审批；（三）公示任用结果，接受社会监督。
第十条教职工的聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等事项。
第四章教职工的培训与发展第十一条学校应当制定教职工培训计划，加强教职工培训工作。
从业人员健康管理和培训管理制度范文(4篇)
从业人员健康管理和培训管理制度范文健康管理制度范本第一章总则第一条为了促进从业人员的健康管理，提高员工的健康素质和工作能力，保障员工的身心健康，制定本健康管理制度。
第二条本制度适用于所有公司的从业人员。
第三条公司将从业人员的健康管理视为一项重要的工作，积极开展相关活动，为从业人员提供全方位、全周期的健康管理服务。
第四条公司将组织健康管理工作小组，负责制定和落实健康管理计划。
第二章健康管理计划第五条公司将制定年度健康管理计划，包括但不限于以下内容：1. 健康体检：每年至少进行一次全面体检，包括常规体检、心理测试、专项体检等。
2. 健康教育：组织定期健康知识讲座，向从业人员提供健康知识和技巧。
3. 疾病防控：制定防控疾病的相关措施和规定，包括但不限于预防流感、预防职业病等。
第六条公司将设立健康管理平台，为从业人员提供在线健康管理服务，包括但不限于健康问卷、健康评估等。
第七条公司将定期组织健康体检，保证从业人员的健康状况得到及时监测和评估。
第三章个人健康档案第八条公司将为每位从业人员建立个人健康档案，包括但不限于以下内容：1. 个人基本信息：包括从业人员的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。
2. 健康档案：包括从业人员的体检记录、疾病记录、用药记录、手术记录等健康相关信息。
3. 健康评估：根据体检结果和健康数据，定期评估从业人员的身体状况和健康风险。
第九条从业人员有责任向公司提供真实、准确的健康信息，公司将对这些信息进行保密，不得泄露给任何其他单位或个人。
第四章健康教育第十条公司将定期组织健康教育活动，包括但不限于以下内容：1. 健康讲座：邀请医生、营养师等专业人士开展健康讲座，提供健康知识和技巧。
2. 健康培训：开展健康培训课程，提高从业人员的健康意识和健康素养。
3. 健康宣传：通过公司内部媒体、公告栏等途径，宣传健康知识和健康生活方式。
第十一条公司将为从业人员提供个性化的健康指导，根据不同人群的特点和需求，提供相应的健康建议和指导。
管理人员职业安全健康责任制(5篇)
管理人员职业安全健康责任制1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
管理人员职业安全健康责任制（2）管理人员在职业安全健康责任方面扮演着重要的角色。
他们负责确保组织内的工作环境安全，保障员工的职业健康，减少工作场所事故和职业病的发生。
下面将详细讨论管理人员职业安全健康责任制，探讨其重要性和实施方法。
一、重要性1. 保障员工安全。
管理人员负责制定职业安全健康政策和程序，为员工创造一个安全的工作环境。
这有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。
2. 提高生产效率。
安全工作环境有助于减少事故和疾病导致的工作中断。
管理人员通过采取相应的措施，提高员工工作效率，提升组织的生产力和竞争力。
3. 降低成本。
事故和职业病会给组织带来巨大的经济损失。
管理人员职业安全健康责任制的落实，能够降低组织的医疗支出、人力成本和赔偿费用，对组织的财务状况产生积极影响。
4. 建立良好的企业形象。
加强职业安全健康管理，使员工认识到组织对员工的关心和保护，有助于提升员工对组织的认同感和忠诚度。
这将有助于建立组织的良好声誉和企业形象。
二、实施方法1. 制定安全政策。
管理人员应制定职业安全健康政策和程序，并确保其得到统一执行。
政策和程序应包括员工参与、培训教育、事故报告和调查、紧急情况处理等方面的内容。
职业健康教育培训制度范文(五篇)
职业健康教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责____进行培训，教育内容：(1)党和____职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
健康教育工作制度（五篇）
健康教育工作制度制定学校健康教育工作制度，保证学校健康教育工作正常有序、扎实高效的运行，保证全体师生员工有强健的体魄，良好的心态投入到学习和工作中去。
一、指导思想全面贯彻国家教育方针，认真实施《学校卫生工作条例》扎实做好学校教育健康工作，促进师生养成良好的文明健康行为，努力提高他们的体质健康水平，完善学校卫生防疫和食品安全制度为重点，构建以防为主、防控结合的学校卫生健康教育管理体系，使师生身心得以全面和谐发展。
二、学校健康教育工作1、根据我校实际，健康教育采取校园广播、板报和在校园网络平台上发布传染病宣传知识等方式，提高师生的卫生保健意识。
三、卫生宣传工作1、每学期对学生进行个人卫生、环境卫生、用眼卫生及口腔卫生等常规宣传教育。
2、根据不同季节做好预防传染病、多发病的宣传工作。
3、认真开展健康教育，普及卫生知识，提高学生的自我保健能力。
4、积极开展有以防近为中心的卫生宣传教育活动，重点抓好每学期第二周的“防近宣传周”工作。
5、每年的“爱耳日、爱眼日、爱牙日、艾滋病日”积极开展宣传教育活动。
四、开展健康教育活动强化疾病预防意识1、做好各班卫生委员的培训：期初召开各班卫生委员会议，重点布置本学期学校卫生工作任务，要求卫生委员在环境卫生、班级饮水机消毒、教室开窗通风、学生因病缺课、疾病防治、季节性传染病防治、学生营养等方面，与校医室密切配合，把工作做好，并做好眼保健操培训。
2、近视眼防治：第____周为“防近宣传周”，通过卫生专栏(印刷)、广播宣传等形式进行防近知识宣传，控制近视率上升。
3、牙病防治：根据市防疫站要求，结合“9.20爱牙日”，做好爱牙宣传及正确刷牙方法宣传。
4、传染病防治：通过卫生专栏及广播形式，对学生进行秋冬季传染病食物中毒以及流行性感冒等防治知识宣传，预防传染病的发生。
5、健康教育：结合学生爱眼、爱牙、营养、传染病以及学生六病防治工作实际，每学期刊出卫生专栏与广播宣传(____次)，对学生进行健康知识教育。
幼儿园教职工管理规章制度范文（5篇）
幼儿园教职工管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，提高教职工的管理水平，切实保障幼儿园教育教学质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规、幼儿园行政规章，遵守职业道德，严格遵守本规章制度。
