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BSCI社会责任管理体系内审报告

BSCI社会责任管理体系内审报告
建议:
下一阶段的重点即在全公司范围内,利用会议的形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人019-11-18
批准人
陈素华
日期
2019-11-18
报告分发部门
1、总经理、管理者代表,
2、业务部、研发部、品管部、生管部、人事部、采购部。
经过对这些不符合事项造成的原因分析得出,造成不符合事项之主要原因是人员管理及培训不足造成的。另外,有些部门主管思想认识不到位,自然在管理上就产生了差距。下一阶段的重点即在全公司范围内,利用会议的形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人。
结论:
通过本次内部审查,公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准,且实施是有效的,能够满足体系建设的需要。
审核组成员
魏仕国、江艳、赖泓志
编制人
魏仕国
编制日期
2019-11-18
内审综述:
一、此次为公司第1次社会责任内部审核
二、按照公司年内制定的内部社会责任审核计划,公司于11月份初即开始进行了本年度内部社会责任审核的策划。11月07日举行了BSCI内审前期会议,将审核计划及时下发至公司所属各单位、部门,为本次审核工作做了充分的准备。并组成一个审核小组,由公司管理者代表任审核组长。内审组首先于11月07日集中进行了内审相关知识的学习与交流,并讨论确定了由人力资源部编制的本次内部审核检查表,自2019年11月15日开始对公司所属各单位实施了内部社会责任审核。
本次审核严格按BSCI标准及公司社会责任管理体系文件要求进行,以查看相关记录及现场调查走访为主,提问与交谈为辅,围绕公司社会责任方针的贯彻和社会责任目标(分解目标)的落实情况展开工作。本次审核共抽查财务部资料12份,生产部资料10份,业务部资料24份,总务人事部资料17份,现场审核生产部作业5项,仓库现场作业2项,审核了6个部门,对12人进行了口头提问/交谈,较全面地掌握了公司社会责任管理体系运行情况。公司领导、有关部门负责人及各工程处领导均高度重视本次审核活动,作了大量的准备工作,同时广大职工也积极配合审核组的审核取证工作,为本次审核工作的顺利完成打下了良好的基础。

社会责任内审表

社会责任内审表

37、 公司是否发生打骂工人的行为,是否允许主管或保安打骂 □是 □否 □不适用 工人: 建议改善问题: 1、公司文员招聘要求可不分性别,只需满足岗位职责要求便可 2、公司也可聘用16岁到18岁之间的员工,但需备案,不可有加班和从事高危职位 追踪及处理审查: 1、公司的文职招聘要求不再有性别要求 2、16到18岁员工有备案。
31、 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制: 32、 33、 标准 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等: 公司是否有决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的
34、 公司是否制订明确的程序,指定专人负责处理歧视和性骚 扰投诉: 35、 36、 一旦发生歧视行为或者性骚扰,公司是否制订方式投诉: 公司是否容许体罚和:
社会责任内审报告
201 年


社会责任管理体系内审检查表
1、 公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄 和年龄文件: 2、 公司是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职 日期: 3、 公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登 记证和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康 的工作: 4、 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序: 5、 若有发现童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳 动部门: 6、 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用 的权利: 7、 公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金: 8、 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是 否还有其它还债方式: 9、 通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资: 10、 公司是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或 宿舍: 11、公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇: 12、 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自 由: 13、 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分 包商: 14、 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作,是否 建立安全责任制度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们 提供合适的培训: 15、 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估,并 提供职业建议: 16、 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序,向工人传 达,并有效执行: 17、 公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司安全卫生规 定和劳动纪律: 18、 公司是否定期检查厂房和设备,如厂房结构、消防出口、消防 器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓 库、应急照明设备和个人防护用品等等,确保工作场所的安全卫生 至少符合法律的规定: 19、 公司是否定期测试工作场所的空气质量,特别是有毒有害工作 场所,如喷漆和电镀车间: 20、 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序, 采取合理的纠正措施,并保持合理的记录:

社会责任内审计划

社会责任内审计划
月日
时间
项目
备注
2019/9/30
8:30-9:00
全体员工会议
9:00-10:30
下料、针车车间
随机型、包装车间
随机抽谈
14:00-16:00
内审会议,发布改正方法与措施
随机抽谈
附:审核内容一览表。
注:以上被审核人员不一定指该部门负责人,可以是随机抽问该部门的员工。
制作:XXX日期:2019-8-10核准:XXX日期:2019-8-10
XXX有限公司
社会责任内审计划
1、审核目的:评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性;
2、审核范围:公司所有中工及其在厂区内之活动区域;
3、审核准则:公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。
4、审核时间:2019年9月30日
5、审核组长:XXX
组员:XXX
6、日程安排

