中国农业大学教职工调出审批表
中国农业大学专业技术职务聘任审批表-中国农业大学动物医学院
三、应聘岗位工作思路及预期目标（限 300 字）
教学方面：继续加强和提高本科生课程《兽医内科学》 、 《兽医临床诊断实验》 、 《小动物肿瘤学》和卓越研 究生课程《内科进阶训练》 、 《临床检验与治疗技术》的实用性，改进教学方式，提高教学质量，继续加强 教学技能，积极参与本科生教改工作，争取获批一项教改课题。 科研方面：申请一项肿瘤基础研究相关的纵向课题，结合临床实际需求，围绕犬猫肿瘤学和人医肿瘤比较 医学，发表更多具有高影响力的科研论文，开发更多犬猫可用的肿瘤标记物及分子诊断手段。 临床方面：努力服务临床工作，带领肿瘤专科团队建立国内肿瘤专科标准，扩大中国农大肿瘤科的影响力， 努力打造中国农大教学动物医院成为本科生及研究生的更广阔的平台，向欧美教学动物医院看齐。
24
24
2016.012019.12
在研
参 加
执业兽医资格考试临 床技能考试模式调查
纵向（农业财政 项目）
9
9
2016.012016.12
在研
参 加
匹莫苯丹咀嚼片（勃 欣定®） 治疗犬充血性 心力衰竭的临床效力 和安全性试验
横向技术服务
120
120
2016.102017.09
完成
参 加
乙酸地洛瑞林植入剂 的Ⅲ期临床疗效试验
2、完整指导已毕业硕士研究生 0 名，正在独立指导硕士研究生 0 名；协助指导已毕业硕士 研究生 2 名， 正在协助指导硕士研究生 2 名； 完整指导已毕业博士研究生 0 名，正在独立指导博士研究生 0 名；协助指导已毕业博士 研究生 3 名， 正在协助指导博士研究生 8 名。 （二）科研项目：
累计 主持国家级科 主持省部级科研 参加科研 研项目（项） 项目（项） 累计经费 本人承担 纵向经费 （万元） 主持横向 入校财务横向 主持教改项 目（项） 参加教 改项目 （项） 教改 经费 额 （万 元）
中国农业大学人事调配工作规定(讨论稿)
中国农业大学人事调配工作规定（讨论稿）为进一步加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，促进人才合理流动，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据有关文件的精神，结合学校实际情况，特制定本暂行规定。
本规定适用于我校所有固定事业编制人员的录用、调出和校内调动。
高层次人才引进程序按《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》执行。
一、调配原则（一）认真贯彻执行党和国家的政策，为学校教学、科研等各项事业的发展服务，实行公开招聘、按需择优、任人唯贤、合理调配。
（二）严格执行编制定员规定，在各单位核定编制的基础上，按需设岗，根据学科发展和工作需要，制定人员调配计划。
（三）师资队伍优先从留学回国人员、博士后出站人员中选拔，党政管理、教学辅助队伍可从校内调剂或接收应届毕业生为主渠道，坚持优中选优，宁缺勿滥的原则。
（四）学校不负责教职工配偶及子女的工作安排。
学校将根据国家有关文件规定，对符合解决干部夫妻两地分居条件的人员，协助其解决其配偶及子女的进京户口。
二、新入校教职工的基本条件（一）政治素质好，思想品德高尚。
有奉献精神和团队协作精神。
（二）业务素质好、工作能力强。
学位要求是：教学、科研岗位应具有博士学位，公共课可适当放宽到硕士学位；其他岗位人员原则上应具有硕士及以上学位。
（三）年龄一般不得超过35岁，具有高级专业技术职务的人员一般不超过45岁。
（四）应聘教学岗位人员应仪表端庄，口齿清晰，普通话合格。
（五）身心健康。
三、新入校人员的接收程序（一）提出计划。
各基层单位（学院、处、部等）于每年9月报送下一年度进人计划申请。
学校党委会暨校长办公会审定后下达给各单位。
（二）公开招聘。
人事处将招聘信息在校园网上公布，进行公开招聘。
应聘人员按要求提供各种申请材料，报到所在单位（学院、处、部等）。
（三）单位初选。
（1）各用人单位组成初选委员会。
教学科研人员的初选委员会是院学术委员会；行政管理人员的初选委员会由用人单位的党政领导班子成员组成。
拟调人员调动审批表
工作单位及地址
职务（职称）或职业
随迁人员情况
姓名
性别
年龄
职业
与本人关系
户口所在地
调出单位意见
调出主管部门意见
调出地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
调入单位意见
调入主管部门意见
调入地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
备注
拟调人员调动审批表
呈报单位（盖章）：年月日
姓名
性别
年龄
民族
照片
文化程度
参加工作时间
籍贯
何时何校毕业于何专业
本人身份（干部、工人）
政治面貌
职务（职称）
调出单位及职务
调动理由
调入单位及职务
联系电话
简历（包括学历）
现实表现
何时受过何种奖励
家庭主要成员情况
关系
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
爱人情况
姓名
年龄
文化程度
中国农业大学教职工奖励暂行办法
（二）剽窃成果，或者以其他不正当手段骗取奖励的；
