新版职称管理制度
公司职称管理制度
第一章总则第一条为规范公司职称管理工作，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司职称管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位技能与业绩相结合的评定标准。
第二章职称设置与分类第四条公司职称分为初级、中级、高级三个等级，具体如下：（一）初级职称：助理工程师、助理经济师、助理会计师等。
（二）中级职称：工程师、经济师、会计师等。
（三）高级职称：高级工程师、高级经济师、高级会计师等。
第五条各部门应根据岗位特点和工作要求，结合公司实际情况，设立相应的初级、中级、高级职称。
第三章职称评定条件第六条职称评定应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队精神。
（二）热爱本职工作，具有扎实的专业知识和技能。
（三）在岗位上取得显著成绩，为公司创造良好效益。
第七条初级职称评定条件：（一）具备相应岗位所需的专业知识和技能。
（二）从事本职工作满1年，且工作表现良好。
第八条中级职称评定条件：（一）具备初级职称，且在相应岗位工作满2年。
（二）具备相关专业学历或通过相关职业资格考试。
（三）在岗位上取得一定成绩，为公司创造较好效益。
第九条高级职称评定条件：（一）具备中级职称，且在相应岗位工作满4年。
（二）具备相关专业研究生学历或取得博士学位。
（三）在岗位上取得显著成绩，为公司创造重大效益。
第四章职称评定程序第十条职称评定分为个人申请、部门推荐、评审委员会评审、公示、审批等环节。
第十一条个人申请：符合评定条件的员工，向所在部门提出申请。
第十二条部门推荐：部门负责人对申请人的资格进行审核，符合条件的予以推荐。
第十三条评审委员会评审：公司设立职称评审委员会，负责对推荐人选进行评审。
第十四条公示：评审结果公示5个工作日，接受员工监督。
第十五条审批：公示无异议后，公司领导审批。
第五章职称管理与使用第十六条公司对获得职称的员工，按照规定享受相应的待遇和荣誉。
职称证书管理制度
职称及证书管理制度目录第一章总则 .............................................................................................. 第二章本制度类别 .................................................................................. 第三章适用范围 ...................................................................................... 第四章职称定义 ...................................................................................... 第五章组织与职责 .................................................................................. 第六章证书分类、补贴标准和补贴条件.............................................. 第七章培训费管理及审批流程.............................................................. 第八章其它情况 ...................................................................................... 第九章附则 ..............................................................................................职称及证书管理制度一、总则: 为规范公司职称管理工作, 与社会职称管理的发展相适应, 吸引更多的专业人才加盟, 提升公司人力资源的综合竞争力。
2024年职称证书管理制度（二篇）
2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。
第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。
(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。
(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。
(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。
(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。
(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。
第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。
第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。
通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。
取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。
委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。