社会责任内审报告

社会责任内审报告

社会责任内审报告一、引言社会责任是企业在经营过程中应承担的义务和责任,通过内审报告,旨在评估企业在社会责任方面的表现。

本报告对公司的社会责任管理体系进行了全面的内审,并提供了一份详细的评估结果。

二、背景本次内审报告针对公司在过去一年内的社会责任管理实践进行了评估。

公司积极履行社会责任,关注员工福利、环境保护、社区参预等方面的问题,并采取了一系列措施来改善和提升社会责任管理水平。

三、内审目标本次内审的目标是评估公司在以下方面的表现:1. 员工权益保障:包括薪酬福利、工作环境、培训发展等方面;2. 环境保护:包括资源利用、废物管理、碳排放等方面;3. 社区参预:包括公益慈悲、社会捐助、志愿者活动等方面。

四、内审方法本次内审采用了以下方法:1. 文件审查:对公司的社会责任管理制度、政策文件进行审查;2. 实地检查:对公司的生产工艺、环境管理措施进行实地检查;3. 数据分析:对公司的社会责任数据进行统计和分析;4. 口头访谈:与相关员工进行面对面的访谈,了解他们对公司社会责任的认知和体验。

五、内审结果1. 员工权益保障通过文件审查和口头访谈,发现公司在员工权益保障方面做出了积极努力。

公司制定了完善的薪酬福利制度,提供了良好的工作环境和培训发展机会。

员工对公司的福利政策和工作环境普遍表示满意。

2. 环境保护通过实地检查和数据分析,发现公司在环境保护方面取得了显著成效。

公司采取了一系列节能减排措施,有效降低了碳排放量。

同时,公司建立了废物管理制度,合理处理和回收废物,减少了对环境的负面影响。

3. 社区参预通过文件审查和口头访谈,发现公司在社区参预方面做出了积极贡献。

公司积极参预公益慈悲活动,捐助善款,支持社区发展。

此外,公司鼓励员工参预志愿者活动,提供相应的支持和奖励。

六、内审结论通过本次内审,可以得出以下结论:1. 公司在员工权益保障、环境保护和社区参预方面取得了显著成效;2. 公司的社会责任管理体系完善,符合相关法律法规和行业标准;3. 公司在社会责任管理方面存在一些潜在的改进空间,包括进一步提升员工福利、加强环境监测和改善社区参预效果等方面。

社会责任内审和管理评审报告全套

社会责任内审和管理评审报告全套

XXX 有限公司社会责任内审报告2017 年度XXX有限公司社会责任内审计划1、审核目的:评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性;2、审核范围:公司所有中工及其在厂区内之活动区域;3、审核准则:公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。

4、审核时间:2017年6月30 日5、审核组长:XXX组员:XXX&日程安排附:审核内容一览表。

注:以上被审核人员不一定指该部门负责人,可以是随机抽问该部门的员工制作:XXX 日期:2017-5-10 核准:XXX 日期:2017-5-10社会责任内部审核总结报告纠正与预防措施实施表•此单由不合格发现部门或不合格接收部门发出,经不合格发现部或不合格接收部门复核生效。

•此单需存档。

XXX有限公司社会责任管理评审报告2017 年度出席:管理者代表、各部门负责人社会责任管理评审报告评审日期:2017/07/15 [& f, R2 \$ [4 q2 n] '. z评审地点:公司会议室主持人:XXX 参加人:各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管% C; p! R4 L7 C: J% O% m一、评审目的:验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。

二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情况,从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。

三、评审内容:$ w1 a9 w1 w6 b' H$ Z1 .社会责任政策2.内审报告和不符合项整改情况; S' m9 L4 O3.守法情况0 n" m" o0 T4 e4 y9 r* r1 {- j 4.体系运行绩效9 J( G7 q. _) H! C 四、评审概述(一).社会责任政策我公司的社会责任政策为:遵守国家法规和社会责任标准,持续改进(二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。