（三）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（四）获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的；
（五）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。
第十七条监察处负责检查、监督本办法的执行情况，任何单位或个人如有异议，均可向监察处提出。异议应以书面形式（包括必要的证明材料）提出。单位提出的异议，须在异议材料上由主要负责人签字并加盖本单位公章；个人提出的异议，须在异议材料上签署本人的真实姓名和工作单位。
第三条奖励按照最终评审单位分为校外奖励和校内奖励。教学成果的奖励按照中国农业大学教育教学奖励办法执行；科研成果的奖励按照中国农业大学科技成果奖励办法执行。
第四条学校党委常委会暨校长办公会最终审定各项校外省部级及以上奖励和校内各项奖励的评奖方案、获奖人员名单等。学校成立奖励评审委员会，负责向学校推荐各类奖励人选。
同意票数
反对票数
弃弃权票数
备备注
评审意见：
同意推荐同志为年度奖获得者。
主任委员签字：年 月 日
学校审批意见
授予同志年度奖励称号。
领导签字（公章）：年 月 日
注：本表一式二份，一份存本人档案，一份存文书档案，请认真填写，不得涂改，本人签名应使用黑色碳素笔。
中国农业大学教职工奖励暂行办法
（讨论稿）
2009.11.09
第一章总则
第一条为了充分调动教职工的工作主动性、积极性和创造性，鼓励先进，表彰奖励在教学、科研、管理、教学辅助、校产开发、后勤服务等岗位做出突出贡献的教职工，特制定本办法。
第二条奖励坚持公平、公正、公开的原则，以事实为根据，精神奖励和物质奖励相结合。
中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则
中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则第一章总则第一条为进一步深化用人制度改革，构建与学校发展相适应的人事管理体系，建立多元化的用人制度，促使人事管理体系由身份管理向岗位管理转变，在《中国农业大学非事业编制聘用人员管理暂行办法》的基础上，制定本细则。
第二条本细则适用于校属各非独立法人单位。
第二章岗位设置管理第三条非事业编制岗位分类A类岗位（全职流动岗）：全职流动岗是为完成学校管理或教学辅助工作而设置的阶段性工作岗位。
所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由学校统一支付。
用人单位的A类岗位数不超过其管理或教学辅助的空余编制数，且管理编制和教学辅助编制不能混用。
受聘A类岗位的人员原则上应获得学士学位。
B类岗位（科研项目助理岗位）：科研项目助理岗位是为完成重大科研项目而设置的阶段性工作岗位，依据科研项目的需要而设定，所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金从科研项目经费列支。
科研任务完成后，岗位自动撤销。
C类岗位（服务岗位）：服务岗位是为完成教学、科研、管理、后勤保障等工作设立的服务性岗位。
所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。
第四条设置非事业编制岗位审批程序用人单位应根据所要设立的岗位分别填写A类、B类、C类《非事业编制岗位设置申请及审批表》，明确工作内容、人员的基本要求和人员费用的支出渠道。
分别按以下程序审批：1、设立A类岗位应由人事处审核，报主管人事工作的校领导批准；2、设立B类岗位需经所在院、部、处研究决定。
岗位所需人员费用的支出，应按经费管理渠道经科学技术发展研究院审核同意，报人事处备案；3、设立C类岗位由所在院、部、处研究决定，单位主要领导批准，报人事处备案。
第三章公开招聘第五条招聘工作要做到公开透明，并接受社会及有关部门的监督。
招聘应面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
A类岗位人员必须公开招聘，按照事业编制工作人员招聘的程序和要求，由学校统一组织，与事业编制人员招聘同步进行。
关于印发《中国农业大学差旅费管理办法》的通知
五级及以上管理职员 席列车一等软座
经济舱
凭据报销
-3-
三类
其余人员
火车硬席（硬座、硬卧）， 高铁/动车二等座，全列软 三等舱 席列车二等软座
经济舱
凭据报销
（二）部级及院士出差，因工作需要，随行一人可乘坐 同等级交通工具；
（三）学生参与教学科研活动所发生的差旅费，可以参 照“其余人员”差旅费标准执行；
第二条 差旅费是指学校工作人员（含在编人员、退休 返聘人员、聘用人员、学生）临时到常驻地以外地区公务出 差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通 费。
第三条 各单位要按照实事求是、精简高效、厉行节约 的原则严格控制出差行为，从严控制出差人数和天数；严格 差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、 无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅 游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
