关于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的法律意见书
关于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的
法律意见书
XX公司
关于用人单位以劳动者严重违反规则制度为由要对其解除劳动合同一事，现本律师特提出以下告知内容及相应意见：
一.前提条件
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；
第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；
第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。
对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。
二.程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：
第一步用人单位依照合法的规章制度相关条款，按照严重违反规章制度人员违规事实、解除劳动合同的理由，形成处理决定，通知工会，征求工会的意见；
第二步工会提出意见；
第三步用人单位研究工会的意见，形成书面处理决定，并将处理结果通知工会；
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报人社部门经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三.风险
首先，规章制度内容必须合法，如果直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。
其次，依此理由解除劳动合同，必须保证解除合同所依据的规章制度合法有效，即1.内容合法；2.经民主程序或未予以公示、告知劳动者，程序合法，否则存在违法解除的法律风险。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
除此之外，用人单位在将处理结果通知劳动者时，必须依法定方式送达，否则将可能导致处理结果被依法撤销。
四.法律依据：
1.《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果
书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.中华人民共和国工会法（修正）
第二十一条第二款企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
4.关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
5.劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归
者按自动离职或旷工处理问题的复函
按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
五、律师建议
建议贵司在行使该权利时，应先明确所依据的规则制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。
只有满足了这两个条件，贵司才可以无负担的行使该权利。
如果前两项条件不能被同时满足，则建议贵司不要行使该权利，而应采取要求劳动者自愿请辞的策略，这样可避免产生劳动仲裁或诉讼纠纷。
解除合同的法律意见书
解除合同的法律意见书尊敬的xxx先生/女士：我代表法律事务所向您就解除合同一事提供法律意见如下：根据我了解，您希望解除与某某公司的合同，并就此事寻求法律意见。
在此之前，我先说明一些基本法律原则和可能适用的法律规定。
合同是民事法律行为的一种，根据我国《合同法》的规定，合同是当事人之间建立、变更、终止民事关系的协议，具有约束力。
合同一旦成立，各方应当按照合同约定履行义务。
然而，根据《合同法》第十七条的规定，如果合同成立后发生不可抗力或者无法实现合同目的的情况，受影响的当事人可以请求解除合同。
在您的情况下，如果您希望解除合同，需要评估以下几个方面的问题：1. 合同是否具备解除的事实依据：在判断合同是否具备解除的事实依据时，需要详细查阅合同条款和双方之间的协议，以及相关的法律条文。
如果合同条款中明确约定了解除的条件，并且这些条件已经满足，那么您就具备解除合同的事实依据。
2. 是否存在不可抗力或无法实现合同目的的情况：根据《合同法》第十七条的规定，解除合同的前提是存在不可抗力或者合同目的无法实现的情况。
如果您认为存在类似的情况，需要详细说明并提供相关证据。
3. 解除合同的程序和方式：根据《合同法》第十八条的规定，解除合同的程序和方式应当按照合同的约定执行；合同未约定或约定不明确的，可以与对方协商一致或者按照法律规定执行。
因此，在解除合同时需要参考合同的约定和相关法律规定，确保按照正确的程序和方式进行解除。
最后，我建议您咨询专业的律师，以便在解除合同的过程中得到更加细致全面的法律意见和指导。
请注意，本意见仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析，并请在做出决策之前再次咨询专业律师。
祝您解除合同顺利！如有任何疑问，请随时与我们联系。
此致，xxx 律师。
行政复议法律意见书
