鞋业品保单位岗位职责说明书
顺德市力天鞋业有限公司
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品质保证部职位说明书
五、品质主管岗位说明书
岗位属性
岗位名称
品质主管
所属部分
品质包管部
直接上级
品质包管部经理
职等
主管
直接部属
薪酬尺度
定编
1
岗位目的 作为公司办理人员，在品质办理部经理的授权下开展品质督导工作。
岗位职责
权限
1、负责组织召开各部分效劳质量会议，及时收集整理各方面的建议和信息，拟写相应的阐发陈述，提交总经理室及相关部分。协调各部分之间的质量活动接口。
所属部分
品质包管部
直接上级
品质包管部经理
职等
主管
直接部属
薪酬尺度
定编
1人
岗位目的
作为公司办理人员，在品质办理部经理的授权下开展品质督导工作。
岗位职责
权限
1、编制、发布、修订公司督导工作尺度及评分尺度
负责
2、组织公司督导员的认定工作
负责
3、组织开展督导员的培训
负责
4、组织开展公司督导工作
负责
5、汇总查抄成果和相关的查核数据
日期:
三、筹划主管岗位说明书
岗位属性
岗位名称
筹划主管
所属部分
品质包管部
直接上级
品质包管部经理
职等
主管
直接部属
薪酬尺度
定编
1人
岗位目的
作为公司办理人员，在品质办理部经理的授权下开展品质筹划工作。
岗位职责
权限
1、制定点窜质量筹划工作各项尺度、尺度
负责
2、组织对公司现有工程运作手册的修订
负责
3、负责新工程物业效劳质量筹划的评审和实施效果的监督。
掌握物业办理根底理论常识和房地产开发经营根底常识；
鞋厂品检员岗位职责(共4篇)
鞋厂品检员岗位职责〔共4篇〕第1篇：鞋厂品检训练品检七大手法一、从上往下看1、看鞋口是否圆润，有无痕迹，鞋口不能外翻及内翻2、鞋头皮纹毛长毛短，色差光亮度是否配双3、鞋头，饰花，饰带，饰条，饰扣，饰线，蝴蝶结，铆钉，镁锭，协调配称位置方向是否正确结实4、鞋口包边，滚边，镶边，边距粗细宽窄是否同确认样鞋二、从下往上看1、内里码数齿与丝印码数及鞋面码数齿是否相吻合2、鞋面内部构造及附加部件有无漏加及偷工减料3、车线及无浮线、抛线断线，掉线4、鞋面及内里有无内外腰，左右脚组合错三、从内腰看1、内腰合缝位前后片不能有皮纹，色差毛长毛短现象2、合缝位要翻开开骨，不能破皮破烂断线，饰线的针距，边距，行距要标准3、内腰无缝接合，不能有开胶，溢胶，组合要结实，弧度要正确，切刀不能烂边要直顺4、左右脚的皮纹，色差，毛长毛短及光亮度要配对5、组合拉链要直顺，上下一致，宽窄要标准，车线行距要标准四、从外腰看1.外腰左右脚皮纹，色差，毛长毛短及光亮度要配对2.外腰饰花饰扣饰带固定位置方向要同样鞋并且要车粘结实3.金属饰扣不能有氧化，掉漆现象，皮料饰花不能破皮，露底色，布料要注意裁向，不能抽纱，断线脱纱等现象五从前往后看1、两手捏鞋头有无漏港宝，有无牛疤，牛筋，血管纹，松面皮，刀口，破烂2、鞋头与内外腰组合处有无毛长毛短色差，皮纹光亮度现象，组合要对点位，齿位，中心位要对齐，上下组合标准，修剪敖边及组合圆顺3、鞋头饰花底座组合不能歪斜，车线及刷胶要按看版操作标准，固定饰花，饰扣饰带要结实六从后往前看1.后包合缝开骨要翻开，扣包合缝不能歪斜，破烂，断线2.耳朵组合不能有大小，后包组合不能有上下3.后包靴筒领口后合缝位组合要对齐不能错位4.内外腰面不能有色差，皮纹毛毛短及光亮度5.后包饰线，马克线不能漏车七从内看1内里水印烙印字体明晰，烙印要参照样鞋2.不能漏丝印，烙印记字体大小位置内容型体不能错误3.内里无缝接合位不能开胶，溢胶，内里，后套利，皮纹，色差，毛长毛短，厚度要配双 4.内里打万能要牢靠，不能有重叠及痕迹5.绑脚位要留标准8-10MM鞋头里要削正面3-4MM宽，帮脚线要跑到位打油诗一首订单型体材料准标签颜色纹路配附件标准且到位烙印网板要明晰线距针距边距鞋头圆顺又细腻后帮内里大小对鞋舌滚边对双配热熔斜顺又拉位鞋面干净无胶粒第2篇：品检员岗位职责品检员岗位职责品检员职责-品检部职责-品检员工作内容:1.1负责本公司产品质量管理工作，严格监视执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改良品质的质量文化；1.2 