第四条幼儿园教职工应当认真履行教育教学任务，尽职尽责，教书育人，为幼儿的健康成长做出积极贡献。
第二章幼儿园教职工的权利和义务第五条幼儿园教职工享有以下权利：1.充分发挥自己的专业特长，参与教育教学活动的策划和实施；2.享受合理的工资和福利待遇；3.接受教育培训，提升自身专业水平；4.享受法律规定的休息和假期；5.提出合理的意见和建议，参与幼儿园事务的讨论和决策；6.享受合法权益的保护。
第六条幼儿园教职工有以下义务：1.按照幼儿园工作安排，认真履行教育教学任务；2.遵守幼儿园的工作纪律，遵守教育教学秩序；3.尊重幼儿的个性和权益，关心幼儿的成长发展；4.保护幼儿园的财产，妥善使用教学设备和教材；5.维护幼儿园的声誉和形象；6.接受幼儿园的管理和指导；7.积极参加幼儿园组织的教育培训和业务考核；8.保护幼儿园的商业秘密和教育教学成果。
第三章幼儿园教职工的行为规范第七条幼儿园教职工应当保持工作岗位的坚持和恪守。
第八条幼儿园教职工应当尊重幼儿的个人差异和权益，不得进行歧视、虐待和侮辱幼儿的行为。
第九条幼儿园教职工应当保持职业操守，不得从事与职业不相符的行为，不得以收取贿赂、索取回扣等方式谋取私利。
第十条幼儿园教职工应当保守幼儿园的商业秘密和教育教学成果，不得泄漏或利用幼儿园的商业秘密和教育教学成果谋取私利。
第十一条幼儿园教职工应当保持教育教学的专业精神和职业精神，不得违背教育教学原则和幼儿园的办学定位。
第十二条幼儿园教职工应当遵守幼儿园的工作纪律，保持工作岗位的纪律性和协作性，不得迟到早退、旷工擅离岗位等。
第十三条幼儿园教职工应当保持良好的职业形象，不得在公共场合进行与职业不相符的行为。
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第1页共41页 教职工职业健康管理制度 根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。 一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。 二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。 三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。 四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。 五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。 六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。 教职工职业健康管理制度（二） 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。 第2页共41页
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和 政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。 3、按规定____职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。 4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。 5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 6、____对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 三、职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传 1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 2、站经理定期____学习生产安全健康知识。 第3页共41页
二、职业健康教育培训 1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训站经理(主要负责人)、加油员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、入站新员工安全教育培训 凡入站新员工，由站经理____进行三级安全生产教育，培训时间不少于七十二小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 (1)培训教育内容： ①、党和____安全生产的方针、政策、和《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等 ②、加油站安全生产近远期规划、____管理措施及生产工艺流程等基本情况。 ③加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 ④、加油站各种安全生产管理制度和安全技术规程。 (2)班组教育由班组长负责进行培训，主要内容： ①本班组生产工艺流程。 ②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 ③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 ④、本班组主要设备性能、安全规程及主要环节的危害防范 注意事项。 ⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。 四、劳动防护用品使用和管理制度 第4页共41页
