2018年度护理学中长期规划,计划,方案计划落实情况的追踪分析
(完整版)2018年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析
2018年护理中长期规划计划方案落实情况的追踪分析2018年护理部在院领导的领导下，根据《中医医院中医护理工作指南》、《“十三五护理工作中长期发展规划（2016-2020年）》、2018年护理工作计划，结合我院的护理工作特色及现状，统一规划，分级负责，建立机制，规范管理，各项工作已得到逐步落实，现将一年来的完成情况做以下追踪分析。
一、成效（一）加大护理队伍的建设力度，落实护士分层级培训及管理，提升整体护理水平。
1、随着我院的发展规模不断扩大和医疗护理服务需求层次的不断提高，按照我院人才建设发展规划，严格遵循“选才、用才”原则，我院广泛招纳护理人才，加强护理队伍人才梯度建设，优化护理人才结构：截止2018年12月，我院护士总数241人，其中护士138人，护师69人，主管护师29人，副主任护师5人；本科学历79人，占全院护士总人数32.78%，大专及以上学历为224人，占全院护士总人数92.95%；护士电子注册的激活率为100%。
2、根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》设定护理管理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其他护理岗位，保证临床护士配置。
截止2018年12月，我院实际开放总床位数344张，其中普通病房床位数为315张，床护比1:0.48；儿科病房床护比1:0.5；ICU床位数为5张，床护比1:3.2；手术室床护比1:4。
3.坚持技术考核与管理并重。
进一步完善护士分层级管理制度，结合临床护理人员工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层级培训，根据对应层级进行考核，并将考核成绩与其薪酬分配、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机结合，调动护理人员参加培训积极性，不断提高护理人员业务水平，明确护士职业发展路径。
4、传承中医护理优势。
我院2018年全面开展52个中医护理优势病种方案，对其中12个优势病种进行优化，并自制3个福州市中医院优势病种；大力开展中医护理人才培养，我院新入护士全员参加“西学中”中医基础知识培训，定期开展院内护理人员中医相关知识业务学习、讲座，外送若干护理人员参加外院中医相关知识学术会议，并在今年8月份举办《中医护理特色技术传承与创新学习班》；临床上注重中医护理技术推广和应用，不同层面提高医院中医护理服务能力和水平。
护理工作中长期规划和年度计划
护理工作中长期规划和年度计划护理工作中长期规划和年度计划时光飞逝，时间在慢慢推演，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，来为今后的学习制定一份计划。
那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编为大家收集的护理工作中长期规划和年度计划，希望对大家有所帮助。
护理工作中长期规划和年度计划120xx年的时间转瞬即逝，回顾这一年来的工作，有许多的收获，更有许多的不足，总结经验，吸取教训，结合科室的实际情况及护理部的要求，现制定xx年护理计划：一、继续加强细节管理及护理人员的层级管理，保证护理安全20xx年将严格执行绩效考核制度，采取责任组长竞争上岗制，把各项质量控工作分工到人，责任到人，充分发挥责任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班人员的自我管理能力，规范科室管理。
二、加强业务学习，更新知识，拓展服务内涵，增加经济收入制定助产士培训计划，着重培训助产士对产程的观察及对难产的判断，护理文书中增加临产观察记录，以详细记录整个产程的进展，从而提高助产士对产程异常的观察及处理能力，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进行业务学习，对危重患者及时组织护理查房；对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以提高全科室的理论及操作能力。
三、严格消毒隔离，预防医院感染1、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。
助产班人员实行每周轮班制，责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。
严格消毒隔离及物品交接管理，加强院内感染控制及监测工作。
通过检查与督导，全面提高产房、新生儿室的管理，完成各项护理质量控制与管理工作。
2、规范处置医疗废物，严格消毒灭菌。
并做好各项登记工作作文。
3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生交叉感染。