坚持以辅助、指导消费为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务才能来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低消费本钱；1.3 负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实施行；1.4 配合技术部门〔局部检验指引由本部门自行制定〕制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作；1.5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作；1.6 建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析^p 和评审各类检验报告，每月进展质量总结分析^p ，提出改良意见；1.7 及时搜集材料和配件在使用过程中质量异常反响信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、效劳报告和顾客投诉进展分析^p ，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决方法；1.8负责公司产品质量信息反响的统计分析^p 工作，及时与公司领导及其它部门互相沟通，共同解决各类质量问题；1.9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供给商评审工作；1.10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作；制程管理与分析^p ，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品； 1.11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进展；1.12负责召开各类质量分析^p 会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和消费骨干开展质量管理活动，进步全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶；1.12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务程度； 1.13完成上级安排的其它临时性工作第3篇：品检岗位职责品检岗位职责一、工作要求1、服从部门主管管理；2、按照主管以及公司要求完成每日产品的检验工作3、做事情态度认真，工作仔细4、严格工作考勤制度，严禁私自调岗或串岗5、上班期间严禁扎推闲聊二、岗位职责1、严格按照检验方法规定执行2、检验的产品不能出现漏检或不检的情况3、出现产品的严重的质量问题及时上报至主管，提供不合格产品异常信息的反响4、对于不合格产品的标识和隔离5、对自己检验的产品负责，形成检验报告单，确保真实性、准确性。
鞋业岗位职责
鞋业岗位职责为了确保公司鞋业部门的有效运转和员工的工作规范，特制定本规章制度，明确鞋业岗位职责的管理和考核标准。
一、岗位职责概述鞋业岗位是指在公司鞋业部门从事相关工作的员工，包括但不限于销售人员、生产人员、品质管理人员等。
他们在完成各自岗位职责的同时，应以提高鞋业销售和生产效率为目标。
二、职责细则1. 销售人员职责1.1 销售业务开拓•及时了解鞋业市场信息并进行分析。
•通过参与相关展会、活动等途径，开拓新的销售渠道。
•维护和拓展现有客户关系，并开发新客户。
1.2 销售业绩达成•根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划。
•主动积极地与客户沟通，促进订单的顺利签订。
•完善售后服务，确保客户满意度。
•定期向上级汇报销售情况及市场动态。
1.3 销售数据分析•实时搜集销售数据，并进行汇总和分析。
•根据销售数据，提出改进销售策略的建议。
•及时汇报销售数据和分析结果给上级。
2. 生产人员职责2.1 生产计划执行•根据生产计划，合理安排生产工艺流程。
•确保生产过程符合相关质量标准和生产要求。
•完成生产任务，并及时报告生产进度。
2.2 生产设备维护•做好生产设备的维护工作，保证设备正常运行。
•定期检查设备状况，及时发现并处理设备故障。
