第四章 领导观念
第四章 领导观念与领导原则
• 从7月下旬到8月初，万瑞忠、唐毓盛等人多次以书面 或口头形式向上级汇报调查结果时，一直称发生了严 重透水，但是没有事实和迹象证明有人员伤亡，传闻 造成重大伤亡事故是没有事实依据的。28日，河池地 区有关人员到南丹听取事故调查情况的汇报，唐毓盛 仍然把过去的汇报“拷贝”并“重播”。黎东明也参 加了汇报。 • 就在万瑞忠等人欺上瞒下的时候，黎东明一伙人在 县主要领导的默许甚至授意下，不择手段、绞尽脑汁 封锁消息，企图将事故真相与81名死难矿工的冤魂一 道埋进漆黑的矿井。7月17日、19日和26日，韦家农 和黎家西在拉甲坡矿分别三次召开班长、工头、安全 员以上管理人员参加的会议，要求与会人员不要泄露 事故真相，并分工以重金赔偿、威胁等非法方式做死 难者家属的“保密工作”。
• 补充知识： • 市场经济的基本特征：平等性、法制性、竞争性、开放性 • 社会主义市场经济是在以公有制为主体的多种经济成分共 同发展的条件下运行的，一切符合“三个有利于”的所有 制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。（有利于发 展社会主义社会生产力,有利于提高社会主义国家的综合 国力,有利于提高人民的生活水平）
第四章 领导观念与领导原则
• • 第一节 领导观念 第二节 领导原则
第一节 领导观念
• 一、领导观念的含义和作用 • 1、领导观念的含义：不是泛指领导者头脑中的一 切观念，而是专指领导者对领导活动过程及其规 律性的本质认识或反映；具有创造性、超前性、 权变性等特征 • 2、领导观念的作用 领导观念能够指导领导者的思维活动，制约领导 思维活动的过程和结果 领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活 动的成败
• 5、人才观念：领导者关于人才价值、人才标准、人才政 策、人才培养等有关人才问题的系统观点和看法 基本要求： 要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资 源开发在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用 要牢固树立人人都可以成才的观念，明确人才标准（具有 一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、 政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人） 注重人才团队建设，发挥人才的整体效能 健全人才政策和人才制度体系，创造一个有助于人才发展 的环境和机制
自考《00320领导科学》课程简答题
自考《00320领导科学》课程简答题第一章：绪论简答题汇总1、简述近现代领导科学发展的背景。
答：1、现代社会的发展是一个极其复杂的社会系统工程，变化快，影响深远；2、近代科学技术的发展为领导科学的发展有极大的促进作用；3、领带科学的出现是现代社会分工发展与深化的结果；4、人类长期的领导思想的积累成果，是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
2、简述现代领导活动出现的新趋势。
答：1、决策工作专门化；2、领导主体集团化；3、领导方式民主化；4、领导方法科学化。
第二章：领导与领导者、被领导者简答题汇总1、简述被领导者的重要地位和作用。
答：第一，被领导者是领导者的对立面；第二，被领导者起着产生和选择领导者的决定性作用；第三，第三，被领导者对领导效能起决定作用。
第三章：领导的职能简答题汇总1、领导的一般职能有哪些？答：分别是：引导；指挥；组织；协调；监督；教育。
2、当代领导的基本职能有哪些？答：分别是：科学决策；选才用人；思想政治工作。
3、当代领导走群众路线的具体方法是什么？答：分别是：从群众中来，到群众中去。
一切为了群众，一切依靠群众。
记忆秘诀：分别是《领导科学》第5、6、7章的主题。