四、加强护理安全管理，严格实习带教实习带教是护理安全管理中的重要部分，将对实习生、进修生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习计划，定期进行转科考试，并对实习同学进行带教老师的满意度调查，评选年度最满意带教老师。
护理学工作五年中长期发展规划规划(2018年度]
![护理学工作五年中长期发展规划规划(2018年度]](https://img.taocdn.com/s3/m/e3d98feda300a6c30d229fa6.png)
护理工作五年中长久发展规划（2017-2022 ）护理作为卫惹祸业的重要构成部分，对促使经济社会发展、保护和提高人民民众健康水平发挥了重要作用。
当社会由生计型向发展型转变，基本物质需求知足后，人们更为着重健康。
增强护理工作是护理专业和护理行业发展的急迫需要，是连续改良医疗质量，建立和睦医患关系的客观要求。
是深入医药卫生系统改革的必需工作，依据我院工作的发展方向，护理部坚持“全部以病人为中心” ，特拟订将来五年护理工作规划以下：一、指导思想以病人为中心，以人为本，以创立拥有中医特点的中医医院，以“优良护理示范工程”为契机，以“中医医院中医护理工作指南”为准绳，转变服务观点，深入医疗改革，促使我院护理工作全面、协调、连续、迅速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，保护人民民众健康，推动中医护理工作向纵深发展，使我院护理工作更上一个新台阶。
依据我院工作的发展方向，护理部坚持“全部以病人为中心”的工作要求，拟订将来五年护理工作规划以下：二、发展目标当前我院面对规模小，人材贫乏，医疗用房严重不足，环境破旧不堪，基础设备单薄、资本不足，生计发展难等诸多问题。
为复兴我院中医护理事业，联合我院实质及“二级甲等”中医医院评审标准特拟订我院护理中长久发展五年规划。
增强护理工作的领导，健全护理管理系统，增强护理管理职能，推行护理人力资源科学合理配臵，提高护士队伍整体素质，提高护理服务质量和专业技术水平，增强护理安全管理，创造“以人为本”的和睦医患关系的优异气氛。
力求五年内在全院护理人员的共同努力，逐渐达成“二甲医院”所要求的护理各项指标，达到“二甲医院”护理所要求的评审标准。
为患者供给完美有效、质量优异的护理服务。
三、目标任务(一)、依据我院护理工作现状：1、护士持证上岗率100%；2、到 2022 年病房护士与床位比率 =0.4:1 ；3、学历：大专达90%以上。
培训率≥ 90%；4、基础护理合格率≥95%，优良护理服务示范病区基础护理合格率达到100%，危重患者护理合格率≥ 91%；中医特点病房中医传统技术展开率达 82%。
护理部规划和计划落实情况的追踪分析
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护理工作中长期规划和年度计划4篇(有护理工作中长期规划,年度计划)
护理工作中长期规划和年度计划4篇(有护理工作中长期规划,年度计划)护理工作中长期规划和年度方案1护理工作应当说是医疗行业中最辛苦且人拥护的工作，内科护理工作甚是。
由于护理人员是与病人接触最多、最早，最亲热的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。
人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不特别精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。
护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。
在201_年新的一年里，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。
在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上留意学问更新主动吸纳多学科学问，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，医学，训练网收集整理逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、训练者、照料者和争论者角色。
特制订20__年内科护理工作方案:一、加强护士在职训练，提高护理人员的专业素养1.强化相关学问的学习把握，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。
如遇特殊疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。
相互学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作方案以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力气。