行政复议法律意见书尊敬的XXXX先生/女士：您好！我们已经收到了您提出的行政复议申请，并按照相关规定进行了审理。
经过我院的认真研究，对于您所提出的行政复议请求，我们提出如下法律意见：一、背景介绍您在行政复议申请中提到，某部门将您的劳动合同终止，并且未给予您相应的经济补偿。
您对此不服，认为该部门的终止劳动合同的行为违反了相关法律法规的规定，请求我院进行行政复议，取消该部门的终止劳动合同决定。
二、法律分析关于劳动合同终止方面的法律规定，公平、公正地终止劳动合同应当遵循相应的法律程序和法律规定。
首先，根据《劳动法》第34条规定，用人单位遵循以下条件终止劳动合同是合法的：1.劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者劳动合同的规定；2.劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
其次，根据《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者订立或者续订劳动合同时，双方应当约定解除劳动合同的事由，并支付赔偿金。
在您提供的行政复议申请中，没有提供清晰的证据证明您在工作中存在严重违反劳动纪律，损害了用人单位的利益，或者与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。
因此，我们认为，根据您提供的相关情况，该部门终止您的劳动合同并未符合《劳动法》的规定。
三、法律建议鉴于上述分析，建议您在行政上提出复议时，可以提供更多相关证据，证明您在工作中的表现符合劳动合同终止的合法条件。
同时，了解相关的行政复议流程和要求，并按照法定程序进行申请，以确保您的权益得到维护。
四、结语最后，我们希望我们的法律意见能对您当前的行政复议申请有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步了解行政复议的相关事宜，请随时与我们联系。
祝您一切顺利！此致敬礼！法律事务所/律师事务所名称日期。
解除劳动合同法律意见书
解除劳动合同法律意见书接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：一、试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金的支付标准。
1、根据我国《劳动合同法》及相关规定，本律师认为，除非贵司有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反贵司的规章制度等行为，否则不得解除劳动合同，如贵司单方解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法实施条例》的规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资月数计算平均工资。
二、女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，其经济补偿和生育津贴的支付标准是否由用人单位支付。
1、根据我国《劳动合同法》第42条规定：“女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依照本法第40条、41条规定解除劳动合同。
”2.贵公司违反上述规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，贵公司应当继续履行劳动合同。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，贵公司应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付补偿金。
3、对于违法解除劳动合同后，导致产期妇女无法享受生育保险待遇，是否需要贵司给予相关赔偿，该问题在法律上无明文规定，在司法实践中也有不同看法，本律师建议对于该赔偿问题由贵司与劳动者协商解决。
三、与普通职工解除劳动合同的经济补偿金支付标准。
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，贵公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
触犯法律劳动合同解除证明
触犯法律劳动合同解除证明尊敬的XXX公司：我，XXX（员工姓名），因触犯我国法律法规，在工作中存在违法行为，经公司调查核实，决定与我解除劳动合同。
特此证明此事经过如下：一、劳动合同签订情况本人于____年____月与贵公司签订了一份为期____年的固定期限劳动合同，担任____职位。
合同期间，本人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。
二、违法行为事实在劳动合同履行过程中，我违反了我国《刑法》第二百五十四条之规定，涉嫌犯罪行为。
具体事实如下：1. 我于____年____月____日，因涉嫌____（犯罪名称）被公安机关依法传唤接受调查。
2. 经调查，我于____年____月____日，在____（地点）实施了对____（被害人）的____（犯罪行为），严重触犯了我国刑法，涉嫌犯罪。
3. 贵公司在得知我涉嫌犯罪后，立即展开内部调查，并积极配合公安机关进行侦查。
