廉洁风险防控知识点
廉洁风险点排查及防控措施
廉洁风险点排查及防控措施廉洁风险点排查及防控措施是指组织或企业对可能存在的廉洁风险点进行识别、评估，并采取相应措施防范和控制廉洁风险。
以下是一般的廉洁风险点排查及防控措施的建议：1. 财务管理风险：- 加强内部控制，建立健全的财务管理体系。
- 实施财务制度和流程规范，并加强内部审计和财务风险监测。
- 定期进行财务报表和账务核对，排查潜在的财务风险。
2. 采购与招投标风险：- 建立透明、公平、公正的采购和招投标制度，强化监督管理。
- 加强对供应商和投标单位的资质审查，排除不合规或高风险的对象。
- 实行多方参与、程序规范、风险防控的招投标流程。
3. 社会关系和礼品接受风险：- 制定明确的礼品接受规定，限制和规范礼品接受行为。
- 加强对员工职业道德和廉洁意识的教育培训。
- 建立举报机制和内部监督体系，鼓励员工积极举报违规行为。
4. 涉外业务和关联交易风险：- 制定涉外业务和关联交易的审批、报备、管理规定，确保合规性。
- 加强对合作伙伴的尽职调查和风险评估，规避人员、资金或合同方面的潜在风险。
- 建立内外部监督机制，加强关联交易的审计和监控。
5. 人事任免和激励机制风险：- 建立公正、公平、公开的人事任免制度和激励机制。
- 设定明确的任职资格和晋升标准，避免人事安排倾向或利益输送。
- 加强组织文化建设，弘扬廉洁风气和职业道德。
在排查廉洁风险点时，应结合具体组织或企业的特点、业务模式和工作流程进行定制化，确保廉洁风险点的全面识别和有效控制。
同时，组织或企业的领导者应树立起表率作用，加强廉洁意识教育和推进廉洁文化建设，以提升整体的廉洁风险管理水平。
廉洁风险点及防控措施
廉洁风险点及防控措施廉洁风险点及防控措施一、引言在现代社会中，反腐败与廉洁行政已经成为各国政府、企事业单位和社会组织共同关注的问题。
廉洁风险是指在公共机关、企事业单位以及社会组织的日常管理活动中，存在着利用失职、渎职、侵占、挪用、贪污、受贿、权色交易等非法手段从而谋取个人私利的风险。
为了防范并控制廉洁风险，需要明确廉洁风险的具体点并制定相应的防控措施。
本文将重点探讨廉洁风险点及相应的防控措施。
二、廉洁风险点（一）公共机关的廉洁风险点1. 行政权力滥用滥用行政权力是公共机关中廉洁风险的一个主要点。
一些官员可能通过滥用行政权力为自己及家人、亲友等获取不正当利益，例如在招投标、批准项目、调整行政许可等方面以权谋私。
2. 工作监督与问责不力工作监督与问责不力也是公共机关中廉洁风险的一个点。
如果对工作人员的行为不进行有效监督，并且对违法失职行为不依法追究责任，那么工作人员就可能利用这种松散的监督与问责机制从而谋取不正当利益。
3. 财务管理不严谨财务管理不严谨是公共机关的廉洁风险点之一。
一些官员可能通过虚报、冒领、套取公款等手段侵占国家资金，从而谋取不正当利益。
（二）企事业单位的廉洁风险点1. 招投标和合同管理招投标和合同管理是企事业单位廉洁风险的一个重要点。
在招投标和合同管理过程中，一些员工可能利用职务之便，参与黑幕交易、收受回扣、托拉拢关系等行为，以获取不正当利益。
2. 职务激励机制不完善职务激励机制不完善是企事业单位廉洁风险的一个点。
如果企事业单位的职务激励机制不完善，员工就可能通过行贿、受贿等方式获取晋升职位的机会，从而谋取不正当利益。
3. 内部控制缺乏或不尽责内部控制缺乏或不尽责也是企事业单位廉洁风险的一个点。
如果企事业单位的内部控制缺乏或不尽责，那么员工就可能利用这个漏洞进行不当行为，例如侵占公款、虚报业绩等，以获取不正当利益。
（三）社会组织的廉洁风险点1. 资金管理不规范资金管理不规范是社会组织廉洁风险的一个点。
廉洁从业风险点防控措施
廉洁从业风险点防控措施随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，廉洁从业成为了各行各业亟需解决的重要问题。
在工作过程中，可能会出现各种廉洁风险点，为了保障公平、公正、公开的工作环境，采取一系列防控措施势在必行。
本文将介绍一些常见的廉洁从业风险点及其防控措施。
一、权力寻租风险点权力寻租是指利用职权或者职务上的地位谋取非法私利或者其他不正当利益。
在政府机构、企事业单位中，这种风险点比较突出。
为了防范权力寻租行为，可以采取以下措施：1.加强权力监督和公开透明建立健全权力运行监督制度，通过公开政府信息、公示公务员财产、公开决策程序等方式，增加权力的透明度，减少权力被滥用的可能性。
2.推动简政放权通过精简行政程序，减少审批环节，降低官员的权力集中度，从根本上减少权力寻租的可能性。
3.建立廉洁从业教育培训体系加强对公务人员的廉政教育和培训，提高廉洁意识和法律法规素养，使其能够更好地抵制权力寻租的诱惑。
二、财务管理风险点财务管理环节是廉洁风险点相对集中的地方，因为涉及到经济利益的分配和管理。