4.随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状有方案的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。
不断的更新护理学问。
二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1.护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。
护理中长期规划落实情况的追踪分析范文
护理中长期规划落实情况的追踪分析范文第一篇：护理中长期规划落实情况的追踪分析范文肥西县医院护理中长期规划落实追踪根据卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要》（2011-2015）精神，我院护理部于2011年6月制定了护理工作中长期规划。
2012年开始实施，2年多时间以来护理部在院党委的领导下，在分管院长的支持下，规范管理，结合我院的护理工作现状，已逐步逐项落实，现就完成情况进行追踪分析。
一、以优质护理为抓手，改善临床护理服务1、根据卫生部关于深入开展优质护理服务的总体要求，全面实施责任制整体护理分工模式，通过岗位管理实现住院病人包干的护理责任制，提供从入院到出院的全程护理服务，并先后在外二科、老干科、内一科、外一科、外三病区、内三病区、骨二病区开展优质护理服务示范病区，目前为止，我院优质护理病房覆盖率达50%。
2、根据《2012年卫生部护理岗位管理意见》以及《安徽省护理岗位设置名录》（试行）设定护理管理岗位、临床护理岗位、其他护理岗位，增加临床护士配置。
2014年8月底，护士总数261人，临床一线235人，总床护比1:0.5。
其中手术室、消毒供应中心、血液净化中心已按最大比例配置护士。
3、以优质护理服务为契机，完善支持保障体系，消毒供应中心、洗涤中心下收下送，主动为临床服务。
门诊导医热情为患者提供陪检、送检、取药等服务。
4、根据优质护理服务“以病人为中心”的服务准则，添置更新了护理用品：如平车、轮椅、多媒体投影仪、活动病床、床单、被褥、体位垫、护栏床、约束手套、加温器等。
5、重视护理人员职业防护，院里为肿瘤科配备了生物安全柜，以确保化疗药物配置中的有效防护，各临床科室配备了职业防护箱（内装防护用品），特殊部门（手术室、供应中心、内镜中心、血液净化中心、急诊科）也配置了各种防护用具。
二、落实绩效考核方案，提高护理人员薪酬待遇绩效考核全面铺开，2014年5月起在总护理部的要求下，制定了护理人员绩效考核方案，各个护理单元根据自身特点，组织讨论征求科内全体护士意见，制定出护理绩效考核细则，并已经试行。
2018年护理科工作计划范文规划及工作打算与2018年护理部个人工作总结汇编.doc
2018年护理科工作计划范文规划及工作打算与2018年护理部个人工作总结汇编2018年护理科工作计划范文规划及工作打算一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二:加强护理管理，提高护士长管理水平（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.（二）、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护.理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
2018年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析
2018年护理中长期规划计划方案落实情况的追踪分析2018年护理部在院领导的领导下，根据《中医医院中医护理工作指南》、《“十三五护理工作中长期发展规划（2016-2020年）》、2018年护理工作计划，结合我院的护理工作特色及现状，统一规划，分级负责，建立机制，规范管理，各项工作已得到逐步落实，现将一年来的完成情况做以下追踪分析。
一、成效（一）加大护理队伍的建设力度，落实护士分层级培训及管理，提升整体护理水平。
1、随着我院的发展规模不断扩大和医疗护理服务需求层次的不断提高，按照我院人才建设发展规划，严格遵循“选才、用才”原则，我院广泛招纳护理人才，加强护理队伍人才梯度建设，优化护理人才结构：截止2018年12月，我院护士总数241人，其中护士138人，护师69人，主管护师29人，副主任护师5人；本科学历79人，占全院护士总人数32.78%，大专及以上学历为224人，占全院护士总人数92.95%；护士电子注册的激活率为100%。
2、根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》设定护理管理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其他护理岗位，保证临床护士配置。
截止2018年12月，我院实际开放总床位数344张，其中普通病房床位数为315张，床护比1:0.48；儿科病房床护比1:0.5；ICU床位数为5张，床护比1:3.2；手术室床护比1:4。
