浅谈青年创新成果推广与应用中存在的问题及对策
浅谈青年创新创效活动开展的实践与探索
一
二是 “ 典 型 引路 ” 、 “ 示 范行 动 ” 工 作方 式 ， 启 发青年 创新 思 维。 引导青年破 除创新 “ 神秘感” 和畏难情绪 ， 使广大青工认识到 处处 可创新 ， 人人 可创 新 ， 动员青 年积极参 与企业 技术创 新 、 管 理创新 、 营销创新和服务创新 。比如集 团公 司 ２ ０ １ １ 年举办 的“ 青 年创新创效 成果评 比活动 ” ： 羊场 湾矿对在立足 岗位 、 小改小革 、 技术创新 中做出贡献 的员工 每月评选 一次并给予奖励 ，并设 立 了科技奖 、 创新奖 、 荣誉奖 ， 充分发挥 了技 能人 才的示范作用 ； 灵 新矿还对青 年创 新项 目以个人名字来命名 ，以提高青年员工 的 荣誉感 等等 ， 这些载体 都是通过 “ 典 型引路 ” 、 “ 示 范引导 ” 作用， 更有效地激发 了青年 的创新积极性 和参 与热情 。 三是创新有 形化建设 。公 司团委要求 各基层团组织必须 开 设 青年书屋 、 青年科技课 堂 、 成立科技攻关小组 并定期组织青年 职工 培训 ， 通 过有形 化 阵地建 设 ， 让青 工有依 托 、 有 载体 、 有思 想、 敢创新 ， 各基层单 位也根据本单位实 际情况 通过开展项 目攻 关、 举 办故事会 、 发 布最新成 果等丰 富多彩 的活动 ， 使青 年职工 在 参与创新创效实践活动 的过程 中不断提高创造能力 。 （ 二） 抓 创新技 能培训 ， 让青 工“ 能创新” 实践是创新 的源泉。只有狠抓青工创新技能培训 ， 提高青年 职工 的创新 能力 ， 才能为创新创效活动 的开展打牢实践基础 。 是组 织开展青 工技 能培训。公司团委每年都会联 合人力 资源部对青 工进行 岗位技 能培 训。通过对青年技术工人 进行 定 期培训 和超 前培训 ， 帮助青 年技术工人立足 本职岗位学技成 才 ， 集 团公 司许 多单 位还在 技术工人 中广 泛开展 “ １ ＋ １ ” 以师带 徒 岗 位培训 活动 ， 签订 培训协议 。 明确 考核 奖罚办法 ， 强化了培训 的 实践性和针对性 。 二是开展青工 岗位学技活动 。 为 了抓好青工创新技能培训 ， 鼓励 青工 岗位学 技 ． 岗位成 才 ， 岗位创新 ， 各 团组织充 分利用“ 青 年 科技课 堂” 、 “ 导师带徒 ” 、 青 工“ 五小” 成果 、 “ Ｑ ｃ ” 小组等活动载 体， 加 大广大青工培训力度 。近几年来 ， 青年承担企业科技项 目 攻 关 占大多数 ， 在企业科技进 步和生产通过促 进群众性创新成果 的不断涌现 和推广应 用， 使广大青工 的创新技能水平在 岗位实践 中得到提升。 三是开展青工 岗位技 能竞赛活动。公司团委联合培训 中心 及相关部 门组织 开展不同工种的青工岗位技能大赛 ．并建立长 效运行机 制 ， 形 成“ 层 级推进 、 相互衔 接 、 规范运作 ” 的 良性竞赛 机制 。把竞赛 与共青 团组织开展的青年 岗位能手 、 青 年文明号 、 推广先进操作法等 岗位建 功活动有机地结合 ．作为提高青工创 新技能的重要手段 和载体。在今 年举办的“ 神 宁杯 ” 全 区青年职 业技 能大赛 中，集 团公 司许 多参 赛单 位在组织好规定参赛工种 比赛 的同时 ， 还组织 了采掘电钳工 、 巷道掘砌工等三十多个工种 的比赛 ， 采取技 能交 流 、 师带徒 、 每 日一题 、 现场操作 岗位培训等 形式 ， 在基 层掀起 了 比、 学、 赶、 超 的热潮 ， 提升 了员工整体 技能 水平 。 四是采用“ 送 出去 ， 请进来” 的办法 ， 培养青年创新骨干。 在创新人才 培养途径上 ， 集 团公司充分利用社会培训资源 ， 先 后 与清华大 学 、 上海行政管理学 院 、 江苏 １ ＝ 学 院等 院校建立 了校企 合作关系 ． 组织 中层管理人员 、 专业技术人员和一线操作人员有 计划地进行培 训 ， 使“ 走 出去 、 请进 来” 的形式活跃 了一线技 工的 课堂 ， 加 强了技 能人才 队伍建设 。