三、劳动合同解除依据根据我国《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，根据《刑法》第二百五十四条之规定，我涉嫌犯罪行为已构成严重违法行为。
综上，贵公司与我解除劳动合同符合法律规定，具有法律效力。
自____年____月____日起，本人与贵公司之间的劳动合同终止。
四、解除劳动合同后的相关事宜1. 我承诺积极配合贵公司完成劳动合同解除相关手续，包括离职证明、工资结算等。
2. 我明白因触犯法律而导致的劳动合同解除，贵公司无需支付经济补偿。
3. 我承诺在劳动合同解除后，不再就此事向贵公司提出任何要求。
4. 我明白此次违法行为对贵公司造成了一定的损失和不良影响，对此表示深深的歉意。
五、声明本人对所涉及的违法行为承担全部法律责任，与贵公司无关。
特此声明。
员工签名：_________日期：____年____月____日（注：此为公司模板，实际情况请根据具体法律法规及公司规章制度进行修改。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：____________________________________（具体列举违规行为）。
这些行为严重违反了甲方的相关规定，损害了甲方的合法权益，并影响到甲方正常的生产、经营和工作秩序。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方有权因乙方严重违反单位规章制度而解除劳动合同。
本次解除劳动合同的程序符合相关法律规定，并已征得公司相关部门及领导的同意。
三、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、相关待遇及补偿1. 乙方在甲方公司的工作年限将予以确认，并按照国家有关规定支付相应的经济补偿。
2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。
五、保密及竞业限制1. 乙方应对在甲方公司工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以免影响甲方的业务发展和经济利益。
六、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后违反保密及竞业限制约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若甲方在解除劳动合同过程中存在违法行为，应承担相应的法律责任。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
律师法律意见书范文
律师法律意见书范文法律意见书。
委托人，XXX 公司。
委托事项，关于劳动合同纠纷的法律意见。
委托事项概述：委托人XXX 公司与员工甲签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲方在公司从事销售工作，并规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关事项。
然而，甲方在合同履行过程中存在违约行为，公司因此希望解除与甲方的劳动合同。
为了避免引发劳动纠纷，委托我方律师事务所就此事向公司提供法律意见。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则将构成违法解除劳动合同。
根据法律的规定，劳动合同可以因用人单位的经济性裁员、员工严重违反劳动纪律、公司提前解除劳动合同等情形下解除。
在本案中，公司希望解除与甲方的劳动合同，应当依据甲方的违约行为来进行合法解除。
根据合同约定，甲方在公司从事销售工作，然而在实际工作中，甲方多次违反公司的工作纪律，如迟到早退、私自接受客户订单等行为，严重影响了公司的正常经营秩序。
因此，公司有权解除与甲方的劳动合同。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知被解除劳动合同的员工，并支付相应的经济补偿。
在本案中，公司应当依法向甲方发出书面解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿。
同时，公司还应当在解除劳动合同后，及时向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，以保证解除的合法性。
法律意见：根据上述法律分析，我方律师事务所认为，委托人XXX 公司有权解除与员工甲的劳动合同，并应当依法向甲方发出书面解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿。
同时，公司应当在解除劳动合同后，及时向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，以保证解除的合法性。
希望委托人XXX 公司能够按照法律规定，合法解除与甲方的劳动合同，避免引发劳动纠纷，维护公司的合法权益。
特此意见书。
XXX 律师事务所。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上为法律意见书范文，仅供参考。
员工解除劳动合同通知书的法律意见及建议
员工解除劳动合同通知书的法律意见及建议尊敬的XXX公司：根据劳动法相关规定，我代表您的雇佣单位，特此向您发出正式的员工解除劳动合同通知书。
