行为规范奖罚制度
初中生行为规范奖罚制度
初中生行为规范奖罚制度一、总则1. 本制度旨在引导初中生形成良好的行为习惯，促进学生全面发展。
2. 奖罚制度应公平、公正、透明，确保每位学生都明确知晓并遵守。
二、奖励措施1. 学习成绩优异：对学期内成绩排名前10%的学生给予奖学金或荣誉证书。
2. 行为表现突出：对遵守校规校纪、积极参与学校活动的学生，给予表彰和奖励。
3. 社会贡献显著：对参与志愿服务、社会实践等活动并取得显著成绩的学生，给予表彰和奖励。
4. 创新能力突出：对在科技、艺术、文学等方面有创新成果的学生，给予奖励和支持。
三、惩罚措施1. 违反校规校纪：根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看等处分。
2. 学术不端行为：对抄袭、作弊等行为，给予严肃处理，并记录在个人档案。
3. 暴力行为：对打架斗殴等严重违反校规的行为，给予严厉处罚，并通知家长。
4. 其他不良行为：对吸烟、饮酒等不良行为，给予相应的纪律处分。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由学校奖罚委员会根据事实和证据做出。
2. 奖罚结果应通知学生本人及其家长，并在学校公告栏公示。
3. 学生对奖罚决定有异议的，可向学校提出申诉。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在学生个人档案中。
2. 奖励记录可作为学生升学、就业等的参考。
3. 惩罚记录在学生改正错误后，可根据学校规定进行清除。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归学校所有。
七、修订说明1. 学校可根据实际情况对本制度进行适时修订。
通过上述奖罚制度，旨在激励初中生积极向善，同时对不良行为进行必要的约束和纠正，以营造一个健康、和谐的校园环境。
小学生日常家庭奖罚激励制度
小学生日常家庭奖罚激励制度1. 行为规范奖罚制度：- 奖励：按时完成家庭作业，奖励小红花一枚，累计十枚可兑换小礼物。
- 惩罚：未按时完成作业，扣除小红花一枚。
2. 家务劳动奖罚制度：- 奖励：主动承担家务，如洗碗、扫地等，每次可得小红花一枚。
- 惩罚：拒绝做家务，扣除小红花一枚。
3. 礼貌行为奖罚制度：- 奖励：对家人、客人有礼貌，使用“请”、“谢谢”，奖励小红花一枚。
- 惩罚：无礼行为，如大声喧哗、不礼貌用语，扣除小红花一枚。
4. 学习进步奖罚制度：- 奖励：学习成绩有明显进步，根据进步幅度奖励小红花，最高可得三枚。
- 惩罚：学习成绩退步，根据退步幅度扣除小红花，最多三枚。
5. 健康生活奖罚制度：- 奖励：按时睡觉、起床，保持良好的作息习惯，每周无违规奖励小红花一枚。
- 惩罚：晚睡、晚起，作息不规律，每次扣除小红花一枚。
6. 个人卫生奖罚制度：- 奖励：保持个人卫生，如勤洗手、勤换衣，奖励小红花一枚。
- 惩罚：个人卫生习惯差，如不洗手就吃饭，扣除小红花一枚。
7. 团队合作奖罚制度：- 奖励：在团队活动中表现突出，如学校集体活动，奖励小红花一枚。
- 惩罚：不积极参与团队活动，或在活动中表现出自私行为，扣除小红花一枚。
8. 创意表现奖罚制度：- 奖励：在艺术、手工等创意活动中表现突出，奖励小红花一枚。
- 惩罚：对创意活动不感兴趣，不参与，扣除小红花一枚。
9. 诚实守信奖罚制度：- 奖励：诚实守信，不撒谎，奖励小红花一枚。
- 惩罚：撒谎或不守信用，扣除小红花一枚。
10. 奖励兑换制度：- 累计小红花可以兑换不同等级的奖励，如玩具、书籍、家庭旅行等。
11. 惩罚措施：- 扣除的小红花达到一定数量，可能需要进行额外的家务劳动或写反思日记。
12. 家长参与制度：- 家长需定期检查奖罚制度执行情况，确保公平公正，并根据实际情况调整奖罚标准。
13. 定期评估制度：- 每学期进行一次奖罚制度的评估，根据小学生的反馈和表现进行必要的调整。
员工行为规范奖惩制度
员工行为规范奖惩制度一、前言员工是企业最重要的资源之一，员工行为的规范与否直接关系到企业的良性运营和发展。
为了使员工明确工作要求和行为准则，更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量，本公司特制定了员工行为规范奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀员工奖对在工作中表现优秀、业绩突出、具有创新意识和团队合作精神的员工，公司将授予优秀员工奖，并附上相应的奖金和荣誉证书以示鼓励。