高校科研成果推广转化影响因素与对策
高校科研成果推广转化影响因素与对策
1高校科研成果推广转化影响因素
高校科研成果推广转化涉及到多方面，一个有效的推广转化方案应从多方面入手，考察对实施过程中可能存在的影响因素。
首先是技术因素，高校科研成果推广转化的具体实施过程要结合科研成果的技术特点，审核其技术可行性和可操作性，总结和分析技术路线和方案。
然后是经济因素，要根据实际情况，计算出投入与收益比例，并且采取有效措施提升财务效益；此外，还应该进行市场调研，了解采购商的需求，根据需求定价，在合理范围内制订价格。
另外，还有法律因素。
高校科研成果推广转化过程中要求遵守有关著作权、实用新型专利保护的法律法规，加强知识产权的管理。
经过科学的分类归类，严格按照法律规则，维护合理的利益关系。
2推广转化对策
针对高校科研成果推广转化过程中可能存在的影响因素，应该采取合理有效的对策。
首先，应加强技术研究，进行有针对性的技术改进，提升产品竞争力，增强市场份额；其次，应制订合理的实施方案，加强投资管理，降低投入与收益比例，降低经济支出；同时，应对知识产权保护问题进行充分考虑，严格遵守现行法律法规，遵守国家规定的实施流程，加强知识产权的维护及保护。
总之，高校科研成果推广转化影响因素很多，要有效推广转化，应从技术、经济、法律多方面出发，引入合理有效的对策。
关于推动青年创新创效常态化发展的
3
可持续发展理念将更加深入人心，青年创客将更 加注重绿色、环保、社会责任等方面的发展，为 社会可持续发展贡献力量。
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未来青年创新创效的发展趋势 与展望
技术发展趋势
人工智能技术
随着人工智能技术的不断进步，青年创客将更加深入地应 用人工智能技术，开发出更多智能化、高效化的产品和服 务。
区块链技术
区块链技术的去中心化、可追溯和安全可靠的特性，将为 青年创客提供更多创新机会，如数字货币、智能合约、供 应链管理等领域。
制定激励政策
政府应出台相关政策，对青年创新创效项目给予 资金支持、税收优惠等激励措施，激发青年的创 新热情。
完善法律法规
建立健全知识产权保护法律法规，保护创新成果 不被侵权，为青年创新提供法律保障。
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建立项目库
政府应建立青年创新创效项目库，为有潜力的项 目提供展示和对接平台，促进项目落地实施。
教育培养
加强创新意识教育
01
在教育体系中增加创新意识教育内容，从小培养青少年的创新
思维和创新能力。
开展实践教育活动
02
鼓励高校、企业、社会组织等开展实践教育活动，让青年在实
践中锻炼创新能力。
建立导师制度
03
选拔有经验的创新导师，为青年提供指导和支持，帮助他们解
决创新过程中遇到的问题。
企业参与
建立合作机制
企业应与高校、科研机构 等建立合作机制，共同推 进青年创新创效项目的研 究和实施。
关于推动青年创新创效常态 化发展的
汇报人： 日期:
目录
• 青年创新创效的背景与意义 • 青年创新创效的现状与问题 • 推动青年创新创效常态化发展
医学科技成果推广中存在的问题及对策
在做好项 目 档案 的基础上 为科研 人才开展科研攻关活动 ，如立
项、 成果鉴定 、 专利 申报 、 技术 推广等方 面提供全方 位的服务 ， 激发 科技人才科研创新能力 。同时建立 与国家级科研 院所 、 他省市 的 其 科研院所 、 专业科研 院所 、 大专 院校交 流合作制度 ， 建立合 作交流档 案。为节省经费 ， 开展以院内培训为主员工培训方式 ， 逐年加大对员 工的业务培训力度 ， 建立” 员工继续教育积分 ” 的制度 ， 建立健全了员
