万科品牌发展史

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万科股权之争来龙去脉

万科股权之争来龙去脉

万科股权之争的来龙去脉先简单梳理下万科的发展历史:1)、1984-1993年:建立多元化的业务发展格局,利润以工业与商贸为主2)、1994-2003年:确立以住宅开发为核心业务,提出住宅产业化1994年,万科提出以城市中档民居为主,减少在房地产上的开发品种,成功的实现了企业的“减法”战略。

此后整整十年间,万科在自己的住宅实验中心,将王石的理念转化成了产品。

3)、2004-2013年:推行绿色、环保、低碳领跑房地产行业万科在这一阶段进一步扩大集团在各地的市场份额,实现成为行业领跑者的目标。

跻身全球最大住宅企业之列。

2007年万科共销售住宅4.8万套,销售套数位居世界首位,已经跻身全球最大的住宅企业行列。

2013年,万科以1709.4亿元再次刷新中国及全球企业房地产业务年销售额历史记录,销售金额同比增长21.0%。

连续4年蝉联全球住宅销售冠军。

如今,万科已走遍全国68座城市,成为中国约200万家庭的信赖之选。

从1984年成立以来,万科用20年做到了100亿,接着又用10年从100亿做到了2014年的2000亿,其业务规模的年复合增长率超过了30%。

第一个问题,这么牛气轰轰的万科为何会陷入股权之争,成为争夺的目标呢?媒体称,对于万科成为争夺的目标,这似乎是包括万科在内的所有有所见识的人的共识。

(看来万科股权结构问题由来已久了)一方面是万科是一家优质公司,是地产界的领军人物。

因此,向万科下手应是不少有实力的企业家与投资家的一大愿望。

二方面是万科的股权分散,原第一大股东华润一直是纯粹财务投资者身份,不插手万科经营事务。

且第一大股东华润持有万科A股股份只占15.23%。

作为实际掌控者和创始人,王石持有股份不到1%,在这场争斗中作用可以忽略不计。

在郁亮推行合伙人制后,万科管理层所持万科股份不过4%。

而王石、郁亮曾表示,这种极为分散的股权结构确实给潜在的投资人可乘之机。

(这样任何觊觎万科的公司,都可以通过二级市场收集筹码,进而控制公司,达到想要的目的)第二个问题万科作为地产业的老大,为什么股权会如此分散呢?难道管理层都是吃素的?究其原因,要追溯到1988年万科的股改说起。

万科品牌资料最新

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180天
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开工-结构封顶 封顶-装修完成 150天 140天
数据说明:以上海新里程20、21#为例,外墙、楼梯、阳台、楼板为工业化构件,预制率36.8%
万科的创新实力——4+N条产品线
2010前,4类产品线பைடு நூலகம்
万科的创新实力——4+N条产品线
2010年,3类新产品线:惠斯勒、柏翠园、蓝山
合作伙伴
万科与合作伙伴互相成就。
万科以相互尊重作为基本的交往伦理,相信更开放的心态可以赢得更多的盟 友。万科尤其珍惜与万科理想、追求贴近的伙伴,谋求在合作中同步发展、共 同进步,以提升各自的竞争能力作为双赢的标志。
小结:万科的服务无处不在
对人尊重
开放透明
万科的信誉——责任感和影响力
王石主席:万科精神的代表
万科的专业实力——获奖无数
集团:社区获奖无数
• 品质质量:国家级奖项(詹天佑、广厦)每年都有万科的项目入选; • 国际花园社区:天津东丽湖、清林径(2008)。
大连:广厦奖
• 城市花园、假日风景:辽宁省世纪杯优质工程; • 溪之谷:广厦奖(2010) • 魅力之城:环境友好住宅(2009)
万科集团:中国最受尊敬企业
大连万科:对话城市,与城市同生长
王石主席
王石其人
1984年组建深圳现代科教仪器展销中 心(万科企业股份有限公司前身), 任总经理; 1988年起任万科企业股份有限公司董 事长兼总经理,1999年辞去公司总经 理一职,现任公司董事长。 2003年5月,被中国企业家协会授予 “中国创业企业家”称号。王石因为 在登山运动中所取得的杰出成就, 2001年获国家体育总局颁发的“运动 健将”称号,2002年当选中国登山协 会副主席。2003年5月30日,获得国 家体育总局颁发的体育运动最高荣 誉——体育运动荣誉奖章。 /wangshi 《道路与梦想:我与万科20年》 2010年5月22日上午,腾讯万科“零 公里行动”登山队全体成员从南坡成 功登顶珠峰,将世博旗帜首次带上峰 顶,60岁的王石也改写了中国人最大 年纪登顶珠峰的纪录。

