上下班的考勤制度
员工上下班打卡管理规章制度(4篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
上下班考勤制度
上下班考勤制度
是一种组织和管理员工工作时间的规定，旨在确保员工按照规定的时间上班和下班，提高工作效率，并确保工作时间的合理分配和管理。
具体来说，上下班考勤制度包括以下内容：
1. 上班时间：规定员工每天上班的具体时间，通常是早上9点到下午6点。
2. 下班时间：规定员工每天下班的具体时间，通常是下午6点到晚上6点。
3. 打卡制度：要求员工在上班和下班时进行打卡记录，以记录员工的实际工作时间。
4. 出勤统计：通过统计员工的出勤情况，了解员工的工作态度和工作情况，可以作为评价员工绩效的指标之一。
5. 迟到早退处理：规定员工迟到和早退的情况下，如何进行处理。
6. 假期管理：规定员工的年假、病假、婚假等各类假期的申请和管理流程。
7. 加班管理：规定员工加班的条件、流程和加班补偿的规定。
8. 请假管理：规定员工请假的程序、要求和审批流程。
9. 外勤管理：对于外勤人员，规定外勤范围、外勤时间和外勤记录的要求。
上下班考勤制度的具体内容和实施方式可以根据不同组织和行业的需要进行调整和制定。
同时，应该注重员工的积极性和工作质量，避免仅以考勤为唯一指标评价员工的工作表现。
公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇
公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1一：目的：规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益二：适用范围：班线长，文员，员工三：内容：1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表 .并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下：3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.004：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督 5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
上下班考勤制度范文（三篇）
上下班考勤制度范文一、考勤时间规定：1. 上班时间：周一至周五，上午9：00-12：00，下午13：30-18：00；2. 弹性工作制：员工可以在上午8：00-9：00之间到岗，下午17：00-18：00之间离岗；3. 迟到规定：上班时间之后15分钟内到岗算迟到，超过15分钟按照旷工处理；4. 早退规定：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟按照旷工处理；二、考勤打卡规定：1. 员工在进入公司大门时需刷工作卡，记录上班时间；2. 员工在离开公司大门时需刷工作卡，记录下班时间；3. 出差、外勤等特殊情况需提前向上级汇报并做好考勤记录；三、请假及外勤申请：1. 请假规定：员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，有事请假不得少于半天；2. 外勤规定：员工外勤需提前向上级汇报并填写外勤申请表，获得批准后方可外勤；四、考勤管理制度：1. 每月底工资结算时，需要将考勤记录与实际工作时间进行对比，有迟到、早退、旷工等情况将进行相应的扣款处理；2. 考勤记录需按时上交给人力资源部，不得私自更改或篡改考勤记录；3. 对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，将进行相应的纪律处分；五、迟到、早退、旷工罚则：1. 迟到：超过3次迟到，扣除当月绩效工资5%；2. 早退：超过3次早退，扣除当月绩效工资5%；3. 旷工：累计旷工时间超过3天，将按照公司规定进行相应的处分；以上为上下班考勤制度范本，具体实施根据公司实际情况和需要进行调整。
如需更详细的制度内容，建议与人力资源部门联系。
上下班考勤制度范文（二）尊敬的领导：我是XXX部门的员工，就公司迟到早退的考勤制度向您提出一些建议和改进意见。
首先，我认为公司应建立一个科学的考勤制度，明确迟到、早退的标准和惩罚措施。
考勤规定应该明确表明上班时间和下班时间，并确定容许的迟到和早退次数，以及每次迟到和早退的惩罚措施。
这样做有助于员工明确自己的行为规范，同时也能确保公平公正的考勤制度的执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上下班的考勤制度
（实用版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!
Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
上下班的考勤制度
上下班的考勤制度（精选3篇）
上下班的考勤制度篇1
为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。
上班实行签到制度。
无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。
二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。
严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。
违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。
四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。
五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。
离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。
六、坚持办公场所清洁卫生。
不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。
办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。
七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。
八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。
领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事
有回音。
九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。
十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。
上下班的考勤制度篇2
学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。
1、岗位考勤办法
岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。
①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。
②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。
行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。
③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；
职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。
④全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。
2、岗位请假办法
学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。
岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。
①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。
以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。
②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。
确因急病须事后及时补办请假手续。
③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意）待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。
④参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论
处。
⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。
⑥请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。
3、岗位请假关系
①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。
确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处）功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。
②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。
③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。
④学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。
⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。
上下班的考勤制度篇3
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。
学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。
原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。
陈师傅记录外出时间和回园时间。
中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。
但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。
旷职一天扣工资100元。
并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。
让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。
如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。