公司员工信息统计查询表
飞书人事标准版梳理
飞书人事标准版梳理一、员工花名册管理1.1 花名册维护：记录员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
1.2 更新员工状态：实时更新员工在公司的状态，如入职、离职、调动等。
1.3 查询员工信息：提供便捷的查询功能，快速找到特定员工的信息。
二、入转调离管理2.1 入职管理：记录新员工的入职信息，包括入职时间、部门、职位等。
2.2 转岗管理：记录员工的转岗信息，包括转岗时间、部门、职位等。
2.3 离职管理：记录员工的离职信息，包括离职时间、原因等。
三、合同管理3.1 合同签订：记录员工的合同信息，包括合同签订时间、有效期、合同内容等。
3.2 合同续约：提醒员工在合同到期前进行续约操作。
3.3 合同解除：记录员工的合同解除信息，包括解除时间、原因等。
四、员工关怀4.1 生日祝福：在员工生日当天发送祝福信息。
4.2 节日关怀：在重要节日发送祝福信息，如春节、中秋等。
4.3 健康关怀：提醒员工关注身体健康，提供健康资讯和建议。
五、人事审批管理5.1 审批流程：设定人事审批流程，包括申请、审核、批准等环节。
5.2 审批权限：设定不同职位的审批权限，确保审批流程的合规性。
5.3 审批记录：记录审批过程中的关键信息和操作，便于后续追踪和查询。
六、人事数据统计报表6.1 数据统计：对员工花名册、入转调离、合同管理等方面进行数据统计和分析。
6.2 报表生成：根据统计结果生成各类报表，如员工分布表、离职率分析表等。
6.3 数据导出：支持将统计报表导出为Excel或其他格式，便于进一步分析和使用。
七、管理员权限设置7.1 角色管理：设定不同角色的管理员权限，如人事专员、部门经理等。
7.2 权限分配：为每个角色分配相应的操作权限，确保职责明确和权限合规。
7.3 权限变更：支持管理员对权限进行变更和调整，以满足实际工作需求。
考勤记录表.doc(标准版)
考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。
表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。
二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。
表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。
员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。
姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。
日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。
出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。
具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。
“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。
“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。
三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。
日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。
如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。
月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。
根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。
四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。
及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。
17HR培训-查询报表
职员管理报表简介-职员信息分析报表
职员基本情况统计表
对员工当前基本情况进行分类统计，给出合计数以及比率 包括职务信息、教育水平、职称情况、婚姻状况等 提供2种年龄段供选择、提供统计结果的图形展示
新入职职员基本情况统计表
对选定的时间范围内入职的员工当前基本情况进行分类统计，给出合计数 以及比率