(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。
证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。
(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。
省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。
(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。
企业员工职称证书管理制度
一、目的为规范公司职称管理工作，提升员工的专业技术水平和综合素质，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于专业技术职称、职业资格证书等。
三、职责1. 人力资源部负责制定和实施本制度，组织员工职称评定工作，建立职称档案，并定期对员工职称情况进行统计和分析。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参与职称评定，鼓励员工积极提升自身专业技术水平。
3. 员工本人负责按时参加职称评定，不断提高自身专业素养和业务能力。
四、职称评定原则1. 公平、公正、公开的原则，确保职称评定的公平性和权威性。
2. 按照国家相关政策和公司实际情况，结合员工的专业技术水平和实际工作表现进行评定。
3. 鼓励员工通过自学、培训等方式提升自身专业技术水平，为职称评定创造条件。
五、职称评定程序1. 员工提出申请，填写《员工职称评定申请表》。
2. 部门负责人对员工申请材料进行审核，并提出初步意见。
3. 人力资源部组织专家评审小组，对申请材料进行评审。
4. 评审小组根据评审结果，提出评定意见。
5. 公司领导审批通过后，颁发相应职称证书。
六、职称管理1. 员工获得职称后，应按照规定参加年度考核，确保职称的持续有效性。
2. 员工职称证书遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。
3. 员工职称评定结果作为公司内部晋升、培训、薪酬等方面的重要依据。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，公司旨在激发员工的工作热情，提高员工的专业技术水平和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。
公司员工职称工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工职称管理工作，提高员工专业素质和业务能力，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工职称评定、晋升、管理及监督等方面进行规范。
第二章职称评定第四条公司设立专业技术职称评定委员会，负责员工职称评定工作。
第五条员工职称分为初级、中级、高级和特级，分别对应初级职称、中级职称、高级职称和特级职称。
第六条员工申请评定职称，需具备以下条件：1. 具备相应专业学历或工作经历；2. 在工作中表现突出，具有较强的业务能力和良好的职业道德；3. 参加公司组织的职称培训，取得合格证书。
第七条职称评定程序：1. 员工向部门负责人提交职称评定申请；2. 部门负责人审核申请材料，提出初步意见；3. 专业技术职称评定委员会对申请材料进行评审；4. 评审结果经公司领导批准后，予以公布。
第三章职称晋升第八条员工晋升职称，需按照公司规定的时间和条件进行。
第九条员工晋升职称，需满足以下条件：1. 具备相应专业学历或工作经历；2. 在工作中表现突出，具有较强的业务能力和良好的职业道德；3. 参加公司组织的职称培训，取得合格证书；4. 经评审委员会评审合格。
第十条职称晋升程序：1. 员工向部门负责人提交晋升申请；2. 部门负责人审核申请材料，提出初步意见；3. 专业技术职称评定委员会对申请材料进行评审；4. 评审结果经公司领导批准后，予以公布。
第四章职称管理第十一条公司设立职称管理部门，负责员工职称的日常管理工作。
第十二条职称管理部门的主要职责：1. 负责员工职称的评定、晋升、管理及监督；2. 负责职称培训的组织和实施；3. 负责职称证书的发放和管理；4. 负责职称信息的统计和上报。
第十三条员工应按规定参加职称培训和考核，取得相应证书。
第五章监督与考核第十四条公司对员工职称评定、晋升、管理及监督工作进行定期检查和考核。
2024年职称证书管理制度
2024年职称证书管理制度____年职称证书管理制度一、引言职称证书是评价人员职称水平和专业能力的重要依据，对人才队伍建设和职业发展具有重要意义。
为了推动职称制度的改革与创新，建立科学合理的职称证书管理制度，确保职称评审的公平、公正、公开，满足社会对高素质人才需求的同时，充分发挥职称制度的激励和导向作用，本制度制定依据国家相关法律法规和部门规章，经相关主管部门批准实施。
二、职称评审的目标和原则1. 目标：（1）评价人员的职称水平和专业能力，推动人才队伍建设和职业发展。
（2）根据职称不同级别的要求，激励和鼓励人员继续学习、提高专业技能和实践能力。
2. 原则：（1）公平公正：评审过程公开透明，能够客观、全面、公正地评价个人的职业水平和专业能力。
（2）科学准确：评审标准明确、可操作，能够客观准确地评估人员的职称水平。
（3）激励导向：通过评审，激励和引导人员持续学习、提高专业技能和实践能力，促进职业发展。
三、职称评审的程序和要求1. 评审程序：（1）报名资格审查：申请人需符合职称评审的基本条件和资格要求，提交必要的申请材料，进行资格审查。
（2）评审材料提交：申请人提交评审申请表和相关证明材料，包括个人简历、职称证书、职称报告等。