万科发展历史

万科发展历史

万科的发展历史可以分为以下几个阶段:
1984-1993年:多业务并行的初创期。

万科成立于1984年,在1988年完成股份化改造并于深交所上市,进军房地产。

1990年,形成商贸、工业、房地产和文化传播“四大支柱”的经营架构,涉足进出口、零售、投资、影视、广告、饮料、印刷、机械加工、电器工程等10多个行业。

1994-2012年:聚焦房地产行业的快速成长期。

公司于1993年确立以城市大众住宅开发为公司主营业务,1996年转让深圳怡宝食品饮料有限公司股权;1997年,转让扬声器业务;2000年,华润成为公司第一大股东;2001年,公司专业化战略调整全部完成。

2013-2017年:以城市配套服务商再定位的多元化探索期。

2014年,万科制定了第四个十年发展规划。

2018年至今:进一步升级为“城乡建设与生活服务商”。

2018年,公司将自身定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”,在巩固住宅业务的同时,积极投入城市建设与更新、物业服务、长租公寓与物流仓储等新兴行业。

万科案例分析

万科案例分析

广告、 广告、个人事件营销
=
王石
Ⅵ、项目营销
万科是一个善于采用项目营销的企业, 万科是一个善于采用项目营销的企业,同时也是一个擅 于创新的企业,随着时代的发展, 于创新的企业,随着时代的发展,网络越来越成为一种 举足轻重的媒介,万科又一次站在了体验这的位置, 举足轻重的媒介,万科又一次站在了体验这的位置,开 始了房地产的微博营销
Ⅱ、城市圈聚焦策略
万科把业务聚焦在 城市经济圈,特别 是长三角,珠三角、 环渤海区域,并不 断的随着社会的发 展扩展业务范围
这是成都的一个楼盘的广 告,是万科向中西部发展 的重要一步
Ⅲ、产品创新策略
对项目开发流程进行调整,经项目决策前置, 对项目开发流程进行调整,经项目决策前置,缩 短项目开发周期,增强市场反应能力,提升回报, 短项目开发周期,增强市场反应能力,提升回报, 降低风险。 降低风险。 在产品研发上, 在产品研发上,推进住宅产品的标准化研究和应 用通过与监理单位监理长期的合作单位加强过程 控制和供应商管理产品的设计水平和工程质量得 到进一步提高。 到进一步提高。 信赖
Ⅳ、广告策略
⑴、广告策略尊重每个城市的习惯、传承万科气质 广告策略尊重每个城市的习惯、
万科特别注意每个城市的习惯,风 俗,同时,万科有自己喜欢的认同 的方式方向思路清晰,有统一的技 术指导
以下两张广告是不同城市的广告, 以下两张广告是不同城市的广告,但是气质却是一样的
⑵、充分利用万科的品牌优势,让媒体为万科服务 充分利用万科的品牌优势,
体现企业 的精神文 化
让顾客感觉到 家的感觉
小结: 小结 从客户的内在价值出发,通过为客户创 从客户的内在价值出发, 造价值,实现客户的终身锁定, 造价值,实现客户的终身锁定,在变化的市场 从粗放型走向精细型, 中,从粗放型走向精细型,走到市场前面去把 握客户的价值,建立自己的核心能力。 握客户的价值,建立自己的核心能力。