3.坚持技术考核与管理并重。
进一步完善护士分层级管理制度，结合临床护理人员工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层级培训，根据对应层级进行考核，并将考核成绩与其薪酬分配、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机结合，调动护理人员参加培训积极性，不断提高护理人员业务水平，明确护士职业发展路径。
4、传承中医护理优势。
我院2018年全面开展52个中医护理优势病种方案，对其中12个优势病种进行优化，并自制3个福州市中医院优势病种；大力开展中医护理人才培养，我院新入护士全员参加“西学中”中医基础知识培训，定期开展院内护理人员中医相关知识业务学习、讲座，外送若干护理人员参加外院中医相关知识学术会议，并在今年8月份举办《中医护理特色技术传承与创新学习班》；临床上注重中医护理技术推广和应用，不同层面提高医院中医护理服务能力和水平。
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2018年护理中长期规划计划方案
落实情况的追踪分析
2018年护理部在院领导的领导下，根据《中医医院中医护理工作指南》、《“十三五护理工作中长期发展规划（2016-2020年）》、2018年护理工作计划，结合我院的护理工作特色及现状，统一规划，分级负责，建立机制，规范管理，各项工作已得到逐步落实，现将一年来的完成情况做以下追踪分析。
一、成效
（一）加大护理队伍的建设力度，落实护士分层级培训及管理，提升整体护理水平。
1、随着我院的发展规模不断扩大和医疗护理服务需求层次的不断提高，按照我院人才建设发展规划，严格遵循“选才、用才”原则，我院广泛招纳护理人才，加强护理队伍人才梯度建设，优化护理人才结构：截止2018年12月，我院护士总数241人，其中护士138人，护师69人，主管护师29人，副主任护师5人；本科学历79人，占全院护士总人数32.78%，大专及以上学历为224人，占全院护士总人数92.95%；护士电子注册的激活率为100%。
2、根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》设定护理管理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其
他护理岗位，保证临床护士配置。
截止2018年12月，我院实际开放总床位数344张，其中普通病房床位数为315张，床护比1:0.48；儿科病房床护比1:0.5；ICU床位数为5张，床护比1:3.2；手术室床护比1:4。
3.坚持技术考核与管理并重。
进一步完善护士分层级管理制度，结合临床护理人员工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层级培训，根据对应层级进行考核，并将考核成绩与其薪酬分配、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机结合，调动护理人员参加培训积极性，不断提高护理人员业务水平，明确护士职业发展路径。
4、传承中医护理优势。
我院2018年全面开展52个中医护理优势病种方案，对其中12个优势病种进行优化，并自制3个福州市中医院优势病种；大力开展中医护理人才培养，我院新入护士全员参加“西学中”中医基础知识培训，定期开展院内护理人员中医相关知识业务学习、讲座，外送若干护理人员参加外院中医相关知识学术会议，并在今年8月份举办《中医护理特色技术传承与创新学习班》；临床上注重中医护理技术推广和应用，不同层面提高医院中医护理服务能力和水平。
（二）进一步完善护理规章制度，建立健全护理组织管理体系。
根据《中医医院中医护理工作指南》的要求，以“教学
医院评价”、“等级医院评价”及“三级甲等医院评审”为契机，根据本院实际情况，结合医院业务开展进程，持续修订各项护理规章制度及工作流程，制定《2018年福州市中医院护理分册》、《2018年福州市中医院临床护理指南》：其中包括更新十七项护理核心制度、护理安全管理制度，新增护理专科门诊工作制度、儿科新生儿科护士工作制度、康复科护理工作制度等。
（三）持续深入开展优质护理服务，以优质护理为抓手，改善临床护理服务。
1、全面落实责任制整体护理服务模式，优质护理服务进一步向纵深开展，持续推进优质护理服务，护理服务更加体现“以病人为中心”的服务理念，广大护理工作者为群众提供专业、规范、人性化的护理服务，优质护理服务病区延伸至儿科、新生儿科，全院覆盖面100%，。
2、以优质护理服务为契机，完善支持保障体系，后勤服务到病区，保证物资供应和设备完好，器械科定期下临床保养、维修设备，保证常规设备完好率100%。
消毒供应中心、衣服、被褥下收下送，主动为临床服务。
全面采用护理电子病历，落实表格式护理文件书写，简化书写程序，进一步缩短了护士的记录时间。
3、建立健全医院服务中心工作，根据优质护理服务“以病人为中心”的服务准则，提供各项护理便民措施：如院内