为了防范财务管理风险，可以采取以下措施：1.建立健全财务制度和内部控制机制明确财务管理的规范和流程，制定制度，完善内部控制机制，从制度上约束财务管理行为，减少廉洁风险的发生。
2.加强财务审计建立独立的财务审计机构，对财务报表进行审计，及时发现和纠正财务管理中的问题，减少廉洁风险的滋生。
3.加强对财务人员的监督和管理设置相应的岗位责任，建立绩效考核机制，加强对财务人员的监督和管理，提高他们的廉洁意识，确保财务管理的公正和透明。
三、招投标风险点招投标环节是廉洁风险点较为集中的地方，也是容易发生违法行为的地方。
为了防范招投标风险，可以采取以下措施：1.加强招投标制度建设完善招投标法律法规，建立健全招投标制度，明确程序和规范，增加竞争性，减少廉洁风险。
2.加强对招投标人员的管理和监督制定招投标管理制度，明确招投标人员的权责边界，规范行为，加强对招投标行为的监督和管理，减少不当行为的发生。
廉政风险防范管理基本知识参考资料
廉政风险防范管理基本知识参考资料2010年08月12日11:11一、什么是廉政风险？廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。
主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。
只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。
二、廉政风险有哪些基本特征？廉政风险是危害廉政的。
廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。
廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
廉政风险是可防范的。
针对廉政风险制定的防范措施，应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
三、廉政风险有哪些类型？廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。
思想道德风险：指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
业务流程风险：指业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制，造成管理者易发生腐败行为的风险。
制度机制风险：指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权利失控，行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
外部环境风险：指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。
谈谈廉洁风险防控措施
谈谈廉洁风险防控措施廉洁风险防控措施是指在行政管理、公共服务和经济活动中，为防止腐败行为和滥用职权等廉洁风险而采取的各种防范手段和措施。
这些措施的目的是确保公共资源的公平分配，维护社会的法治和公正，提升政府机构和企业的廉洁形象。
本文将从制度建设、监督机制和教育培训三个方面谈谈廉洁风险防控措施。
一、制度建设廉洁风险防控的基础是制度建设。
建立健全的制度规范能够防止腐败和滥用职权等廉洁风险的产生。
首先，要建立权力清单和责任制度，明确各级政府部门和企事业单位的权力范围和职责，规范决策程序和程序。
其次，要推行财务预算制度和政府采购制度，确保公共财政资金的合理使用和规范管理。
此外，还要加强内部审计和风险评估，对可能存在廉洁风险的环节进行监测和评估，并及时采取措施加以改进。
二、监督机制监督是廉洁风险防控的重要环节。
建立有效的监督机制可以遏制腐败行为和滥用职权的发生。
首先，要强化政府机构和企事业单位内部的监督机制，建立健全的内部监察制度，通过内部审核、举报投诉和巡视检查等方式，对廉洁风险进行监督和排查。
其次，要建立外部监督机构，如纪检监察机关、审计机关等，对政府机构和企事业单位的决策行为进行监督，并对廉洁风险进行调查和处理。
同时，还要鼓励社会公众积极参与监督，通过舆论监督和举报渠道，发现和揭露廉洁风险问题。
三、教育培训教育培训是提高廉洁风险防控效果的有效手段。
通过对公务员和企事业单位员工的廉洁教育和职业道德培训，可以增强他们的廉洁意识和法律意识。
首先，要加强对公务员的廉洁教育，培养他们诚信守法、服务公众的意识和能力，提高工作效率和质量。
其次，要加强对企事业单位员工的职业道德培养，建立健全的奖惩制度，激励员工遵纪守法、廉洁奉公。
此外，还要加强对社会公众的廉洁教育，提高公民的法律素质和风险防控意识。
综上所述，廉洁风险防控措施是保障行政管理、公共服务和经济活动廉洁的重要手段。