简要介绍万科的发展历程及王石的典型事迹及语录

简要介绍万科的发展历程及王石的典型事迹及语录

简要介绍万科的发展历程及王石的典型事迹及语录万科集团是我国最大的房地产开发商之一,成立于1984年,总部位于深圳。

万科的发展历程可以说是我国房地产行业发展史的一个缩影,也是我国改革开放以来企业家精神的典范。

王石作为万科的创始人和领导者,更是有着许多令人钦佩的典型事迹和语录。

1. 万科的发展历程万科的创始人是深圳地产公司董事长王石先生,当时年仅31岁。

在1984年开始创业时,我国的房地产行业尚处于萌芽阶段,面临着种种挑战和困难。

然而,王石敢于冒险,敢于挑战,敢于创新,带领着万科一路走来,成为了我国房地产业的领军企业之一。

2. 王石的典型事迹在万科的创业历程中,王石树立了许多典型事迹,其中最著名的要算是“深圳公寓”的故事。

在1997年出现了亚洲金融风暴,当时的我国房地产市场受到了严重的冲击,而万科几乎陷入了破产的边缘。

然而,王石没有放弃,他凭着坚定的信念和创新的思维,通过推出“深圳公寓”这一创新产品,成功地转危为安,带领万科度过了这个艰难的时刻。

3. 王石的典型语录王石在创业过程中留下了许多耐人寻味的语录,其中最为人津津乐道的莫过于“挑战自我、不断进取”和“不忘初心,方得始终”。

这些语录不仅展现了王石的个人风采,更蕴含了他对于成功的独特理解和见解。

在总结回顾万科的发展历程以及王石的典型事迹和语录后,我们可以看到,成功的企业家不仅需要坚定的信念和果敢的行动,更需要不断的创新和进取精神。

王石正是凭借着这些品质,成就了万科的传奇,并在我国房地产业中留下了不朽的名声。

以上是我对万科发展历程及王石典型事迹及语录的个人观点和理解,希望能对您有所启发。

感谢您的阅读。

万科集团作为我国房地产行业的领军企业,其发展历程和创始人王石的典型事迹以及语录都深深地影响着我国企业家和年轻一代人。

万科的成功并非一蹴而就,而是经历了无数次的挫折和困难,王石的创业历程更是充满了荆棘和挑战。

然而,正是这些挫折和困难,锻炼出了王石坚韧不拔的品格和不屈不挠的精神,也成就了万科的辉煌成就。

房地产建筑十大品牌

房地产建筑十大品牌

业务范围:房地产开 发、物业管理、商业 运营等
品牌价值:稳健经营 、品质至上、诚信为 本
中海
成立时间:1979年
品牌价值:创新驱动、质量第一、社会 责任
业务范围:房地产开发、物业管理、商 业运营等
总部地点:中国香港
品牌愿景:成为全球领先的城市运营商 和世界500强企业
金地
总部地点:中国深 圳
业务范围:房地产 开发、物业管理、 商业运营等
恒大
总部地点:中国深 圳
业务范围:房地产 开发、金融、健康 、文化旅游等
成立时间:1996年
品牌愿景:成为全 球规模最大、实力 最强的房地产企业 之一
品牌价值:稳健经 营、品质至上、诚 信为本
碧桂园
总部地点:中国佛山
业务范围:房地产开发、物业服 务、商业运营等
成立时间:1989年
品牌愿景:成为全球领先的全生 命周期绿色生活运营商
成立时间:1988年
品牌愿景:成为具 有全球竞争力的房 地产企业之一
品牌价值:稳健经 营、品质至上、诚 信为本
华润
总部地点:中国香港
业务范围:涵盖地产、商业、科 技、医疗等多个领域
成立时间:1938年
品牌愿景:成为全球领先的企业 集团之一
品牌价值:稳健经营、品质至上 、诚信为本,追求卓越。
03
品牌项目与产品介绍
2022年中国房地产百强企业综合实力第四名
02 2022年中国房地产上市公司综合实力第四名
03
2022年中国房地产上市公司品牌价值第四名
保利
01
2022年中国房地产百强企业综合实力第五名
02
2022年中国房地产上市公司综合实力第五名
03