投放医用耗材自动贩售机（以提供医院病人及家属所需物品）、共享充电宝（为患者及家属提供便利）、便民手机充电站、医院自助缴费机（为患者节省就医、缴费时间）、设置福州市民茉莉积分优先通道等，为患者提供住院办理一条龙服务，住院手续办理流程化，缩短了住院等候时间。
4、病区配备先进护理用具为患者提供优质服务：如洗头盆、电吹风、床旁护理车、床单元消毒器、体位垫、抱枕、振动排痰机、床帘等。
5、继续做好护理员的管理工作。
根据中共中央、国务院发布的《关于扫黑除恶专项斗争的通知》文件要求，落实扫黑除恶工作，前后开展5场护理员扫黑除恶专题会议，建立《福州市中医院护工涉黑涉恶摸排表》，进行全面摸排；根据物价局要求，进一步规范护理员收费标准，并在病区公布；定期进行护理员技能培训、考核，规范生活护理技术，加强构建和谐医患关系，2018年11月24日我院护理员在“瑞泉杯”生活护理技能大赛总决赛中取得“三等奖”的好成绩。
(四)以绩效考核为基础，提高护理人员待遇，保障护理人员的权益，提高工作积极性。
1、医院设立优质护理奖励性绩效，每月根据优质护理评价考核结果发放到各病区，每季度从全院优质护理病区中评选6名优质护理病房“护理之星”，给予单项绩效奖励，并将照片及先进事迹在病区护理园地公示，表彰先进。
2、医院执行绩效分配，全院护士同工同酬，实行“工分制”绩效分配方案，充分体现了多劳多得的原则。
3、完善护理人员的医疗保健服务的保障措施。
重视护理人员的职业防护，医院为发热门诊、供应室、内镜室、ICU 护理单元添置一次性防护衣、护目镜、防护面罩等，以确保临床一线护士的有效防护；重视护理人员健康，定期提供体检，以提高护理人员归属感和工作热情，提高工作效率。
（五）进一步完善护士规范化培训
1、完成各层级护士培训及考核。
（1）全院护理继续教育合格率达100%；新入院护士中医基础知识与技能培训≥35学时的人员达100%；三年内完成100学时的人数达100%。
（2）护理人员（中、高）外出培训率达81.1%；各层级护理人员中医继续教育学分达标。
2、护士长、专科护士培训
（1）加强护士长管理培训，提高专科护士业务水平。
积极动员、落实相关护理人员外出学习，并进行院内学习汇报。
（六）加强护理人文建设，丰富护理文化氛围，创造良好发展环境
1、大力宣传护理工作亮点，人文关怀、专科特色护理人才培养等。
持续开展护理品管圈活动，每季度开展“护理之星”评选活动。
加强舆论宣传，利用微信网络平台、护
士大会、各科早会等宣传工具，不断宣传护理工作中的好人好事，树立良好的护士形象。
2、举办2018年“5.12”护士节系列庆祝活动，包括授帽传光仪式及教学授课比赛，发放护士节奖励性绩效。
（七）开展中医特色护理及专科专病辨证施护
1、全院积极开展中医特色护理技术操作项目，每科具备3个专科特色护理项目，创新开展了揿针、腕怀针、火龙灸等中医特色操作，目前已经开展的中医护理技术操作达到20多项，取得了良好的经济效益和社会效益。
2、各病区完成：胃痛、泄泻、中风、痴呆、胎动不安、盆腔炎、消渴、糖尿病肾病、眩晕、胸痹、咳嗽、肺胀、喘证、肠痈、乳癖、痔疮、肛痈、肛裂、腰腿痛、项痹20病种辩证施护病历200余份，并新增自制优势病种：肛裂病、先兆流产、不孕症。
3、深入开展中医护理方案，2018年全院共10个病区实施并优化相应病种的中医护理方案，新增病区为：妇产科、儿科新生儿科；全院实施中医护理方案病种数达到21个，共完成病例700余例。
优化方案19种，自制优势病种方案3种，每个病区每季度针对相应病种开展的中医护理方案实施效果评价进行总结，汇总并向护理部提交分析报告。
（八）临床教学进一步规范，护理科研稳步开展
1、接纳福建中医药大学护理学生10名，福清卫生职业
技术学院护理学生73名，进修生42名，完成新入院学生、进修生的岗前培训及科室轮转带教工作及出科考核。
2、全年在省级以上刊物发表中医护理论文10篇；参加各类学术会议交流论文8篇；2018年新中护理科研项目1项，在研2项，圆满结题护理科研项目1项；护理人员参加福建省百万职工“五小”创新大赛，并获得一等奖的好成绩；临床护理研究水平有一定的提高。
二、存在问题
1、临床一线护士普遍年轻化，护理队伍较年轻，临床应急能力有待提高。
2、大部分护士的科研创新意识较弱，对临床的新技术新项目的接受度较低。
3、个别科室的护士分层级、责任制分工未执行到位。
三、需要继续开展的工作
1、优化护理队伍结构，招收中医类院校护理毕业生，同时，加大“西学中”中医基础知识培训力度，提高护理队伍的整体中医专业水平。
稳步提升专科护理质量
2、加强督导，落实优质护理和责任制整体护理。
持续改进各项护理质量评价考核标准。
3、落实护理人员分层使用，做好岗位管理工作。
4、加大安全管理力度，每月进行安全隐患排查，每季度进行护理安全警示教育，并做好分析，提高防范及改进措
施。
5、继续做好护理人员培训，逐步完善分层级培训计划。
6、继续深入开展优质护理服务，积极开展延伸护理服务，为患者提供满意服务。
7、鼓励临床护理论文的撰写，各类护理科研项目的申报，争取在高水平期刊上发表护理论文，科研项目在质量和数量上有新的突破，进一步提升护理人员的科研意识和科研能力。
护理部
2018年12月31日。