2.工作进步奖对在工作过程中不断学习、进步、提高的员工，公司将给予工作进步奖，以鼓励员工持续提升自己的专业素养和工作技能。
3.创新奖对有创造性思维和能提出优秀创新方案的员工，公司将授予创新奖，并给予适当的奖金和奖品，以鼓励员工在工作中勇于创新、不断改进。
4.行为模范奖对在工作中遵守规章制度、树立良好形象、积极宣传公司文化的员工，公司将予以行为模范奖，以示表彰和激励。
三、惩罚措施1.警告对于违反公司规章制度的轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工立即改正，并进行记录。
2.记过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成轻微经济损失的行为，公司将给予记过处分，并进行记录，员工在一年内须进行思想政治教育和职业道德培训。
3.记大过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成较大的经济损失的行为，公司将给予记大过处分，并进行记录，员工可能会受到降职、停职等严重的处罚。
4.终止劳动合同对于严重违反公司规章制度或者工作纪律，且经过多次纠正仍无改观的行为，公司将终止与员工的劳动合同，并对其做出相应的经济处罚。
四、奖惩程序1.奖励程序员工通过优秀工作业绩、学习成果等方面获得奖励时，应将相关证明材料提交到人力资源部门，人力资源部门将评审并将评审结果上报至公司领导层，获奖者将在公司内部公示并领取奖励。
2.惩罚程序员工违反公司规章制度或者工作纪律时，应由上级主管部门在相关证据齐全的情况下，向人力资源部门进行申报，并按照惩罚措施的程度进行处理，处理结果将在公司内部公示。
工作中行为规范的奖罚制度
工作中行为规范的奖罚制度1. 出勤与守时：- 奖励：员工每月全勤且无迟到早退记录，给予奖金或额外假期。
- 惩罚：迟到或早退累计达到一定次数，扣除相应工资或给予警告。
2. 工作态度：- 奖励：对工作积极主动，态度端正，能够积极解决问题的员工，提供表扬信或晋升机会。
- 惩罚：对工作态度消极，影响团队士气的员工，给予口头警告或书面警告。
3. 工作成果：- 奖励：完成或超额完成工作任务的员工，根据成果大小给予奖金或职位晋升。
- 惩罚：未按时完成工作任务或工作成果不达标，根据情况严重性给予扣工资或降职处理。
4. 团队合作：- 奖励：在团队项目中贡献突出，促进团队协作的员工，给予团队奖励或个人表彰。
- 惩罚：因个人行为导致团队合作受损的员工，给予团队内批评或个人处分。
5. 创新与改进：- 奖励：提出创新想法或改进措施，对公司运营或产品有显著正面影响的员工，提供创新奖金或专利奖励。
- 惩罚：对创新和改进持消极态度，拒绝参与或实施改进措施的员工，给予指导或调整岗位。
6. 遵守公司规定：- 奖励：严格遵守公司规章制度，无违规行为的员工，给予年度优秀员工称号或奖励。
- 惩罚：违反公司规定，如泄露公司机密、违反安全规定等，根据违规严重性给予罚款、解雇或其他法律措施。
7. 客户服务：- 奖励：提供优质客户服务，获得客户好评或推荐新客户的员工，给予服务之星奖励或提成。
- 惩罚：因服务态度差或处理不当导致客户投诉的员工，给予警告或扣发奖金。
8. 持续学习与成长：- 奖励：积极参与培训，提升个人技能和专业知识，对公司有贡献的员工，提供培训补贴或职位晋升。
- 惩罚：拒绝参与培训或学习态度不积极的员工，给予提醒或限制晋升机会。
9. 环境保护与社会责任：- 奖励：在环境保护和社会责任方面做出积极贡献的员工，如节能减排、参与公益活动等，给予环保先锋奖或社会责任奖。
- 惩罚：对环境造成负面影响或违反社会责任的行为，给予警告或罚款。
10. 紧急情况处理：- 奖励：在紧急情况下迅速反应，有效处理问题的员工，给予特别贡献奖或奖金。
宝贝行为规范奖罚制度
宝贝行为规范奖罚制度每得到五颗星能换一个小零食每犯一次错误罚一颗小星星每得到三十颗星可换一个小玩具每得到五十颗星可换一个大玩具日常行为方面（每完成一项奖励一颗星，违反则扣掉一颗星）1，听见有人叫，马上回应，并及时做出反应，连续三天可得到一颗星。
2，早上起床能够迅速洗漱穿衣。
（保证刷牙三分钟，共计十分钟内完成）3，晚上8点20分洗漱，8点30分上床。
4，吃饭的时候尽量不说话，坐姿端正，桌面跟碗里没有饭粒并且把碗放到洗菜池里。
5，在学校能喝上一瓶水并且放学及时把水瓶带回来。
6，帮助妈妈做力所能及的家务。
7，捡到别人的物品要及时归还，如果不知道失主是谁，可以交给老师或者妈妈学习方面1，放学按规定的时间做完各科作业，并认真检查奖励一颗星。