2.3 生产质量管理•按照公司制定的质量标准进行生产操作。
•严格把控生产工艺流程，确保产品质量合格。
•参与生产过程中的质量抽检工作。
3. 品质管理人员职责3.1 品质标准设定•参与制定和修订产品品质标准和检测规范。
•确保品质标准符合相关法规和公司要求。
3.2 品质控制与监管•负责对生产过程进行监控和抽检工作。
•对生产制成品进行品质检验，确保产品符合标准。
•配合相关部门进行产品质量问题的处理和改进。
3.3 品质数据分析•收集并整理产品质量数据，并进行分析。
•提出改进产品质量的建议和方案。
•及时汇报产品质量数据和分析结果给上级。
三、管理标准1. 培训和培养•公司将为鞋业员工提供必要的职业培训和技能培养。
鞋类品管部岗位说明书
直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；下级员ຫໍສະໝຸດ 的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内
冲裁针车部、成型部、生产管理部
公司外
无
五、工作特征
工作地点
办公室
六、任职资格
学历要求
最佳学历：专科 最低学历：中专/高中
专业要求
制类、品质检验等相关专业
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 □ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
四、协作单位
公司内
生产管理部、冲裁针车部、成型部
公司外
技术监督局、认证机构、客户、供应商
五、工作特征
工作地点
办公室
六、任职资格
学历要求
最佳学历：本科 最低学历：专科
专业要求
鞋类、品质检验或其他相关专业
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
沟通协调能力 √ 语言表达能力 □ 文字表达能力 □ 理解执行能力√
序号
职责描述
1
负责根据检验标准及操作规程，进行品质检验；
2
负责进行质量数据的收集、填写、上报，保证质量日报表的准确及时；
3
根据质检情况，负责填写员工质量等级表，并传递至相关部门；
4
根据指令、变更单、样品鞋，负责新款产品上线核对；
5
负责对生产现场进行巡视，对出现的质量问题及时纠正、指导，不能处理的要及时上报；
沟通协调能力 √ 语言表达能力 □ 文字表达能力 □ 理解执行能力√
学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 □ 数字处理能力□
品保部岗位说明书(标准版)
品保部部门职能
一、部门职责:
1．负责贯彻执行国家和部门的质量法规、质量标准、产品技术标准及有关管理工作的政策和要求；
2．负责制订公司的质量保证规划，制订年度质量计划并负责管理落实；
3．负责公司质量方针、目标管理工作（制定、组织分解、监督执行和修改）；
4．负责产品、过程检验文件的编制;
5．负责进货检验、过程巡检、终检和出厂检验的实施；
6．负责整车Audit评审的组织、实施和跟进；
7．负责产品合格证的管理；
8．负责监视测量装置的管理工作；
9．负责测量系统的监控、分析和改进;
10．负责对不合格品的处置进行控制;
11．负责不良质量成本的统计和分析；
12．负责内、外部质量信息的收集、统计、分析；
13．负责“三包”件的鉴定、索赔、反索赔；
14．负责3C件的定期确认；
15．负责年度型式试验的计划、组织和实施；
16．负责产品质量记录的管理；
17．负责质量改进管理工作；
18．负责公司质量培训的计划、组织和实施;
19．负责供应商质量协议的制定和签订；
20．负责与质量有关的外部沟和协调；
21．参与组织对供应商进行第二方审核；
22．参与工艺过程确认工作；
23．协助售后服务工作；
二、组织构架
三、部门岗位编制
四、岗位说明书
2、部长助理
3、组长
4、零部件检验员
5、过程检验员
6、成品检验员
7、统计员
8、档案资料管理员
9、计量员
10、数据测量员
11、质量管理专员。
品保部门职位说明书081218
1、部門名稱：品保部直接上級：總經理2、下轄崗位：副經理、副課長、實驗員、QC、QE、統計員3、部門本職：負責公司産品質量檢驗與管理,及品質提升工作。