对入司、转正、离职、借调、离退休、内部异动、在职转不在职、职级变 动情况进行分类统计
可选择是否显示已经删除的组织单元
职员异动情况分析表
统计选定的时间段内的职员动态信息，可以按照选择的年、季、月为时间 点进行分段统计
例如选择‘展示明细’可以展示2009-1-1到2009-12-31的每个月的人员动 态情况，包括上月末人数、入职人数、转正、内部异动、借调等
； 需要注意尽量使用向导生成数据查询方案，尽量少使用自定义SQL脚本；
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
数据源管理功能界面说明
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
报表管理功能介绍
功能说明：构建具体报表项目，可配置报表项目相关的属性内容，设置报表关 联数据查询方案，报表类型、报表数据模型XSD文件的导出，报表模板文件上 传、报表的管理权限配置、报表的查看权限配置。
主要操作对象：DBA、Report Designer 主要特点：
正确分析所需报表的类型，选择正确的报表类型（GRID/OWC/水晶报表）； 选择正确的数据查询方案，来进行设计报表准备（注意方案的先后顺序影响过滤方
案中的先后顺序）； 需要注意水晶报表设计器所需的XSD文件的使用步骤； 报表项目的管理权限分发的业务意义； 报表项目的可查看权限分发的使用逻辑和业务意义；
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
员工考勤系统用例图-及其规格说明
1、系统管理员角色用例图分析：管理员的职员责：（1）员工基本信息管理：添加新进员工的信息，向系统输入新进员工的个人信息，系统并自动将员工信息保存到数据库中。
（2）规则设定：规定上下班的时间、迟到早退的范围、调休、请假次数设定、上班和放假时间设定（3）报表管理：加班表、统计表、出勤表、出差表、考勤表等的管理。
（4）日志管理：日志记录、日志查询。
（5）员工权限分配：规定员工的各种权限。
（6）考勤信息的补录；正常考勤信息补录、正常请假信息补录、正常调休信息补录、正常出差信息补录。
规格说明：前置条件：在此用例开始之前，管理员必须登录到系统中。
后置条件：如果用例执行成功，可以行使管理员的职责，若执行不成功，则系统状态不变。
事件流：基本流：当管理员登陆系统后，此用例启动。
查询员工基本信息补录考勤日志管理报表管理退出系统用例终止备选流：A、若员工号不存在，系统显示提示信息，用例终止。
2、经理角色用例图分析：经理的职责：（1）员工信息查询：有权限查询员工的基本信息。
（2）统计信息查询：统计信息。
（3）员工申请批复：审核部门经理申请，判断员工申请的有效性并给出决定。
首先对员工提交的申请资料进行审核，判断是否符合公司规定；如果审核通过，综合考虑员工申请的整体情况对员工申请的有效性进行判断，否则直接驳回申请；如果审核通过并且有效，给予批准，否则给出拒绝理由；（4）员工个人信息查询：有权限查询员工的个人信息（5）员工申请：接受员工的申请予以批示（6）登陆管理用户输出入用户名（ID号）登录系统，可实现所有用户的登录。
a当页面上的登陆按钮被点击后，系统自动提交用户输入的登陆信息;b系统对自动搜索数据库中是存在匹配的用户信息。
若存在，则在首页面中显示成功登陆信息;若不存在匹配的用户信息，则提示登陆失败，并提示重新输入。
提示登录成功进入系统主页面。
规格说明：前置条件：在此用例开始之前，经理必须登录到系统中。
后置条件：如果用例执行成功，可以行使经理的职责，若执行不成功，则系统状态不变。
公司员工基本信息表(数据不符自动报错)
备注
类别 男性人数 女性人数 高中及以下 专科 本科 硕士研究生 博士研究生 党员
合计 7 4 1 3 1 3 3 8
Байду номын сангаас
数统计图
硕士研究生
博士研究生
公司员工基
姓名 天狼君 天狼君 王五 刘六 赵七 天狼君 李四 王五 张三 李四 王五 性别 女 男 男 女 男 男 女 男 男 女 男 身份证号 123456789012345678 123456789012345679 123456789012345678 123456789012345679 123456789012345678 123456789012345678 123456789012345679 123456789012345678 123456789012345678 123456789012345679 123456789012345678 出生年 月日 1988/4/23 1988/4/24 1988/4/25 1988/4/26 1988/4/27 1988/4/28 1988/4/29 1988/4/30 1988/5/1 1988/5/2 1988/5/3 籍贯 四川 重庆 江西 哈尔滨 沈阳 重庆 江西 哈尔滨 重庆 江西 哈尔滨 政治面貌 党员 团员 团员 群众 党员 党员 党员 党员 党员 党员 党员