【走进万科物业】

【走进万科物业】

08. 03. 26 Page 9
1984-1988大事记
•1984年5月30日公司以“现代科教仪器展销中心”的名称注册,国营 性质,经营办公设备、视频器材的进口销售业务。 成为深圳市最大的进口销售商。 •1988年政府批准股份化改组方案,公开募集社会资金2800万元。 •1988年11月,以2000万元的价格投标深圳的“威登”,进入房地产 业。
万科理念
万科核心价值观: 创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本
阳光照亮的体制
持续的增长和领跑
万科化=专业化+规范化+透明度
领跑=创新+质量+效率
目录 万科简介
万科物业概况
万科物业业务发展历程
万科物业服务特色
万科物业管理文化
万科物业规模
截止2009年6月
以万科地产开发的主流住宅 客户为服务对象的物业服务 企业
持续发展——规模化进程(2000-2007)
2000年,万科集团成立物业管理部,对万科物业进行专业化管理 2000年,深圳物业通过管理公司与发展公司的分工尝试外部运营市场化
2001年,全面推广万科物业VI 体系
2002年,开始推行客户满意度调查,至2004年,全面推广由外部公司 进行的第三方调查
2003年,全面推行万科物业BI手册
08. 03. 26 Page 12
2000-2006年大事记
• 2001年2月,郁亮任集团总经理职务。 • 2001年,公司转让深圳万科精品制造有限公司100%股权;转让万 佳70%股权。专业化战略调整全部完成。 • 2001年,第一次进行客户满意度调查,创地产行业之先河; • 建筑产品标准化,将房地产带入工业化时代; • 2003年5月18日,王石登上世界最高峰8848; • 获“2002、2003年度中国最受尊敬企业”、“第三届亚洲区中小 型公司最佳投资者关系奖” • 成为行业内唯一的“中国驰名商标” • 2005年,引进盖洛普Q12工具,关注员工敬业度和基层工作环境 • 2006年8月万科与东莞松山湖科技产业园区管委会签订“万科住宅 产业化研究基地项目”土地协议,标志着万科住宅产业化研究基地 项目进入规划设计阶段。

万科品牌发展史

万科品牌发展史

万科集团(Vanke)目前中国最大的专业住宅开发企业万科集团简介万科企业股份有限公司(证券简称:G万科A、证券代码:000002,曾用简称:万科A、深万科A)成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。

公司前身为成立于1984年的深圳现代科教仪器展销中心,1987年3月更名为“深圳现代企业有限公司”,同年11月进行股份制改组,并向社会发行股票。

1988年深万科股票在深圳特区证券公司挂牌,1991年1月29日“深万科A”在深圳证券交易所上市,上市首日开盘价14.58元,1993年4月首次发行B股,同年5月28日“深万科B”上市。

2006年公司完成新开工面积500.6万平方米,竣工面积327.5万平方米,实现销售收入212.3亿元,结算收入176.7亿元,净利润21.5亿元,纳税24.2亿元。

至2006末,公司总资产485.1亿元,净资产148.8亿元。

以理念奠基、视道德伦理重于商业利益,是万科的最大特色。

万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。

公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎,最受社会尊重的企业。

凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,连续三年获得“中国最佳企业公民”称号。

万科1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。

迄今为止,万科共为九万多户中国家庭提供了住宅。

经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。

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万科集团(Vanke)目前中国最大的专业住宅开发企业万科集团简介万科企业股份有限公司(证券简称:G万科A、证券代码:000002,曾用简称:万科A、深万科A)成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。

公司前身为成立于1984年的深圳现代科教仪器展销中心,1987年3月更名为“深圳现代企业有限公司”,同年11月进行股份制改组,并向社会发行股票。

1988年深万科股票在深圳特区证券公司挂牌,1991年1月29日“深万科A”在深圳证券交易所上市,上市首日开盘价14.58元,1993年4月首次发行B股,同年5月28日“深万科B”上市。

2006年公司完成新开工面积500.6万平方米,竣工面积327.5万平方米,实现销售收入212.3亿元,结算收入176.7亿元,净利润21.5亿元,纳税24.2亿元。

至2006末,公司总资产485.1亿元,净资产148.8亿元。

以理念奠基、视道德伦理重于商业利益,是万科的最大特色。

万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。

公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎,最受社会尊重的企业。

凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,连续三年获得“中国最佳企业公民”称号。

万科1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。

迄今为止,万科共为九万多户中国家庭提供了住宅。

经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。

万科是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。

根据盖洛普公司的调查结果,万科2006年客户满意度为87%,忠诚度为69%。

至2006年底,平均每个老客户曾向6.41人推荐过万科楼盘。

万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,2006年末总市值为672.3亿元,排名深交所上市公司第一位。