4、我国领导的总原则是什么？答：党的基本路线原则；实事求是原则；民主集中制原则；群众路线原则。
第四章：领导观念简答题汇总1、简述领导观念的重要性。
答：领导观念首先影响领导思维活动；领导观念决定领导行为和领导方式；领导观念决定领导目标是否成功实现。
2、简述领导观念的具体内容。
答：政治观念；道德观念；法制观念；权力观念；人本观念；市场经济观念；改革创新观念；政绩观念。
第五章：领导决策简答题汇总1、领导决策的重要意义（地位）是什么？答：对领导者来说：1、领导决策是领导者职能的基础；2、领导决策是衡量领导者领导水平的重要标准；对领导过程来说：1、领导决策贯穿于领导过程的始终；2、领导决策决定领导过程的成败；2、科学决策的程序是什么？答：第一步：明确问题，确立目标；“想”第二步：集思广益，拟定方案；“拟”第三步：分析评估，选择方案；“选”第四步：实施方案，反复修正；“施”口诀：“想拟选施”——“向你宣誓”3、领导的危机决策方法有哪些？答：第一：主动出击，镇定自若第二：迅速果断，协调合作第三：富有创意，灵活应变第六章：领导用人简答题汇总1、请简述人才对于现代领导的重要意义。
自考《领导科学》知识点考点总结
领导科学第一章绪论1.领导活动是人类社会一起产生的，人来最初的领导活动在原始社会就有了。
2.现代领导开展的根本趋势1)决策工作专门化2)领导主体集团化3)领导方式XX化4)领导方法科学化3.斯隆——“现代组织之父〞4.孔子——?论语?X武——?X子兵法?司马光——?资治通鉴?亚里士多德——?政治学?马基雅维利——?君主论?克劳塞维茨——?战争论?5.马克思主义的产生，在一定意义上标志着人来对领导活动的认识由经历上升为科学。
6.现代领导活动及其开展规律是领导科学的研究对象。
7.领导具有自然属性和社会属性。
第二章领导与领导者、被领导者1.【简答】领导认识的特征：1)原那么性2)超前性3)综合性4)创造性5)系统性2.领导的行为方式和特征为标准，可分为原始简单领导、集权式领导、XX式领导、公仆式领导、专家式领导。
3.领导根底主要表现为一种综合影响力。
4.“领导就是效劳〞——同志对现代领导本质特征最深刻最精辟的概括。
5.从领导要素角度看，领导就是效劳，必须要处理好公仆与主人的关系。
6.【简答】领导者的特征：1)拥有职权2)负有责任3)提供效劳4)富于创新5)多重角色7.【简答】被领导者的特征：1)服从性2)受动性3)对象性4)源泉性5)不担任领导职务或担任较低领导职务8.什么样的被领导者才是“好的被领导者〞？1)服从领导2)支持领导3)监视领导9.领导者与被领导者之间的关系：1)相互信任2)相互促进3)相互支持4)相互转化5)相互监视第三章领导的职能和原那么1.领导的一般职能1)引导正确地规划目标是引导的核心。
正确地提出任务是实现领导的中心环节。
2)指挥指挥一般可采取命令、说服、示范等三种方式。
3)组织4)协调5)监视6)教育2.当代领导的根本职能：1)科学决策2)选才用人3)思想政治工作3.领导的总原那么：1)党的根本路线原那么2)事实就是原那么3)XX集中制原那么4)群众路线原那么4.领导的根本原那么1)统一领导原那么2)分层领导原那么3)系统整体原那么4)权责一致原那么5)XX公开原那么6)集体领导和分工负责相结合的原那么第四章领导观念1.现代领导的根本观念1)政治观念2)人本观念i.党的十六届三中全会正式提出了“以人为本〞的概念。
领导科学重点二
18、对领导抉择的基本要求：①时效性②系统性③民主性④合法性⑤灵活性。
19、在决策过程中智囊团的作用：①对决策问题进行科学预测。②对决策方案进行具体设计，并对其详细地分析论证。③对决策问题的有关方面进行咨询。④对决策的实施情况进行反馈分析。
领导科学
第一章 绪论
1、领导活动是产生于人类的共同劳动，并随着分工的发展而发展的。
2、与奴隶社会、小生产社会相适应的领导方式，也主要凭借领导者个人的经验、知识和才干。
3、科学领导的特点：专家式领导，专家集团式领导等应运而生并逐渐普遍化。
4、领导科学就是专门研究现代领导活动的矛盾、特点、及其规律的学问。