（发现错题扣掉一颗星）2，写完作业整理好书包并把把第二天需要的物品准备好，并把书桌整理干净奖励一颗星。
3，每阅读完一本书可奖励一颗星，如果可以把故事讲下来可得到3颗星。
4，每周单词跟句子能够背下来奖励一颗星，课文能够完整熟练的背诵下来奖励两颗星。
5，连续弹琴半个小时可得到一颗星，连续弹一个小时奖励三颗星。
态度方面1，犯错要及时道歉承认错误，并不再犯，如有问题可以发表意见，不可以跟家长不礼貌，耍赖。
情节严重的扣五颗星家长签字：宝贝签字：2018年3月27日爸爸妈妈行为规范⏹注:如果没有做到要给孩子一个礼物，当作惩罚⏹1，学校需要准备的物品需要爸爸妈妈帮助的。
⏹2，不管孩子出现什么问题，都应该及时有效的沟通，不得乱发脾气打骂孩子。
⏹3，如果孩子犯错能够及时承认错误，以后不许再次提及。
⏹4，孩子有问题要及时解答，不可推诿，如遇问题不肯定时要跟孩子一起找出答案⏹5，不得说伤害孩子自尊的话⏹本协议从即日起开始实施，以上条款要认真完成，如有异议（合理的情况下）可再协商。
家长签字：宝贝签字：可爱宝贝家庭委员会2012年11月26日。
小学生行为规范奖罚制度
小学生行为规范奖罚制度小学生行为规范奖罚制度应以促进学生全面发展、培养良好习惯为目标，具体内容如下：一、奖励制度1. 学习表现奖励：- 月度学习之星：每月评选学习进步显著或成绩优异的学生，颁发奖状及小礼品。
- 学期优秀学生：每学期对成绩稳定优秀的学生进行表彰和奖励。
2. 行为表现奖励：- 礼仪小标兵：对表现礼貌、尊重师长的学生进行表彰。
- 环保小卫士：对积极参与环保活动、节约资源的学生进行奖励。
3. 团队协作奖励：- 优秀团队奖：对在集体活动中表现突出的班级或小组进行奖励。
4. 特殊贡献奖励：- 对学校活动、社区服务等做出特别贡献的学生进行表彰和奖励。
二、惩罚制度1. 轻微违规：- 迟到、早退：首次警告，累计次数达到一定标准后，通知家长并进行教育。
2. 行为不当：- 言语不文明、欺负同学：进行批评教育，严重者需写检讨书，并在班级内进行公开道歉。
3. 学习不认真：- 作业未完成或抄袭：要求补交作业，并进行思想教育。
4. 严重违规：- 破坏公物、违反校规校纪：根据情节轻重，进行校纪处分，必要时联系家长共同教育。
5. 安全问题：- 违反安全规定，如攀爬危险区域：进行安全教育，并根据情况给予相应的纪律处分。
三、激励与监督机制1. 积分制度：设立积分系统，学生的良好行为可以获得积分，积分可以兑换小礼品或特权。
2. 家长沟通：定期与家长沟通学生在校表现，共同促进学生行为规范。
3. 学生自我管理：鼓励学生参与班级管理，培养自我管理能力。
4. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的有效性和公平性。
四、注意事项- 奖罚制度应公开透明，确保所有学生和家长都清楚了解。
- 奖罚应以教育为目的，避免过度惩罚，注重学生的心理和情感需求。
- 奖罚制度应定期更新，以适应学生成长和教育环境的变化。
通过这样的奖罚制度，旨在营造一个积极向上、文明有序的学习环境，促进小学生的全面发展。
员工行为规范及奖惩制度
员工奖惩制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
员工行为规范奖惩制度
----员工行为规范奖惩制度（试行）第一章总则第一条:目的《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。
《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。
第二条:适用范围本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。
1、原则和方法1) 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。
2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。
2、管理职责和权限1) 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《制度》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。
2) 各部门负责人作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《制度》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。