只有通过建立健全的制度，建立有效的监督机制和加强教育培训，才能够实现廉洁风险的有效防控。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。
2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
防控措施：（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
廉洁风险点及防范措施
廉洁风险点及防范措施
廉洁风险是指企业在经营过程中可能出现的违反法律法规、
职业道德、企业规章制度等行为，从而给企业带来损失的风险。
廉洁风险的防范措施是企业在经营过程中采取的有效措施，以防
止廉洁风险的发生。
首先，企业应建立健全廉洁管理制度，明确廉洁管理的职责
和权限，建立廉洁管理的机制，完善廉洁管理的流程，以确保廉
洁管理的有效实施。
其次，企业应加强廉洁风险的教育和培训，让员工深入理解
廉洁风险，提高员工的廉洁意识，增强员工的自律性，从而有效
防范廉洁风险。
此外，企业还应定期开展廉洁风险检查，及时发现廉洁风险，及时采取有效措施，以防止廉洁风险的发生。
最后，企业应建立健全廉洁风险报告制度，及时发现廉洁风险，及时采取有效措施，以防止廉洁风险的发生。
总之，企业要想有效防范廉洁风险，就必须建立健全廉洁管
理制度，加强廉洁风险的教育和培训，定期开展廉洁风险检查，
建立健全廉洁风险报告制度，以有效防范廉洁风险。
廉洁风险防控知识
附件 1廉洁风险防控知识一、廉洁风险本质1.廉洁风险，是指企业所有人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响可能性。
2.廉洁风险点是廉洁风险的内容及表现形式。
3.廉洁风险防控管理是指按照党风廉政建设责任制相关规定，由企业各责任主体运用各种监督管理方法，协同实施的排查、识别、防控、监管和考核的管理过程。
二、廉洁风险类型及表现1.权力结构与授权因素。
企业各决策主体的职权是否明确，决策程序是否完善；决策权、执行权、监督权是否相互制约又相互协调；部门职能配置，特别是人、财、物管理等重要职能的配置是否合理并且相互制约；重要岗位是否落实不相容业务分离规定；授权的范围、事项、条件和期限是否清楚，自由裁量权限是否适当；责、权、利是否明确且对等；授权事项与被授予者的履职能力是否相匹配。
主要表现：各权力主体职责及边界的设置不够清晰合理，决策执行及重要原则执行不严，授权放权与履职主体不匹配。
2.机制制度因素。
企业现行的制度是否符合法律法规的规定；制度内容是否适用、管用、可操作；各项制度是否配套健全；制度的执行是否有程序保障；“三重一大”决策制度是否建立并得到有效执行；内部控制制度是否建立健全；监督制约机制是否健全完备，纪检、审计和法律等部门职能是否明确，监督是否到位、有效；考核评价机制是否健全、可操作，对过错责任的追究是否及时，管理是否形成闭环。
主要表现：有章不循，执行不力；管理制度不健全；监督监管机制不完善。
3.权力运行因素。
依法、民主、科学决策是否有程序保障，集体决策和党组织参与决策是否落实；经营管理的各项操作流程是否建立健全，流程是否设计合理、步骤齐全、次序得当、界限明确，衔接时间是否合理，过程是否受控；企务、党务等信息是否公开；信息传递、沟通、共享是否顺畅，有无遗漏、隐瞒、封锁、错误传递信息的现象；是否运用现代科学技术手段，把重要监管制度嵌入信息系统，实现在线运行；被授权人是否不作为、越权行事、违规作为，是否实行“一岗双责”，是否遵守廉洁从业规定等。
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廉洁风险防控工作知识点
1.廉洁风险本质
（1）何谓风险？风险的本义是“可能发生的危险”。
是一种未来的不确定性对目标的影响。
风险事件，也称风险事故，是酿成事故和损失的直接原因和条件。
根据风险发生概率、风险收益、风险成本等因素，有回避风险、预防风险、自留风险、转移风险四种处理方式。
（2）何谓廉洁风险？廉洁风险是企业的职工在履行权力和日常生活中发生腐败的可能性。
主要是指因教育、制度、监管不到位和个人不能廉洁自律、个人管束不严而可能产生不廉洁行为的风险。
这种风险虽不是明确的腐败行为，但它容易成为违规违纪甚至违法犯罪等腐败行为发生的条件，是廉洁从业的隐患。
（3）何谓廉洁风险点？廉洁风险点是指权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和职工不能廉洁自律而有可能产生廉洁风险的具体环节或岗位，这种风险点存在不以人的意志为转移，但它是可以进行防范和控制的。
（4）何谓廉洁风险防控？廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由各级总体部门共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的过程。