3、调查研究是认识客观世界的基本方法，也是领导与群众相结合的中心环节
4、抓中心环节和“牵牛鼻子”方法，都是抓主要矛盾的方法
5、“弹钢琴”就具有统筹兼顾、各得其所的意思
6、毛泽东说的“出主意，用干部”，是领导者的两条主要职责
7、安排工作顺序和时间的方法：
①领导者要集中精力抓大事。②要加强工作的计划安排。③要区分工作的轻重缓急。
4、说理教育法的特点：领导者应晓之以理，以理服人，使思想政治工作对象在道理上信服自己。
5、情感交流法：①要关怀、体贴、信任。②要经常交心交谈，多与群众交朋友。
6、个别引导法：①因人施教 ②因时施教 ③因地施教
7、榜样示范法：①要培养和树立榜样 ②要宣传榜样，组织思想政治工作对象向榜样学习
③通过榜样的现金事迹报告会等具体形式，达到最佳效果。
7、如何正确处理集权和分权的关系，理论上说，就是要坚持民主集中制原则。
领导科学第四章
领导科学第四章第四章领导观念与领导原则领导观念与领导原则，集中体现了领导者在领导活动过程中所遵循的基本准则及其对领导活动的根本看法，影响和制约着领导工作的方向和水平。
不同的社会形态及同一社会形态的不同发展阶段的领导工作都秉承不同的领导观念和遵循不同的领导原则，并对社会的发展产生重要的影响。
本章着重介绍一些我国现代领导工作应该遵循的领导观念和领导原则。
第一节领导观念任何活动都是在一定观念的支配和影响下进行的。
科学的领导观念是提升领导者领导力的思想基础。
作为社会主义建设事业的领导者、指挥者、组织者，各级领导干部具有什么样的观念，不仅对实施领导活动有着直接的导向作用，而且对被领导者的思想观念也有着重要的影响。
一、领导观念的含义和作用（一）领导观念的含义与特征1．领导观念的含义所谓领导观念，不是泛指领导者头脑中的一切观念，而是专指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。
领导观念对领导者个人而言，是领导者行为的指导，决定着领导者的领导方向和工作水平；对于领导活动而言，它又影响到被领导者的观念及行为，进而影响全部领导活动的进程及后果。
领导观念是一个社会历史范畴，它既带有社会的政治、经济、文化的印记，又具体地受人的主观心理特征的影响。
所以，不同的历史时代具有不同的领导观念，并体现为不同的领导活动的内容、方式和方法。
生产力的发展、社会生产方式的变革，是推动领导观念更新的原动力。
现代领导是一个具有一定结构的复杂系统，这个系统从横的方面去考察，涉及很多领域；从纵的方面去考察，涉及许多层次；从时序方面去考察，又处于不断变革的状态之中。
因而，现代领导观念也就包含很多不同层面的内容。
我国社会主义领导观念的主要内容有：权力观念、法制观念、系统观念、服务观念、市场观念、人才观念、竞争观念、信息观念、时效观念、创新观念、开放观念等。
2．现代领导观念的特征领导观念的特点是与普通人的观念相比较而言的。
从根本上说，领导观念是人们思想观念中的一个组成部分，因为领导观念不能脱离时代和人民普遍接受的思想观念而独立存在。
领导科学重要知识(公选必背)
领导科学重要知识第一章绪论无第二章领导与领导者、被领导者1. 领导者与被领导者的关系：1. 相互信任的关系；2. 相互促进的关系；3. 相互支持的关系；4. 相互转化的关系；5. 相互监督的关系。
第三章领导的职能和原则1.领导的一般职能：1. 引导；2.指挥；3.组织；4.协调；5.监督6.教育。
2.当代领导的基本职能1.决策；2.用人；3.思想政治工作3.领导的总原则1.党的基本路线原则；2.实事求是原则；3.民主集中制原则4.群众路线原则4.领导的基本原则1.统一领导原则2.分层领导原则3.系统整体原则4.权责一致原则；5.民主公开原则6.集体领导和分工负责相结合的原则7.“相结合”原则第四章领导观念1.现代领导的新观念1.依法治国观念2.战略观念3.现代化大经济观念4.改革创新观念5.新的价值观念第五章领导与决策1.决策活动的基本特征：1.针对性2.目标性3.实施性4.选择性；5.优化性。
2.决策的分类1.高层决策、中层决策和基层决策；2.战略决策和战术决策；3.最优决策和满意决策；4.程序化决策和非程序化决策；5.确定型决策、不确定型决策和风险型决策。
