南京市集体合同范文
2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）
2024年南京市企业工资集体合同范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
南京市集体合同样书一 (5)
南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（单位名称、地址、法定代表人、联系方式）乙方：（劳动者名称、身份证号、联系方式）鉴于甲方为一家单位，乙方为该单位的劳动者，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，达成如下集体合同：第一条合同双方甲方是一家________________（单位名称），依法成立并登记注册，其法定代表人为________________（法定代表人姓名），地址为________________（单位地址），联系电话为________________（联系电话）。
乙方是该单位的劳动者，姓名为________________，身份证号为________________，联系电话为________________。
第二条合同内容本合同内容包括但不限于下列事项：1. 乙方的岗位及职责；2. 工作地点；3. 工作时间及加班安排；4. 工作薪酬及调整机制；5. 劳动保护及健康卫生条件；6. 请假、休假、辞职等手续规定；7. 甲方及乙方权利、义务；8. 违约责任；9. 争议解决办法；10. 合同期限及终止方式；11. 保密条款。
第三条乙方权利和义务1. 必须遵守劳动合同约定，认真完成本人的工作任务；2. 必须遵守中华人民共和国的法律法规；3. 必须遵守甲方的规章制度，严格遵守安全、纪律要求；4. 乙方有权要求甲方保障本人的劳动安全和健康卫生条件；5. 乙方有权参加组织的培训和考核，提高工作能力；6. 乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬。
第四条甲方权利和义务1. 确保乙方得到合法的工作机会，不得进行性别、种族、宗教等歧视；2. 提供必要的工作条件和环境，保障乙方的劳动安全和健康卫生；3. 按照法律法规的规定为乙方报销相关的差旅、食宿等费用；4. 根据工作量和工作质量支付合理的劳动报酬；5. 向乙方提供必要的工作指导、帮助和支持，保证乙方的工作顺利开展；6. 严格遵守劳动法律法规、职业道德和行业规范。
南京市集体合同样书一
南京市集体合同样书一尊敬的南京市劳动者和用人单位：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在平等、自愿、公正的原则下，达成以下协议：第一章总则第一条为了保障劳动者的基本权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在工会和用人单位之间建立了劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，制定本合同。
第二条本合同适用于南京市地区在职劳动者与用人单位之间签订的集体合同。
第三条本合同内容包括劳动条件、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险和福利、劳动纪律和安全卫生等方面的内容。
第二章劳动条件第四条劳动者的劳动条件应与职位要求相符，其工作性质、岗位分布、工作内容和工作时间应根据工作需要合理安排。
第五条用人单位应严格执行劳动标准和职业安全卫生法律法规，保障劳动者的职业安全和健康。
第六条劳动合同期间，除事先取得本人同意外，用人单位不得降低工资待遇和劳动条件。
第三章工作时间和休息休假第七条用人单位应依照法律法规和职业安全卫生要求，合理安排和调整劳动者的工作时间。
第八条劳动者每周工作时间不得超过规定的法定工作时间，且不得连续工作超过6天，每日工作时间不得超过8小时。
第九条用人单位应保障劳动者的休假权利，按照法律法规规定向劳动者提供带薪年假、带薪病假和其他适当的休假、假期。
第四章工资待遇第十条用人单位应当根据劳动者的工作量和工作质量合理设定工资，工资标准应当按照法律法规规定和市场定价规则制定，没有包括询问调查在内的未经劳动者同意的超时工作和违法处罚等不得作为工资标准的准确基础。
第十一条用人单位应当及时发放劳动者的工资，并将工资情况以适当形式公告或宣布。
第五章社会保险和福利第十二条用人单位应严格按照国家有关规定缴纳劳动者的各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
【最新合同协议】南京市集体合同范本
【最新合同协议】南京市集体合同范本一、合同概述本合同为南京市企业与员工之间签订的集体合同，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。
二、合同订立1. 合同当事人雇主：南京市某某公司地址：XXX街XXX号联系方式：XXXX-XXXXXXX法定代表人：XXX承揽人：某某员工证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX2. 合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。
双方同意在合同到期前一个月内进行合同续签。