为了规范劳动防护用品的使用和管理，保证职工安全与健康，预防生产安全事故发生和职业危害，特制定本制度。 1、安排____购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。 2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。 4、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育，并处罚款。 6、检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。 五、职工职业健康监护档案管理制度 为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制定本制度。 1、职业健康监护档案管理由职业健康管理副站经理负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。 2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，____职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及 时如实将体检结果告知职工。 3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、职工离开工作单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 六、职业危害申报制度 一、总则 第5页共41页
为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度； 二、申报 1、加油站职业危害安全办公室应向县安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括： (1)用人单位的基本情况； (2)产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料； (3)作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度； (4)作业场所接触职业病危害因素的人数及分布； (5)职业病危害防护设施的配备情况； (6)个体防护用品的配备情况； (7)接触职业病危害因素作业人员的管理情况； (8)安监局规定的其它应当申报的资料。 2、加油站应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 3、加油站作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。 三、本办法自发布之日起施行。 七、职业危害防护设施维护检修制度 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职第6页共41页
业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《____职业病防治法》的有关规定，制定本制度。 第一条、本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职 业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业病防护用品(以下称“防护用品”)，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 第二条、职业病危害因素作业场所，使用防护设施和防护用品的各车间或者个人，均应遵守本制度。 八、作业场所职业危害因素监测制度 为了预防、控制和消除职业危害，适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工身体健康，特制定本制度 1、加油站积极开展职业病防治的宣传、教育。 2、站经理负责____对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；副站经理负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。 3、站经理负责对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训，____对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。 4、站经理按规定发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品。 5、正常作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防 治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 第7页共41页
6、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 7、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定。工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。 8、本制度从公布之日起执行 九、从业人员防护用品管理制度 为保证本公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 一、劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。 二、站经理应如实统计从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准，编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安措费用预算，报请砖厂负责人审批，根据计划落实资金并进行采购。 三、购买的劳动防护用品，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证，并由职业健康安全办验收后方可入库。 四、使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。 五、统一建立劳动防护用品管理台帐，详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等事项。 七、劳动防护用品费用由加油站负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 八、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康安全管理办公室根据情节轻重给予警告或罚款处理： (一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；