BSCI认证社会责任管理体系内审检查表.docx

BSCI认证社会责任管理体系内审检查表.docx

BSCI 认证社会责任管理体系内审检查表1.童工1.1公司有无招用未满 16 周岁且初中未毕业之员NA公司不会雇用未满 16 周岁的工人员1.2公司是否可以雇用未满 16 周岁且初中未毕业无之员工1.3公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁,但初没有中未毕业之员工1.4若有 1.3 情况者,这些雇用之未成年工是否有NA 其法定代理人之同意书及其年龄证明文件1.5公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁之未成无年工 ( 或青少年工 )若有雇用 1.3 及 1.5 项之员工 ( 未成年工或青目前没有此类员工,若有将会按照 SA8000标准及未成年1.6少年工 ) 者,公司是否有对他们实施推广教育工保护法要求,实施教训培或提供他们接受学校教育的程序、做法?训。

1.7若有 1.3 及 1.5 项之童工或青年工,有无在他NA目前没有此类员工们应该上学、上课的时间内要求他们工作1.8若有 1.6 项之情形者,童工或未成年工每日来NA目前没有 1.6 情形出现回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间,加起来是否超过 10 小时 / 每天公司若有 1.3 及 1.5 项之员工,这些童工或未1.9成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或NA没有不健康、不卫生1.10若有雇用童工,这些童工的每日工作时间是否NA无此类员工超过 8小时1.11若有雇用童工,是否有在假日要求童工上班工NA无此类员工作1.12若有雇用童工,是否有在晚上 8 点至翌晨 6 点NA无此类员工之时间内工作1.13若有雇用童工,童工的基本工资是否低于基本NA无此类员工工资的百分之七十, 有《招工程序》明确规定禁止雇用童工,有给员工培1.14公司是否有招雇员工之程序规定?并将此程序训,宣导禁用童工,保护未规定传达给员工和其它关心之团体成年工,并张贴招工程序,供员工查阅及监督公司行为。

2.强迫和强制性劳动没有,公司不使用囚工,所有员工均为自愿入厂员工,公司有无强迫和强制性劳动的员工(如囚犯员2.1员工在入职时,在“员工档工或非自由意愿工作的员工)案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求,并签名确认为“自愿入职”。

社会责任内审报告

社会责任内审报告

社会责任内审报告一、引言社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任,是企业可持续发展的重要组成部分。

本报告旨在对我公司在过去一年内的社会责任履行情况进行全面回顾和评估,以便发现存在的问题并提出改进建议。

二、背景信息我公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。

在过去一年中,我们积极响应国家的号召,积极履行社会责任,致力于推动可持续发展。

三、社会责任管理体系1. 管理机构和责任分工:我们成立了社会责任管理委员会,由高层管理人员和相关部门负责人组成。

委员会定期召开会议,负责制定和监督社会责任政策和目标,并确保各部门按照相关要求履行社会责任。

2. 内部培训和宣传:我们定期组织员工培训,提高员工对社会责任的认识和意识。

同时,通过内部媒体和企业文化活动等方式,加强对社会责任的宣传和推广。

3. 外部合作与沟通:我们积极与相关利益相关方进行合作与沟通,包括供应商、客户、政府机构和非政府组织等,共同推动社会责任的落实和提升。

四、环境责任1. 节能减排:我们采用先进的节能设备和技术,优化生产工艺,降低能源消耗和排放。

同时,我们积极推行废物资源化利用,减少废物的产生和对环境的污染。

2. 环境保护:我们严格遵守环境法规,建立环境管理体系,定期进行环境风险评估和监测。

我们还积极参与环境保护项目,如植树造林、水源保护等,为社区环境的改善做出贡献。

五、社会责任1. 员工关怀:我们重视员工的健康和福利,为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