财务处负责差旅费的财务管理和会计核算，制定和完善 学校差旅费管理办法，依据差旅费管理办法实施差旅费报销 工作。
第二章 城市间交通费
第六条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以 外地区出差乘坐火车、轮船、飞机、长途汽车等交通工具所 发生的费用。
专业技术职务聘任审批表-中国农业大学农学院
Plant Science
SCI
2018.05
5/6
是
3.802
Li Y, Wang YN, Zhang H, Zhang Q, Zhai H, Liu QC,He SZ
The plasma membrane-localized sucrose transporter IbSWEET10 contributes to the resistance of sweet potato toFusarium oxysporum
论文作者
论文题目
发表刊物
收录类别
发表年月
本人排序/总人数
是否通讯作者
5年影响因子
Chen Kang,Hong Zhai,Luyao Xue,Ning Zhao,Shaozhen He,
Qingchang Liu
A lycopene β-cyclase gene, IbLCYB2, enhances carotenoid contents and
中国农大组织部
党务管理
研实/副主任科员
1996.09—1998.03
中国农大纪委
党务管理
研实/副主任科员
1998.03—1999.06
中国农大人事处
人事管理
研实/主任科员
1999.06—2003.12
中国农大产业处
产业管理
助研/科长
2004.01—2007.12
农学与生物技术学院
行政管理
作物遗传育种
中国作物学会会员
具备外语条件
英语，通过出国英语考试，在英语国家学习生活一年以上。
调入、调出干部审批表
调入、调出干部审批表一、引言干部审批表是组织部门对干部进行调动、任职等事项的重要记录，是保证干部队伍有序、规范管理的重要手段。
本文将详细介绍调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项。
二、调入干部审批表1、填写范围：适用于组织部门对拟调入干部的审批。
2、填写内容：包括干部的基本信息、调入单位、职务、调入原因、组织意见等。
3、填写要求：信息准确、填写完整、字迹清晰、审批流程规范。
4、注意事项：对于涉及干部个人信息的部分，需严格保密；对于涉及组织意见的部分，需经过相关部门审核并盖章。
三、调出干部审批表1、填写范围：适用于组织部门对拟调出干部的审批。
2、填写内容：包括干部的基本信息、调出单位、职务、调出原因、组织意见等。
3、填写要求：信息准确、填写完整、字迹清晰、审批流程规范。
4、注意事项：对于涉及干部个人信息的部分，需严格保密；对于涉及组织意见的部分，需经过相关部门审核并盖章。
四、填写示例下面以一个具体的填写示例来说明调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项。
1、调入干部审批表（示例）姓名：张三性别：男年龄：30岁单位：局职务：科长拟调入单位：局职务：副局长调入原因：工作需要组织意见：（盖章）局党委X年月日2、调出干部审批表（示例）姓名：李四性别：男年龄：40岁单位：局职务：局长拟调出单位：局职务：处长调出原因：工作需要组织意见：（盖章）局党委X年月日五、总结本文详细介绍了调入、调出干部审批表的填写要求和注意事项，并通过具体的填写示例进行了说明。
在实际工作中，组织部门应严格按照要求填写审批表，确保信息的准确性和完整性。
加强审批流程的监督和管理，确保审批表的合法性和合规性。
通过规范化的管理，可以更好地发挥干部审批表的作用，为组织部门提供有效的管理手段和方法。
聘用制干部审批表在当今社会，人力资源的合理配置和有效管理对于组织的运营至关重要。
其中，聘用制干部的审批流程是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。
本文将详细介绍聘用制干部审批表的制作、填写和审批流程，以期为组织的人力资源管理提供有效参考。
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确因工作需要应聘学校岗位的有关情况说明（可另附页）
单位分党委（党总支）意 见
负责人签字: (盖公章) 年 月 日
院(部处)
意 见
负责人签字: (盖公章) 年 月 日
注：近亲属是指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员。
教职工近亲属及师生关系应聘信息备案表
职工编号：
教职工相关信息
姓 名
性 别
出生年月
现工作部门/院（科/系）
（院、部、处） （系、科）
民 族
职 务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职 称
来校时间
联系方式
邮 箱
应聘者相关信息
姓 名
性别
出生年月
与本人关系（近亲属或师生关系应表述清晰）
拟应聘部门/院（科/系）
（院、部、处） （系、科）
拟应聘岗位类别（打“√”）