Ｐｒ ｂｌ ｍｓ ａ ｌ ｉ ｎｓｉ ｈｅ Ｓｃｅ ｉ ｃ ａ ｃ ｏ ｅ ｎｄ Ｓｏ ｕｔｏ ｎ ｔ ｉｎｔｆ ｎｄ Ｔｅ ｈｎｏ ｏ ｉ ｈ ｅ ｅ ｅ ｓＰｏ ｌ ｒｚ ｔｏｎ ｉ ａｎ ｎｇ ｉ ｌ ｇ ｃ Ａｃ ｉ ｖ ｍ ｎｔ ｐｕ ａ ｉ ａ ｉ ｎ Ｓｈ ｄｏ Ａｃ ｄｅ ｆＭ ｅ ｉ ａ ｃ ｅ ｃ ｓ ａ ｍｙ ｏ ｄ ｃ ｌＳ ｉ ｎ ｅ
分析 ． 对其 存 在 的 问题 进 行 研 究 并 提 出建 议 。
关 键 词 ：成 果推 广 ； 医学科 技 ； 问题 与 建议
２０６） ５ ０ ２
摘 要 ：医学 科技 成 果推 广 是提 高 我 省 医 疗 水 平 的快 捷 途 径 ， 所 是 山 东省 卫 生 厅 指 定推 广 单位 ， 者就 近 几 年 来 对推 广 中的基 本 情 况 进 行 了 我 笔
３ ３
，
的积极性 。现我 院有 各级各 类科研课题的 ５ ％是 由 ３ ０ ５岁 以下 的青 年科技人才承担 ， 省科技厅 给予 ４ ０万科研经费的预研课题 全部 由新 引进的高学历人才承担 ， 加速 了人才 的成长 。２ ０ ０ ６年来 已有 １ 人获 省五一劳动奖章 、 １人获首届人 口奖 、 ２人获省科技厅科研成果奖 。 现
创新过程中存在的主要问题及原因
创新过程中存在的主要问题及原因创新作为推动社会进步和经济发展的重要力量，已成为现代社会的核心竞争力之一。
然而，在创新过程中，总会出现各种各样的问题，这些问题常常会影响创新的效率和成果。
本文将探讨创新过程中存在的主要问题及其原因，并探讨应对策略，以期为创新提供有益的参考。
一、创新过程中存在的主要问题1. 缺乏合适的创新理念和方向在创新中，最关键的是拥有明确的目标和方向。
然而，许多企业在创新过程中常常缺乏明确的创新理念，或者存在模糊的创新方向。
这导致企业在选择创新项目时，往往无法明确创新重点和创新方向，最终使创新成果缺乏聚焦性和针对性。
2. 创新团队协同效率低下创新是一个涉及多个领域和学科的综合性工作，需要创新团队的协同配合。
然而，由于创新团队成员的专业背景和技能差异，以及沟通和协作机制的不完善，常常导致创新团队的协同效率低下。
创新成果的产出速度受到限制，创新能力无法充分发挥。
3. 创新过程中的管理困境创新过程涉及到资源的配置、时间的安排以及风险的控制等多个管理方面的问题。
然而，许多企业在创新过程中面临管理困境，导致创新项目难以推进和落地。
例如，缺乏有效的创新管理体系、缺乏权衡资源分配的能力、缺乏对创新过程中的风险管理能力等。
4. 自我限制与传统思维模式创新需要打破传统思维模式和观念束缚，寻找新的思维方式和解决问题的方法。
然而，许多企业在创新中存在自我限制和传统思维模式的困扰。
他们对新想法缺乏开放的态度，过分依赖过去的经验和惯性思维，导致创新进程受到阻碍，无法获得突破性的成果。
二、创新问题产生的原因1. 文化和结构限制企业文化和组织结构是创新问题产生的重要原因之一。
在一些保守的企业文化和刚性的组织结构下，人们对创新持保留态度，创新的积极性受到抑制，导致创新问题产生。
2. 创新能力不足创新能力是企业进行创新的核心驱动力。
然而，许多企业在创新能力方面存在不足，无法有效地引导和推动创新过程。
缺乏创新人才、技术研发能力不过关、研发资源不足等，都会导致创新问题的产生。
推广利用创新成果
推广利用创新成果随着科技的不断发展，人们对创新的需求也越来越高。
创新成果的推广，不仅可以带来经济效益，还可以改善人们的生活品质。
本文将从多个角度探讨如何推广利用创新成果，助力社会的进步和发展。
一、科技创新成果的推广科技创新是推动社会进步的重要力量。
然而，即使有了创新的成果，如果没有得到有效的推广，其价值也难以发挥出来。
因此，科技创新成果的推广工作至关重要。
科技创新成果的推广需要建立起一个完善的推广渠道。
可以通过科技展览、学术研讨会、媒体宣传等方式，向社会公众展示创新成果的特点和优势，增加人们对其的了解和认可。
科技创新成果的推广还需要与产业界、企业界进行深度合作。
通过与相关企业达成合作协议，将创新成果应用到生产实践中，推动产业升级和经济发展。