我们还开展员工培训和职业发展计划,提高员工的技能水平和职业素养。

2. 公益慈善:我们积极参与公益慈善活动,捐款捐物,关爱弱势群体,推动社会公平正义。

我们还成立了公司慈善基金会,用于资助教育、扶贫、环保等公益项目。

六、经济责任1. 合规经营:我们遵守相关法律法规,诚信经营,规范财务管理。

我们还积极参与行业协会和商会的活动,共同推动行业的健康发展。

2. 创新发展:我们注重技术创新和产品研发,提高产品质量和竞争力。

BSCI认证社会责任管理体系内审检查表

BSCI认证社会责任管理体系内审检查表
8.4
公司对于员工延长工作时间(加班)之工资加给标准是否如下规定?
①. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%工资报酬。
②.休息时间安排劳动者工作, 又不能补休息的支付不低于工资的200%的工资报酬。
③.法定假日安排劳动者工作支付不低于工资的300%的工资报酬。
是,按规定支付
8.5
公司是否有预扣员工工资或扣减工资作为违约金或赔偿费用等惩罚目的的作为?
是,公司为员工提供干净且足够的饮用水,且提供相关的饮用水测试,每年进行一次测试(包含饮用水公司提供的报告)。
3.20
若员工有要求或实际上有必要时,公司是否提供员工储藏食物之卫生设备?
是,公司根据员工实际需要进行提供。
3.21
公司是否提供员工宿舍(包括外劳部分)?若有,其宿舍设备是否干净、安全,能满足员工的基本需求(如卫浴设备、照明、通风、隐私、安全等…)?是否有其相关之管理制度?
3.8
公司是否有使用法律法规规定之危害物质?若有,是否有依相关之标示作业?
有胶水、油墨,均按要求配齐MSDS及PPE,进行专门标识及防护,并有专门的化学品仓进行储存。
3.9
公司是否有指定高级管理人员为管理代表,来负责推动、监督员工安全与卫生管理事项?
有,公司指定人事部经理(安全主任)为EHS管理代表,负责推动、监督员工安全与卫生管理事项。
有,公司为接触化学品的员工提供PPE口罩手套,对噪音相对较高区域的员工配备耳塞,并为所有有针车设备加装护针罩,为打钉机安装U型保护罩。
3.16
公司之高级管理者、各部门主管及安全卫生管理单位之人员,是否有实施、进行安全卫生巡视/检查?
有,有专人进行厂务环境、安全检查
3.17
前述(3.6,3.7,3.10,3.12,3.13,3.14,3.16等)所实施之各项检查/巡视,若发现缺失,是否有程序或要求做法可执行矫正措施?
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附件:吉林省交通运输行业信用信息修复管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为进一步完善失信惩戒机制,鼓励和引导失信主体主动纠正违法失信行为,疏通信用修复渠道,规范我省交通运输行业信用修复工作,按照《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《交通运输守信联合激励和失信联合惩戒对象名单管理办法(试行)》(交政研发〔2018〕181号)、《国家发展改革委办公厅关于进一步完善“信用中国”网站及地方信用门户网站行政处罚信息信用修复机制的通知》(发改办财金〔2019〕527号)、《吉林省公共信用修复管理暂行办法》(吉政数信用〔2019〕23号)等相关规定,制定本办法。

第二条本办法所称信用修复,是指吉林省交通运输行业信用主体在失信信息披露期限内,主动纠正其失信行为且消除不良影响,按照规定的条件和程序,获准撤销失信记录或缩短失信记录使用期限,重建信用的过程。

第三条本办法所称信用修复机构,是指依法对信用主体的违法失信行为作出认定或处罚的交通运输行政部门。

本办法所称信用修复申请,是指存在失信记录的失信主体在纠正了失信行为后,向信用修复机构提出撤销失信记录或缩短失信记录使用期限的请求。

信用修复申请人包括自然人、法人和其他社会组织。

第四条信用修复机构根据职责依信用主体申请对“信用中国”网站、“信用中国(吉林)”网站公示的行政处罚信息的修复以及对交通运输失信联合惩戒对象名单(以下简称黑名单)的修复活动,适用于本办法。

第五条吉林省交通运输厅信用体系建设领导小组办公室(以下简称厅信用办)负责统筹指导和监督我省交通运输行业信用修复工作。

信用修复按照“谁认定、谁负责”的原则,由信用修复机构负责申请受理、材料审查、情况核查、修复认定等工作,并向厅信用办备案。

第六条涉及失信行为的行政处罚信息分类范围:按照失信行为造成后果的严重程度,将行政处罚信息划分为涉及严重失信行为的行政处罚信息和涉及一般失信行为的行政处罚信息。

涉及严重失信行为的行政处罚信息主要是指对性质恶劣、情节严重、社会危害程度较大的违法失信行为的行政处罚信息。

主要包括,一是因严重损害自然人身体健康和生命安全的行为被处以行政处罚的信息;因严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩- 2 -序的行为被处以行政处罚的信息;在司法机关、行政机关作出裁判或者决定后,因有履行能力但拒不履行、逃避执行,且情节严重的行为被处以行政处罚的信息;因拒不履行国防义务、危害国防利益、破坏国防设施的行为被处以行政处罚的信息。

