离职证明造假的法律后果
假离职证明
假离职证明假离职证明1A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。
B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
A:我原来(前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。
伪造文书法律后果(3篇)
第1篇一、伪造文书的行为1. 制作伪造文书：指无权制作或篡改文书的人，擅自制作与真实文书相似的文书。
2. 伪造签名：指在他人不知情的情况下，擅自模仿他人签名或使用他人签名。
3. 伪造印章：指伪造、变造、篡改公章、私章等印章。
4. 伪造文件：指伪造、变造、篡改合同、协议、证明等文件。
5. 使用伪造文书：指明知是伪造的文书，仍予以使用。
二、伪造文书的法律后果1. 刑事责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，构成伪造国家机关证件罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪、伪造公文罪、伪造证件罪等罪名。
具体法律后果如下：（1）伪造国家机关证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）伪造公文罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（4）伪造证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 民事责任伪造文书的行为，侵犯了他人的合法权益，应当承担相应的民事责任。
具体包括：（1）赔偿损失：伪造文书给他人造成的经济损失，应当赔偿。
（2）消除影响：伪造文书给他人名誉、信誉等造成的损害，应当消除影响。
（3）赔礼道歉：伪造文书给他人造成的精神损害，应当赔礼道歉。
3. 行政责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
（1）警告：伪造文书的行为，情节较轻的，可以给予警告。
（2）罚款：伪造文书的行为，情节较重的，可以处以罚款。
（3）行政拘留：伪造文书的行为，情节严重的，可以给予行政拘留。
三、总结伪造文书的行为，不仅具有严重的法律后果，还会给社会带来不良影响。
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2019-申请积分离职证明造假-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申请积分离职证明造假因为离职证明是假的，居住证积分申请能办理吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!申请积分离职证明造假离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了，因为你这个是提取公积金用，人家就要用这个东西，要不你就铤而走险，自己刻个萝卜章，自己按照公司离职证明的格式做个离职证明，然后盖上章，反正你的离职情况也是事实，只是离职证明是假的。
离职证明造假会怎样?一、离职证明不是必要条件。
一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。
只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
如果开假的离职证明一般被发现的概率是多少对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
伪造证据法律后果条例(3篇)
第1篇第一条总则为维护司法公正，保障当事人合法权益，预防和惩治伪造证据行为，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条伪造证据的定义伪造证据是指当事人、证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员，故意制作、篡改、伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证据，以误导司法机关、仲裁机构或者行政机关作出错误裁判、裁决或者决定的行为。
第三条伪造证据的法律后果一、伪造证据的法律责任（一）当事人伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
（二）证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
二、伪造证据的后果（一）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下后果：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法撤销原裁判、裁决或者决定。
2. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人采取强制措施，包括但不限于限制人身自由、财产保全等措施。
（二）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下民事责任：1. 依法赔偿对方当事人或者第三人的经济损失。
2. 依法承担因伪造证据行为给对方当事人或者第三人造成的其他损失。
伪造文书的法律后果(3篇)
第1篇一、伪造文书的法律后果1. 刑事责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成以下罪名：（1）伪造国家机关公文、证件、印章罪伪造国家机关公文、证件、印章，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 民事责任伪造文书的行为，可能侵犯他人合法权益，导致他人遭受经济损失。
在此情况下，行为人可能承担以下民事责任：（1）返还财产行为人因伪造文书取得的财产，应当返还给受害人。
（2）赔偿损失行为人因伪造文书给他人造成的经济损失，应当赔偿。
（3）消除影响、恢复名誉行为人因伪造文书给他人名誉造成损害的，应当消除影响、恢复名誉。
3. 行政责任伪造文书的行为，可能受到以下行政处罚：（1）罚款伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以并处五百元以上五千元以下的罚款。