政府的支持和引导也是科技创新成果推广的重要环节。
政府可以制定相关政策和法规，为创新成果的推广提供支持和保障，同时加大对科研机构和科技企业的资金投入，促进科技成果的转化和推广。
二、文化创新成果的推广文化创新成果的推广同样具有重要意义。
文化是一个国家和民族的瑰宝，而文化创新则是传承和发展文化的重要方式。
文化创新成果的推广需要加强宣传和教育。
可以通过举办文化活动、展览和演出等方式，向公众传播创新成果的内涵和价值，提高人们对文化创新的认知和理解。
文化创新成果的推广还需要注重与社区和基层组织的合作。
通过与社区开展文化创新项目，将创新成果融入到日常生活中，拉近文化创新与人们的距离，增强人们对文化创新的参与感和认同感。
加强文化创新产业的发展也是文化创新成果推广的重要途径。
可以通过扶持文化创新企业、设立文化创新基金等方式，促进文化创新产业的发展，为文化创新成果的推广提供更加坚实的基础。
三、教育创新成果的推广教育创新成果的推广对于提高教育质量和培养人才具有重要意义。
教育创新成果的推广需要从不同层面进行。
教育创新成果的推广需要加强教师培训和专业发展。
可以通过组织教师培训班、研讨会等方式，向教师介绍和普及教育创新成果，提高教师的教育教学水平和专业素养。
当前科技创新存在的问题及对策
当前科技创新存在的问题及对策当前科技创新存在的问题及对策随着科技创新的迅猛发展，人们的生活方式和经济模式也在发生着深刻的变革。
然而，科技创新也面临着一系列的问题，这些问题涉及到科技创新的成果转化、投入产出比、人才培养等多方面。
本文将从以下几个方面探讨当前科技创新存在的问题及对策。
一、对成果转化的瓶颈制约科技创新在技术上有广泛的应用，但在产业上转化率却并不高。
在现有模式下，企业投入了大量资源进行研发，但有时并不能保证最终形成商业应用，收益回报甚至连本都无法收回。
这是因为科技成果本身存在某些局限性，如技术落后、成本过高等因素，也有部分原因是由于现行的技术评估、产业化策略、市场推广等机制的不完善。
因此，需要建立更完善的成果转化链条机制，提升科技成果的数量和品质，将科技成果快速和大规模地推向市场。
在此基础上，还需要加强行业协同发展，避免同行业重复建设，实现资源互补和优化，进一步提高整个行业的技术含量和经济效益。
二、投入产出比不高问题投入产出比不高是当前科技创新的难点之一。
虽然在技术创新方面，我国在某些领域取得了一定的成果，但投入产出比并不理想。
特别是在研发投入与经济效益之间的关系上，尤为显著。
因此，我们应该加强科技成果的应用和拓展，提高研发效率、推动高端制造业、促进企业创新分支和优化产品结构，实现科技研发成果的有效转化和创新成果的更好应用，进一步激发整个产业链的竞争力和创新力。
三、人才培养的不足问题在当前科技创新建设中，人才培养问题同样是一大难点。
虽然我国在科技领域拥有诸多优势，但在新一代科技人才的培养方面却存在较大的缺陷。
比如在职业导向上，多数人才更注重学历，而非实践经验；在培养模式上，注重的是技术水平，而忽视了管理、市场和创新思维等能力的培养。
因此，我们应该建立灵活多样的人才培养机制，注重培养全面发展的复合型人才，推行深度学习、在线课程和职业实践的多元化培训方法，从而更好地满足企业和社会的需求。
四、创新管理机制及政策的完善创新管理机制及政策的完善也是当前的一个重要问题。
创新遇到的问题及对策
在这个快速发展的时代，创新几乎成了所有行业的“必杀技”。咱们听多了“创新引领未来”，“创新决定成败”之类的口号，但创新可不是光说说就能实现的，它背后藏着一堆“坑”。这就像做饭一样，你以为加点盐就能好吃，结果放多了就变成咸菜了。创新也一样，真要说起来，问题一大堆！不过，咱们不怕，问题是用来解决的嘛。今天就来聊聊那些创新之路上的“绊脚石”和该怎么踩着这些石头走得更稳。