3. 工作职责根据合同期限内的工作需要，雇主提供以下职务：•职位名称：XXX•主要工作职责：XXXXX•薪资待遇：XXX元/月4. 工作时间根据国家法律法规，规定员工的工作时间如下：•工作日：每天XX小时•休息日：每天XX小时•法定节假日：按国家规定执行5. 工资和福利待遇雇主按国家规定支付员工工资，并为员工提供以下福利待遇：•基本工资：XXX元/月•绩效奖金：根据公司规定执行•五险一金：根据国家规定缴纳•加班补贴：根据国家规定执行•带薪年假：根据员工工作年限执行•带薪病假：根据员工工作年限执行6. 工作纪律和规章制度•员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和行为习惯。
•员工需尊重上级指令，服从公司安排的工作任务，并按时按量完成工作。
•员工不得私自泄露公司商业机密和客户信息，不得从事与工作职责无关的活动。
•员工需遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。
7. 保密条款双方同意遵守以下保密条款：•员工在工作期间获得的任何商业机密和非公开信息，不得向任何第三方泄露。
•员工应妥善保管公司的资料和文件，不得将其带离公司或用于任何非工作目的。
三、违约责任1. 雇主违约责任若雇主未按照本合同的约定支付工资、提供工作环境或违反劳动法律法规，员工有权提出书面投诉或向劳动监察机构举报，雇主应承担相应法律责任。
江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）
江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）江苏省南京市集体篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
2024年南京市集体合同样书一
2024年南京市集体合同样书一甲方：南京市总工会乙方：南京市各企业单位根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经平等协商一致，签订本合同。
一、劳动报酬（一）乙方安排劳动者在规定的工作时间内完成一定的工作任务，应根据国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。
（二）乙方支付劳动者工资的支付周期、支付日、支付方式等，按照用人单位依法制定的相关制度执行。
（三）乙方应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工作时间和休息休假（一）乙方根据生产经营需要，并按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
（二）甲方依法保证劳动者的休息权，尽量采用集中工作、集中休息、轮休调休等制度，确保劳动者身体健康。
（三）劳动者在法定工作时间以外自行安排的休息时间，视为工作时间。
三、劳动安全卫生（一）乙方应严格执行国家有关劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方应对劳动者进行劳动安全卫生教育，增强劳动者自我保护意识。
（三）乙方应根据国家有关规定，定期为劳动者进行健康检查。
四、保险福利（一）乙方应依法为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分从劳动者工资中代扣代缴。
（二）乙方应根据国家有关规定制定本单位的职工福利制度，为劳动者提供必要的福利待遇。
五、教育培训（一）乙方应对劳动者进行岗位培训和技术培训，提高劳动者的职业技能和业务水平。
（二）乙方应按照国家有关规定对劳动者进行职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书后方可上岗。
六、劳动纪律与奖惩（一）乙方应依法制定本单位的劳动规章制度和重大事项决定，并根据国家有关规定，告知劳动者。
（二）甲方有权按照国家有关规定对劳动者实施奖励和惩罚。
七、裁员与终止合同（一）本合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
南京市集体合同样书一
南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（工会名称）地址：法定代表人：电话：经过友好协商，甲、乙双方达成以下协议，共同遵守以下条款：第一条双方身份甲方为（公司名称），负责经营（业务范围），依法注册，是一家合法经营的公司；乙方为（工会名称），是在公司内部独立存在并合法注册的工会组织。
第二条权利和义务1、甲方同意按照国家法律、法规、规章及合同的要求，向乙方提供与其劳动工作相关的信息，保障劳动者的合法权益及保障其生命安全和健康；2、乙方应当依法代表劳动者与甲方协商订立和执行劳动合同和集体合同，并维护劳动者合法权益，促进企业的和谐稳定发展；3、甲方应保障乙方的组织、宣传、组织劳动者参加工会活动等合法权益；4、乙方应当认真履行其职能，加强与劳动部门及其他有关方面的联系与合作，积极参与企业重大决策。
第三条集体合同履行的方式1、甲、乙双方均应落实集体合同和劳动合同内容，确保其得到落实；2、甲、乙双方应加强沟通、协调，保持密切联系，及时解决双方合同执行过程中出现的问题；3、甲、乙双方应当坚持公开、公正的原则，共同监督集体合同履行情况。
第四条期限和变更1、本集体合同的期限为（时间），自文书生效之日起至到期，经甲、乙双方协商一致，可以延长期限；2、经甲、乙双方协商一致，本集体合同的内容可以修改，修改后的内容应当以书面形式订立，并经双方签字。
第五条违约责任1、甲、乙双方如未履行合同约定的义务，均应当承担相应的违约责任；2、乙方的违约行为，不能作为甲方解除劳动合同的直接依据。
第六条法律效力和可执行性本协议一经签字生效，为双方共同遵守的法律文件，具有法律效力，可作为双方之间劳动纠纷的依据；如双方在本协议执行过程中发生劳动争议，均可向所在地劳动部门申请调解。