（3）评审组成：由专业领域相关专家组成的评审委员会，负责对评审材料进行评审，并按要求进行面试或考试。
（4）评审结果公示：评审委员会根据评审情况进行评定，评审结果公示，接受申请人的复核和申诉。
（5）职称证书颁发：评审结果合格的申请人，由相关部门颁发相应级别的职称证书。
2. 评审要求：（1）学历要求：申请人应具有相应的学历背景，满足职称评审的基本学历要求。
（2）工作经验要求：申请人需具有一定年限的工作经验，不同级别的职称评审要求不同。
（3）专业技能要求：申请人需具备相关专业领域的专业知识和实践能力，能够独立承担工作任务。
（4）学术成果要求：申请人需具备一定的学术研究成果，包括发表论文、参与科研项目等。
职称证书管理制度范文（三篇）
职称证书管理制度范文职称证书是一种对个人职业水平和能力的认可和验证，对于任职、升迁和评优等方面都有着重要的影响。
为了规范和管理职称证书的发放和使用，公司需要建立一套完善的职称证书管理制度。
以下是一份职称证书管理制度的范本，供公司参考。
第一章总则第一条为提高员工的职业素质和岗位能力，规范公司内部职称证书的发放和使用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的职称证书的发放、申请、评审和使用。
第三条职称证书的发放和评审工作由公司的人力资源部门负责，人力资源部门须设立专门的职称证书管理人员负责相关工作。
第四条职称证书的管理工作必须依法依规进行，并保证公平、公正、公开原则。
第五条员工申请职称证书前需详细了解公司对职称评审的具体要求和流程，并按照相关规定进行申请和评审。
第六条公司将职称证书作为员工晋升和提升的重要依据，对职称证书的伪造、泄露以及造假行为将严肃处理。
第七条公司将加强对职称证书管理的监督和检查，确保管理制度的有效执行。
第二章职称证书的分类与级别第八条公司根据不同岗位的职责和要求，将职称证书分为专业技术职称和管理职称两类。
第九条专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等。
第十条管理职称包括高级经理、经理、主管等。
第十一条公司将职称证书分为五个级别，分别为初级、中级、副高级、正高级和特级。
第三章职称证书的申请和评审第十二条员工在获得相应工作经验和技能后，可以向人力资源部门提出申请职称证书。
第十三条员工填写相关申请表格，并提交工作证明、相关学历证书及其他相关资料。
第十四条申请时间为每年的某个具体时间段，具体时间由人力资源部门确定并在公司内公示。
第十五条人力资源部门对提交的职称证书申请进行初步审核，并组织专家进行实地考察和面试。
第十六条经过初步审核和专家考察后，人力资源部门将候选人名单上报给公司领导，由公司领导审批。
第十七条审批通过后，公司将颁发职称证书，并在员工档案中做相应记录。
第十八条未通过审核的员工可以在规定时间内提出复议申请，由公司组织专家再次进行评审。
专业技术人员职称管理制度
第一章总则第一条为加强专业技术人员队伍建设，规范职称评审和管理，提高专业技术人员的业务水平和综合素质，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类企事业单位、社会团体中从事专业技术工作的在职人员。
第三条专业技术人员职称分为初级、中级、副高级和高级，其中副高级和高级职称分为正高级和副高级。
第四条专业技术人员职称评审和管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行分级分类管理。
第二章职称评审第五条职称评审分为以下四个等级：（一）初级职称：包括助理工程师、助理经济师、助理会计师等。
（二）中级职称：包括工程师、经济师、会计师等。
（三）副高级职称：包括高级工程师、高级经济师、高级会计师等。
（四）高级职称：包括正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师等。
第六条申报职称的人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
（三）具备相应的学历、学位或专业技术水平。
第七条职称评审程序：（一）个人申请：申报人员向所在单位提出申请，填写《专业技术职称评审表》。
（二）单位审核：所在单位对申报人员进行审核，提出推荐意见。
（三）专家评审：由评审委员会对申报人员进行评审。
（四）公示：评审结果公示，接受社会监督。
（五）审批：审批机关对评审结果进行审批。
第三章职称管理第八条职称获得者应按照以下要求进行管理：（一）积极参加专业培训，提高自身业务水平和综合素质。
（二）认真履行岗位职责，发挥专业特长，为单位创造经济效益。
（三）遵守职业道德，树立良好形象。
第九条职称获得者有以下情况之一的，取消其相应职称：（一）违反国家法律法规，受到刑事处罚。
（二）严重违反职业道德，损害单位利益。
（三）弄虚作假，骗取职称。
（四）因工作需要调整岗位，不再从事专业技术工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。
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新版职称管理制度职称管理制度1总则1.1为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，提升公司人力资源的综合竞争力,特制定本制度.1.2职称定义1.2.1本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。