4、主要職責：4.1.品保副理4.1.1策劃、推動、建立、持續完善全公司的品質與環境管理體系。
4.1.2參與公司品質方針的建立，制訂公司的品質目標。
4.1.3策劃、建立、健全本部門管理體制。
4.1.4部門人員的遴選、培訓、考核及日常管理。
4.1.5公司內品質仲裁。
4.1.6主導內部品質與環境管理體系審核，確保體系的充分性、適宜性、有效性。
4.1.7負責體系建立及審核過程中對內的協調、對外的聯絡。
4.1.8參加年度管理評審並彙報本部門的工作。
4.2.副課長4.2.1作為公司品質代表稽核供應商的品質管理體系。
4.2.2主導客戶品質抱怨的調查處理，制訂糾正及預防措施並監督實施。
4.2.3對內部品質事故進行調查、分析，制訂糾正及預防措施並監督實施。
4.2.4驗證資源的開發。
4.2.5協助製造部、營業部做好產品交期控制。
4.2.6定期召開相關部門品質檢討會議，檢討品質目標的達成情況並提出相應的改善措施。
4.3.實驗室人員:4.3.1.安排工程或品管本部門要求之實驗，並且及時完成提出報告。
4.3.2.定期對材料進行ROHS檢測。
4.3.3公司所有計量儀器的校驗，校準與維護保養。
4.3.4 制定年度計量校驗計劃和實驗計劃.4.4.IQC4.4.1.對公司所有來料進行料進行抽檢、記錄、判定和狀態標示並存檔。
4.4.3對進料品質異常及時追蹤廠商及提報主管。
4.4.4對倉庫久滯品進行複檢。
4.5統計員:4.5.1每月製作廠商評鑒表，對廠商的來料品質進行管控。
4.5.2通過SPC對產線之流程票進行數據統計。
4.5.3對進料和成品入庫之統計4.5.4每週品質會議資料統計4.6PQC4.6.1.負責對產線從入料開始到成品送檢OQC間的作業過程進行品質管控。
4.6.2.定時對產線每道工序進行產品抽檢，品質稽查並作記錄存檔。
品保部品保部职能及各岗位职责全新
品保部品保部职能及各岗位职责全新品保部（品质保证部）是企业中负责产品质量保证的部门，负责制定和执行产品质量管理体系，确保企业产品符合客户要求，并持续提高产品质量。
以下是品保部的职能及各岗位的职责说明。
一、品保部的职能：1.建立质量体系：制定和修订质量管理制度、流程和标准，确保符合国家法规和行业标准要求。
2.质量控制：制定产品质量检测方案和标准，进行质量把控与监督，确保产品符合质量标准。
3.供应商管理：评估、选择、培训和监督供应商，确保供应商的产品和服务符合要求。
4.不良品处理：负责不良品的处理与追溯，分析原因并提出改进措施，防止质量问题再次发生。
5.客户投诉处理：负责客户投诉的调查与处理，及时回应客户，并提供解决方案以满足客户要求。
6.质量数据分析：收集、分析和报告质量数据，为企业管理层提供决策支持和改进方向。
7.内审和外审：开展内部质量管理体系内审，以及参与外部认证机构的审核与评估工作。
8.员工培训与质量文化建设：组织员工培训，提高员工对质量的认识和重视，营造积极正向的质量文化。
二、品保部各岗位的职责说明：1.品质经理（质量经理）：负责品保部的整体管理与协调工作，制定质量管理战略和目标，指导部门成员开展工作，并与其他部门合作，推动质量管理的落实和持续改进。
2.品质工程师：负责制定产品质量检测方案和标准，监督产品生产过程中的质量控制，开展质量数据统计和分析，以及不良品的处理与改进工作。
3.供应商管理员：负责供应商的评估、选择和监督工作，审核和管理供应商的质量体系和过程，确保供应商的产品和服务符合要求。
4.品质检验员：负责产品的质量检验和测试工作，按照质量检测方案和标准进行检验，如有不合格品，及时提出整改意见或处理建议。
5.品质统计员（数据分析员）：负责收集、整理和分析产品质量相关的数据，编制质量统计报告，并提供数据支持和建议给管理层，为决策提供依据。
6.品质培训员：负责组织和开展员工培训，包括质量知识和质量文化的培训，提高员工对质量的理解和重视，促进质量管理的推广与应用。
鞋业公司品保单位岗位职责说明书.docx
顺德市力天鞋业有限公司岗位职责说明书制 表日 期： 2003/05/15 版本/次：A-0页次：1/10工作单位品保单位岗位品保主管职 务 各种工作关 工作职责工作权限负责工作 应具备之功 能系之范围培训负责本厂进 对上：1，负责管理与掌控进料 1，审核下属人员的 品保部门 1，鞋厂质量外观检验、成型制程检 请假、出勤、辞职、生产经理料外观检验、产品终检与客户验 晋升、奖惩等人事管理培训；验、成型制货前抽检之运作；活动；2，人际沟通程检验与产对下： 进料检 验 主品终检的管管、成型理，对内、 巡检对外沟通协 平行：调处理相关相关单位主管品质问题。