3.决策的模式1.理性决策的模式；2.渐进决策的模式；3.综合决策模式。
4.科学决策的原则的基本标准‘其一，具有准确的决策目标；其二，决策的执行结果能够实现确定的目标；其三，实现决策目标所付出的代价小；其四，决策执行后的副作用相对少。
5.科学决策必须遵循的原则：1.客观原则；2.信息原则；3.预测原则4.程序原则；5.可行原则；6.选优原则；7“外脑“原则。
6.科学决策的整个过程阶段1.明确问题，确立目标；2.集思广益，拟定方案；3.分析评估，选择方案；4.实施方案，完善决策7.追踪决策应注意：1.回溯分析2.非零起点3.双重优化4.心理效应。
8.在决策活动中，领导者的主要职责是：1.考虑决策目标的确立；2.组织决策方案的制定；3.负责决策方案的抉择；4.领导决策方案的实施。
自考《领导科学00320》重难点资料
高等教育自学考试《领导科学》重难点笔记资料课程代码：00320第一章绪论1、领导活动最早产生于原始社会。
其领导制度是禅让制，奴隶社会与封建社会的领导制度是世袭制。
2、现代领导的发展趋势：①决策工作专门化；②领导主体集团化；③领导方式民主化（权力分享、权责一致是民主体制的根本特征。
事业部制—民主制的发端和主要表现形式）；④领导方法科学化（①遵循严格的程序；②运用科学的理论、技术和方法）3、每一时期的领导活动总是受到物质资料生产方式、社会政治关系、科学文化水平三个因素的制约。
4、《领导科学基础》——第一部领导科学专著，标志着我国这门科学进入初创阶段。
领导工作形成一门独立的科学是在本世纪30年代，我国的领导科学建立于20世纪80年代，发展于90年代，完善于21世纪后。
5、一切领导都存在着共同的特点就是都要受到一般的客观发展规律的制约。
6、领导科学的研究对象：现代领导活动的矛盾、特点及其规律，领导的各个要素相互结合、相互作用的规律。
7、领导科学中最基本的范畴是领导，是领导科学研究的出发点和构成整个知识体系的基石。
8、领导过程四个基本要素：①领导者；②被领导者；③群体目标；④客观环境。
这些要素所形成的基本矛盾是领导者与被领导者的矛盾、领导者的主观指挥与客观环境的矛盾9、领导科学的范围：①本质的理论；②观念的理论；③职能的理论；④体制的理论；⑤素质和修养的理论；⑥方法、艺术、作风的理论；⑦绩效考核的理论综上所述，三个基本组成部分——①主体、②结构、③过程10、领导的行为是受领导观念支配的，领导行为的主体是领导者。
11、领导的体制包括机构设置、权责划分，是实现领导的工具。
12、领导者的素质是发挥领导作用的基础。
13、达到领导目标的手段是领导方法。
14、领导活动的出发点和归宿是领导效能。
15、领导科学的特点是综合性、应用性、社会历史性。
16、领导是一种“全局性、超前性、超脱性”的管理。
领导比管理层次高，管理比领导门类多，管理科学更多的接近软科学，领导科学更接近硬科学。
领导观念的名词解释
领导观念的名词解释在社会生活中，领导观念是一个十分重要的概念，它常常被用来描述和解释领导者在组织、团队或社会中的作用和行为。
领导观念可以理解为对领导力、领导者特质和领导行为的认知、理解和看法。
这个概念涵盖了对领导者身份、责任、权力以及其影响力的辨析和解释。
领导观念的发展和理解可以追溯到古代。
在中国古代的君主制社会中，领导者往往是通过血缘或政治地位继承领导权。
这种传统的领导观念强调领导者的合法性和权威性，而忽视了领导者的能力和素质。
然而，随着社会的进步和变化，人们对领导观念也进行了重新定义和理解。
现代的领导观念更加注重领导者的能力和行为。
领导者不再仅仅是权威的象征，而是通过在组织中发挥积极作用来实现共同目标和塑造组织文化。
他们需要具备一系列的管理和领导技能，包括沟通能力、团队合作、决策能力和创新思维等。
此外，领导者还应具备良好的情商和情绪智力，以便更好地理解和管理员工的情感和需求。
领导观念还与领导力理论和实践密切相关。
许多学者和专家提出了不同的领导理论，如特质理论、行为理论、情境理论和变革理论等。