定义如下：1.2.2专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的,在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号.1.2.3职业资格：按照国家制定的职业标准,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。
1.3职称分类1.3.1以等级划分，我国现行专业技术职称由高至低，分为三个等级五个档次:a。
高级：正高级(含部分副高级)、副高级;b。
中级;c。
初级:助理级、员级。
1.3.2以专业属性划分,我国现行专业技术职称有二十九个系列，涵括12个大类学科700多个专业，其中,适于我司实际的职称专业主要分布于工程、财经及其他等系列,具体如下：1.3.2.1工程系列:机电、机械、电力、电气、热能动力、锅炉、自动控制、自动化、计算机技术、电子信息、设备安装、环境工程、建筑及工程、给排水、概预算、造价、通信、安全、矿山、化学、轻化工程、水产等;1.3.2.2财经系列：会计、经济、统计、审计等;1.3.2.3专业技术职称分类详见附件1:专业技术职称分类一览表.1.3.3根据我司的实际情况，适于我司相应岗位任职资格需要的职业资格主要有:注册会计师、注册电气工程师。
1.4适用范围本制度适用于公司全体员工。
2职称管理2.1管理职责2.1.1发展规划部是公司职称管理的主管部门，负责组织实施职称考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育和计算机课程考试；对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、申报;管理专业技术人员档案;职称证书的取证、发放、备案、管理;受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉;登记、更新、维护专业技术人员及职称证书信息。
......感谢聆听2.1.2职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公司倡导和个人自愿相结合原则,费用原则上由个人承担。
备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则,尽量不影响本职工作.原则上,新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评，自愿报考国家职业资格考试者,不受入职时间的限制。
......感谢聆听2.1.3发展规划部亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试，并承担相关费用，但应与相关员工签订协议，明确双方的权责义务。
2.1.4根据公司业务发展的需要，经公司核准，员工的职称证书在公司内可共享使用.职称证书的注册或使用由需求部门向发展规划部提交职称注册/使用需求申请表(见附件2)，发展规划部核准后,需求部门即可使用或注册有关证书，并自行负责办理有关手续和承担相关费用。
发展规划部配合、协助需求部门调配、收集和制作有关人事资料，有关员工应服从安排，积极配合有关工作。
......感谢聆听2.2证书管理2.2.1对要求任职者具备技术职称或职业资格的岗位，职称/职业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。
2.2.2新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时,须将证书报发展规划部备案,如公司内有注册需要,由发展规划部知会员工按本制度的规定进行注册。
2.2.3证书注册时,公司应与员工签订相关协议,明确权责义务.2.2.4员工职称和职业资格证书的注册应遵循唯一性原则,即同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一注册于本公司.任何员工不得擅自将列入本制度第2。
３.１条的职称或职业资格证书注册或挂靠、使用于公司以外的其他单位。
2.2.5证书在注册有效期内或使用期间由注册或使用的公司统一保管和使用，使用完毕交由发展规划部还给员工本人,其余职称证书由员工本人保管使用。
若期间证书损毁或遗失，由造成损毁或遗失方承担后果和责任。
2.2.6对违反本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报情况、蓄意破坏职称证书资料者,公司将严肃查处,限期改正,并处以200元以上1000元以下罚款,以及赔偿由此给公司或员工个人造成的损失，同时,对于违反本制度的员工,停止发放职称补贴直至改正为止.对拒不改正的员工或拟录用者,予以解除劳动合同或取消录用资格。
......感谢聆听2.2.7证书的使用、注册和管理应该符合国家法律及行业规范的要求。
对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。
2.3职称补贴2.3.1补贴范围根据公司的生产及运营实际的需要,将本制度第1.3。
３条所述的适于我司实际的专业技术职称及职业资格列入公司补贴范围,补贴标准分为五类,具体如下表:表２—1员工职称补贴标准职称类类别细分级别补贴标准别专业初级员级Ａ类：５0元／技术职称月助理级B类：10０元/月中级C类：200元／月高级副高级D类:５00元/月正高级(含部分副高级）E类：600元/月职业资格造价员、注册安全主任（初级)B类:１０0元/月二级建造师、注册安全主任(中级）C类：200元/月注册电气工程师D类：５00元/月注册会计师E类：600元／月2.3.2员工持有符合本制度第２。
3.1条的合法有效的专业技术职称或职业资格证书,并按本制度完成在我司备案或注册的，公司给予补贴。
2.3.3对于同时具有多项专业技术职称或多项职业资格的员工,只取其中补贴标准最高的一项给予补贴,其它项目不再进行补贴,补贴费用原则上由员工所在的单位承担。