然后，还有个问题就是“资金短缺”。大家都知道，创新离不开资金。没有资金支持，你想做什么都做不成。可是，现在的情况是，很多创业者和小企业就像没钱的“穷小子”，一有新想法就愁眉苦脸。做个创新项目，刚开始需要一大笔启动资金，可是银行贷款又难，投资人也不一定肯投，创业就像走在刀尖上。那些大企业呢，手握大把钱，但是他们更关心的是怎么维持现状，如何稳住市场份额，谁还会去冒着巨大的风险去支持一个看起来“模糊不清”的新项目呢？这样一来，创新就成了“有心无力”的状态。
资金问题其实也能解决。如果项目有前景，敢想敢做，总能找到合适的资金来源。像那些投资人，虽然他们喜欢稳，但谁不喜欢高回报呢？关键是要找到能够打动他们的点。所以，在创新的过程中，要有清晰的市场定位，要懂得如何包装项目，吸引资本的眼球。否则，即使再好的创意，也可能因为资金问题被埋没。
创新之路并不容易，但也并非不可跨越。只要我们敢于挑战自我，敢于ห้องสมุดไป่ตู้出舒适区，不怕失败，不怕困难，就能在这条路上走得更远。毕竟，谁说“创新”只能是遥不可及的梦想呢？
接着呢，第二个大问题就是“人才短缺”。我得说，创新最需要的就是人，特别是那些敢想敢做的人。可是，很多企业光喊口号，结果招聘上来了都是些“保险型”人才。这些人安安稳稳，想着每个月固定工资，做的事情也差不多，每天就是机械地完成任务，创新能指望他们吗？这就像你准备做一道大菜，却请来一个只会做泡面的大厨。你说，能做好吗？所以，创新离不开那些敢于破局，敢于尝试的高手。可惜的是，真正敢冒险的人太少了，大家都不愿意站出来，因为风险太大，回报又不一定马上显现。结果，就是一个“稳”字压得大家喘不过气来。
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浅谈青年创新成果推广与应用中存在的问题
及对策
作者：马燕
来源：《企业文化》2017年第05期
创新是动力，创效是根本。如果创新的观念、成果不能得到广泛的推广应用，不能转化为
现实生产力，创新成果就失去了自身的价值。为了深入了解青年创新成果项目在生产实践中推
广与应用情况，以及存在的问题，笔者与广大一线员工及部分项目发明人进行了初步的探讨和
交流，谈以下几点认识。
一、项目推广应用中存在的主要问题
（一）是个人认识不到位，对项目的及时推广、成果转化不积极。有的项目发明人认为发
现问题，研究问题，解决问题是他们最关心的，能得到认可已经很满足了，如果在全工区或全
厂推广应用当然最好，不能推广应用虽有些遗憾，但也不积极争取。（二）是资金问题。就我
厂国家专利发明人闻伟的《抽油机井口防喷装置》这一项目来说，从研制、发明到申请国家专
利，共耗费资金2000多元，并全由他本人掏腰包。如果广泛安装到采油井上还需要投入专门
的生产线，还需费用上万元。这部分资金由谁来解决？（三）是无“中介”组织，促使成果转
化。项目研制发明后，研制者本人没有能力把项目推广到更广泛的领域，缺少一个有实力的中
介组织帮助项目向现实生产力转化，致使项目只停留在研发上，大大挫伤了研制者的积极性和
创造力。（四）是无一个符合企业实际的完备的创新体系和机制提供保障。即缺乏相应的配套
条件确保创新与创效顺利转移的功能，企业的创新归根结底是通过新技术的成果转化为企业带
来的竞争力。在技术的转化过程中牵涉到资金、研发、生产、人事、应用及至宣传等环节，创
新成果项目要想转化为实际生产力必须建立资金渠道、生产渠道、研发渠道、人事渠道、宣传
渠道等多个配套环节，使得创新成果活动顺利开展的强有力的组织保障。
二、解决问题的主要方法
分析存在的问题，个人认识及资金问题都取决于后两个因素，因而成立中介组织、建立创
新体系和机制促使成果的转化是解决问题的关键所在。
建立符合企业实际的完备的创新成果活动体系，发挥中介作用，促进成果转化。
（一）是利用现有的科技组织和机构成立一个统揽企业青年创新成果活动的新机构。具体
做法是，由主管地质、工程总地质师、科技管理中心、工会、组织人事科和团委联合组成的企
业青年创新成果领导小组。同样成立下属的二级、三级机构。这种方式的优点在于：对各方
面、各层次的青年创新活动都能够给予技术和政策上的支持、指导，能兼顾各个群体青年创新