第二章奖励及流程第三条：奖励形式:1、奖励分为A、B、C三级奖励。
A级奖励包括：晋职、晋级、加薪，视情况给于500元以上的奖励；B级奖励包括：通报表彰、提前转正、视情况给人民币200—500元（含200元）的奖励金：C级奖励包括：通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币100元以下（含100元）的奖励金。
第四条奖励内容1、下列行为属于A级奖励内容：①工作成绩显著，并为公司做出重大贡献；②对提高本公司的效率有特殊功绩之行为；③解决重大经营难题，并创造可观的经济效益；④对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金；⑤对提高公司整体经营管理水平有突出贡献；⑥为公司降低成本、缩短工期、解约支出、提高公司经济效益；⑦对公司交办的专项事物完成非常出色、具有卓越功效；⑧为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出；⑨经公司研究决定执行A级奖励的其他行为。
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行为规范奖罚制度
一、员工请假、辞职、违反操作规程等得规定
1.员工请假
1.1员工请假，请假三天以下的，须填写员工请假申请一式两份，车间副主任、考勤人员签字后，申请书一份由副主任保留，一份由请假人保留。
1.2请假三天以上（包括三天）的，申请书一份交由副主任，一份由请假人于当日将申请书交到行政办。
1.3请假员工到职期满后，上班当天请假员工须写一份销假条经车间副主任、考勤人员签字后交到行政管理部销假，如请假员工未交申请书及销假条到行政管理部，行政管理部将给予100元人民币的处罚。
1.4请假员工如到职期满后未上班，班长应及时通知行政管理部，公司将按照相关制度给予处罚。
1.5如班长未及时通知，将给予班长100元人民币的处罚。
2.员工辞职
2.1员工辞职提前通知所在部门负责人后，填写员工辞职申请书一式两份，经车间副主任签字后，副主任保留一份，另一份由辞职员工于当日交到行政管理部，辞职人最后到职期满或如有接替本职工作的人后，由辞职员工本人亲自到行政管理部办理正式离职手续，同时解除劳动关系。
2.2对于只写辞职申请书而未到行政管理部办理离职手续的按旷工处罚。
2.3班长在辞职申请书工作服一栏注明是否有工作服时还须写明是旧工作服还是新工作服以及几套。
2.4副班长以上人员（包括保管员、质检员、办公室人员）若要辞职，须提前一个月通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.5从事特殊工种的员工，如电工、卡夫机器操作工、领机、印刷工、车工、磨工、钳工等维修人员，若要辞职，须提前一个月通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.6普通员工若要辞职，须提前7天通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.7员工辞职提前通知所在部门后，所在部门相关负责人应在收到通知的当日通知行政管理部。
如若所在部门相关负责人通知不及时而造成公司经济损失（如保险费），由相关责任人负责。
2.8员工辞职时必须上交工作证、考勤卡等相关证件，如果不交，则扣20元工本费。
2.9对于未请假擅自离开工作岗位按旷工处罚。
旷工3天以上的属于严重违反公司规章制度，公司将解除与之签订的劳动合同。
3.违反操作规程
3.1对于违反操作规程造成人员受伤的员工，公司将按本人上一年度月平均工资的20%进行经济处罚；造成其他员工受伤的，应承担赔偿
责任。
3.2对于违反操作规程及公司有关规定的员工，公司将视情节轻重对其调动工作岗位。
3.3如果是违反公司规章制度被公司开除，不在此规定之中。
4.员工的管理
4.1试用期工资
4.1.1车间招收的新工人试用期为2个月（每天8小时），试用期工资不低于当地最低工资标准，以后按计件算工资；
4.1.2招收的大中专学生实习期为三个月，实习期按实习工资发放，三个月后实行岗位工资。
4.2所有经公司投入人力、财力，经过专项技术培训的员工须与公司签定服务协议，双方按服务协议履行。
4.3合同：用工之日起一个月内签定劳动合同，签订期限根据公司规定。
4.4工作服：劳动合同后发放工作服，工作不满6个月离职时，从工资中扣除工作服加工费。
4.5员工未经领导批准，严禁私自带领非本公司人员到厂参观；否则将给予本人200元的经济处罚。