但对于因集团业务发展需要，需将职业资格证书注册于集团内其他单位,且职业资格证书补贴高于职称补贴的,补贴费用由注册单位承担．......感谢聆听2.3.4当在职员工技术职称和职业资格发生变化需重新核定补贴或是首次获得相关职称或注册职业资格需申请补贴时，须填报职称补贴审批表(见附件3)，并按公司相关要求办理注册手续；对于具有技术职称或职业资格的新员工,直接在公司薪金核定表（见附件４）中核定相关的补贴。
......感谢聆听2.3.5按照本制度规定注册职业资格证书的员工，自完成注册的次月起享受补贴；持有符合本制度规定的专业技术职称证书的新员工，按本制度备案并经试用期满转正之月起享受补贴。
职称补贴按申报核定的标准随工资每月发放至员工个人的工资账户。
2.3.6未列入本制度第2.３.1条的其他专业技术职称或职业资格暂不列入补贴范围,但公司将根据发展的需要作调整或扩充。
对必须具备或获得相应职业资格方能上岗的,不列入补贴的范围．3附则3.1本制度参考２01０年国家和地方专业技术职称和职业资格管理的政策规定、本地职称补贴行情并结合公司实际情况制定。
3.2本制度的最终解释权归发展规划部所有。
3.3本制度自发布之日起实施，以后如有更新或补充规定，另行发布。
3.4如有本制度未尽之事宜,按照国家和地方有关法律法规和协商一致原则处理．3.5附件3.5.1专业技术职称分类一览表3.5.2职称使用/注册需求申请表3.5.3职称补贴审批表3.5.4员工薪金核定表附件1:专业技术职称分类一览表各系列（专业)分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级(助理级）初级(员级)工程系列1建设专业人员研究员级高级工程(建筑；城市规划)师高级工程(建筑;城市规划)师工程(建筑；城市规划）师助理工程（建筑；城市规划）师技术员(工程、建筑、城市规划专业）机械专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员纺织专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员轻工工程专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员冶金专研究员级高级工程工程师助理工程师技术员业人员高级工程师师石油化工专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员交通水运专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员交通公路专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员质量技术监督专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水利专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水产专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员环境保护专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员广播电影电视工程专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员电子信息专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员续表专业技术职称分类一览表各系列(专业）分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级(助理级）初级（员级)工程系列2煤炭专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员地质矿产专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水文(工程、环境)地质专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员探矿专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员物化探与遥感专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员地质实验测试（选矿）专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员测绘专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员采矿专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员土地专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员岩土工程专业人员研究员级高级工程高级工程师工程师助理工程师技术员师农业系列农技人员农业技术推广研究员高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员畜牧(兽医）农业技术推广研究员高级畜牧(兽医）师畜牧（兽医)师助理畜牧(兽医）师畜牧（兽医）技术员林(果)业人员农业技术推广研究员林业高级工程师林业工程师林业助理工程师林业技术员农业经济人员高级农业经济师农业经济师(考试)助理农经师(考试）农业经济员（考试）续表专业技术职称分类一览表各系列(专业）分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