上市16年来,万科主营业务收入复合增长率为28.3%,净利润复合增长率为34.1%,是上市后持续盈利增长年限最长的中国企业。

公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”;多次获得《投资者关系》、《亚洲货币》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。

万科现有员工13000余人。

自创建以来,万科一贯主张“健康丰盛人生”,重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。

2005年,万科荣获《财富(中文版)》和华信惠悦合作评选的“中国卓越雇主”称号。

由盖洛普公司提供的调查报告显示,万科员工对工作环境“非常满意”的比例在盖洛普全球数据库中位于第87百分位。

万科企业理念公司宗旨:建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象公司愿景:成为中国房地产行业持续领跑者公司核心价值观:创造健康丰盛的人生万科企业标志诠释万科第一代LOGO:项目品牌丰满、企业标志单薄1984成立的万科,在1992年推出了自己第一套成系统的CI识别系统,由当时还并不特别知名的陈绍华设计VANKE标志。

这也是当年深圳企业的潮流,尤其是大型国有企业的潮流。

当时的万科,是多元化经营,销售科教仪器、供电等不一而足,因此其标志也是工业化味道甚浓。

如今原标志已伴随万科走过19个年头,在原标志的设计阶段,万科还是一家以经营电器贸易起家的多元化公司,且有进入电器制造业发展的思路,因此原标志的设计带有适合在电器产品上使用的考虑。

随后,万科在1993年将住宅业务确定为其核心业务,开始进行专业化改造,将住宅开发外的其它所有业务转让,并逐步成长为目前中国最大的住宅企业。

原标志的内涵已经不完全吻合万科目前的定位和未来发展的方向,因此有了新标志的诞生。

同时随着万科成为一家专业化的房地产公司,万科的企业品牌与项目品牌之间呈现出越来越大的反差。

每个项目品牌很丰满,公司品牌反而就显得有些单薄,其中LOGO就更是这样首当其冲。

因此,2001年万科就已经开始酝酿更换企业标志,因为原来的企业标志工业味道浓厚、国有企业味道明显,在讲究服务、人性化的时代这已经越来越不合时宜了。

万科第二代LOGO:人性化色彩2004年20年庆典时本来是推出新logo的最佳时机,但当时万科正忙于各地布局、招揽兵马,也在忙于学习美国的Pulte Homes。

2007年10月29日,万科换标终于成真,已经发布自己新的LOGO,并配以“让建筑赞美生命”的广告词,但英文简称VANKE则没有变化,万科已经开始为新标进行推广和宣传了。

万科新LOGO以中文“万”字(又可细分为英文“V”字、“A”字、“K”、“E”字合组成万科的英文名VANKE,还是4个“人”字)做变体,由4个万字合组成一间类似房子的窗户、或者说中国传统窗花的造型,代表了万科的行业属性。

同时,也是四个箭头组成一个动感旋转的图形,代表了活力和开放,4个有序的V字寓意万科作为住宅产业化坚的实践者,以“感恩”的心关怀生而不同的人,并致力于实现“让建筑赞美生命”的理想。