这些理论试图解释领导者的个人特征、行为方式和适应环境的能力等方面。
通过不同的理论和实践研究，我们能够更好地了解领导者的定位、作用和路径。
但是，领导观念并不仅仅局限于组织和工作领域。
在社会和政治领域，领导观念同样起到重要的作用。
例如，国家领导人的形象和行为常常成为社会的焦点和研究对象。
通过分析领导观念，我们可以更好地理解领导者在政治环境中的作用和责任，以及领导行为对社会发展和变革的影响。
除了领导观念的研究和应用，我们也应该思考和批判领导观念所带来的局限和问题。
有时，领导观念可能会导致权力集中、不平等和权威主义等负面影响。
因此，我们需要对领导观念进行适度和平衡的批判，以确保领导者的行为和决策符合伦理和道德的标准，并能够促进组织和社会的持续发展。
总之，领导观念是一个复杂而重要的概念，它对于理解领导者的作用和行为至关重要。
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第四章领导观念
一、领导观念的基本内涵
领导观念专指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。
二、现代领导观念的基本特征
1、以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备
坚定地、鲜明的政治立场
2、既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些已经过时的、错误的、
落后的、腐朽的旧观念，又要树立符合时代需要的正确的、进步的新观念
3、既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社
会主义任务的需要
三、领导观念的重要作用
1、领导观念指导领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果
2、领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败
四、政治观念的基本内涵
政治观念是指领导者对国家、民族、阶级、政党、社会集团和社会势力等在国家生活和国际关系等方面的制度、政策、活动、作用及其相互关系的看法或意识。
五、领导者树立政治观念的必要性
1、发展社会主义市场经济需要与之相适应的政治观念
2、全面贯彻执行党的基本路线需要正确的政治观念
3、密切党群干群关系需要树立清醒的政治观念
4、坚持执政党的性质和宗旨需要树立正确的政治观念
5、做好对外工作，有效抵制和平演变，需要坚定的政治观念
六、领导者树立正确的政治观念的基本要求
1、要坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义道路，为最终实现共产主义
而努力奋斗
2、要坚持正确的政治立场，坚定地站在工人阶级、人民大众的立场上，甘当人民公仆，为
人民掌好权、用好权、真心实意为人民谋利益
3、坚持正确的政治观念，自觉地运用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装
自己的头脑，用科学发展观与和谐社会理论统领党和国家各项工作的全局
4、坚持严肃的政治纪律，保持敏锐的政治鉴别力和政治敏感性
七、人本观念的基本内涵
作为执政党和政府来说要尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享；作为各单位领导者来说，要坚持以人为中心，一切从人出发，把人作为观念、行为和制度的主体，善于理解人，真正关心人，努力帮助人，学会团结人和激励人，自觉地把人的解放和自由、人的尊严和幸福以及全面发展当做一切社会实践活动的终极关怀；作为主体的个人和团体来说，应当有公平、宽容、诚信、自主、自强、自律的自觉意识和观念
八、领导者树立人本观念的必要性
1、坚持以人为本是由领导工作中的主要矛盾决定的
2、坚持以人为本是社会主义社会对领导者的本质要求
九、领导者树立人本观念的基本要求
1、强化为人民服务的观念