在此通知书中，我将提供一些法律意见和建议，以确保解雇过程的合法性并保护双方利益。
首先，在提供解除劳动合同通知书之前，建议您与被解雇的员工进行面谈。
表明您对员工的解雇决定，并详细介绍解雇的原因。
这样能够向员工传达出您的诚意和尊重，同时也有利于员工更好地理解解雇的原因和必要性。
其次，解雇过程需要严格遵守劳动法中的程序。
根据劳动法第39条的规定，雇主在解雇员工前应该提前三十日向员工发出书面解雇通知，并在通知中明确解雇的原因。
通知书中应体现出公正合理的原则，并详细列明解雇的事实依据。
此外，您还需要根据实际情况，支付相关的经济补偿，如工资、补偿金和福利等。
第三，为了确保解雇行为的合法性，我们建议您与一名专业律师合作，以获取针对特定情况的法律建议和指导。
律师的参与可以帮助您评估在解雇过程中可能出现的法律风险，并确保您的行为符合相关法律法规的要求。
此外，在执行解除劳动合同的过程中，您还应当考虑员工的权益。
请注意，解雇事件可能对员工的生活和职业产生重大影响。
因此，在解雇决定的执行过程中，我们建议您保持适度的沟通，并向员工提供适当的帮助和支持，以减轻其身心压力。
最后，我们强烈建议您保留与解雇事件相关的全部书面记录，包括解雇决策的依据、通知书、员工反馈、相关证据等。
这些文件将对应对潜在的法律争议、解决劳动纠纷和保护企业利益非常重要。
总之，员工解除劳动合同是一项严肃的行为，需要您遵守法律规定并保持高度的慎重和尊重。
希望以上提供的法律意见和建议能对您有所帮助，确保解雇过程的合法性和顺利进行。
祝您的企业运营顺利。
此致敬礼（您的名字）。
企业解除劳动合同意见模板
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就解除与您之间的劳动合同事宜提出以下意见：
一、解除劳动合同的原因
1. 【具体原因】
（1）【原因一】：根据【相关文件或规定】，您的【工作表现/行为】不符合
我司要求，经多次提醒无效，现决定解除劳动合同。
（2）【原因二】：由于【市场环境变化/公司战略调整/业务需求减少】等原因，我司决定对【相关岗位】进行优化调整，您的岗位已不再符合公司发展需求。
（3）【原因三】：经双方协商一致，您主动提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 根据法律规定，我司将在【通知期限】内向您送达解除劳动合同通知书，请您
在接到通知后【办理离职手续期限】内办理相关离职手续。
2. 办理离职手续时，请您携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）其他相关证明材料。
3. 办理离职手续后，我司将按照法律规定支付您相应的经济补偿金。
三、其他事项
1. 在办理离职手续期间，请您继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。
2. 如有未结清的工资、奖金等，请您在办理离职手续时一并结清。
3. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，共同维护公司形象。
敬请周知，并配合办理相关事宜。
感谢您在我司工作期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！
特此通知。
【公司名称】
【部门名称】
【签字】
【盖章】。
规章制度法律意见书
规章制度法律意见书【篇一：法律意见书的规范】法律意见书的规范要求法律文书种类规范要求：1、法律咨询解答函—不需用分析，根据法律规定，直接解答（建议常用）2、法律意见书—针对某一特定的法律事实、法律行为或法律文书，做出分析判断—正式的律师意见。
3、法律建议书（包括风险提示函等均包含在内）——律师对该问题的想法与处理意见的书面建议性法律文件。
一般针对情形：时间紧迫不能及时形成正式的法律意见书，根据有关材料无法确定有关事实的，专项问题的处理方式向律师提出咨询等4、律师函—受客户委托，代客户向对方致函，就有关事实和问题进行披露和评价，提出具体的要求。
5、合同审查意见书后面需准备的内容代书：（1）向政府等相关部门的报告，金威向市委市政府万书记（2）往来函件法律意见书（仅指对客户出具，并不指某一专项对外出具法律意见）或法律建议书的规范要求文件编号：（）昌法意字第号二、正文：第一部分，（1）出具法律意见书所依据的委托关系表述；（2）法律意见针对的具体问题。
第二部分，出具法律意见书所引用的证据材料。
委托人提供，律师的调查，当事人陈述的事实（应制作相应的谈话记录并签字确认）。
并对证据来源进行说明。
证据中的关键内容，可稍作提示。
第三部分，律师出具法律意见书所引用的法律依据。
应当注意适用法律、法规的准确性，效力冲突等问题。
第四部分：基本事实：应具体明确，特别是与后面法律分析有关的内容。
第五部分：法律分析（针对法律行为、法律事实、或法律文书，就其所涉及的具体法律问题分别进行表述）第六部分：结论（法律建议），明确具体。
三、尾部：声明，署名，成文日期等。
除了声明，为了谨防业务风险，还可以要求《委托人》出具《承诺》，承诺复印件与原件一致，提供给律师的材料是真实准确且完整的，有关人员就相关事项的说明属实等。
四、出具法律意见书应注意问题1、尽量少出具法律意见书，因为法律意见书有明确的结论意见，当事人依据律师出具的结论意见，如出现不利的后果，对事务所将造成巨大的影响。