企业党支部建设存在的问题及对策

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国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策

党建新风113作者简介：刘萍（1976—　），女，汉族，山西太原人，政工师。

主要研究方向：政治理论。

当前中国特色社会主义进入了新时代，但伴随我国经济社会的快速发展，基层党支部建设所处的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求我们不断夯实党执政的组织基础、创新基层党建工作和振兴基层党支部，从而不断适应这些变化。

一、国有企业基层党支部建设中存在的问题（一）基层党支部作用发挥弱化目前部分基层党支部作用发挥不够充分，特别是党支部的政治核心作用讲得不多，落实不力，尚未建立有效的评价标准和考评机制。

一是少数基层党支部四个意识不够强，贯彻和落实上级决策部署不到位，认识和领会党的路线方针政策不够深入，宣传不全面、不到位，坚持和执行党的思想路线和政治使命感不强，没能有效把基层广大人民群众动员和组织起来，从而使得党支部核心作用发挥不足。

二是党建主体责任履行不到位，工作部署多但抓落实不够，压力传导层层递减，导致好多任务未能完全落实到基层党支部。

三是部分基层党支部的地位和作用未能得到足够重视，尤其是党员较少的党支部更为如此，加之基层党支部部分成员制度观念淡薄、程序意识不强，有时以个人代替组织，甚至无视组织擅自决策，从而导致基层党支部对党员吸引力不足，核心作用难以有效发挥。

（二）基层党支部管理工作虚化目前部分基层党支部管理工作灵活性不够，党内活动不具多样性，工作方式创新缺乏，在新形势下难以适应新任务和新要求。

一是个别基层党支部内部活动有时形同虚设，党内教育内容陈旧，管理方法单调，只求数量而不顾质量，效果不佳，党内组织纪律涣散，甚至召开党内大会走过场。

二是党员教育和管理重视不足，党支部管理工作缺乏系统性和可操作性，党支部组织生活落实不到位，加之党员教育、管理和监督不给力，党员思想和工作结合生活实际分析不够，使得部分党员党性观念不强、纪律意识淡薄、先锋模范作用难以突显，党支部开展管理工作、组织生活没有动力。

二、加强国有企业党支部建设的具体方法（一）坚持“两学一做”学习教育国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。

电力企业党建工作存在的不足及其解决对策

电力企业党建工作存在的不足及其解决对策一、电力企业党建工作存在的不足及问题第一，对党建工作的重要性缺乏一定的认识。

目前，大多电力企业对于党建工作的认识不到位，缺乏主动性、积极性和创造性，党建班子的思想、作风建设也相对落后，根本无法适应企业自身的发展和改革需要，有些党建班子建设不合理，成员不仅思想政治理论水平较低，业务素质和文化水平也较低，而且学习也缺乏自觉性、积极性，甚至有些在工作的过程中，以行政工作代替党建工作，许多任务都无法落到实处。

第二，党建工作缺乏健全的规章制度。

现阶段，电力企业党建工作普遍存在着规章制度无法健全的现状，主要表现为，有些党支部根本就没有建立规章制度，有的党支部虽然建立了规制制度，但却没有针对性，不完整，缺乏严肃性，因此，导致党建工作处于一般化状态，无法真正为电力企业改革发展服务。

第三，党员思想教育没有计划性和针对性，随意性大。

党建工作中，党员思想教育和管理作为其中主要的组成部分，应该有针对性、计划性和系统性，但是，部分党支部党员学习没有制定相应的计划，只是偶尔记起来或者应付检查而开展几次，根本起不到任何作用。

另外，由于一些党员平均年龄相对较高，文化素质水平又低下，无法真正地理解和领会党的理论、方针政策和基本知识，在实际工作中也无法完成难度较高的任务，在学习、管理工作和社会工作中，根本无法起到先锋模范作用。

第四，党的组织生活缺乏制度保障。

对于党支部而言，党的组织生活是日常工作中不可缺少的一个环节。

但是，部分党支部，对于党小组生活会没有足够的重视起来，有的一年仅召开一两次，甚至用支部大会代替党小组生活会，或者只是为了应付上面的检查，开展一两次党小组生活会，党员也没有相应的组织生活记录，这样使得部分党员缺乏“先锋”意识，和普通职员没有太大差别。

二、改进电力企业党建工作的解决对策第一，强化责任意识，重视党建工作。

电力企业首先要从意识上对党建工作重视起来，不断提高党建工作的重要性、紧迫性和必要性，增强搞好党建工作的责任意识。

油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策

油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源，党支部作为党在企业中的基层组织，对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。

基层党支部是党领导企业的重要纽带，是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。

只有在基层党支部的引领下，企业才能有效贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确，不走偏门。

基层党支部是员工的组织保障，是员工的宣传鼓舞者和服务者，是联系员工与企业之间的桥梁纽带。

通过基层党支部的建设，可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的思想认同感和归属感，推动员工积极参与企业建设和发展。