四个“V”朝向不同角度,寓意万科理解生而不同的人期盼无限可能的生活空间,积极响应客户的各种需要,创造性地为人们提供差异化的理想居住空间。

四个“V”旋转围合成中国传统民宅中常见的窗花纹样,体现了万科专注于中国住宅产业的业务战略。

四个“V”形状规整有序,象征万科推进更加工业化的全新建筑模式,从而提高住宅质量水准,减少环境污染和材料浪费。

四个“V”相互呼应循环往复,代表万科积极承担社会责任,坚持可持续发展经营理念。

四个“V” 鲜艳活泼,寓意万科人健康丰盛、充满激情的性格特征。

万科对标策略:紧跟领先者到2004年,万科已经持续发展了20年。

最初的10年里,万科解决了生存问题,并尝试多元化发展,第二个10年,万科实现了由多元化向专业化的转变,并在国内房地产行业取得重要地位。

刚刚发布的万科2003年年报显示,万科全年营业额达到人民币63亿元,占同年全国市场份额约1%,资产总值105亿元,其中净资产为47亿元。

万科一直在经历着快速增长,在目前和今后一段时间里,对万科而言,在提高效率与效益基础上实现规模增长更有意义。

因此,单一的规模化不再是主要的追求目标,而以精细化为特征,全面提升经营管理质量,才是迫切要做的。

特别是万科正在进行跨地域发展,更要换一个参照系。

当万科用全球视野去观察这个行业时,发现像中国香港、新加坡和日本这样的半岛或海岛型经济体,在土地储备概念、人口密度分布等等方面,跟中国内地都不一样。

而与中国香港、新加坡和日本这样的半岛或海岛型经济体相比,美国很多方面都与中国内地市场特点更为贴近,比如说美国地域很辽阔,前五位的开发商只占全国销售总额的13%,市场仍然高度分散,等等。

万科把眼光转向了美国,开始在美国寻找跨地域发展的优秀企业,如Pulte Homes公司就同时在美国的26个州共44个城市开发业务,每年售房3万多套,而且该公司也是从多元化开发转向住宅开发。

作为上市公司,它过去10年每年净资产收益率达到20.6%,连续52年盈利。

而且Pulte Homes公司在跨地域经营、土地储备方式、持续盈利能力、市场占有率、客户细分及关系维护等诸多方面都有良好表现。

去年12月一次公司内部会议上,万科董事总经理郁亮代表管理层首次提出,万科有意以美国最优秀的房地产开发商之一——Pulte Homes公司作为新的标杆企业。

新标杆精神之一:关注投资者利益就万科而言,Pulte Homes公司这一新标杆的核心精神在哪里呢?“相当重要的一点,是公司对投资者,股东利益的关注。

”曾负责万科财务融资工作十余年的郁亮,几乎不假思索地回答。

统计数据显示,2003年Pulte Homes公司业务遍及全美27个州、48个城市,同时开发约70个项目,它保持着连续53年的盈利记录。

在过去10年里结算量增长了360%,到2003年全年售房接近3.3万套,营业收入复合年平均增长20%,持续经营活动收入复合年均增长24%。

更值得注意的是,该公司股票投资回报是10年前的2.18倍,同期标准普尔500指数为102%,道琼斯工业指数为153%。

从永续经营考虑,万科当然要立足于企业的中长期前景。

但作为一家上市公司,万科股票流通率达到30%,显然万科相当一部分股东是短期投资者。

衡量万科不断成长的具体标准,是公司的持续发展,还是股东实际回报的提升?如何兼顾两者的利益呢?Pulte Homes公司显然在良好业绩增长与股东稳定回报之间取得了平衡,这让万科更清醒地意识到,企业必须更多从股东角度考虑成长问题。

而这恰恰是万科巩固和进一步拓宽强大的融资平台,确保公司跨地域经营的良好势头得到源源不断地资金支持的关键所在。

去年11月,万科与华能国际及中国电信一起获得英国《投资者关系》(IR)杂志主办的亚洲区最佳投资者关系奖,这个奖项一定程度上代表了业界权威对万科投资者关系管理的认可。

但是热闹过后,万科再次返身而视:尽管自1997年以来,万科累计分红派现金额是国内所有上市房企中最高的,2002年每股收益也在同行中位居前列,但与当年汽车、银行、钢铁、石化和电力等五个活跃板块中优秀的企业,如前三季度净利润增长均超过50%的上海汽车和民生银行等等相比,万科的公司成长性还存在一定差距,而且公司的盈利水平亦不够突出——2003年底净资产收益率虽比2002年有所增长,也只是达到了11.5%。

据此,万科提出投资者关系管理四个基本做法:第一,保持持续良好的增长性;第二,给投资者长期稳定的回报;第三,在资本市场运作及公司融资策略制定时充分听取中小股东的意见;第四,重视投资者关系。

今年下半年,万科将发行19.9亿可转换公司债券。

在确定有关发行方案时,万科从维护中小股东利益的角度出发,对原方案中的发行规模、转股溢价幅度、向下修正条款、回售条款和提前购回条款都进行了重新修改,使董事会最后通过了被认为是“迄今为止市场上最有利于中小股东的发行方案”。

毫无疑问,关注投资者利益,对全体股东负责,已经成了万科向Pulte Homes公司看齐时的一项主要指标。

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