二是法律、法规、规章明确规定构成情节严重的行政处罚信息。

三是经行政处罚决定部门认定的涉及严重失信行为的行政处罚信息。

涉及一般失信行为的行政处罚信息主要是指对性质较轻、情节轻微、社会危害程度较小的违法失信行为的行政处罚信息。

按前款规定认定为涉及严重失信行为的行政处罚信息以外,除去按简易程序做出的行政处罚信息,原则上明确为涉及一般失信行为的行政处罚信息。

第二章信用修复条件第七条信用修复必须符合下列条件:(一)行政处理决定和司法裁判等明确的法定责任和义务履行完毕,社会不良影响基本消除,并经失信信息认定部门认定整改到位;(二)一般失信行为的行政处罚信息公示时间满3个月,严重失信行为的处罚信息及黑名单信息公示时间满6个月;(三)自失信信息认定之日起,至申请信用修复期间,未产生新的记入信用档案的同类不良信息;(四)失信主体主动做出信用承诺,并通过“信用中国(吉林)”或“信用交通·吉林”网站向社会公开;- 3 -(五)失信主体可以通过开展志愿服务活动、志愿诚信宣传、参与募捐等公益活动,或参加信用修复机构或其认定的信用服务机构举办的信用修复专题培训等活动提升信用度;(六)法律、法规规定信用修复须符合的其他条件。

第八条有下列情形之一的,不得予以信用修复:(一)企业已进入破产程序的;(二)失信主体拒不纠正相关失信行为或者无故不参加约谈、连续两次约谈事项不落实,经督促后仍不履行的;(三)一般失信行为的行政处罚信息公示时间未满3个月的,严重失信行为的处罚信息及黑名单信息公示时间未满6个月的;(四)距离上一次信用修复时间不到1年的;(五)同一类失信行为2年内已申请信用修复1次的;(六)3年内信用修复累计满2次的;(七)存在以下涉及特定严重失信行为的行政处罚:在交通运输生态环境、工程质量、安全生产等领域被处以责令停产停业,或吊销许可证、吊销执照的行政处罚;因贿赂、逃税骗税、恶意逃废债务、恶意拖欠货款或服务费、恶意欠薪、非法集资、合同欺诈、传销、无证照经营、制售假冒伪劣产品和故意侵犯知识产权、出借和借用资质投标、围标串标、虚假广告、侵害消费者或证券期货投资者合法权益、严重破坏网络空间传播秩序、聚众扰乱社会秩序等行为被处以责令停产停业,或吊销许可证、吊销执照的行政处罚;以及法律、法规、规章另有规定不可修复的行政- 4 -处罚信息;(八)有关部门依法依规认为存在不能实施信用修复的其他失信行为。

失信主体因行政处罚而被列入黑名单和重点关注名单的,按照相应名单管理要求开展信用修复。

第三章信用修复程序第九条对行政处罚信息的信用修复程序如下:(一)提出申请。

申请人应按照《国家发展改革委办公厅关于进一步完善“信用中国”网站及地方信用门户网站行政处罚信息信用修复机制的通知》(发改办财金〔2019〕527号)和《吉林省公共信用修复管理暂行办法》(吉政数信用〔2019〕23号)要求向信用修复机构提供相关佐证材料,提出信用修复申请,提交《交通运输行政处罚信息信用修复申请表》(详见附件1)和《交通运输行政处罚信息信用修复承诺书》(详见附件2)。

(二)受理申请。

信用修复机构应当受理失信主体提交的信用修复申请材料,并对材料的齐备性进行检查。

提交的材料不齐备的,信用修复机构应当在2个工作日内一次性告知失信主体补全材料。

信用修复机构应当在15个工作日内,对失信主体提交的完整材料的真实性、准确性等进行核对。

对于不符合信用修复条件的,不予信用修复,并书面告知申请人理由。

对符合信用修复条件的,确认信用修复,并在“信用中国(吉- 5 -林)”或“信用交通·吉林”网站进行公示,公示期限为5个工作日。

公示期间有异议经核实属实的,不予修复。

(三)诚信约谈。

对严重失信行为的行政处罚信息的修复,信用修复机构应当自受理之日起7个工作日内约谈失信主体,听取起纠正整改情况,告知其失信认定依据及失信后果,宣传法律法规、政策文件,敦促其诚信守法。