加强油田企业基层党支部建设，不仅符合党的领导要求，也是油田企业稳定发展的重要保障。

【字数：212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题，首先是组织建设的不足。

部分基层党支部组织架构不够完善，组织人员结构不合理，党建工作力量不足，导致党建工作难以有效开展。

其次是工作队伍建设的薄弱。

部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够，缺乏相关知识和能力，导致党建工作难以深入开展。

基层党支部制度建设不够健全，一些制度缺乏约束力，执行不严格，影响了党建工作的开展。

基层党支部活动开展质量不高，一些活动缺乏创新性和实效性，难以吸引党员参与，影响了党建工作的效果。

基层党支部与企业发展的结合度不高，一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来，导致党建工作与企业发展脱节。

这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果，亟需采取措施加以改进。

2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。

要做好基层党支部组织建设工作，首先要做到人员配备合理。

基层党支部组织建设的核心是党支部书记，要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记，起到组织带头人的作用。

还要配备一支优秀的党支部委员会，包括宣传委员、组织委员、纪检委员等，各司其职，共同推动党支部工作开展。

国有企业党建工作存在的问题及对策

摘要:随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也加快了改革的步伐，通过不断的探索、实践，国有企业的体制改革已初见成效，全社会在物质文明、精神文明建设中的成绩也愈发突出。

但是现实工作中，还有部分企业存在“一手软、一手硬”的问题，因此党建工作还需要进一步完善。

文章以建筑企业为视角，分析新形势、新环境下，国有企业党建工作存在的问题，并提出相关对策，旨在与广大同行共同探讨，为实际工作做出指导与参考。

关键词:国有企业党务问题分析1党建工作的内涵党建顾名思义即马克思主义建党理论与党的建设实践的有机结合，是马克思主义党的学说的应用。

在我国，党建工作的内涵包括以下几个方面：首先，党建即是对党的建设的理论科学进行全面、深入的研究；其次，党建是基于马克思主义党的学说指导下所进行的相关实践活动；最后，党建更是理论原则与实际行动之间的约法规章。

党建的主要内容包括政治、思想、组织、作风、制度、纪律等，涉及到企业组织的思想层面，体现出较强的实践性与党性。

国有企业是我国经济发展的支柱单位，与非公有制企业的党建工作相比，其体现出以下两点差异：一方面，国有企业的党建工作地位及意义更加突出。

对于非公有制企业而言，企业资源首先是经济资源而非政治资源，企业决策层对其进行统一配置与管理；而在国有企业中，企业机构的设置、人员的配置等资源，很大程度上需要党组织的支配与管理，因此，相比非公有制企业，国有企业的政策保障、制度保障更加完善，且党组的号召力、凝聚力也更强。

另一方面，国有企业的资产属于全民所有，党组织的政治核心作用十分突出，其处于权力中心地位，以便于其政治核心作用的充分发挥；而对于非公有制企业而言，其主要通过员工素质、能力及作用的发挥与企业生产经营的关系来对党组织工作的成效做出评价，党建工作更侧重于现实利益。

2国有建筑企业党建工作存在的问题市场经济体制不断完善，国有建筑企业也完成了规范化的公司制改革，而党建工作在这个过程中也发挥出重要的作用。

【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。

党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。

导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。

甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。

他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。

（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。

由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。

“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

企业基层党建工作存在问题与解决对策

企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。

一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。

但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。

1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。

2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。

思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。

在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。

3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。

管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。

最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。

4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。

二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。

国有企业基层党支部建设存在的问题分析与对策建议

一
设的水平高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱，在很大程度
上取决于基层党支部书记的业务素质和工作能力以及投入工作的精神状态。因此，基层党支部书记的选拔和培养就显得尤为重
要。
重点要做好三个方面的工作：
此，首先要明确用人标准，坚持把思想道德素质放在首位，注重
把那些立场坚定、爱岗敬业、乐于奉献的人作为选拔对象。其次，还要适应企业发展的要求。把管理能力、执行能力、创新能力进
员、收缴党费，对党员群众难力、战斗力需要加强。个别党支部不能适应企业发展的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施第三，党支部加强党员教育的手段、方法欠缺。有的党支部学习活动流于形式；有的支部党员教育制度落实不力；有的支部学习教育的针对性不强。仅限于传达上级文件等。第四，党支部书记的履职能力不能满足新形势的要求。随着
况，并结合干部考核结果的运用，使 “ 庸者下，能者上 ” 。三是岗位激励，把好奖惩关。要建立科学的考核评价机制。科学的考核制度是引领科学发展的指挥捧。要建立党员群众满意
度测评和支部书记向党员（职工）大会述职制度。接受党委实绩考核评价和党员群众的民主评议。坚持行政管理干部与基层党支

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企业党支部建设存在的问题及对策
作者：葛欣
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第03期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01
摘要思想政治工作一直以来是当开展思想教育工作的重要方法。