2、坚定先人后事的立场
3、坚持依靠关键人才的原则
4、树立人尽其才的观念
5、鼓励人才竞争的意识
6、倡导人文关怀
十、权力观念的基本内涵
领导者对权力的来源、性质、内容及行使等方面的系统认识或根本看法、态度，是领导干部世界观、人生观、价值观的重要体现。
十一、领导者树立正确权力观念的必要性
领导者的权力观念有两种，一种是为人民服务的权力观，一种是利用手中权力谋取个人或小集团利益的权力观。
在我国，各级领导干部既是接受人民委托的社会“公仆”和人民的“勤务员”，又是拥有领导权力的组织者和指挥者。
领导者手中的权力既有从属性，又有腐蚀性，因此，领导干部要树立正确的权力观念，对用权监督、权责关系、权力行使原则等有正确的认识，才能更好的行使领导者职能
十二、领导者树立正确的权力观念的基本要求
1、对权力内容的正确认识
2、对权力来源和性质的正确认识
3、对权力行使原则的正确认识
4、对权责关系的正确认识
5、对用权监督的正确认识
十三、法治观念的基本内涵
法治观念，是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题形成的认识和态度，领导者的法治观念就是领导者围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权、依法领导的思维方式和思想意识，实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻，变现为在领导活动中对宪法和法律的信仰与遵从、对民意的尊重与服从、对权力的敬畏与慎重
十四、领导者树立法治观念的必要性
1、树立并增强法治观念是贯彻依法治国的前提条件
2、树立并增强法治观念是切实依法行政的首要条件
3、树立并增强法治观念是建设法治政府的必要条件
4、树立并增强法治观念是保障人权的需要
十五、领导者树立法治观念的基本要求
1、自觉维护宪法和法律的权威，树立法律至上的观念
2、自觉抵制特权思想，树立法律面前人人平等的观念
3、自觉维护人民合法权益，树立人权保障的观念
4、自觉坚持依法领导，树立依法用权的观念
十六、市场经济观念的基本内涵
领导者对市场经济要有正确的、深刻的、全面的认识。
十七、领导者树立现代市场经济观念的基本要求
1、认清建立社会主义市场经济体制的客观必然性
2、熟悉市场经济运行的基本规律，了解市场经济自身无法克服的缺陷
3、明确社会主义市场经济体制的特性
4、明确完善社会主义市场经济体制的目标和任务
十八、改革创新观念的基本内涵
人们对改革创新的总体看法和基本观点，具体说来包括：什么是改革创新、为何改革创新、为谁改革创新、怎样改革创新以及如何评价改革创新等基本观点
十九、领导者树立改革创新观念的必要性
1、树立改革创新观念是践行科学发展观的必然要求
2、树立改革创新观念是应对时代变革的客观需要
3、树立改革创新观念是社会主义现代化建设的迫切要求
4、树立改革创新观念是保证领导事业发展的不竭动力
二十、树立科学的改革创新观念的基本要求
1、认识改革创新的性质和目的
2、明确改革创新的价值和作用
3、鉴定改革创新的立场和方向
4、始终保持解放思想、与时俱进的精神状态和思维方式
5、善于选择合理的改革策略和方法
二十一、政绩观念的基本内涵
对领导干部或党政机关施政作为取得的成绩形成的总体看法和基本观点，具体来说，就是对什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩以及如何衡量政绩等问题的基本观点
二十二、领导者树立科学的政绩观的基本要求
1、明确什么是政绩
2、明确为了谁创造政绩
3、明确看待政绩的标准
4、明确怎样创造政绩
二十三、我国实行社会主义经济体制的客观必然性
1、生产关系必须适应生产力发展水平是我国必须实行市场经济体制的根本原因
2、市场经济体制变现出来的优越性是我国建立社会主义市场经济体制的重要原因
3、建立社会主义市场经济体制是我国改革开放实践发展的必要结果，也是我国深化经济体
制改革的客观要求
4、建立社会主义市场经济体制是我国经济融入世界经济全球化的需要。