2．廉洁风险特性
廉洁风险的表现形式多样，类型可能会千差万别。
这与每个企业特征、涉及领域、职业类型等有关，只是廉洁风险本身涉及到的内容可能会大同
小异，但廉洁风险本身的特征不会改变。
具有客观性、广泛性、复杂性、隐蔽性、变动性、可控性特性。
廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉洁的隐患。
廉洁风险是可描述的。
廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
廉洁风险是可防范的。
针对廉洁风险制定的防范措施，应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
3. 廉洁风险类型及表现
廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。
思想道德风险：主要是指由于个人政治素质不高，对上级和公司要求、规章制度理解不深；理想信念不坚定，工作态度不端正；思想作风、工作作风、生活作风等方面表现涣散，不服从管理，执行力不强等，可能诱发行为失范的风险。
主要表现：放松自我，信念动摇；心存侥幸，自以为是；漠视法纪，胆大妄为；挥霍浪费，放纵私欲等。
岗位职责风险：主要是指由于岗位履职步骤不清晰、操作要求不明确、缺乏对自由裁量权的监督；对廉洁自律的相关规定不遵守、不落实，有利用职务之便谋取私利的可能；造成滥用职权、失职渎职、不作为等严重后果的风险。
主要表现：有章不循，执行不力；管理制度不健全；监督监管机制不完善等。
业务流程风险：主要是指由于工作程序不科学、不合规，业务办理流
程不清晰、不严密，业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制；业务办理不依据规定进行；个人自由裁量权过大等，可能造成权力失控和行为失范的风险。
主要表现：业务流程的复杂性和动态性。
业务流程设计不规范、不严密，执行不力等。
制度机制风险：主要是指由于工作制度不健全、制度规定不清楚、制度规定不合理、监督管理机制不完善、业务关键工作步骤缺失等可能导致权力运行失控、执行过程舞弊的制度机制风险。
主要表现：有章不循，执行不力；管理制度不健全；监督监管机制不完善等。
外部环境风险：主要是指外界因素对权力行使人员的干扰、生活和社交圈对个人的不利影响等因素。
主要表现为业务相关方为达到有利于自身利益的目的，可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响；利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、宴请、贿赂等；损害单位和职工群众利益，影响正常工作开展，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的风险。
主要表现：社会大环境影响；亲情、友情的影响等。
4．如何开展廉洁风险防控工作？
一要建立工作体系。
在各级党组织的统一领导下，发挥党风廉政建设责任制的作用，成立由党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组，具体负责整体工作的组织实施、监督指导和检查考核，为开展这项工作提供坚强组织保障。
二要开展宣传培训。
采取专题学习、培训辅导、交流研讨等方式，教育、引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉洁风险防范意识，主动参与到廉洁风险防控工作中来，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握查找风险点和制定防范措施的方法。
三要查找廉洁风险点。
组织、指导、督促各部门和党员干部，特别是领导班子成员结合工作实际，围绕单位主要职能，梳理履职用权流程，抓住重要岗位和环节，采取自己找、群众提、互相查、组织审等方式，全面、深入查找风险点及风险表现形式，做到单位业务流程清晰、岗位职责明确、廉洁风险清楚，为下一步制定防范措施打下基础。
四要以建立健全制度机制为核心的廉洁风险防控措施。
针对排查出的风险点及风险表现形式，检查现有预防腐败制度建设情况，健全完善相关制度，并抓好落实。
五要执行好风险防控措施。
防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
六要严格廉洁风险防控的考核标准。
通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方法，对廉洁风险排查和防控措施落实情况进行检查考核。
七是修正完善廉洁风险防控措施。
根据考核结果，总结经验，奖优惩劣；纠正存在问题，修正廉洁风险内容，完善防控措施。
（以上资料由公司党群工作部提供）
公司廉洁风险点排查流程图。