对约谈情况进行记录,详细记载约谈对象、方式以及内容。

(四)修复认定。

信用修复机构根据申请人整改情况及管理要求,在5个工作日作出修复决定,并出具《交通运输行政处罚信息信用修复决定书》(详见附件3),及时告知申请人信用修复处理结果。

并在作出决定后5个工作日内报厅信用办备案。

(五)修复处理。

信用修复机构在完成修复决定后,向吉林省信用信息服务中心报送《关于建议不再公示相关行政处罚信息的函》(详见附件4),并提供《交通运输行政处罚信息信用修复决定书》,由吉林省信用信息服务中心完成“信用中国(吉林)”网站数据更新。

第十条对列入“黑名单”满半年的失信主体信用修复程序如下:(一)提出申请。

申请人按照《交通运输守信联合激励和失信联合惩戒对象名单管理办法(试行)》(交政研发〔2018〕181号)要求向信用修复机构提交《交通运输信用修复申请书》(详见附件5)和《交通运输信用修复承诺书》(详见附件6)。

- 6 -(二)受理申请。

信用修复机构在5个工作日内,对信用修复对象符合性和申请材料完整性予以确认。

对于不予受理的,应告知申请人不予受理的理由。

(三)核查申请。

信用修复机构对申请人的信用整改情况、整改结果等进行核查。

(四)修复认定。

信用修复机构根据核查结果在30个工作日内做出《交通运输信用修复通知书》(详见附件7),及时告知申请人信用修复处理结果,同时报交通运输部、厅信用办备案,并抄送全国交通运输信用信息共享平台。

(五)修复处理。

全国交通运输信用信息共享平台根据《交通运输信用修复通知书》处理决定,在5个工作日内更新“信用交通”“信用中国”网站上该名单的公布信息,并将申请人的《交通运输信用修复承诺书》在“信用交通”网站进行公示。

第四章数据、资料管理第十一条信用修复机构明确专人管理信用修复记录处理档案。

将申请表、相关申请材料、有关工作文件进行编号存档。

第十二条信用修复记录处理档案资料保管期限为五年,明确专人做好信用修复记录档案管理工作,任何人不得擅自查阅、复制。

法律、法规另有规定的,从其规定。

第五章责任监督第十三条申请人提供申请信用修复有关材料,未真实反映情况,造成修复失当的,该信用修复无效。

由信用修复机构将其- 7 -失信信息进行记录,同步推送到省社会信用综合服务平台或全国交通运输信用信息共享平台,并在“信用中国(吉林)”或“信用交通·吉林”网站和相关公众媒体公开。

第十四条信用修复机构违规认定信用修复的,同级社会信用体系建设牵头部门可撤销已作出的信用修复并责令信用修复机构限期改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人根据情节轻重移交相关部门给予纪律处分,并依法依规将信用修复机构和相关负责人的违规记录纳入诚信档案。

第六章附则第十五条各县(市、区)交通运输主管部门信用修复工作可参照本办法执行。

第十六条本办法自发布之日起实施。

- 8 -附件1交通运输行政处罚信息信用修复申请表编号:备注:申请人提出信用修复申请时,法人、非法人组织应提交工商营业执照或法人证书复印件并加盖公章,由法人、非法人组织授权委托的经办人身份证及复印件,自然人应提交身份证及复印件。

- 9 -附件2交通运输行政处罚信息信用修复承诺书(单位)我单位(单位名称:,统一社会信用代码为)郑重承诺如下:一、所提供信用修复资料均合法、真实、有效,并对所提供资料的真实性负责;二、严格遵守国家法律、法规、规章和政策规定,开展生产经营活动,主动接受行业监管,自愿接受依法开展的日常检查;三、加强单位内部信用管理,健全信用管理制度体系,弘扬单位诚信文化。

单位负责人带头遵守国家和单位信用管理制度,切实履行信用责任,树立诚信意识;四、若发生违法失信行为,将依照有关法律、法规、规章和政策规定接受处罚,并依法承担相应责任;五、自觉接受政府、行业组织、社会公众、新闻舆论的监督,积极履行社会责任;六、本承诺书同意向社会公开。

承诺单位(公章):法定代表人(签字、盖章):日期:年月日- 10 -交通运输行政处罚信息信用修复承诺书(个人)本人(姓名:,身份证号码:)于年月日,因被部门予以行政处罚,给行业和社会造成了不良影响。

自失信行为发生后,本人充分认识到该失信行为的严重性及社会危害性,并已自愿接受处罚和信用修复培训,现申请对该条信息进行信用修复。

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