（2）拘留伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以并处五日以上十五日以下的拘留。
二、伪造文书的防范措施1. 加强法律宣传通过加强法律宣传，提高人民群众对伪造文书危害性的认识，使人们自觉抵制伪造文书的行为。
2. 完善法律法规完善相关法律法规，加大对伪造文书行为的打击力度，提高伪造文书的法律成本。
3. 加强监管加大对伪造文书的监管力度，对伪造文书的违法行为进行严厉打击。
4. 提高文书制作、管理、使用等环节的规范程度提高文书制作、管理、使用等环节的规范程度，减少伪造文书的可乘之机。
2020年居转户离职证明可以造假
居转户离职证明可以造假居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
提供虚假工作证明的后果是什么
提供虚假工作证明的后果是什么在当今社会，工作证明是一份重要的文件，它用于证明个人的工作经历、职位、薪资等信息。
然而，有些人可能会出于各种原因，选择提供虚假的工作证明。
这种行为看似能带来一时的便利，但实际上却隐藏着诸多严重的后果。
首先，从法律层面来看，提供虚假工作证明是一种违法行为。
根据相关法律法规，故意提供虚假证明文件可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
即使情节较轻，未达到犯罪的程度，也可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
这意味着，一旦被发现提供虚假工作证明，将面临法律的制裁，不仅会给自己带来麻烦，还可能影响到个人的声誉和信用记录。
其次，在就业方面，提供虚假工作证明可能会导致失去工作机会。
如今，大多数企业在招聘过程中都会进行严格的背景调查。
一旦发现求职者提供的工作证明是虚假的，企业很可能会立即取消录用资格。
即使已经入职，一旦被揭穿，也会被公司辞退，并且这种不良记录可能会在行业内传播，使得今后在同行业中求职变得更加困难。
再者，对于个人的职业发展来说，这也是一种极大的伤害。
虚假的工作证明或许能让你在短期内获得一些表面上的优势，但从长远来看，它无法为你的职业能力和经验提供真正的支撑。
当你在新的工作岗位上无法胜任工作，或者在面对实际问题时缺乏相应的能力和知识，你的职业发展将会受到严重阻碍。
而且，这种不诚信的行为一旦被同事或上级发现，会对你的人际关系产生负面影响，破坏团队合作氛围，降低他人对你的信任度。
另外，在社会信用体系日益完善的今天，提供虚假工作证明会对个人的信用造成极大的损害。
信用记录在我们的生活中越来越重要，它涉及到贷款、购房、购车等诸多方面。
一旦信用受损，将会在这些重要的事务中遭遇困难和限制。
比如，申请贷款时可能会被拒绝，或者需要承担更高的利率和更严格的还款条件。
从道德层面上讲，提供虚假工作证明是一种不道德的行为。
它违背了诚实守信的原则，损害了社会的公平正义。
一个人的道德品质是其在社会中立足的根本，如果因为一时的私利而放弃道德底线，将会受到社会舆论的谴责，给自己和家人带来心理上的压力和困扰。
离职证明造假被发现会怎样
Word 文档1 / 1离职证明造假被发现会怎样离职证明造假被觉察会怎样首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的状况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
一、离职证明不是必要条件。
一般状况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的.保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?假如有的话就没有问题了。
只是一份离职证明而已，不会对你有什么影响的，假如你的新单位想对你的其他方面作调查，信任早就做了不会等到如今的。
做好如今的工作吧，别担忧了。
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 假如每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你伴侣要提前沟通好从个人保险上可以查出在职状况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的状况，公司也可以根据劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。
建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信誉及将来职业选择都会产生影响。
上海的离职证明统一的是退工单，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。
假如原单位觉察你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。
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离职证明造假的法律后果
：11-22
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
那么离职证明造假会有什么法律后果呢?一起和WTT小编看看吧。
离职证明造假的法律后果：
离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由自己承担。
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制
或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
离职证明造假的风险：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职
证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
离职证明的作用:
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。
(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
离职证明造假的法律后果。