对外： 材料 供应商、客户工作规范：2 ，负责与厂内相关单2，考核下属人员的位、供应商及客户沟通 工作绩效，审核下 协调处理材料、 半成品 属之工作许可权；与成品之品质问题；3，协助判定材料、3，参与新型体量产前试 半成品与成品品 作与小批量试作；质并审批相关品质报表；4 ，督导与培训下属人员，及时宣导公司政策 4，协助选择与评估与规定，安排执行上级 材料供应商；临时性指令；5，评定与考核本部5，安排培训本部门之新 门新进人员。
进人员。
与协调技能培训；3，主管技能 培训；4，QMS 运作与管理培训。
1. 所需之工作经验： 具有 2 年以上鞋业工厂品保主管工作经验。
2. 所需之教育程度 (学历 )：高中毕业（含）以上文化程度。
3.所需之专业知识及技能： 1，谙熟鞋厂品质管理，具有较强的品质控管能力； 2，具有良好的沟通协调能力与运动鞋品质问题分析处理能力； 3，熟悉 ISO 质量管理体系之运作，有较强的品质观念与质量管理培训能力。
4.其它特质： 1，工作责任心强，有魄力； 2，应变能力强，善于处理人际关系。
岗位职责说明书制 表日 期： 2003/05/15 版本/次：A-0页次：2/10工作单位品保单位岗位进料外观检验主管 职 务 各种工作关 工作职责工作权限负责工作 应具备之功 能系之范围培训负责本厂进对上：料外观检验品保部主管作业，对内1，负责管控材料外观检验作业，与厂内相关单位、供应商及客户协调处理材料外观品质问题；1，审核下属人员的 品保部门 1，鞋厂质量 请假、出勤、辞职、晋升、奖惩等人事管理培训；活动；2，人际沟通对外协调处 对下： 进料外2，量产材料色卡送客理材料外观观检验负 责人及检 户签核；品质问题。
品保部岗位职责
品保部岗位职责
1. 负责制定和执行公司的品质管理体系，确保产品符合相关标
准和法规要求。
2. 负责监督和检查生产过程中的各个环节，确保产品质量稳定
和可靠。
3. 负责建立和维护产品质量档案，包括检验记录、质量报告等。
4. 负责处理客户投诉和质量问题，及时跟进并提出改进措施。
5. 负责组织和协调内部和外部的质量审核和检查，确保公司的
质量管理工作符合相关要求。
6. 负责培训和指导员工，提高员工的质量意识和技能。
7. 负责制定和落实品质改进计划，提高产品的质量水平和客户
满意度。
8. 负责与供应商进行质量管理和评估，确保供应材料和零部件
的质量符合公司要求。
9. 负责定期向公司领导汇报质量管理工作的进展和问题。
10. 负责跟踪和分析产品质量数据，提出改进建议并监督实施。
以上就是品保部岗位的职责，希望能够找到适合的人选来担任
这一重要职位。
品保部职务说明书
编号 所属单位
品管部
职称 直属主管
主管 副总经理
职务 职务
品管部主管
工作使命: 1. 执行全面的质量管理,使产品以优良的质量出到客户,树立公司良好的质量形象. 2. 持续不断的维护公司质量系统,使公司按系统要求持续良性运行. 3. 主导部门内部整体工作,拟定部门年度工作/质量目标及定期加以考核. 4. 部门内人员的规划及整体考核 5．品质革新活动的主导.
执行项目
内容说明
频率
占比 ％
A 50%
进料检验 对仓库投单确认后按照图面及品质标准检验
每天
40%
B
20%
检验异常报备
检验过程中如发现与图纸.样品及标准书要求不符之异常时报备 有异常
主管,并开立相应单据.
时
30%
C 15% 检验报表记录 对每天材料检验记录报表如实记录,并且检查
每天
15%
D 15% “6S”工作之执行 对工作场所环境执行 6S
需要时 5%
C
30% 制程质量管理 新产品产前试作分析及品质标准核定,生产过程中质量管理
每天
30%
D
10% 成品检验管理 定时了解入库前抽检工作的展开及出货品质状况,
E
10%
客户沟通与客 诉处理
客户端质量问题的沟通,处理
F
10% 质量记录审核 各类质量记录的审核与核准
每天
15%
有需要时 10%
每天
5%
备注:此训练需求为该职位专业职能性培训,新人应完成下列培训项目方可成为该职位合格人员
四、职务功能(执行项目栏以主要到次要为序)
代号
重要性 ％
执行项目
内容说明