多年来，共产党对思想政治工作进行了不断的探索，在探索的过程中积累了丰富的经验，并且对我国新民主主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用。

十八大召开以来，为新形势下思想政治工作指明了方向，因此，在新的形势下应该根据当下发展的实际情况积极做好思想政治工作，从而不断的提高思想政治工作中的说服力和战斗力。

关键词企业党支部问题对策
高度重视思想政治工作，充分的发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是党的优良传统和政治优势。

从党走过的90多年的风雨历史中可以看出无论是在革命阶段还是在和平建树阶段，其思想政治工作都在不同时期起到了重要作用，可以说党的思想政治工作是经济基础和其他工作的生命线，是团结全党和全国各组人民实现党和国家各项工作任务的重要环节。

在新的形势下，应积极的加强和改进思想政治工作。

一、企业党支部建设存在的主要问题
（一）企业思想教育不深刻
企业是社会经济发展的基础产业，很多大中型企业、民营企业也是经济利润较高的企业，但是有些企业的管理层领导过于重视企业的日常工作，对企业党支部的建设没有给予足够的重视，放松党组织内部的政治学习。

有些领导干部忽视了分管党员干部的教育，进而导致党组织内部的教育没有变化和突破，思想教育成果不明显。

（二）党政管理制度不健全
企业在落实党风廉政建设责任制不够完善，一岗双责的党政岗位职责不明确。

有些企业即使制定规章制度，制度也只停留在表面，没有落实到具体。

例如，在制定关键环节决策、重点内容、监督机制、党政财务审批报销制度、党内审计监督等制度的建立都存在一定的缺陷。

（三）企业监督机制不健全
我国企业涉及到诸多不同领域，每一个领域的发展空间不一样，发展方向不一样，进而企业员工的思想状态也不一样。

很多企业的监督机制仍然按照惯例做法，执行现有机制，并没有
考虑到企业的现实情况，在利益面前，现有的监督机制显得更加薄弱，监督手段和力度明显不够，已经无法适应时代的发展需求。

同时，企业的职工代表大会、任何的监督职能也没有充分发挥出来，党政组织的各个部门、审计监督部门职能发挥有限。

在现有的监督机制中，除了审计监督，其他监督工作都处在“标签化”的尴尬境地。

二、新时期加强企业党风廉政建设的措施
（一）强化党政干部日常工作管理
要加强党风廉政建设，必须随时掌握党政干部的基本工作、学习、生活及思想状况。

不断加强干部的日常跟踪考核力度，重点监督党政高层干部，对关于企业的重大事项决策、执行规则，干部廉政自律情况作为考察监督的主要内容。

此外，还应该做好党政领导人任职期间的经济责任审计和年度经济责任审计工作，坚决扼制管理中存在的漏洞。

（二）强化企业制度建设
要想提高企业党支部建设工作效率和质量，就必须建立健全党内决策监督机制、民主监督机制。

管理者需要规范企业党政领导班子的重大事项决策行为，重新规范重大事项决策的报告制度、责任追究制度、决策失误改正、党政干部选拔责任追究制度，坚决执行党政领导干部述职述廉、诫勉谈话及个人重大事件报告制度。

此外，企业要坚持和完善公开批评制度，在党政领导班子中形成相互监督的机制。

（三）积极开展检查监督工作
检查监督工作也称为能效监察，是我国《行政监察法》赋予监察部门的重要职能，也是企业行政管理的重要组成部分。

企业的能效监察不仅可以强化企业的监督检查工作，还可以规范企业内部管理，保证党政命令畅通，强化对党政干部去哪里的监督与制约。

企业积极开展监督检查工作，可以有效预防党政内部腐败现象的发生。

开展监督检查工作要明确工作重点，贴近工作实际，把企业生产经营中的难点、重点和员工关注的热点作为检查监督的重点工作。

同时，不断探索其他行之有效的监督检查方式，理顺管理，做到监督中有服务，服务中有监督。

（四）提高思想政治工作者的整体素质
提高思想政治工作者的思想工作水平是我们“以人为本” 加强和改进思想政治工作是取得工作实效的前提、基础和保障。

各级党组织必须高度重视政工队伍建设，在思想政治的领导下积极打造一批与时俱进思想政治工作队伍。

同时还应该在企业内加强改革力度，积极建立和健全思政政治工作中的制度问题。

并且在对思政人员的选拔上应该严格按照规定的程序进行考核，录用合格人员。

三、总结
企业党支部建设关系到企业的生存与发展，面对激烈的国内外市场竞争，企业必须强化党支部建设，保证企业思想政治方向，进而全面提高企业的经济效益和社会效益。

参考文献：
[1] 王彦.关于生产一线党支部建设的若干思考[J].改革与开放，2013（02）.
[2] 李延召.“五结合五加强”——创新标准化党支部建设之我见[J].人力资源管理，2013（09）.。