级(助理级)初级(员级)财经系列中级以下考试国际商务专业人员高级国际商务师国际商务师(执业资格）助理国际商务师(从业资格)外销员（从业资格）经济专业人员高级经济师经济师助理经济师经济员会计专业人员高级会计师会计师助理会计师会计员统计专业人员高级统计师统计师助理统计师统计员审计专业人员高级审计师审计师助理审计师审计员工艺美术人员高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员教育高校教师(含学生思想政治教授副教授讲师助教系列教育专职教师)高校教管研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员高校实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员中专校教师高级讲师讲师助理讲师教员中专实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员技工学校教师高级讲师讲师助理讲师教员技校实习指导教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师党校教师(市级以上）教授副教授讲师助理讲师党校教师（县级）高级讲师讲师助理讲师中学教师高级教师一级教师二级教师三级教师小学教师(含幼教)小中高高级教师一级教师二级教师续表专业技术职称分类一览表各系列（专业）分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级（助理级)初级(员级)卫生医药系列医疗；预防;药学;护理;医技等人员（法医靠用)主任医(药；护;技)师（主任法医师)副主任医(药;护;技)师(副主任法医师）主治（管)医(药；护；技)师(考试)(主检法医师)医(药;护;技)师(考试)(法医师)医(药;护；技)士（考试)（法医士)医疗；预防；药学;护理；医社区主任医(药;护；技）社区副主任医(药；社区主治（管)医(药;护；社区医（药;护;技)师(考社区医(药;护；技）士技等人员(社区、县以下)师护；技）师技)师(考试）试)(考试）药学专业(药品）人员(研发、生产、经营、质监领域）主任药(中药)师副主任药(中药）师主管药(中药)师或执业药(中药)师(考试)药(中药）师或从业资格(考试）药(中药）士或从业资格(考试）★思想政治工作专业人员研究员级高级政工师高级政工师政工师助理政工师★国有企业经营管理者高级资格中级资格初级资格科研系列自然科学研究人员（专利技术人员靠用）研究员（专利审查研究员）副研究员(专利审查副研究员)助理研究员（专利审查助理研究员)研究实习员（专利审查研究实习员)自然科学实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员农业科研人员研究员副研究员助理研究员研究实习员社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员续表专业技术职称分类一览表各系列(专业)分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级（助理级）初级(员级）新闻出版司法文化艺术及其他系列新闻专业人员高级记者；高级编辑主任记者;主任编辑记者;编辑助理记者;助理编辑翻译专业人员(考试）资深翻译一级口译、笔译翻译二级口译、笔译翻译三级口译、笔译翻译广播电视专业播音员播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员出版专业人员（地方志编纂人员靠用)编审副编审编辑、一级校对(考试)助理编辑、二级校对(考试)技术设计员、三级校对(考试）律师专业人员一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理公证专业人员一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理档案;图书、资料;文物、博物;群众文化专业人员研究馆员副研究馆员（含主任放映技师)馆员(含放映技师）助理馆员（含放映员）管理员(含放映员)体育教练国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练文学创作（评论)专业人员一级资格二级资格三级资格艺术专业人员一级[演员；演奏员;编剧；导演(编二级［演员;演奏员;编剧;导演(编导）；指三级［演员；演奏员;编剧；导演（编导);四级［演员;演奏员；编剧；导演(编导)；指挥;作曲；美术(书法、摄影);舞美设计；舞台技术、艺术导);指挥;作曲;美术(书法、摄影);舞美设计、艺术监督等]资格挥;作曲;美术(书法、摄影）;舞美设计;舞台技术、艺术监督等]资格指挥；作曲;美术(书法、摄影）；舞美设计；舞台技术、艺术监督等］资格监督等］资格(按规定:四级包括助理级和员级,主要依据学历、资历和实际工作等情况综合确定)续表专业技术职称分类一览表各系列(专业）分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级(助理级）船舶民航及海关系列船舶（驾驶;轮机;船电;报务)专业人员（中级以下考试)高级船长(轮机长；电机员；报务员;引航员)船长、大副；轮机长、大管轮；通用(一等）电机员;通用（一等)报务员;一（二）等引航员二副、二管轮;二等电机员；二等报务员；三等引航员三副、三管轮；限用报务员;助理引航员民航飞行专业人员一级飞行(领航;飞行通信;飞行机械)员二级飞行（领航；飞行通信；飞行机械)员三级飞行（领航;飞行通信;飞行机械)员四级飞行（领航；飞行通信；飞行机械)员海关专业人员高级关务监督关务监督助理关务监督关务员说明（1）本表所列为国家统一各系列（专业）职称(专业技术)资格名称。