第七条其他1、本集体合同的未尽事宜，可以依据有关法律法规及劳动合同约定，双方另作约定；2、本集体合同的效力可适用于与本公司签订的其他合同。
南京市集体合同样书一
南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称或组织机构名称）_________，法定代表人：_________，地址：_________，联系电话：_________。
乙方：（工会名称或职工代表团）_________，地址：_________，联系电话：_________。
鉴于：1.甲方依法设立并经营，拥有法人资格，从事_________业务。
2.乙方代表本单位工人，依法享有集体协商和签订集体合同的权利。
3.为了维护劳动关系稳定，促进企业和谐稳定发展，依照《中华人民共和国集体合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方自愿协商并达成协议。
协议内容如下：一、协议范围本协议适用于甲方在南京地区从事_________业务的劳动者。
二、协议期限本协议自_________年月日起生效，至_________年月日止。
前述期限届满前，甲乙双方如无特别约定，应当在期限届满前提前30天就协议的变更和续签问题进行协商，以达成协议。
三、协商和签署甲、乙双方应当在集体协商会议上进行协商，确定协议的具体内容，并由双方代表在会上签署本协议。
四、协议内容（一）工资待遇1.甲方应当按照国家法律法规规定，为员工支付基本工资、津贴、奖金、补贴等。
2.员工加班工资按照国家规定支付。
（二）劳动保护1.甲方应当为员工提供必要的劳动保护，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。
2.甲方应当按照国家规定开展劳动安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
（三）劳动时间和休息休假1.甲方应当根据国家规定合理安排员工劳动时间，保障员工的休息和休假权利。
2.员工休息、休假权利按照国家法律法规规定执行。
（四）劳动合同1.甲方应当与员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方权利义务。
2.劳动合同期限按照国家法律法规规定执行。
（五）其他1.本协议未涉及的劳动关系问题，按照国家法律法规执行。
2.本协议中的各项约定不能与国家法律法规相抵触。
五、履行方式双方应当按照本协议的约定履行各自的权利和义务，以维护劳动关系的稳定。
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南京市集体合同范文
Nanjing collective contract model
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
南京市集体合同范文
前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
企业名称：
企业法定代表人（或主要负责人）
劳动保障证号：
企业登记注册地：
邮编：
企业实际经营地：
邮编：
经济类型：
职工总数：
甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）
首席协商代表：
首席协商代表：
首席代表职务：
首席代表职务：
代表人数：
代表人数：
联系方式：
联系方式：
南京市人力资源和社会保障局制
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同
执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济
效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长 %.其中，一线职工平均工资比上年增长 %.
前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。
如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。
理由：
二、工资分配办法修订内容：
三、工资支付办法修订内容：
第四条双方需要协商的其他内容：
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
发放时，要有工资清单。
第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商签订一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。
送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。
合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;
二、不可抗力;
三、本合同约定的变更或解除条件出现的;
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。
第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式四份。
甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。
第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
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