不同学历人数统计图
4
3
女性 男性
2
1
0
6 7 8
高中及以下
专科
本科
硕士研究生
家庭地址 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室 ××省××市××街道××道×× 小区道×栋×单元×室
年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释
年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本篇文章旨在分析年度人员新进离职情况，并通过统计方法和数据来源对新进人员和离职人员的趋势进行分析。
这一统计分析表旨在帮助公司或组织更好地了解人员流动情况，为管理决策提供参考依据。
人员流动对于任何组织而言都是一个重要的指标，其表征着组织内的稳定性和发展情况。
随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，人员流动的频繁性和规模也日益引起了各个企业和组织的关注。
因此，我们有必要对年度新进人员和离职人员的情况进行统计分析，以便更好地把握人员流动的趋势。
通过统计方法和数据来源的详细介绍，我们可以更具体地了解人员流动的原因和影响因素，为人力资源管理提供有效的依据和参考。
在本文的正文部分，我们将首先介绍年度新进人员统计的背景和意义，以及所采用的统计方法和数据来源。
接着，我们将深入分析离职人员的情况，包括背景介绍和统计方法及数据来源的说明。
通过分析新进人员和离职人员的趋势，我们旨在为组织管理者提供有益的信息，帮助他们更好地制定人力资源策略，并做出与组织发展相关的决策。
在结论部分，我们将对新进人员和离职人员的趋势进行分析，提出具体的研究结果和建议。
这些分析结果可以作为组织管理者和人力资源部门在人员招聘和留用方面的参考，有助于提高整体的人员流动管理水平，为组织的可持续发展做出积极贡献。
综上所述，本文将通过分析年度人员新进离职情况的统计数据，探讨人员流动的趋势和影响因素，为管理决策提供依据，并帮助组织更好地了解和应对人员流动带来的挑战。
1.2文章结构1.2 文章结构本篇文章旨在对年度人员新进和离职情况进行统计和分析。
文章主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将首先对本文进行概述，介绍文章的主题和内容，引起读者的兴趣。
然后，明确文章的结构，简要概述各个部分的主要内容和目的。
最后，阐明本文的目的，即通过统计年度人员新进和离职情况，对人员流动趋势进行分析，为企业管理提供参考。
计算机二级练习题目excel7公司员工人事信息表工信息表
计算机二级练习题目excel7公司员工人事信息表工信息表Paper子文件夹中，已有DExcel.xls文件。
按下列要求操作，并将结果存盘.注意:考生在做题时，不得将数据表进行随意更改。
1. 在Sheet4的A1单元格中设置为只能录入5位数字或文本。
当录入位数错误时，提示错误原因，样式为“警告”，错误信息为“只能录入5位数字或文本”。
2. 使用REPLACE函数，对Sheet1中“员工信息表”的员工代码进行升级。
要求:升级方法:在PA后面加上0;将升级后的员工代码结果填入表中的“升级员工代码”列中。
例如:PA125，修改后为PA0125。
3. 使用时间函数，计算Sheet1中“员工信息表”的“年龄”列和“工龄”列。
要求:假设当前时间是“2009-11-15”，结合表中的“出生年月”、“参加工作时间”列，对员工“年龄”和“工龄”进行计算;计算方法为两年份之差。
并将结果保存到表中的“年龄”列和“工龄”列中。
4. 使用统计函数，根据Sheet1中“员工信息表”的数据，对以下条件进行统计。
统计男性员工的人数，结果填入N3单元格中;统计高级工程师人数，结果填入N4单元格中;统计工龄大于等于10的人数，结果填入N5单元格中。
5. 使用逻辑函数，判断员工是否有资格评“高级工程师”。
要求:评选条件为:工龄大于20，且为工程师的员工;并将结果保存在“是否资格评选高级工程师”列中;如果有资格，保存结果为TRUE;否则为FALSE。
6. 将Sheet1的“员工信息表”复制到Sheet2中，并对Sheet2进行高级筛选。
要求筛选条件为:“性别”,男，“年龄”>30，“工龄”>,10，“职称”,助工;将结果保存在Sheet2中。