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活动的种种需要。另一个优点是工作的针对性较强，范围大，容易控制。其主要缺点是：机构
的组成复杂，由于讲求面面俱到，工作协调难度较大。
（二）是组建成立企业青年科技协会。青年科协的职能基本上类似企业科协组织，明显不
同的是它所面对的群体只是青年员工，而企业科协面向的是全体科技工作者。侧重面不同，青
年科协侧重群众性创新成果，可以将各类青年员工纳入自己的队伍；而企业科协侧重于科技工
作者专业技术创新。这种方式的主要优点是：工作重点明确，自主性强，工作的运行机制能得
到不断创新，对开展创新活动有推动作用；另外就是直接面向青年创新主体开展工作，易操
作。主要缺点是：需要一笔创新资金来支持，对青年科协组织工作者的要求较高。
（三）是该项目工作纳入企业青年工作委员会指导的范围。企业青年工作委员会是由企业
党、政、工、团、科组织共同组成的指导企业整个青年工作运行的机构，它的二级组织是青年
工作指导小组。它的职责范围包括所有与青年（35岁以下）有关的工作，如青年的思想教育
和培养，青年人才选拔，团的工作，自然也包括青年创新活动的开展等等。其主要优点是：工
作定位具有一定的高度，政策性强。但有明显的缺点：工作内容复杂，针对性不强，容易造成
工作“走过场”，不利于青年创新活动的深入开展。
（四）是有条件的组建研发用联合体。与高等院校、科研单位长期保持友好合作关系，采
取派出去，走进来的方法，进修、学习，授课，共同选题攻关，共建开发实体等，以增强企业
的创新能力。引进各种科技资源到企业中来，促进创新成果的转化应用。
建立科学、规范的创新成果机制，为创新活动提供良好的基础保障。
首先是企业创新成果活动要建立一套科学、规范、系统的活动运行机制，即包括项目立项
---项目审批---项目组织---项目攻关---项目考核---项目鉴定---项目评审---项目推广。首先要结合
企业当前中心工作的重点和难点，收集和整理出急需攻克的项目，然后报创新活动组织机构立
项，有关部门审定后批准攻关，由创新组织机构将攻关任务落实到具体对口的创新组织机构，
由他们组织攻关小组或个人进行攻关，并对此进行动态量化，再由评审委员会对项目攻关结果
进行鉴定，依据评审委员会的坚定对项目和攻关人员做出评价，最后进行项目推广和转化工
作。
其次是不断完善创新成果工作载体。一方面是有形载体，可以建立创新基地，也可以依托
于“青年文明号”、“练兵基地”等场所，为创新活动提供阵地。另一方面是无形载体，继续开展
群众性的创新活动。如以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动；以
全面提高质量管理水平的“QC”活动等。还可以结合企业青年工作特点，与“岗位能手”、“导师
带徒”等活动有机结合起来。
还应建立创新成果活动激励机制。要树立创新有价的观念，建立一套鼓励、保护、回报创
新的机制。比如，完善现有的操作员工技术创新评审活动，成立专门青年创新基金，注重关心
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创新人才的成长和发展等等。还要多渠道、多角度地创造条件，促使创新成果的转化，推广和
应用。
另外应加强项目交流。举办青年创新成果项目现场经验交流会，及时总结交流优秀项目特
色做法、有效措施，予以推广。对一些被专家给予高度评价的，具有一定理论基础、科技含量
和具有很好的应用前景和推广价值的成果，加大对成果的后续支持。一方面，组织各种发布会
和展览会，大力推广和宣传，促使成果在油田内部得到应用。另一方面，通过组织渠道，向公
司科委部门推荐，建议立项进行研究，并组织申报科研成果或向上级部门推荐。
面向企业的经济建设，加速技术创新成果向现实生产力转化，是推动创新成果活动的关键
所在。共青团要起到一个桥梁的作用，为企业的长期发展提供原动力，为青年提供一个创新的
舞台，一个脱颖而出的机遇，同时也使得团组织在活动中实现自我飞跃。