注意无需考虑是否删除或移动筛选条件;复制过程中，将标题项“员工信息表”连同数据一同复制;数据表必须顶格放置。
7.根据Sheet1中的数据，创建一个数据透视图Chart1。
要求:显示工厂中各种职称人数的汇总情况;x坐标设置为“职称”;计数项为职称;数据区域为“职称”;将对应的数据透视表保存在Sheet3中。
部门员工加班明细汇总表
部门员工加班明细汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它记录了每位员工加班的具体情况，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
通过这份表格，部门领导可以清晰地了解员工的工作情况，及时发现并解决加班问题，保障员工的身心健康，提高工作效率。
在制作部门员工加班明细汇总表时，首先需要明确列出需要记录的内容，例如员工姓名、加班日期、加班时间（开始时间和结束时间）、加班原因、加班工作内容等。
然后根据实际情况设计表格格式，使其清晰易读，方便管理和查询。
在填写表格时，员工需要认真记录加班情况，并确保准确无误。
对于加班原因，员工可以简单描述一下为什么需要加班，比如工作任务繁重、项目紧急等。
对于加班工作内容，员工可以简要说明具体是在做什么工作，以便领导了解员工的工作情况。
加班明细汇总表还可以用来统计和分析员工加班情况，比如每月加班总时长、加班次数等指标，帮助部门领导及时调整工作计划，避免过度加班，保障员工的健康和工作效率。
部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它不仅能够帮助部门领导了解员工的工作情况，还能够保障员工的身心健康，提高工作效率。
在日常工作中，员工和部门领导都应该重视加班明细的记录和管理，共同努力营造一个健康、高效的工作环境。
【字数：336】第二篇示例：部门员工加班明细汇总表是公司内部用来记录部门员工加班情况的一种工作表格。
通过该表格，领导和HR部门可以清晰地了解到每位员工的加班时间和加班原因，从而合理安排工作和管理人员情绪。
加班明细汇总表通常包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因等内容。
每位员工的加班情况都应该详细记录在表格中，以便于后续查询和分析。
在公司管理中，加班是一种常见的现象。
有时候员工可能因为工作需要或者项目紧急等原因需要加班，而有时候员工加班可能也暴露了一些管理问题，比如项目安排不合理、工作流程存在漏洞等。
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党员 36230119620301XXXX 1962/3/1
58
群众 36220219840324XXXX 1984/3/24 36
党员 36222719871214XXXX 1987/12/14 32
群众 362201198404240XXX 1984/4/24 36
党员 36220119831020XXX2 1983/10/20 37
2
2015/4/7
物资部
5
8
3
2018/6/7
工程部
2
6
3
2019/5/7
经营部
1
7
3
2019/5/7
法规部
1
7
3
2019/5/7
法规部
1
7
3
1-5 年 工 龄 员 工 数 ： 6 5-10 年 工 龄 员 工 数 ： 3 10 年 及 以 上 工 龄 员 工 数 ： 1
入职日期 2016/5/4
入职部门 财会部
工龄 年月日
4
7
6
2011/7/6
财会部
9
5
4
2016/6/5
后勤部
4
6
5
2012/6/5
行政部
8
6
5
2007/6/8
工经部
13 6
群众 36220119751019XXXX 1975/10/19 45
党员 37022419630623XXXX 1963/6/23 57
群 36220319841113XXXX 1984/11/13 36
党员 36220119880505XXXX 1988/5/5
32
群众 36242919821124XXXX 1982/11/24 38
公司员工信息统计查询表
序号 姓名 性别 籍贯
民族 政治面貌
身份证号码
出生日期 年龄
1 稻 壳 1 男 江西宜春 汉 2 稻 壳 2 女 江西南昌 汉 3 稻 壳 3 男 江西宜春 汉 4 稻 壳 4 男 江西宜春 汉 5 稻 壳 5 男 江西南昌 汉 6 稻 壳 6 女 江西宜春 汉 7 稻 壳 7 男 江西南昌 汉 8 稻 壳 8 女 江西宜春 汉 9 稻 壳 9 男 江西南昌 汉 10 稻 壳 10 女 江西宜春 汉